К 2030 году на отечественный рынок труда придет около 2 млн человек
https://globalmsk.ru/news/id/69151
По словам отечественных аналитиков, к 2030 году экономике России необходимо примерно 2 млн новых рабочих мест. Именно такой вывод сделали специалисты Минтруда. Однако откуда взять работников непонятно, так как безработица в стране достигла своего исторического минимума и зафиксирована на уровне 2,9%. К тому же, эксперты утверждают, что в России постепенно появляется так называемая «демографическая яма», в которой численность населения сокращается достаточно стремительными темпами.
По прогнозам, опубликованным аналитиками ВНИИ, создать на отечественном рынке труда 2 млн дополнительных рабочих мест к 2030 году вполне возможно. Дело в том, что уже через несколько лет качество рабочей силы заметно изменится. Устаревшие профессии отойдут на второй план или полностью прекратят существовать на рынке труда, а новые будут пользоваться максимальным спросом. Особенно сильно специалисты окажутся востребованы на стыке двух специальностей. Такие сотрудники станут самыми желанными для всех работодателей.
Сценарии дальнейшего развития событий достаточно оптимистичные. По их мнению, изменится не только работа, но и жизнь россиян. К примеру, что-то похожее наблюдается уже сейчас, когда курьеры стали заменять продавцов в магазинах. Граждане довольно часто обращаются к ним для доставки различных товаров, однако пока что эти изменения никак не повлияли на качественное преобразование рынка труда.
Эксперты сообщили, что дефицит рабочей силы в России на данный момент составляет примерно 5 млн человек. Даже если к 2030 году правительство сможет создать все необходимые условия для введения 2 млн работников, то нехватка специалистов все еще сохранится на достаточно высоком уровне – 3 млн человек. Эта проблема может решиться путем автоматизации производства. Роботы могут заменить человеческий труд, о чем известно уже довольно давно. Однако в таком случае непонятно, что делать миллионам человек, потерявшим свою работу из-за современных технологий. Именно поэтому прогрессивное производство все еще не так широко распространено в России.
Данный фактор очень удивляет экспертов, ведь за последние несколько Россия вырвалась в мировые лидеры по цифровизации экономики. Однако современное производство является для государства огромной проблемой. С учетом текущих экономических сложностей повысить производительность труда на отечественных предприятиях крайне сложно. Помимо этого, увеличение заработных плат так или иначе приведет к еще более стремительному росту инфляции.
Павел Кудюкин, бывший заместитель министра труда, прокомментировал это следующим образом: «Сейчас крайне напряженным стал баланс трудовых ресурсов. При введении новых рабочих мест так или иначе появится вопрос о выводе старых. В таком случае определенных сотрудников придется переобучать, но насколько все эти процессы окажутся организованы, сказать сейчас невозможно. Дело в том, что далеко не все сотрудники способны перейти со старых производств на современные». По его словам, дополнительное насыщение рынка новыми сотрудниками просто невозможно. Также такой подходит будет говорить о том, что отечественная экономика развивается экстенсивным путем. Из-за слабого курса рубля привлечение мигрантов тоже осложнено, поэтому их потоки на российский рынок труда снижаются.
#дефициткадров
#рыноктрудавРоссии
https://globalmsk.ru/news/id/69151
По словам отечественных аналитиков, к 2030 году экономике России необходимо примерно 2 млн новых рабочих мест. Именно такой вывод сделали специалисты Минтруда. Однако откуда взять работников непонятно, так как безработица в стране достигла своего исторического минимума и зафиксирована на уровне 2,9%. К тому же, эксперты утверждают, что в России постепенно появляется так называемая «демографическая яма», в которой численность населения сокращается достаточно стремительными темпами.
По прогнозам, опубликованным аналитиками ВНИИ, создать на отечественном рынке труда 2 млн дополнительных рабочих мест к 2030 году вполне возможно. Дело в том, что уже через несколько лет качество рабочей силы заметно изменится. Устаревшие профессии отойдут на второй план или полностью прекратят существовать на рынке труда, а новые будут пользоваться максимальным спросом. Особенно сильно специалисты окажутся востребованы на стыке двух специальностей. Такие сотрудники станут самыми желанными для всех работодателей.
Сценарии дальнейшего развития событий достаточно оптимистичные. По их мнению, изменится не только работа, но и жизнь россиян. К примеру, что-то похожее наблюдается уже сейчас, когда курьеры стали заменять продавцов в магазинах. Граждане довольно часто обращаются к ним для доставки различных товаров, однако пока что эти изменения никак не повлияли на качественное преобразование рынка труда.
Эксперты сообщили, что дефицит рабочей силы в России на данный момент составляет примерно 5 млн человек. Даже если к 2030 году правительство сможет создать все необходимые условия для введения 2 млн работников, то нехватка специалистов все еще сохранится на достаточно высоком уровне – 3 млн человек. Эта проблема может решиться путем автоматизации производства. Роботы могут заменить человеческий труд, о чем известно уже довольно давно. Однако в таком случае непонятно, что делать миллионам человек, потерявшим свою работу из-за современных технологий. Именно поэтому прогрессивное производство все еще не так широко распространено в России.
Данный фактор очень удивляет экспертов, ведь за последние несколько Россия вырвалась в мировые лидеры по цифровизации экономики. Однако современное производство является для государства огромной проблемой. С учетом текущих экономических сложностей повысить производительность труда на отечественных предприятиях крайне сложно. Помимо этого, увеличение заработных плат так или иначе приведет к еще более стремительному росту инфляции.
Павел Кудюкин, бывший заместитель министра труда, прокомментировал это следующим образом: «Сейчас крайне напряженным стал баланс трудовых ресурсов. При введении новых рабочих мест так или иначе появится вопрос о выводе старых. В таком случае определенных сотрудников придется переобучать, но насколько все эти процессы окажутся организованы, сказать сейчас невозможно. Дело в том, что далеко не все сотрудники способны перейти со старых производств на современные». По его словам, дополнительное насыщение рынка новыми сотрудниками просто невозможно. Также такой подходит будет говорить о том, что отечественная экономика развивается экстенсивным путем. Из-за слабого курса рубля привлечение мигрантов тоже осложнено, поэтому их потоки на российский рынок труда снижаются.
#дефициткадров
#рыноктрудавРоссии
На рынке труда России появился странный парадокс
https://globalmsk.ru/news/id/71733
Не так давно отечественные компании значительно увеличили заработные платы трудоустроенным мигрантам. В некоторых сферах они выросли примерно на 40% и сейчас составляют порядка 150 тысяч рублей в месяц.
Согласно информации, предоставленной Росстатом, средняя заработная плата россиян в прошлом году была зафиксирована на отметке 73 709 рублей в месяц. Этих денег не хватает для того, чтобы утолить все потребности, что уж говорить о покупке автомобилей или жилья. Получается так, что заработная плата граждан страны в два раза ниже, чем у трудовых мигрантов, приехавших из других государств.
В прошлом году дефицит сотрудников в России составлял порядка 4,8 млн человек. Из-за этого крупные компании оказались вынуждены искать работников в пределах ближнего зарубежья. Но и там найти квалифицированный персонал оказалось довольно затруднительно. Поэтому теперь в Россию приезжают специалисты из Кении, Замбии, и Алжира. Количество мигрантов из стран СНГ снизилось практически в два раза. Именно по этой причине ситуация на отечественном рынке труда так значительно ухудшилась.
По словам экспертов, основная проблема заключается в том, что жители России не хотят работать так, как мигранты, но при этом рассчитывают получать весьма крупные зарплаты. Вот только они не учитывают, что работники из других стран в смене находятся по 12-14 часов, а не по 8, как указано в Трудовом кодексе. В строительстве россияне работают сдельно. Таким образом они получают больше денежных средств, чем при почасовой оплате.
При трудоустройстве на определенные профессии не требуется какая-либо квалификация, но необходим опыт работы. Специалисты отмечают, что нарабатывается он достаточно быстро. Александр Сафонов, профессор Финансового университета, полностью согласен с тем, что на российском рынке труда возникла весьма сложная и неприятная ситуация. Он прокомментировал данную ситуацию следующим образом: «Если рассматривать продолжительность рабочего дня, то заработную плату в размере 100-120 тысяч рублей получают за полторы и даже две ставки. Если бы на строительных объектах соблюдались требования трудового законодательства, то за рабочий месяц мигранты получали бы в районе 60 тысяч рублей».
Помимо этого, он акцентирует внимание на том, что мигранты работают в сложных условиях, где зачастую даже не соблюдаются минимальные требования безопасности. Работа проводится в весьма отдаленных местах, где нет никаких удобств. Именно по этой причине россияне не слишком торопятся идти на стройку.
По его мнению, о нехватке трудовых мигрантов сейчас чаще всего говорят отечественные работодатели. Чтобы решить эту проблему, действовать необходимо именно им. Они должны улучшить условия труда, повышать его производительность не за счет найма дополнительных рабочих, а за счет использования современных технологий. К примеру, в Китае строительные компании инвестируют в отрасль 3D-технологий, которая выглядит весьма перспективной. Причем такими вложениями занимаются в разных странах, но только не в России.
Проблема отечественного предпринимательства заключается в том, что бизнесмены хотят получить максимальную прибыль, отказываясь от переоснащения производства. Но при таком подходе решить проблему за счет привлечения мигрантов просто невозможно.
#зарплаты
#рыноктрудавРоссии
#найммигрантов
https://globalmsk.ru/news/id/71733
Не так давно отечественные компании значительно увеличили заработные платы трудоустроенным мигрантам. В некоторых сферах они выросли примерно на 40% и сейчас составляют порядка 150 тысяч рублей в месяц.
Согласно информации, предоставленной Росстатом, средняя заработная плата россиян в прошлом году была зафиксирована на отметке 73 709 рублей в месяц. Этих денег не хватает для того, чтобы утолить все потребности, что уж говорить о покупке автомобилей или жилья. Получается так, что заработная плата граждан страны в два раза ниже, чем у трудовых мигрантов, приехавших из других государств.
В прошлом году дефицит сотрудников в России составлял порядка 4,8 млн человек. Из-за этого крупные компании оказались вынуждены искать работников в пределах ближнего зарубежья. Но и там найти квалифицированный персонал оказалось довольно затруднительно. Поэтому теперь в Россию приезжают специалисты из Кении, Замбии, и Алжира. Количество мигрантов из стран СНГ снизилось практически в два раза. Именно по этой причине ситуация на отечественном рынке труда так значительно ухудшилась.
По словам экспертов, основная проблема заключается в том, что жители России не хотят работать так, как мигранты, но при этом рассчитывают получать весьма крупные зарплаты. Вот только они не учитывают, что работники из других стран в смене находятся по 12-14 часов, а не по 8, как указано в Трудовом кодексе. В строительстве россияне работают сдельно. Таким образом они получают больше денежных средств, чем при почасовой оплате.
При трудоустройстве на определенные профессии не требуется какая-либо квалификация, но необходим опыт работы. Специалисты отмечают, что нарабатывается он достаточно быстро. Александр Сафонов, профессор Финансового университета, полностью согласен с тем, что на российском рынке труда возникла весьма сложная и неприятная ситуация. Он прокомментировал данную ситуацию следующим образом: «Если рассматривать продолжительность рабочего дня, то заработную плату в размере 100-120 тысяч рублей получают за полторы и даже две ставки. Если бы на строительных объектах соблюдались требования трудового законодательства, то за рабочий месяц мигранты получали бы в районе 60 тысяч рублей».
Помимо этого, он акцентирует внимание на том, что мигранты работают в сложных условиях, где зачастую даже не соблюдаются минимальные требования безопасности. Работа проводится в весьма отдаленных местах, где нет никаких удобств. Именно по этой причине россияне не слишком торопятся идти на стройку.
По его мнению, о нехватке трудовых мигрантов сейчас чаще всего говорят отечественные работодатели. Чтобы решить эту проблему, действовать необходимо именно им. Они должны улучшить условия труда, повышать его производительность не за счет найма дополнительных рабочих, а за счет использования современных технологий. К примеру, в Китае строительные компании инвестируют в отрасль 3D-технологий, которая выглядит весьма перспективной. Причем такими вложениями занимаются в разных странах, но только не в России.
Проблема отечественного предпринимательства заключается в том, что бизнесмены хотят получить максимальную прибыль, отказываясь от переоснащения производства. Но при таком подходе решить проблему за счет привлечения мигрантов просто невозможно.
#зарплаты
#рыноктрудавРоссии
#найммигрантов
Разница в заработных платах богатых и бедных сократилась до 7,5 раза
https://globalmsk.ru/news/id/76188
Эксперты узнали, что граждане России с самыми низкими доходами получают в 7,5 раза меньше, чем богатые слои населения. В нынешнем году разница стала именно такой, поэтому аналитики говорят о сокращении разрыва. Примерно 20% наименее оплачиваемых работников получают порядка 30 тыс. рублей в среднем, в то время как у топовых специалистов это значение достигает 233 тыс. рублей. Подробной статистикой поделились журналисты портала «Известия», которые изучили отчеты организации «ФинЭкспертиза», опиравшейся на данные Росстата.
Разница в заработных платах бедных и богатых граждан страны опустилась до 7,5 раза. Такими данными поделились аналитики, которые провели соответствующее исследование, поделив население на 5 равных групп по численности. В первую двадцатку попали граждане с самыми низкими доходами, а в последнюю – с наиболее высокими.
Основной причиной появления подобной динамики эксперты называют ускоренный рост окладов у массового персонала и рабочих, что было вызвано кадровым дефицитом на рынке. Существенный вклад внесло и повышение уровня минимального размера оплаты труда. При этом разрыв в 7,5 раза остается значительным. К примеру, в большинстве развитых стран показатель составляет от 2 до 6 раз. В исследовании уточняется, что в допандемийный период разница в доходах постепенно уменьшалась, но в 2021 году увеличилась до 8 раз на фоне восстановления экономики. С позапрошлого года аналитики наблюдают тренд на сближение, который сохраняется в настоящее время.
«За последние годы заработная плата у низкооплачиваемых сотрудников увеличилась на 38%. У топовых специалистов прирост составил только 34%. По этой причине мы наблюдаем сокращение разрыва в зарплатах. Дефицит на рынке труда заставляет бизнес повышать жалования в сегменте «синих воротничков»», – уточнила глава организации FinExpertiza Елена Трубникова.
Эксперты сравнили и разницу в размерах зарплат в отраслях. Наиболее сильный разрыв зафиксирован в сфере персональных услуг – 11 раз. Похожая ситуация характерна и для сектора связи и IT. Значительная разница сохранилась в финансовой сфере, где зарплаты отличаются в 9,5 раза. Минимальная дифференциация характерна для реального сектора – добыча полезных ископаемых, сельское хозяйство, обрабатывающее производство и ЖКХ.
Разница между регионами тоже существует. Так, например, минимальное неравенство наблюдается в Тыве – 3,6 раза, а максимальное – в Москве (8,7 раза). «Мы наблюдаем существенную разницу в зарплатах бедных и богатых по регионам. В Ямало-Ненецком АО, Ханты-Мансийском АО и на Чукотке, где действуют северные надбавки, а также в Москве уровень жалований стабильно выше, чем средний показатель по России. В последние годы ускорился рост доходов не только в сырьевых, но и в промышленных центрах. В южных регионах страны фиксируется наиболее высокая безработица, к которой добавляется теневая занятость, приводящая к неполному отражению фактических данных в отчетности», – поделилась комментарием Ольга Беленькая из «Финам».
Эксперты из ВНИИ труда полагают, что повышение МРОТ в дальнейшем сократит разрыв еще существеннее. Напомним, что в планах правительства достичь показателя 35 тыс. рублей к 2030 году. В 2025 году МРОТ составляет 22,4 тыс. рублей, что почти на 17% выше, чем годом ранее. Сдерживать неравенство за счет верхних доходов поможет введение прогрессивной системы налога на доходы физических лиц.
#зарплата
#рыноктрудавРоссии
#экономика
https://globalmsk.ru/news/id/76188
Эксперты узнали, что граждане России с самыми низкими доходами получают в 7,5 раза меньше, чем богатые слои населения. В нынешнем году разница стала именно такой, поэтому аналитики говорят о сокращении разрыва. Примерно 20% наименее оплачиваемых работников получают порядка 30 тыс. рублей в среднем, в то время как у топовых специалистов это значение достигает 233 тыс. рублей. Подробной статистикой поделились журналисты портала «Известия», которые изучили отчеты организации «ФинЭкспертиза», опиравшейся на данные Росстата.
Разница в заработных платах бедных и богатых граждан страны опустилась до 7,5 раза. Такими данными поделились аналитики, которые провели соответствующее исследование, поделив население на 5 равных групп по численности. В первую двадцатку попали граждане с самыми низкими доходами, а в последнюю – с наиболее высокими.
Основной причиной появления подобной динамики эксперты называют ускоренный рост окладов у массового персонала и рабочих, что было вызвано кадровым дефицитом на рынке. Существенный вклад внесло и повышение уровня минимального размера оплаты труда. При этом разрыв в 7,5 раза остается значительным. К примеру, в большинстве развитых стран показатель составляет от 2 до 6 раз. В исследовании уточняется, что в допандемийный период разница в доходах постепенно уменьшалась, но в 2021 году увеличилась до 8 раз на фоне восстановления экономики. С позапрошлого года аналитики наблюдают тренд на сближение, который сохраняется в настоящее время.
«За последние годы заработная плата у низкооплачиваемых сотрудников увеличилась на 38%. У топовых специалистов прирост составил только 34%. По этой причине мы наблюдаем сокращение разрыва в зарплатах. Дефицит на рынке труда заставляет бизнес повышать жалования в сегменте «синих воротничков»», – уточнила глава организации FinExpertiza Елена Трубникова.
Эксперты сравнили и разницу в размерах зарплат в отраслях. Наиболее сильный разрыв зафиксирован в сфере персональных услуг – 11 раз. Похожая ситуация характерна и для сектора связи и IT. Значительная разница сохранилась в финансовой сфере, где зарплаты отличаются в 9,5 раза. Минимальная дифференциация характерна для реального сектора – добыча полезных ископаемых, сельское хозяйство, обрабатывающее производство и ЖКХ.
Разница между регионами тоже существует. Так, например, минимальное неравенство наблюдается в Тыве – 3,6 раза, а максимальное – в Москве (8,7 раза). «Мы наблюдаем существенную разницу в зарплатах бедных и богатых по регионам. В Ямало-Ненецком АО, Ханты-Мансийском АО и на Чукотке, где действуют северные надбавки, а также в Москве уровень жалований стабильно выше, чем средний показатель по России. В последние годы ускорился рост доходов не только в сырьевых, но и в промышленных центрах. В южных регионах страны фиксируется наиболее высокая безработица, к которой добавляется теневая занятость, приводящая к неполному отражению фактических данных в отчетности», – поделилась комментарием Ольга Беленькая из «Финам».
Эксперты из ВНИИ труда полагают, что повышение МРОТ в дальнейшем сократит разрыв еще существеннее. Напомним, что в планах правительства достичь показателя 35 тыс. рублей к 2030 году. В 2025 году МРОТ составляет 22,4 тыс. рублей, что почти на 17% выше, чем годом ранее. Сдерживать неравенство за счет верхних доходов поможет введение прогрессивной системы налога на доходы физических лиц.
#зарплата
#рыноктрудавРоссии
#экономика