В Казани безработица достигла рекордно низкого уровня
https://global-kazan.ru/news/id/6113
В Казани официально регистрируемый уровень безработицы благодаря развитию экономики достиг рекордно низкого уровня. Ильсур Метшин обсудил вопрос на сессии Казгордумы.
«Мы воспринимаем кадровую политику как один из ключевых приоритетов в нашей работе», — подчеркнул Метшин.
Сейчас на каждого безработного приходится 10 предложений о работе. Казань активно работает над привлечением специалистов с их последующим удержанием. Для мотивирования педагогов в городе работают 11 проектов. Интернет-площадки стали использовать для подбора персонала. Среди эффективных стимулов является повышение зарплаты на 30%.
Метшин обратил внимание на сферу благоустройству. 138 человек вовлечь удалось во время создания рекрутингого центра. Для его бесперебойной работы требуются еще 112 человек.
#безработица
#работа
#трудоустройство
#дефициткадров
https://global-kazan.ru/news/id/6113
В Казани официально регистрируемый уровень безработицы благодаря развитию экономики достиг рекордно низкого уровня. Ильсур Метшин обсудил вопрос на сессии Казгордумы.
«Мы воспринимаем кадровую политику как один из ключевых приоритетов в нашей работе», — подчеркнул Метшин.
Сейчас на каждого безработного приходится 10 предложений о работе. Казань активно работает над привлечением специалистов с их последующим удержанием. Для мотивирования педагогов в городе работают 11 проектов. Интернет-площадки стали использовать для подбора персонала. Среди эффективных стимулов является повышение зарплаты на 30%.
Метшин обратил внимание на сферу благоустройству. 138 человек вовлечь удалось во время создания рекрутингого центра. Для его бесперебойной работы требуются еще 112 человек.
#безработица
#работа
#трудоустройство
#дефициткадров
Мельниченко дал старт кадровому проекту «Герои Пензенского края»
https://global58.ru/news/id/12072
Олег Мельниченко дал старт кадровому проекту под названием «Герои Пензенского края». Участники СВО и ветераны могут начать подавать заявки с 10 марта.
«У нас в России уже год действует президентский кадровый проект «Время героев» для участников и ветеранов специальной военной операции. Как отметил наш президент... защитники Отечества должны учиться для того, чтобы работать на руководящих должностях. Для этого, конечно, нужны специальные знания, компетенции... По поручению нашего президента аналогичные проекты мы создаем в регионах. Я подписал указ о старте региональной кадровой программы «Герои Пензенского края». Прошу руководителей органов власти и местного самоуправления привлечь к проекту «Герои Пензенского края» энергичных, деятельных, инициативных, ответственных ветеранов и действующих участников специальной военной операции. Такие люди нам, безусловно, нужны, и они составят в будущем костяк системы управления Пензенской области», - сказал Мельниченко на видео в Telegram-канале.
Губернатор призвал присоединиться к проекту всех желающих получить знания для трудоустройства на руководящие должности. После обучения они смогут применить свой опыт и навыки на ведущих предприятиях и в органах власти.
#Работа
#проект
#кадры
#дефициткадров
https://global58.ru/news/id/12072
Олег Мельниченко дал старт кадровому проекту под названием «Герои Пензенского края». Участники СВО и ветераны могут начать подавать заявки с 10 марта.
«У нас в России уже год действует президентский кадровый проект «Время героев» для участников и ветеранов специальной военной операции. Как отметил наш президент... защитники Отечества должны учиться для того, чтобы работать на руководящих должностях. Для этого, конечно, нужны специальные знания, компетенции... По поручению нашего президента аналогичные проекты мы создаем в регионах. Я подписал указ о старте региональной кадровой программы «Герои Пензенского края». Прошу руководителей органов власти и местного самоуправления привлечь к проекту «Герои Пензенского края» энергичных, деятельных, инициативных, ответственных ветеранов и действующих участников специальной военной операции. Такие люди нам, безусловно, нужны, и они составят в будущем костяк системы управления Пензенской области», - сказал Мельниченко на видео в Telegram-канале.
Губернатор призвал присоединиться к проекту всех желающих получить знания для трудоустройства на руководящие должности. После обучения они смогут применить свой опыт и навыки на ведущих предприятиях и в органах власти.
#Работа
#проект
#кадры
#дефициткадров
В Ульяновской области спрогнозировали серьезный дефицит кадров
https://global73.ru/news/id/7675
В Ульяновской области, исходя из запросов работодателей, спрогнозировали серьезный дефицит кадров. В течение пяти лет потребность в работниках достигнет 566 тыс. Проблема обсуждалась в правительстве.
«В течение пяти лет будет наблюдаться дефицит кадров во многих отраслях экономики, однако, наиболее выражен он будет в сферах сельского хозяйства, обрабатывающих производств, строительства, научной и технической деятельности. Сфера обрабатывающей промышленности остается одной из ключевых отраслей экономики региона — потребность в квалифицированных специалистах в этой сфере составит свыше 8 тыс. сотрудников к 2029 году», — говорится в докладе первого зампреда правительства Марины Алексеевой.
В сфере услуг число кадров нужно увеличить на 4000. Еще 6000 человек потребуется для покрытия потребностей технической и научной отраслей. Решать проблему власти хотят через программы получения высшего и среднего профессионального образования.
#Работа
#кадры
#вакансия
#дефициткадров
https://global73.ru/news/id/7675
В Ульяновской области, исходя из запросов работодателей, спрогнозировали серьезный дефицит кадров. В течение пяти лет потребность в работниках достигнет 566 тыс. Проблема обсуждалась в правительстве.
«В течение пяти лет будет наблюдаться дефицит кадров во многих отраслях экономики, однако, наиболее выражен он будет в сферах сельского хозяйства, обрабатывающих производств, строительства, научной и технической деятельности. Сфера обрабатывающей промышленности остается одной из ключевых отраслей экономики региона — потребность в квалифицированных специалистах в этой сфере составит свыше 8 тыс. сотрудников к 2029 году», — говорится в докладе первого зампреда правительства Марины Алексеевой.
В сфере услуг число кадров нужно увеличить на 4000. Еще 6000 человек потребуется для покрытия потребностей технической и научной отраслей. Решать проблему власти хотят через программы получения высшего и среднего профессионального образования.
#Работа
#кадры
#вакансия
#дефициткадров
В Башкирии уровень безработицы в марте составил 0,42%
https://globalufa.ru/news/id/6044
В Башкирии сохраняется низкая безработица. На начало марта она составила 0,42%. В Уфе показатель оказался еще ниже – 0,35%. Данные приводит Министерство семьи.
На рынке труда сложилась непростая ситуация. Сокращение безработицы объясняется быстрым увеличением объемов производства в сфере ВПК и запуском программ, нацеленных на замещение импорта. Конкуренция среди работников сократилась на фоне ужесточения условий для мигрантов. Низкие показатели безработицы могут усилить дефицит кадров. Проблема затронет основные отрасли экономики.
«О слове безработица на несколько лет можно забыть. До 2030 года у нас количество молодежи, которая выходит на рынок труда, будет только снижаться. Пополнения рынка труда просто не будет. Поэтому о безработице забываем. Главный вызов на сегодняшний день для нашей экономики — дефицит кадров. Сейчас задача каждого работодателя – заблаговременно задуматься о том, кто будет работать на его предприятии через 3, 5, 10 лет», – сказала министр семьи Ленара Иванова.
#безработица
#работа
#рыноктруда
#дефициткадров
https://globalufa.ru/news/id/6044
В Башкирии сохраняется низкая безработица. На начало марта она составила 0,42%. В Уфе показатель оказался еще ниже – 0,35%. Данные приводит Министерство семьи.
На рынке труда сложилась непростая ситуация. Сокращение безработицы объясняется быстрым увеличением объемов производства в сфере ВПК и запуском программ, нацеленных на замещение импорта. Конкуренция среди работников сократилась на фоне ужесточения условий для мигрантов. Низкие показатели безработицы могут усилить дефицит кадров. Проблема затронет основные отрасли экономики.
«О слове безработица на несколько лет можно забыть. До 2030 года у нас количество молодежи, которая выходит на рынок труда, будет только снижаться. Пополнения рынка труда просто не будет. Поэтому о безработице забываем. Главный вызов на сегодняшний день для нашей экономики — дефицит кадров. Сейчас задача каждого работодателя – заблаговременно задуматься о том, кто будет работать на его предприятии через 3, 5, 10 лет», – сказала министр семьи Ленара Иванова.
#безработица
#работа
#рыноктруда
#дефициткадров
На Кубани дальнейшее экономическое развитие требует дополнительных кадров
https://globalkras.ru/news/id/13345
На Кубани для дальнейшего экономического развития требуется найти дополнительные кадры. Алексей Юртаев, стоящий во главе Министерства экономики, рассказал об этом в интервью изданию РБК.
Экономике края до 2042 года потребуется найти 400 тыс. специалистов. Прогнозируется нехватка кадров в образовании, медицине, сельском хозяйстве, секторе обработки и торговле.
«На текущий момент дефицит кадров по предприятиям реального сектора экономики, в сфере услуг, социальной сфере составляет около 192 тыс. человек. Из них 100 тыс. человек - это те рабочие места, которые фактически не заполняются в силу дефицита, при этом вакансии не размещаются, так как руководители не видят возможности в моменте найти работников соответствующей квалификации. Этот дефицит сказывается на темпах роста валового регионального продукта, формировании экономики предложения для Краснодарского края», - пояснил министр.
Юртаев отметил, что у региона есть два пути. Первый подразумевает повышение производительности труда. Второй направлен на поиск нужных специалистов. С выходом на новую модель экономического роста трое граждан из четырех приезжих являются людьми трудоспособного возраста. Важно заниматься их вовлечением в отрасли, нуждающиеся в работниках.
#Работа
#экономика
#производительность
#дефициткадров
https://globalkras.ru/news/id/13345
На Кубани для дальнейшего экономического развития требуется найти дополнительные кадры. Алексей Юртаев, стоящий во главе Министерства экономики, рассказал об этом в интервью изданию РБК.
Экономике края до 2042 года потребуется найти 400 тыс. специалистов. Прогнозируется нехватка кадров в образовании, медицине, сельском хозяйстве, секторе обработки и торговле.
«На текущий момент дефицит кадров по предприятиям реального сектора экономики, в сфере услуг, социальной сфере составляет около 192 тыс. человек. Из них 100 тыс. человек - это те рабочие места, которые фактически не заполняются в силу дефицита, при этом вакансии не размещаются, так как руководители не видят возможности в моменте найти работников соответствующей квалификации. Этот дефицит сказывается на темпах роста валового регионального продукта, формировании экономики предложения для Краснодарского края», - пояснил министр.
Юртаев отметил, что у региона есть два пути. Первый подразумевает повышение производительности труда. Второй направлен на поиск нужных специалистов. С выходом на новую модель экономического роста трое граждан из четырех приезжих являются людьми трудоспособного возраста. Важно заниматься их вовлечением в отрасли, нуждающиеся в работниках.
#Работа
#экономика
#производительность
#дефициткадров
Власти Иркутской области занялись повышением трудовой мобильности
https://global38.ru/news/id/8832
В Иркутской области для достижения целей нового президентского нацпроекта «Кадры» занялись повышением мобильности трудовых ресурсов. Игорь Кобзев обсудил вопрос на встрече с Михаилом Иванковым из Роструда.
В регионе уровень безработицы упал до 0,4%. В сложившейся ситуации кадров для предприятий не хватает. Уровень занятости оценивается в 61,8%. В экономике заняты 151 тыс. граждан, что ставит регион на 39-е место в РФ.
«Кадровая обеспеченность предприятий – это ключевой вопрос. Он определяет вектор и темпы развития территорий. Сегодня в Приангарье реализуется свыше 180 инвестпроектов с объемом инвестиций более трех триллионов рублей с созданием 43 тысяч новых рабочих мест до 2036 года», – сказал Игорь Кобзев.
Приангарье имеет высокий экономический потенциал. Регион признан промышленным центром, поэтому нуждается в специалистах. Для решения проблемы проводится повышение мобильности имеющихся кадров. Власти совместно с работодателями ищут нужных работников в других регионах РФ. В виде поддержки на каждого сотрудника выплачивается 225 000 рублей. Они могут быть потрачены на его переезд, обучение, обустройство на новом месте.
Иванков отметил, что регион справился с поставленными задачами и успел модернизировать все центры занятости. Средняя стоимость ремонта была ниже общероссийского значения, что говорит об эффективно проделанной работе.
#Работа
#кадры
#вакансия
#дефициткадров
https://global38.ru/news/id/8832
В Иркутской области для достижения целей нового президентского нацпроекта «Кадры» занялись повышением мобильности трудовых ресурсов. Игорь Кобзев обсудил вопрос на встрече с Михаилом Иванковым из Роструда.
В регионе уровень безработицы упал до 0,4%. В сложившейся ситуации кадров для предприятий не хватает. Уровень занятости оценивается в 61,8%. В экономике заняты 151 тыс. граждан, что ставит регион на 39-е место в РФ.
«Кадровая обеспеченность предприятий – это ключевой вопрос. Он определяет вектор и темпы развития территорий. Сегодня в Приангарье реализуется свыше 180 инвестпроектов с объемом инвестиций более трех триллионов рублей с созданием 43 тысяч новых рабочих мест до 2036 года», – сказал Игорь Кобзев.
Приангарье имеет высокий экономический потенциал. Регион признан промышленным центром, поэтому нуждается в специалистах. Для решения проблемы проводится повышение мобильности имеющихся кадров. Власти совместно с работодателями ищут нужных работников в других регионах РФ. В виде поддержки на каждого сотрудника выплачивается 225 000 рублей. Они могут быть потрачены на его переезд, обучение, обустройство на новом месте.
Иванков отметил, что регион справился с поставленными задачами и успел модернизировать все центры занятости. Средняя стоимость ремонта была ниже общероссийского значения, что говорит об эффективно проделанной работе.
#Работа
#кадры
#вакансия
#дефициткадров
Дефицит кадров в России до 2030 года достигнет практически 11 млн человек
https://globalmsk.ru/news/id/73863
Антон Котяков, глава Минтруда, сообщил о том, что дефицит кадров на отечественном рынке труда до 2030 года увеличится до 10,9 млн человек. Таким образом, ежегодно правительству необходимо привлекать порядка 2,2 млн сотрудников, чтобы избежать этого сценария.
По словам министра, сильнее всего экономика России нуждается в специалистах со средним профессиональным образованием. В течение пяти следующих лет необходимо подготовить и привлечь практически 7 млн таких сотрудников. Рынок труда испытывает нехватку механиков, сварщиков, слесарей, монтеров электрического оборудования и рабочих в сфере строительства.
Проблема дефицита квалифицированных специалистов осложняется и имеющимися демографическими тенденциями. Аналитики отметили, что до 2030 года численность работников в возрасте от 30 до 39 лет снизится более чем на 8 млн человек. Компенсировать это сокращение за счет сотрудников других возрастных категорий просто невозможно.
Александр Сафонов, профессор Финансового университета, сказал по этому поводу следующее: «Никакие долгосрочные прогнозы не могут учесть всех изменений, которые происходят на рынке труда из-за структурной перестройки экономики. К примеру, никто не знает, как именно на сфере занятости отразится окончание Специальной Военной Операции или снижение геополитической напряженности в результате переговоров России и США».
Пару лет назад в стране было много разговоров об острой нехватке сотрудников сферы информационных технологий. На тот момент речь шла о дефиците в районе 1,5-3 млн человек. Однако сейчас об этом уже ничего не слышно. Всему виной стремительное развитие искусственного интеллекта.
Алексей Зубец, директор Центра исследований социальной экономики, прокомментировал сложившуюся ситуацию следующим образом: «Информация, опубликованная Минтрудом, вызывает сомнения. Нет никаких факторов, говорящих о том, что рынок труда России испытывает настолько сильный кадровый голод. Возможно, представители ведомства считают, что текущие тенденции сохранятся вплоть до 2030 года. Однако, если Специальная Военная Операция закончится, то военно-промышленный комплекс и смежные отрасли перестанут нуждаться в таком большом количестве классифицированных специалистов. Помимо этого, потребность в рабочих руках будет снижаться за счет увеличения производительности труда, о чем не говорится в прогнозе Минтруда».
Другие эксперты считают, что полностью решить проблему дефицита кадров за счет привлечения работников из азиатских стран не удастся. Дело в том, что этот источник дешевой рабочей силы исчерпан довольно давно. Вероятнее всего, правительство сделает акцент на Индии, Пакистане и Бангладеше, однако привлечь нужное количество специалистов из этих стран не получится.
На данный момент единственным источником пополнения сферы занятости является внешняя миграция. Также может помочь и межрегиональное перераспределение, но эффект от него окажется существенно ниже. Более радикальные меры предполагают обновление имеющихся производственных мощностей. Однако в таком случае потребуются огромные инвестиции, получить которые пока что невозможно. Именно по этой причине власти делают акцент на трудовых мигрантах, но эксперты считают, что это лишь временное улучшение ситуации. Для снижения дефицита кадров необходимы более кардинальные изменения.
#дефициткадров
#мнениеэкспертов
https://globalmsk.ru/news/id/73863
Антон Котяков, глава Минтруда, сообщил о том, что дефицит кадров на отечественном рынке труда до 2030 года увеличится до 10,9 млн человек. Таким образом, ежегодно правительству необходимо привлекать порядка 2,2 млн сотрудников, чтобы избежать этого сценария.
По словам министра, сильнее всего экономика России нуждается в специалистах со средним профессиональным образованием. В течение пяти следующих лет необходимо подготовить и привлечь практически 7 млн таких сотрудников. Рынок труда испытывает нехватку механиков, сварщиков, слесарей, монтеров электрического оборудования и рабочих в сфере строительства.
Проблема дефицита квалифицированных специалистов осложняется и имеющимися демографическими тенденциями. Аналитики отметили, что до 2030 года численность работников в возрасте от 30 до 39 лет снизится более чем на 8 млн человек. Компенсировать это сокращение за счет сотрудников других возрастных категорий просто невозможно.
Александр Сафонов, профессор Финансового университета, сказал по этому поводу следующее: «Никакие долгосрочные прогнозы не могут учесть всех изменений, которые происходят на рынке труда из-за структурной перестройки экономики. К примеру, никто не знает, как именно на сфере занятости отразится окончание Специальной Военной Операции или снижение геополитической напряженности в результате переговоров России и США».
Пару лет назад в стране было много разговоров об острой нехватке сотрудников сферы информационных технологий. На тот момент речь шла о дефиците в районе 1,5-3 млн человек. Однако сейчас об этом уже ничего не слышно. Всему виной стремительное развитие искусственного интеллекта.
Алексей Зубец, директор Центра исследований социальной экономики, прокомментировал сложившуюся ситуацию следующим образом: «Информация, опубликованная Минтрудом, вызывает сомнения. Нет никаких факторов, говорящих о том, что рынок труда России испытывает настолько сильный кадровый голод. Возможно, представители ведомства считают, что текущие тенденции сохранятся вплоть до 2030 года. Однако, если Специальная Военная Операция закончится, то военно-промышленный комплекс и смежные отрасли перестанут нуждаться в таком большом количестве классифицированных специалистов. Помимо этого, потребность в рабочих руках будет снижаться за счет увеличения производительности труда, о чем не говорится в прогнозе Минтруда».
Другие эксперты считают, что полностью решить проблему дефицита кадров за счет привлечения работников из азиатских стран не удастся. Дело в том, что этот источник дешевой рабочей силы исчерпан довольно давно. Вероятнее всего, правительство сделает акцент на Индии, Пакистане и Бангладеше, однако привлечь нужное количество специалистов из этих стран не получится.
На данный момент единственным источником пополнения сферы занятости является внешняя миграция. Также может помочь и межрегиональное перераспределение, но эффект от него окажется существенно ниже. Более радикальные меры предполагают обновление имеющихся производственных мощностей. Однако в таком случае потребуются огромные инвестиции, получить которые пока что невозможно. Именно по этой причине власти делают акцент на трудовых мигрантах, но эксперты считают, что это лишь временное улучшение ситуации. Для снижения дефицита кадров необходимы более кардинальные изменения.
#дефициткадров
#мнениеэкспертов
Власти Томской области назвали среднюю зарплату в сельском хозяйстве
https://global-tomsk.ru/news/id/8343
Власти Томской области в ходе проведенного анализа выяснили, что средняя заработная плата в сельском хозяйстве достигает порядка 64 000 рублей. Подробности предоставил Михаил Ратнер, занимающий должность вице-губернатора.
В прошлом году аграрии произвели товары на 41,9 млрд рублей. Объемы соответствовали уровню 2022 года. В отрасль удалось привлечь 2,7 млрд рублей. Годовой прирост составил 300 млн рублей.
В АПК региона заняты около 137 000 человек. В 2020 году они зарабатывали в среднем 37 100 рублей, но спустя два года оклады достигли 46 100 рублей. В прошлом году аграрии получали уже 63 900 рублей. По новой программе молодые специалисты смогут получить подъемные.
«Отрасль нуждается в постоянном обновлении. Здесь, как нигде, возникает вопрос преемственности. Молодежь в силу определенных социальных аспектов стремится уезжать либо в райцентры, либо в город. Задача — чтобы ребята через целевое обучение, через возможности, которые предлагают крупные агрохолдинги, оставались на территории. Этот процесс должен быть постоянным», — сказал журналистам Михаил Ратнер.
#сельскоехозяйство
#зарплата
#доход
#дефициткадров
https://global-tomsk.ru/news/id/8343
Власти Томской области в ходе проведенного анализа выяснили, что средняя заработная плата в сельском хозяйстве достигает порядка 64 000 рублей. Подробности предоставил Михаил Ратнер, занимающий должность вице-губернатора.
В прошлом году аграрии произвели товары на 41,9 млрд рублей. Объемы соответствовали уровню 2022 года. В отрасль удалось привлечь 2,7 млрд рублей. Годовой прирост составил 300 млн рублей.
В АПК региона заняты около 137 000 человек. В 2020 году они зарабатывали в среднем 37 100 рублей, но спустя два года оклады достигли 46 100 рублей. В прошлом году аграрии получали уже 63 900 рублей. По новой программе молодые специалисты смогут получить подъемные.
«Отрасль нуждается в постоянном обновлении. Здесь, как нигде, возникает вопрос преемственности. Молодежь в силу определенных социальных аспектов стремится уезжать либо в райцентры, либо в город. Задача — чтобы ребята через целевое обучение, через возможности, которые предлагают крупные агрохолдинги, оставались на территории. Этот процесс должен быть постоянным», — сказал журналистам Михаил Ратнер.
#сельскоехозяйство
#зарплата
#доход
#дефициткадров
Моор: Экономике Тюменской области в ближайшие 5 лет потребуется около 10 тыс. специалистов
https://global72.ru/news/id/6162
Экономике Тюменской области в течение следующих пяти лет потребуется около 10 тыс. специалистов. Александр Моор озвучил данные в эфире передачи «Сделано в России», вышедшей на канале «Россия 24». Подробности приводит правительство.
«Мы провели анкетирование работодателей, почти 900 компаний было опрошено. Выяснили, какие сколько и какие специалисты потребуются в предстоящие пять лет. Общий спрос - порядка десяти тысяч разных специалистов. Оценили возможность нашей системы образования. В ближайшие пять лет количество выпускников школ, которые могут получить необходимые специальности в средних профессиональных образовательных организациях, сопоставимо с этой задачей», - уточнил глава региона.
В региональном строительном техникуме план поднимают каждый год. В этом сезоне впервые абитуриентов наберут на курс по строительству и информационном моделированию. По его завершению специалисты смогут создавать детальные трехмерные модели заводов и зданий. В прошлом году благодаря вводу здания площадью 600 «квадратов» появились дополнительные места для сварщиков и строителей. С работодателями заключено более 200 соглашений по проекту «Кадры – под ключ». В развитие среднего профобразования из бюджета вложат 11 млрд рублей.
#работа
#специалист
#дефициткадров
https://global72.ru/news/id/6162
Экономике Тюменской области в течение следующих пяти лет потребуется около 10 тыс. специалистов. Александр Моор озвучил данные в эфире передачи «Сделано в России», вышедшей на канале «Россия 24». Подробности приводит правительство.
«Мы провели анкетирование работодателей, почти 900 компаний было опрошено. Выяснили, какие сколько и какие специалисты потребуются в предстоящие пять лет. Общий спрос - порядка десяти тысяч разных специалистов. Оценили возможность нашей системы образования. В ближайшие пять лет количество выпускников школ, которые могут получить необходимые специальности в средних профессиональных образовательных организациях, сопоставимо с этой задачей», - уточнил глава региона.
В региональном строительном техникуме план поднимают каждый год. В этом сезоне впервые абитуриентов наберут на курс по строительству и информационном моделированию. По его завершению специалисты смогут создавать детальные трехмерные модели заводов и зданий. В прошлом году благодаря вводу здания площадью 600 «квадратов» появились дополнительные места для сварщиков и строителей. С работодателями заключено более 200 соглашений по проекту «Кадры – под ключ». В развитие среднего профобразования из бюджета вложат 11 млрд рублей.
#работа
#специалист
#дефициткадров
Российская экономика нуждается в 2,6 млн работниках
https://globalmsk.ru/news/id/74481
В прошлом году дефицит сотрудников в компаниях России, в список которых не входят субъекты малого бизнеса, составил около 2,6 млн человек, что следует из доклада Высшей школы экономики. По информации портала «Известия», наибольшая нехватка кадров зафиксирована в транспортной, торговой и обрабатывающей отраслях, где численность недостающих рабочих рук превышает 219 тысяч. Эксперты полагают, что в следующем году дефицит начнет снижаться, чему поспособствует мера, принятая правительством страны. Власти в январе 2025 года запустили проект «Кадры».
Спрос на рабочий персонал в России продолжает увеличиваться, сообщают в ВШЭ. Эксперты проанализировали экономические данные и узнали, в каких отраслях проще всего найти работу. В их список попали обрабатывающая, торговая и транспортная сферы. При этом в прошлом году активность населения была рекордной. Из россиян возрастом старше 15 лет занятыми оказались более 60% граждан. Общий уровень безработицы, несмотря на такие данные, в текущем году стал увеличиваться впервые с 2023 года. В январе показатель составлял 2,4%, а в декабре 2024 года – 2,3%, но в целом значение оценивают, как весьма низкое.
При составлении доклада представители ВШЭ опирались на статистику Росстата. Исполняющий обязанности генерального директора ВНИИ Труда Владимир Смирнов отметил, что в определенных сегментах растет конкуренция за кадры, что влечет распределение ресурсов между отраслями. Результаты исследования, на его взгляд, указывают на стабилизацию рынка труда. Наиболее востребованными профессиями остаются инженеры, педагоги, врачи, ученые и квалифицированные рабочие.
Эльвира Набиуллина уже называла нехватку кадров основной проблемой российской экономики. Эксперт из РУДН напомнил, что экстенсивный рост численности персонала уже исчерпал себя, поэтому решить проблему можно только повышением производительности труда, то есть увеличением автоматизации и увеличением квалификации сотрудников. Виктор Ляшок уверен, что основной пик недостатка сотрудников отечественная экономика уже пережила. С ним согласилась коллега из РЭУ имени Плеханова Людмила Иванова-Швец: «Рынок труда постепенно начал стабилизироваться и возвращаться в равновесное состояние. Работодатели научились оптимизировать процессы и численность сотрудников, а количество готовых к развитию и обучению работников выросло».
По мнению аналитиков, увеличение числа вакантных мест обусловлено сокращением потока рабочей силы из-за рубежа, вызванным экономическими шоками и слабеющим курсом рубля. Наибольший прирост спроса наблюдается в промышленности из-за ухода многочисленных западных компаний с отечественного рынка. Другим лидером в рейтинге сфер по количеству недостающего персонала выступает торговля, растущая ежегодно с 30% темпами.
Эксперты уверены, что в следующем году дефицит начнет сокращаться из-за внедрения проекта «Кадры» и развития программ профессионального образования. Средние учебные заведения за 1,5-2 года смогут нарастить выпуск рабочих кадров с высоким уровнем квалификации. На ситуацию окажет положительное влияние и внедрение искусственного интеллекта, который снижает потребность в работниках без образования.
#рыноктруда
#дефициткадров
#экономика
https://globalmsk.ru/news/id/74481
В прошлом году дефицит сотрудников в компаниях России, в список которых не входят субъекты малого бизнеса, составил около 2,6 млн человек, что следует из доклада Высшей школы экономики. По информации портала «Известия», наибольшая нехватка кадров зафиксирована в транспортной, торговой и обрабатывающей отраслях, где численность недостающих рабочих рук превышает 219 тысяч. Эксперты полагают, что в следующем году дефицит начнет снижаться, чему поспособствует мера, принятая правительством страны. Власти в январе 2025 года запустили проект «Кадры».
Спрос на рабочий персонал в России продолжает увеличиваться, сообщают в ВШЭ. Эксперты проанализировали экономические данные и узнали, в каких отраслях проще всего найти работу. В их список попали обрабатывающая, торговая и транспортная сферы. При этом в прошлом году активность населения была рекордной. Из россиян возрастом старше 15 лет занятыми оказались более 60% граждан. Общий уровень безработицы, несмотря на такие данные, в текущем году стал увеличиваться впервые с 2023 года. В январе показатель составлял 2,4%, а в декабре 2024 года – 2,3%, но в целом значение оценивают, как весьма низкое.
При составлении доклада представители ВШЭ опирались на статистику Росстата. Исполняющий обязанности генерального директора ВНИИ Труда Владимир Смирнов отметил, что в определенных сегментах растет конкуренция за кадры, что влечет распределение ресурсов между отраслями. Результаты исследования, на его взгляд, указывают на стабилизацию рынка труда. Наиболее востребованными профессиями остаются инженеры, педагоги, врачи, ученые и квалифицированные рабочие.
Эльвира Набиуллина уже называла нехватку кадров основной проблемой российской экономики. Эксперт из РУДН напомнил, что экстенсивный рост численности персонала уже исчерпал себя, поэтому решить проблему можно только повышением производительности труда, то есть увеличением автоматизации и увеличением квалификации сотрудников. Виктор Ляшок уверен, что основной пик недостатка сотрудников отечественная экономика уже пережила. С ним согласилась коллега из РЭУ имени Плеханова Людмила Иванова-Швец: «Рынок труда постепенно начал стабилизироваться и возвращаться в равновесное состояние. Работодатели научились оптимизировать процессы и численность сотрудников, а количество готовых к развитию и обучению работников выросло».
По мнению аналитиков, увеличение числа вакантных мест обусловлено сокращением потока рабочей силы из-за рубежа, вызванным экономическими шоками и слабеющим курсом рубля. Наибольший прирост спроса наблюдается в промышленности из-за ухода многочисленных западных компаний с отечественного рынка. Другим лидером в рейтинге сфер по количеству недостающего персонала выступает торговля, растущая ежегодно с 30% темпами.
Эксперты уверены, что в следующем году дефицит начнет сокращаться из-за внедрения проекта «Кадры» и развития программ профессионального образования. Средние учебные заведения за 1,5-2 года смогут нарастить выпуск рабочих кадров с высоким уровнем квалификации. На ситуацию окажет положительное влияние и внедрение искусственного интеллекта, который снижает потребность в работниках без образования.
#рыноктруда
#дефициткадров
#экономика