Московский юрист Хаминский назвал условия, при которых можно уволиться без отработки
https://globalmsk.ru/news/id/76115
В России действуют многочисленные законы, направленные на регулирование трудовой деятельности. Согласно соответствующему кодексу, сотрудник обязан не позднее чем за 2 недели предупредить своего работодателя о желании уволиться. В течение 14 дней человек продолжает трудиться, однако в ряде случаев уход с должности может обойтись и без этого. Юрист из Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский рассказал, при каких условиях полагается увольнение без отработки. Подробностями поделились журналисты телеканала RT.
«В Трудовом кодексе России есть некоторые правила, согласно которым человек может перестать работать прямо в тот день, когда напишет заявление об увольнении. Важно понимать, что для этого нужна веская причина. Помимо прочего, работодатель сам должен дать согласие на увольнение без отработки. К уважительным причинам в таких ситуациях относят выход на пенсию или поступление в образовательное учреждение», – уточнил Александр Хаминский.
Сотрудник имеет право покинуть предыдущую должность без двухнедельной отработки при выявлении существенных нарушений со стороны работодателя. Уполномоченные лица должны провести проверку документации и убедиться, что коллективный или трудовой договор, локальные нормативные акты и прочие документы были составлены неправильно. В таком случае сотруднику не потребуется отрабатывать две недели. Здесь важно документально подтвердить наличие серьезных нарушений и оформить все претензии в письменном виде. При получении отказа в предоставлении увольнения без отработки со стороны работодателя сотрудник может обратиться в суд.
Эксперт в области юриспруденции также привел и другую ситуацию, рассказав об отпуске с последующим увольнением. Такой порядок расторжения трудового договора тоже считается законным, но имеет ряд важных особенностей. Сначала работнику потребуется написать заявление, в котором он как раз и попросит предоставить ему отдых с последующим увольнением. В документе четко прописывают даты отпуска и ухода с работы. Преимущества такого способа расторжения договора кроются в возможности получения всех положенных выплат. Моментом прекращения трудовой деятельности считается в данном случае последний день отпуска.
Ранее представители Министерства труда рассмотрели другую ситуацию, связанную с рабочей деятельностью. В ведомстве рассказали, что у человека сохраняется право на больничный в течение месяца после увольнения. Если гражданин получил какую-то травму, то он может оформить документ, подтверждающий его временную нетрудоспособность. За этот период человеку будет начислено пособие, размер которого составляет 60% от средней величины заработной платы за 2 календарных года. Первые три дня больничного оплачивает прошлый работодатель, а последующие – Социальный фонд.
#увольнение
#Трудовойкодекс
#отработка
#закон
https://globalmsk.ru/news/id/76115
В России действуют многочисленные законы, направленные на регулирование трудовой деятельности. Согласно соответствующему кодексу, сотрудник обязан не позднее чем за 2 недели предупредить своего работодателя о желании уволиться. В течение 14 дней человек продолжает трудиться, однако в ряде случаев уход с должности может обойтись и без этого. Юрист из Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский рассказал, при каких условиях полагается увольнение без отработки. Подробностями поделились журналисты телеканала RT.
«В Трудовом кодексе России есть некоторые правила, согласно которым человек может перестать работать прямо в тот день, когда напишет заявление об увольнении. Важно понимать, что для этого нужна веская причина. Помимо прочего, работодатель сам должен дать согласие на увольнение без отработки. К уважительным причинам в таких ситуациях относят выход на пенсию или поступление в образовательное учреждение», – уточнил Александр Хаминский.
Сотрудник имеет право покинуть предыдущую должность без двухнедельной отработки при выявлении существенных нарушений со стороны работодателя. Уполномоченные лица должны провести проверку документации и убедиться, что коллективный или трудовой договор, локальные нормативные акты и прочие документы были составлены неправильно. В таком случае сотруднику не потребуется отрабатывать две недели. Здесь важно документально подтвердить наличие серьезных нарушений и оформить все претензии в письменном виде. При получении отказа в предоставлении увольнения без отработки со стороны работодателя сотрудник может обратиться в суд.
Эксперт в области юриспруденции также привел и другую ситуацию, рассказав об отпуске с последующим увольнением. Такой порядок расторжения трудового договора тоже считается законным, но имеет ряд важных особенностей. Сначала работнику потребуется написать заявление, в котором он как раз и попросит предоставить ему отдых с последующим увольнением. В документе четко прописывают даты отпуска и ухода с работы. Преимущества такого способа расторжения договора кроются в возможности получения всех положенных выплат. Моментом прекращения трудовой деятельности считается в данном случае последний день отпуска.
Ранее представители Министерства труда рассмотрели другую ситуацию, связанную с рабочей деятельностью. В ведомстве рассказали, что у человека сохраняется право на больничный в течение месяца после увольнения. Если гражданин получил какую-то травму, то он может оформить документ, подтверждающий его временную нетрудоспособность. За этот период человеку будет начислено пособие, размер которого составляет 60% от средней величины заработной платы за 2 календарных года. Первые три дня больничного оплачивает прошлый работодатель, а последующие – Социальный фонд.
#увольнение
#Трудовойкодекс
#отработка
#закон