В Самарской области с 1 сентября изменятся правила оплаты труда
https://global846.ru/news/id/6843
В Самарской области в связи с поправками в Трудовой кодекс изменятся правила оплаты труда. Нововведения, одобренные Министерством труда России, вступят в силу с 1 сентября.
Работодателей обяжут в пользу сотрудника округлять накопленные выходные. Если он заслужил 2,33 дня отдыха, то сможет не выходить на работу 3 дня. Трудовой стаж при расчете компенсаций и отпускных будет зависеть от отработанного времени. Сейчас компании пользуются нормами, принятыми 50 лет назад. В случае сокращения, увольнения, попадания под призыв компенсация должна начисляться, как за полный отпуск. Правило верно даже при отработке всего шести месяцев.
В правительстве также добавили, что с сентября меняется размер пособий на покупку жилья для молодых семей. Изменен стандарт стоимости ЖКУ.
Ранее Дмитрий Богданов рассказал о привлеченных в ОЭЗ «Тольятти» инвестициях.
#Работа
#оплата
#зарплата
#трудовойкодекс
https://global846.ru/news/id/6843
В Самарской области в связи с поправками в Трудовой кодекс изменятся правила оплаты труда. Нововведения, одобренные Министерством труда России, вступят в силу с 1 сентября.
Работодателей обяжут в пользу сотрудника округлять накопленные выходные. Если он заслужил 2,33 дня отдыха, то сможет не выходить на работу 3 дня. Трудовой стаж при расчете компенсаций и отпускных будет зависеть от отработанного времени. Сейчас компании пользуются нормами, принятыми 50 лет назад. В случае сокращения, увольнения, попадания под призыв компенсация должна начисляться, как за полный отпуск. Правило верно даже при отработке всего шести месяцев.
В правительстве также добавили, что с сентября меняется размер пособий на покупку жилья для молодых семей. Изменен стандарт стоимости ЖКУ.
Ранее Дмитрий Богданов рассказал о привлеченных в ОЭЗ «Тольятти» инвестициях.
#Работа
#оплата
#зарплата
#трудовойкодекс
Правительство России намерено увеличить лимит сверхурочных переработок
https://globalmsk.ru/news/id/74050
Российские власти подготовили нововведения, которые могут быть внесены в Трудовой кодекс. Политики намерены увеличить лимит переработок в год в два раза. Законопроект определит порядок оплаты труда и упростит процесс увольнения сотрудников. Информацией поделилось издание «Ведомости», изучившее текст документа.
Нововведения в Трудовой кодекс подготовлены Министерством экономического развития и Министерством труда. Поправки уже получили одобрение со стороны представителей Администрации президента Владимира Путина, а все противоречия были урегулированы. Согласно последней версии документа, новый закон увеличит лимит переработок со 120 до 240 часов, то есть в два раза.
Проект поправок уже обсуждался политиками в позапрошлом месяце во время совещания у Максима Орешкина. По итогам встречи были урегулированы все противоречия, возникшие между работодателями и представителями профсоюзов. В результате документ получил доработку и должен будет вступить в силу с начала осени нынешнего года.
Среди основных нововведений отмечается увеличение лимита продолжительности годовых переработок до 240 часов. При этом данное условие должно быть предусмотрено соглашением или договором, что потребовали представители профсоюзов. Ранее действовало ограничение, которое не позволяло работать сверх нормы два дня подряд, а с новым законом оно отменяется. Однако переработки не смогут превышать 4 часов в день.
Поправки затронули и особенности привлечения к дополнительной работе сверх установленной нормы. Сотрудник обязан пройти медицинский осмотр и ежегодную диспансеризацию. Для расчета оплаты на предприятии будет применяться действующая система с учетом стимулирующих и компенсационных выплат. Первые два часа в сутки будут оплачиваться в полуторном размере или более. За последующие часы работодатель должен будет платить в двойном размере.
В рамках нового закона предусмотрена упрощенная схема увольнения работника. Работодатель сможет расторгнуть трудовой договор с сотрудником в случае грубого нарушения обязанностей, например, при совершении хищения. Сроки для предупреждения работников сокращены с двух месяцев до одного. После увольнения бывший сотрудник получит выходное пособие в размере полуторамесячного заработка.
Работники после принятия закона смогут подтверждать прохождение инструктажа по охране труда с помощью сертификата усиленной электронной подписи. Отечественные ведомства также предлагают изменить норму, запрещающую устанавливать испытательный срок для молодых специалистов. Согласно поправкам, она будет распространяться на тех, кто прошел обучение по целевому набору.
Отметим, что, по данным социологических опросов, более 90% россиян готовы работать больше установленной нормы. Примерно треть сотрудников соглашается брать лишнюю нагрузку для того, чтобы получить дополнительную возможность заработать.
#Трудовойкодекс
#политика
#закон
#переработки
https://globalmsk.ru/news/id/74050
Российские власти подготовили нововведения, которые могут быть внесены в Трудовой кодекс. Политики намерены увеличить лимит переработок в год в два раза. Законопроект определит порядок оплаты труда и упростит процесс увольнения сотрудников. Информацией поделилось издание «Ведомости», изучившее текст документа.
Нововведения в Трудовой кодекс подготовлены Министерством экономического развития и Министерством труда. Поправки уже получили одобрение со стороны представителей Администрации президента Владимира Путина, а все противоречия были урегулированы. Согласно последней версии документа, новый закон увеличит лимит переработок со 120 до 240 часов, то есть в два раза.
Проект поправок уже обсуждался политиками в позапрошлом месяце во время совещания у Максима Орешкина. По итогам встречи были урегулированы все противоречия, возникшие между работодателями и представителями профсоюзов. В результате документ получил доработку и должен будет вступить в силу с начала осени нынешнего года.
Среди основных нововведений отмечается увеличение лимита продолжительности годовых переработок до 240 часов. При этом данное условие должно быть предусмотрено соглашением или договором, что потребовали представители профсоюзов. Ранее действовало ограничение, которое не позволяло работать сверх нормы два дня подряд, а с новым законом оно отменяется. Однако переработки не смогут превышать 4 часов в день.
Поправки затронули и особенности привлечения к дополнительной работе сверх установленной нормы. Сотрудник обязан пройти медицинский осмотр и ежегодную диспансеризацию. Для расчета оплаты на предприятии будет применяться действующая система с учетом стимулирующих и компенсационных выплат. Первые два часа в сутки будут оплачиваться в полуторном размере или более. За последующие часы работодатель должен будет платить в двойном размере.
В рамках нового закона предусмотрена упрощенная схема увольнения работника. Работодатель сможет расторгнуть трудовой договор с сотрудником в случае грубого нарушения обязанностей, например, при совершении хищения. Сроки для предупреждения работников сокращены с двух месяцев до одного. После увольнения бывший сотрудник получит выходное пособие в размере полуторамесячного заработка.
Работники после принятия закона смогут подтверждать прохождение инструктажа по охране труда с помощью сертификата усиленной электронной подписи. Отечественные ведомства также предлагают изменить норму, запрещающую устанавливать испытательный срок для молодых специалистов. Согласно поправкам, она будет распространяться на тех, кто прошел обучение по целевому набору.
Отметим, что, по данным социологических опросов, более 90% россиян готовы работать больше установленной нормы. Примерно треть сотрудников соглашается брать лишнюю нагрузку для того, чтобы получить дополнительную возможность заработать.
#Трудовойкодекс
#политика
#закон
#переработки
Московский юрист Хаминский назвал условия, при которых можно уволиться без отработки
https://globalmsk.ru/news/id/76115
В России действуют многочисленные законы, направленные на регулирование трудовой деятельности. Согласно соответствующему кодексу, сотрудник обязан не позднее чем за 2 недели предупредить своего работодателя о желании уволиться. В течение 14 дней человек продолжает трудиться, однако в ряде случаев уход с должности может обойтись и без этого. Юрист из Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский рассказал, при каких условиях полагается увольнение без отработки. Подробностями поделились журналисты телеканала RT.
«В Трудовом кодексе России есть некоторые правила, согласно которым человек может перестать работать прямо в тот день, когда напишет заявление об увольнении. Важно понимать, что для этого нужна веская причина. Помимо прочего, работодатель сам должен дать согласие на увольнение без отработки. К уважительным причинам в таких ситуациях относят выход на пенсию или поступление в образовательное учреждение», – уточнил Александр Хаминский.
Сотрудник имеет право покинуть предыдущую должность без двухнедельной отработки при выявлении существенных нарушений со стороны работодателя. Уполномоченные лица должны провести проверку документации и убедиться, что коллективный или трудовой договор, локальные нормативные акты и прочие документы были составлены неправильно. В таком случае сотруднику не потребуется отрабатывать две недели. Здесь важно документально подтвердить наличие серьезных нарушений и оформить все претензии в письменном виде. При получении отказа в предоставлении увольнения без отработки со стороны работодателя сотрудник может обратиться в суд.
Эксперт в области юриспруденции также привел и другую ситуацию, рассказав об отпуске с последующим увольнением. Такой порядок расторжения трудового договора тоже считается законным, но имеет ряд важных особенностей. Сначала работнику потребуется написать заявление, в котором он как раз и попросит предоставить ему отдых с последующим увольнением. В документе четко прописывают даты отпуска и ухода с работы. Преимущества такого способа расторжения договора кроются в возможности получения всех положенных выплат. Моментом прекращения трудовой деятельности считается в данном случае последний день отпуска.
Ранее представители Министерства труда рассмотрели другую ситуацию, связанную с рабочей деятельностью. В ведомстве рассказали, что у человека сохраняется право на больничный в течение месяца после увольнения. Если гражданин получил какую-то травму, то он может оформить документ, подтверждающий его временную нетрудоспособность. За этот период человеку будет начислено пособие, размер которого составляет 60% от средней величины заработной платы за 2 календарных года. Первые три дня больничного оплачивает прошлый работодатель, а последующие – Социальный фонд.
#увольнение
#Трудовойкодекс
#отработка
#закон
https://globalmsk.ru/news/id/76115
В России действуют многочисленные законы, направленные на регулирование трудовой деятельности. Согласно соответствующему кодексу, сотрудник обязан не позднее чем за 2 недели предупредить своего работодателя о желании уволиться. В течение 14 дней человек продолжает трудиться, однако в ряде случаев уход с должности может обойтись и без этого. Юрист из Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский рассказал, при каких условиях полагается увольнение без отработки. Подробностями поделились журналисты телеканала RT.
«В Трудовом кодексе России есть некоторые правила, согласно которым человек может перестать работать прямо в тот день, когда напишет заявление об увольнении. Важно понимать, что для этого нужна веская причина. Помимо прочего, работодатель сам должен дать согласие на увольнение без отработки. К уважительным причинам в таких ситуациях относят выход на пенсию или поступление в образовательное учреждение», – уточнил Александр Хаминский.
Сотрудник имеет право покинуть предыдущую должность без двухнедельной отработки при выявлении существенных нарушений со стороны работодателя. Уполномоченные лица должны провести проверку документации и убедиться, что коллективный или трудовой договор, локальные нормативные акты и прочие документы были составлены неправильно. В таком случае сотруднику не потребуется отрабатывать две недели. Здесь важно документально подтвердить наличие серьезных нарушений и оформить все претензии в письменном виде. При получении отказа в предоставлении увольнения без отработки со стороны работодателя сотрудник может обратиться в суд.
Эксперт в области юриспруденции также привел и другую ситуацию, рассказав об отпуске с последующим увольнением. Такой порядок расторжения трудового договора тоже считается законным, но имеет ряд важных особенностей. Сначала работнику потребуется написать заявление, в котором он как раз и попросит предоставить ему отдых с последующим увольнением. В документе четко прописывают даты отпуска и ухода с работы. Преимущества такого способа расторжения договора кроются в возможности получения всех положенных выплат. Моментом прекращения трудовой деятельности считается в данном случае последний день отпуска.
Ранее представители Министерства труда рассмотрели другую ситуацию, связанную с рабочей деятельностью. В ведомстве рассказали, что у человека сохраняется право на больничный в течение месяца после увольнения. Если гражданин получил какую-то травму, то он может оформить документ, подтверждающий его временную нетрудоспособность. За этот период человеку будет начислено пособие, размер которого составляет 60% от средней величины заработной платы за 2 календарных года. Первые три дня больничного оплачивает прошлый работодатель, а последующие – Социальный фонд.
#увольнение
#Трудовойкодекс
#отработка
#закон