🇷🇺 Работаю по срочному трудовому договору и забеременела. Могут ли меня уволить по окончании срока договора?

🔹 Коротко
Только если организация ликвидируется. В других случаях можно написать заявление о продлении договора.

🔹 Подробно
Если срок трудового договора заканчивается в период, когда сотрудница беременна, по ее желанию работодатель обязан продлить срок. Для этого женщине нужно написать заявление и приложить справку о беременности.

📌 Основание: ст. 261 ТК

🔹 На какой срок продлевается договор
До окончания беременности. По запросу работодателя не чаще, чем каждые 3 месяца нужно предоставлять справку, подтверждающую состояние беременности.

Если женщина оформит отпуск по беременности и родам — срок трудового договора продлевается до окончания отпуска. После этого работодатель вправе уволить женщину в связи с окончанием срока договора. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не предоставляется.

❗️ Если работодатель не оформил увольнение, трудовой договор автоматически становится бессрочным, а женщина — постоянным сотрудником.

🔹 Если срочный договор заключали на время отсутствия другого сотрудника
По истечении срока договора работодатель должен предложить женщине другую работу до окончания беременности. Если подходящей работы нет или женщина не дала согласия на перевод, допускается увольнение.

Полезные посты
🟣 Трудовые гарантии для беременных
🟣 5 трудовых прав родителей
🟣 7 фактов о срочном трудовом договоре

@gosuslugiforparents

#работа #права

🇷🇺 Работаю по трудовому договору. Могу ли я одновременно быть самозанятым?

🔹 Коротко
Да, но есть ограничения.

🔹 Подробно
Режим «Налог на профессиональный доход» (НПД) или самозанятость можно совмещать с работой по трудовому договору.

Что важно знать:
🔵 НДФЛ и взносы с зарплаты будет отчислять работодатель, а с доходов от самозанятости налог нужно платить самостоятельно.
🔵 У самозанятого нет обязательных страховых взносов, но стаж и пенсионные коэффициенты копятся за счет отчислений с работы.

🔹 Нельзя оказывать услуги своему работодателю
Текущему, с которым заключен трудовой договор. И бывшему в течение 2 лет после увольнения. С дохода от оказания услуг таким работодателям нельзя платить НПД: работодатель должен будет заплатить НДФЛ и страховые взносы как по договору ГПХ с физлицом без самозанятости.

🔹 Госслужащие могут применять НПД только при сдаче жилья
Это единственный доход, который госслужащие могут получать от самозанятости. Для других видов деятельности этот налоговый режим им применять запрещено.

☝️ Любопытный факт
Трудоустроенная женщина со статусом самозанятой может получить декретные по двум основаниям, если оформит ИП и заплатит страховые взносы.

Стать самозанятым
Заказать выписку из трудовой книжки

Полезные посты:
🟣 Нюансы о работе самозанятых
🟣 Самозанятость и единое пособие
🟣 19 постов о самозанятости
🟣 Что нельзя делать самозанятым

@gosuslugi

#самозанятость #работа #права

🇷🇺 Сокращенная неделя, выходной и доплата: если женщина работает в селе

Если женщина работает в сельской местности, у нее есть дополнительные трудовые гарантии. Они действуют даже при проживании в городе, если место работы — в селе. Должность значения не имеет.

🔹 Сокращенная рабочая неделя
36 часов с оплатой как за 40, если нет других оснований для еще меньшей продолжительности недели.

Если женщина трудится больше 36 часов, превышение оплачивается как сверхурочные.

🔹 Дополнительный выходной
По заявлению один раз в месяц без сохранения заработной платы. Отказать работодатель не имеет права.

🔹 Доплата за разделение рабочего дня
Если характер работы предполагает, что она выполняется частями с перерывами в течение дня. Размер доплаты устанавливает работодатель.

📌 Основание: ст. 263.1 ТК РФ

🔹 Доплата к пенсии за сельский стаж
При стаже работы в сельской местности 30 и более лет неработающим пенсионерам полагается доплата к пенсии — 25% фиксированной части. Условия:
🔵 на момент назначения пенсии женщина проживает в сельской местности
🔵 работа была связана в растениеводством, животноводством или рыболовством и входит в утвержденный перечень.

Полезные посты:
🟣 8 выплат только для женщин
🟣 Что нужно знать мамам о пенсиях
🟣 Пособия при официальном трудоустройстве

@gosuslugiforparents

#права #работа

🏖 От 28 дней и более: оплачиваемый отпуск по трудовому договору

Каждый трудоустроенный человек имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Вот что нужно знать про его продолжительность.

🔹 Общая продолжительность — 28 календарных дней
За каждый год работы. Год отсчитывается с момента приема на работу.

🔹 Для некоторых работников — больше
Например, дольше отдыхают:
🔵 педагогические работники — от 42 до 56 дней
🔵 сотрудники органов внутренних дел, муниципальные служащие, инвалиды — 30 дней
🔵 спасатели — от 30 до 40 дней

🔹 При ненормированном рабочем дне — плюс 3 дня в год
К основному отпуску. Работодатель может установить и более длительный отпуск за ненормированный день.

🔹 За вредные и опасные условия — плюс 7 дней в год
Это минимум, может быть и больше в зависимости от условий труда, коллективного договора, межотраслевого соглашения.

🔹 За работу в северных районах — дополнительные дни
24 дня — за работу в районах Крайнего Севера
16 дней — в приравненных районах

🔹 Неиспользованные дни отпуска не сгорают
Они переносятся на следующие годы, а при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни.

Полезные посты:
🟣 Деньги вместо отпуска
🟣 Отзыв из отпуска досрочно

@gosuslugi

#отпуск #работа #права

🇷🇺 Сохранить пособие, делать перерывы и не работать по выходным: если есть маленький ребенок

Если мама работает, у нее есть дополнительные трудовые права. В этой подборке — те, что гарантированы при наличии маленьких детей.

🔹 Получать пособие одновременно с зарплатой
При досрочном прерывании отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и выходе на работу право на пособие не теряется. Мама одновременно получает и зарплату, и пособие до 1,5 лет в полном размере.

🔹 Делать перерывы на кормление
До 1,5-летнего возраста ребенка работающая мама имеет право на перерывы для кормления — не менее 30 минут каждые 3 часа. Оплата перерывов — по среднему заработку. Отказать в их предоставлении работодатель не может.

🔹 Устраиваться на работу без испытания
Женщинам с детьми до 1,5 лет запрещено устанавливать испытательный срок. Даже если такой пункт будет в трудовом договоре, увольнение за непрохождение испытательного срока признается незаконным.

🔹 Сохранить рабочее место при сокращении или несоответствии должности
Если есть ребенок в возрасте до 3 лет.

🔹 Работа по выходным, сверхурочно и в командировках — только с письменного согласия
Женщину с ребенком до 3 лет можно привлекать к такому режиму только с ее одобрения. И только если это не запрещено маме по состоянию здоровья. Работодатель должен письменно ознакомить сотрудницу с правом на отказ.

Разберитесь в трудовых правах
🟣 Для беременных
🟣 Для отцов
🟣 Для родителей детей с инвалидностью
🟣 Для всех родителей

@gosuslugiforparents

#права #работа

📌Выплаты, отдых и гарантии: для тех, кто работает

1 мая — день Весны и Труда. Чтобы работа была комфортной — не забывайте отдыхать и будьте в курсе своих трудовых прав.

Получать зарплату
🟣 Не реже, чем дважды в месяц
🟣 Требовать компенсацию за задержку
🟣 Экономить с помощью вычетов

Брать отпуск
🟣 Не менее 28 дней в год
🟣 Прерывать досрочно — только добровольно
🟣 Продлевать, если заболели
🟣 Получить компенсацию, если уволились
🟣 А иногда — и без увольнения

Получать доплаты
🟣 Если задерживают на работе
🟣 За работу в выходные
🟣 За ночную работу

Не работать при болезни
🟣 И получать от 738 ₽ до 5 674 ₽ за день
🟣 Даже за выходные
🟣 В том числе при болезни ребенка
🟣 Или другого родственника

Иметь дополнительные гарантии
🟣 Если совмещаете работу и учебу
🟣 При сокращении
🟣 Если есть дети до 1,5 лет
🟣 И дети старше
🟣 При беременности

@gosuslugi

#работа

🇷🇺 Трудовые книжки при первом трудоустройстве — только в электронном виде

Вся информация о периодах работы отображается в трудовой книжке. До 2021 года работодатели заводили их в бумажном виде. С 2021 года при первом трудоустройстве бумажные трудовые книжки не оформляются — теперь они электронные.

🔹 Что такое электронная трудовая книжка (ЭТК)
Это сведения о трудовой деятельности: работодатели, должности, даты приема и увольнения. Они поступают от работодателей и хранятся в СФР.

Чтобы подтвердить периоды работы, достаточно скачать выписку из ЭТК.

👉 Запросить выписку

🔹 У кого есть бумажная трудовая
У трудоустроенных до 2021 года, если они не отказывались от ведения бумажного варианта. Работодатели по-прежнему обязаны делать записи в бумажных трудовых, если они есть. Одновременно сведения о трудовой деятельности передаются в СФР.

Полезные посты
🟣 Мифы и правда об ЭТК
🟣 Как подтвердить опыт работы
🟣 Как подтвердить стаж работы

@gosuslugi

#любопытный_факт #работа #документы

🇷🇺 Вам оплатят выходной для диспансеризации

Работающие по трудовому договору имеют право брать оплачиваемые выходные дни для прохождения диспансеризации:
🔵 до 40 лет — один день раз в три года
🔵 после 40 лет — один день каждый год
🔵 в предпенсионном возрасте — два дня в год

Оплата — по среднему заработку.
📌 Основание: ст. 185.1 ТК РФ

🔹 Как это оформить
Написать заявление работодателю.

🔹 Может ли работодатель отказать
Нет, но дату нужно согласовать.

🔹 Нужно ли отчитываться перед работодателем
Да, если такое правило прописано в локальных документах. Возьмите в поликлинике справку о прохождении диспансеризации в конкретный день.

🔹 Когда и как пройти диспансеризацию
Уточняйте в медицинской организации по месту прикрепления. Проверить прикрепление можно в разделе «Здоровье» в личном кабинете на Госуслугах.

Полезные посты:
🟣 Трудовые права для всех
🟣 Записывайтесь к врачу на Госуслугах
🟣 Сервисы Госуслуг для здоровья

@gosuslugi

#любопытный_факт #работа #права #медицина

❓ Можно ли изменить время своего отпуска?

🔹 Коротко
Да, с учетом норм закона или условий договора.

🔹 Подробно
Не позднее чем за 2 недели до наступления нового календарного года составляется график отпусков. Это не инициатива работодателя, а требование по Трудовому кодексу.

В течение года в график можно вносить изменения по заявлению работника и с согласия работодателя.

В каких случаях нельзя отказать в переносе отпуска
🔵 Болезнь работника во время отпуска: период отдыха продлевается на дни больничного.

🔵 Во время отпуска работник исполняет государственные обязанности, для которых предусмотрено освобождение от работы. Например, участвует в судебных заседаниях в качестве присяжного заседателя.

🔵 Сотрудник относится к льготной категории.

Льготные категории работников
🔵 Несовершеннолетние
🔵 Супруги военнослужащих
🔵 Почетные доноры России
🔵 Женщины перед отпуском по беременности и родам или после окончания отпуска по уходу за ребенком
🔵 Муж в период декрета жены независимо от времени его непрерывной работы у работодателя
🔵 Работники с тремя и более детьми, младший из которых не достиг 14 лет
🔵 Один из родителей несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью
🔵 Если отпуск нужен для сопровождения ребенка до 18 лет в иногородний колледж или вуз

Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала. Поэтому работодатель вправе установить разумный срок для подачи такими работниками заявлений на отпуск в новые даты.

Другие основания для переноса отпуска
🔵 Отпускные не выплачены вовремя
🔵 Работник не предупрежден об отпуске за 2 недели до его начала
🔵 Условия договора или локальных актов

Когда нельзя перенести отпуск на следующий год
🔵 Придется работать без отпуска два года подряд или более
🔵 Сотрудник младше 18 лет
🔵 Вредные или опасные условия труда

🟣 Могут ли отозвать из отпуска
🟣 Как считается стаж для отпуска
🟣 Сколько дней отпуска положено за год

@gosuslugi

#отпуск #работа #права

🧮 Новые правила расчета премий и средней зарплаты

С 1 сентября 2025 года будет действовать новый порядок премирования работников по ст. 135 ТК РФ.

📌 Основание: Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ

🔹 До 1 сентября
Допускались обобщенные формулировки премирования и депремирования сотрудников в локальных актах работодателя. Размер и срок cнижения премии устанавливался работодателем на его усмотрение.

🔹 С 1 сентября
🔵 Основания, размеры, виды, сроки и условия выплаты премии должны быть зафиксированы в локальных актах работодателя.
🔵 Снизить премию за дисциплинарный проступок можно только за тот месяц, в котором вынесено дисциплинарное взыскание, и не более чем на 20% от месячной зарплаты работника.

🔹 Изменение порядка расчета средней зарплаты
Это повлияет на начисление отпускных и командировочных.

Что нового с 1 сентября
🔵 Для расчета среднего заработка будут учитываться денежные поощрения работника.
🔵 Уточняется правило расчета среднего месячного заработка для выплаты выходного пособия. Отдельный расчет — для работников с суммированным учетом рабочего времени.

На расчет социальных пособий изменения не повлияют.

📌 Основание: Постановление Правительства РФ от 24.04.25 № 540

Сервисы Госуслуг для работников
🟣 Электронная трудовая книжка
🟣 Выписка из лицевого счета в СФР
🟣 Справка о статусе предпенсионера
🟣 Оформление медкнижки

Больше важного о трудовых правах:
🟣 для всех
🟣 для женщин
🟣 для студентов

Подписывайтесь на соцсети Госуслуг в MAX

#работа #права

📆 Отдыхать больше других: кто так может по закону

Ежегодный оплачиваемый отпуск на общих основаниях — 28 дней за год работы. У педагогов, спасателей и некоторых других категорий работников — больше.

В некоторых случаях можно брать дополнительные дни отдыха.

Оплачиваемый дополнительный отдых установлен законом в определенных сферах деятельности и за условия труда.

В сферах деятельности
Порядок предоставления и длительность зависят от выполняемой работы и должности.
Например, отпуск положен:
🔵 Медицинским работникам
🔵 На воздушном транспорте
🔵 Спортсменам и тренерам

За условия труда
🔵 3 дня — при ненормированном рабочем дне
🔵 7 дней — за вредные или опасные условия труда
🔵 24 дня — за работу на Крайнем Севере
🔵 16 дней — в приравненных к нему районах
🔵 8 дней — в остальных северных регионах, где установлен районный коэффициент

За свой счет
Работодатель обязан предоставить до 5 дней:
🔵 при регистрации брака
🔵 в случае смерти близких родственников
🔵 отцам при рождении ребенка

Работающие пенсионеры имеют право взять до 14 дней ежегодно.
Права работающих пенсионеров

Работники с инвалидностью — до 60 дней.

📌 Полный перечень — в ст. 128 ТК РФ.

По согласованию с работодателем
В остальных случаях дополнительный отпуск можно взять по заявлению работника и с согласия работодателя.

Педагоги через каждые 10 лет работы могут взять длительный отпуск — до 1 года.

Некоторые организации по своей инициативе предусматривают дополнительный отдых в коллективном договоре с оплатой или без. Например, для сотрудников с маленькими детьми или большим стажем.

🟣 Деньги вместо отпуска
🟣 Стаж для отпуска

Подписывайтесь на соцсети Госуслуг в MAX

#отпуск #права #работа

🌡 Если совпали отпуск и болезнь: что с пособием

Оформление пособия зависит от того, какой у вас отпуск — оплачиваемый или за свой счет. Для них установлены разные правила выдачи листка нетрудоспособности.

🔹 В оплачиваемом отпуске
Больничный оформляется и оплачивается в общем порядке. Дни отдыха, совпавшие с болезнью, сохраняются.

По договоренности с работодателем можно:
🔵 продлить отпуск на количество дней болезни
🔵 перенести эти дни на другое время

В случае переноса выплаченные отпускные пересчитают. Обычно излишек удерживают из следующей зарплаты.
Правила расчета отпускных

🔹 При увольнении после отпуска
С сотрудником окончательно рассчитываются перед началом отпуска. Болезнь не продлевает отпуск и не меняет дату увольнения.
Оплата больничного после увольнения

🔹 В отпуске за свой счет
Больничный не оплачивается.
Его оформят и оплатят со дня окончания такого отпуска, если болезнь продолжается.

Можно написать заявление, чтобы досрочно прервать отдых с согласия работодателя. И тогда взять больничный.

Полезные посты:
🟣 Электронные больничные листы
🟣 Документы о работе на Госуслугах

Удобно на Госуслугах:
👉 Записаться к врачу
👉 Проверить свой больничный

Подписывайтесь на соцсети Госуслуг в MAX

#отпуск #больничные #работа