Социализм с китайской спецификой

Руководство китайской компании iFlytek, занимающейся разработкой технологий искусственного интеллекта, наказало сотрудников, которые взяли более длительный перерыв на обед, чем разрешалось.

Работников обвинили в том, что те тратили на обеденные перерывы больше отведенного для этих целей часа. Руководство компании не устроил тот факт, что большая часть сотрудников покинули свои места и выстроились в очередь за бесплатными обедами с курицей в кафетерии кампуса.

Во избежание повторения подобных инцидентов начальство опубликовало служебную записку, в которой пообещало применять к нарушителям порядка дисциплинарные меры. «Мы скажем "нет" любым действиям, которые противоречат ценностям компании», — заключили в iFlytek.

Сегодня ночью в Москве умер Александр Владимирович Бузгалин – коммунист, политэконом, профессор МГУ имени Ломоносова, главный редактор журнала «Вопросы политической экономии».

Александр Владимирович сыграл важнейшую роль в развитии и популяризации марксизма на постсоветском пространстве. Под его научным руководством выросло не одно поколение исследователей, журналистов, политических активистов, которые сегодня составляют костяк коммунистического движения России. За рубежом он остаётся одним из самых известных российских учёных-обществоведов, чей академический авторитет вносит большой вклад в укрепление интернационального марксистского сообщества.

На фоне событий 2022 г. А.В. Бузгалин остался верным классовому подходу в анализе противоречий буржуазного общества. В своём последнем интервью на ПЧ он призывал каждого из нас не опускать руки в борьбе против империализма и «качать социальную мускулатуру» регулярной практикой коллективного действия.

Без Александра Владимировича не начал бы свою работу и коллектив «Простых чисел». Многих из нас он объединил под своим руководством в продуктивных научных проектах, помогал в профессиональном становлении, заражал энтузиазмом, оптимизмом и бесконечным жизнелюбием.

Рекомендуем всем изучить главный научный труд А.В. Бузгалина, написанный в соавторстве с А.И. Колгановым, «Глобальный капитал» (Том 1, Том 2), который раскрывает анатомию современного капитализма с позиций оригинального подхода постсоветской школы критического марксизма. Лекции Александра Владимировича об экономике, философии и политике можно послушать на канале «Альтернативы».

«Революция – это когда миллионы становятся политиками». А.В. Бузгалин

Уважаемые коллеги,

Информируем, что церемония прощания с Александром Владимировичем Бузгалиным состоится в пятницу 20 октября в 13.00 на экономическом факультете МГУ имени М.В.Ломоносова в холле 1-го этажа у главного входа (Ленинские горы, д. 1, стр. 46).
Для прохода с собой необходимо иметь паспорт.

Lada Vesta после перезапуска производства стала менее российской

Правительство впервые оценило уровень локализации модели Lada Vesta, производство которой АвтоВАЗ перезапустил весной. Модель набрала меньше баллов, чем до кризиса. Формально уровень локализации Vesta значительно вырос за счет баллов за НИОКР, которые отражают не только рост инвестиций, но и падение выручки автоконцерна. Так, если в конце 2021 года за НИОКР по Vesta концерн получал 635 баллов, то сейчас — 1,9 тыс. баллов. НИОКР оценивается из расчета 400 баллов за каждый процент потраченной на это выручки компании. Существенный объем баллов за НИОКР сейчас связан не только с реальными разработками, но и со снижением выручки автоконцернов в 2022 году из-за падения продаж и выпуска.

Модель в версии седан с механической коробкой передач набрала 3,2 тыс. баллов за выполняемые операции, на 135 баллов меньше, чем до начала кризиса. Версия универсал потеряла 115 баллов, набрав те же 3,2 тыс. Vesta с автоматической трансмиссией (GFK/GFL 440) потеряла 650–655 баллов, набрав 1,9 тыс. баллов. Баллы обнулились по компонентам электроники (блоки управления комбинацией приборов, кузовной электроникой ABS и ESP), а также за блок ЭРА-ГЛОНАСС.

В итоге полученные баллы локализации позволяют АвтоВАЗу, как и прежде, претендовать на 100% компенсации утильсбора по Lada Vesta — планка на 2023–2024 годы составляет 2,6 тыс. Однако без НИОКР будущая Vesta с вариатором (GFK/GFL 440) начала бы терять эти компенсации, поскольку набирает лишь 1,9 тыс. баллов.

Банк России сообщил о сохранении дефицита на рынке труда при рекордно низком уровне безработицы. Согласно докладу ЦБ, для покрытия дефицита кадров в регионах работодатели стали активно привлекать пенсионеров, студентов, иностранцев и лиц с ограниченными физическими возможностями. Среди мер, принятых компаниями на фоне дефицита кадров,— повышение зарплаты, расширение соцпакета и реализация собственных жилищных программ для работников.

ЦБ обращает внимание, что во время уборочной кампании в августе—сентябре аграрный сектор столкнулся не только с топливным дефицитом, но и с недостатком кадров, в основном водителей и механизаторов. По данным регулятора, одним из популярных решений этой проблемы стало привлечение местных жителей и студентов к полевым работам, не требующим навыков, в том числе к сбору урожая овощных культур.

Доля россиян, которым не хватает зарплаты для удовлетворения основных потребностей, за два года выросла с 25% до 45%

Еще 36% опрошенных заявили, что зарплата покрывает их основные нужды с трудом. Два года назад таких ответов было 39%. Тех, кому зарплата позволяет покупать все необходимое, в 2023 году оказалось 20%, а два года назад их было 36%.

Недовольные зарплатой участники исследования оценили, какой суммы им не хватает для покрытия основных нужд. Из них 21% назвали 15 тыс. руб. в месяц, 23% — до 20 тыс. руб., а большинству — 56% — не хватает более 20 тыс. руб. в месяц.

Основная мотивация повышения производительности труда для работающих россиян — финансовая. Практически каждый второй говорит, что стал бы работать лучше, если бы ему подняли заработную плату (45%). Однако в 2016 г. этот показатель был выше на 17 п.п. (62%). Это значит, что материальные мотивы, хоть и остаются приоритетными, но ослабевают в долгосрочной ретроспективе. В то же время большинство опрошенных не верит, что их зарплата вырастет, если они станут трудиться больше или более качественно — 56% (2017 г. — 62%, 2019 г. — 68%).

Не только материальные стимулы играют роль в мотивации рабочих. Каждый пятый готов быть более эффективным на рабочем месте, если внедрят новую технику или инструмент (20%). Еще 17% отметили, что стали бы работать лучше при условии лучшей организации труда, а 14% — при создании нормальных условий труда (среди бюджетников — 30%).

Новые обстоятельства заставляют людей по-новому посмотреть на рынок труда. Кроме вознаграждения за труд, большую значимость начинают приобретать иные стимулирующие факторы: условия труда, самореализация в труде, удовольствие от процесса созидания, общественное признание результатов труда, осознание социальной значимости результатов труда. Эти темы мы отчасти затрагивали в этом ролике.

Всё вам Путин не мил

По итогам 2022 года инфляция оказалась выше роста средней зарплаты в 1030 муниципалитетах (40% от количества муниципальных образований в выборке). Это один из худших показателей за последние годы.

В 2018-м инфляция обогнала рост средней зарплаты лишь в 75 муниципалитетах (правда, данные за 2017 год для сравнения неполные, так как в них не представлены муниципальные образования Москвы и еще двух регионов). В дальнейшем ситуация ухудшилась. В 2019 году инфляция «съела» прирост средней зарплаты в 190 муниципалитетах, в 2020-м — в 497, в 2021 — в 1340 (или более половины от выборки).

С 2019 по 2022 год накопленная инфляция обогнала прирост средней зарплаты в 315 муниципалитетах в 63 регионах России. Из этого следует, что покупательная способность в этих муниципальных образованиях в 2022 году снизилась по сравнению с 2018 годом.

В России ведется методичная работа по ограничению способов обхода блокировок в интернете, заявил директор Главного радиочастотного центра.

Ограничено уже более 150 VPN-сервисов, средняя эффективность блокировки составляет 90%, отметил он.

Гибридный формат работы остается практически недоступным для сотрудников московских офисов. Согласно опросу, 87% респондентов работают из офиса на постоянной основе, при этом 71% сотрудников хотели бы работать в гибридном формате.

По данным исследования, 38% сотрудников в мире работают из офиса на ежедневной основе, 43% бывают в офисе три-четыре дня в неделю. Больше всего сотрудников, постоянно работающих из офиса, находятся в Японии (61%) и Италии (59%).

При этом согласно исследованию HeadHunter гибридный формат работы оказался на втором месте в рейтинге самых важных трендов на рынке труда в РФ.

Друзья, на днях к нам в студию заглянет человек, занимающий не последнее положение в КПРФ. Диалог с ним обещает быть острым. Пишите в комментариях вопросы, которые вы хотели бы задать партии, руководство которой без устали бьётся за дело рабочего класса на парламентских баррикадах😐 Если в последние года два вам запали в душу публичные заявления представителей КПРФ или её законодательные инициативы, мы тоже попросим прокомментировать их нашего собеседника.

Силуанов объяснил, почему пенсионеры не идут работать

Большинство пенсионеров не работают, так как…
Пенсии поднимаются достаточно и регулярно индексируются!

Всего в России на 1 сентября насчитывается 41,2 млн пенсионеров, из них 33,6 млн неработающих и 7,6 млн работающих. У неработающих пенсионеров средний размер выплаты почти на четверть превысил пенсии работающих и составил 20,28 тыс. против 16,47 тыс. руб. Такая разница связана с тем, что ежегодная индексация пенсий с 2016 года не затрагивает работающих пенсионеров.