🤡 Антирейтинг высшего образования

Пока вы думаете, куда поступить, мы изучили, на кого учиться точно не стоит. В подборке — 20 дипломов, с которыми сложнее всего найти работу в 2025 году.

💘 https://kod.ru/20-samykh-biespolieznykh-diplomov-2025-ghoda

👍 Стажировки, вузы, кадровый резерв: как «Газпром-Медиа Холдинга» строит HR-стратегию

Заместитель генерального директора «Газпром-Медиа Холдинга» Сергей Косинский рассказал «Российской газете» о работе с кадрами — как холдинг строит партнерства с вузами, проводит стажировки и формирует "скамейку запасных", чтобы быстро привлекать сильных специалистов.

Мы выбрали главные цитаты.

💘 О системной работе с подбором кадров:

Мы всегда активно смотрим на рынок и ищем экспертов — тех, кто может сделать нашу платформу лучше. Это постоянный процесс. Мы не ждем сокращений у коллег — подбираем кадры системно. Но, конечно, если видим, что кто-то освобождается, и это сильные специалисты, мы используем возможность, чтобы пригласить их к нам.

💘 О формировании "скамейки запасных":

Если говорить шире, сейчас нам особенно нужны специалисты в области искусственного интеллекта — это очевидный тренд, рынок только формируется, а хороших кадров пока немного. Кроме того, на вес золота — сильные маркетологи и контент-специалисты. Мы следим за рынком ежедневно, у нас даже есть "скамейка запасных" — база потенциальных сотрудников, с которыми можно быстро выйти на контакт.

💘 О ежегодных стажировках для студентов, которые помогают находить и удерживать молодых специалистов:

Летом прошлого года, например, мы вместе с Минобрнауки провели стажировку. Было 540 заявок, из них 32 человека отобрали, они прошли стажировку в наших сервисах. Многие из них до сих пор с нами работают. Мы повторяем такую программу каждый год.

💘 О вовлечении сотрудников холдинга в образовательный процесс:

У вузов действительно есть запрос на то, чтобы наши сотрудники читали лекции. Мы обсуждаем это как одно из условий партнерства — в том числе в контексте подготовки кадров, которые потом могли бы прийти работать к нам.

💘 О готовности инвестировать в развитие вузов:

Если от учебных заведений поступит такой запрос — мы готовы его рассматривать. Все зависит от конкретной ситуации, наших возможностей и адекватности запроса.

🕵‍♀️ Подписаться

🤨 Новая арифметика отпускных

С 1 сентября 2025 года в России изменится порядок расчета среднего заработка для отпускных и выходного пособия. Обновленные правила будут действовать до 1 сентября 2031 года, сообщает РИА Новости со ссылкой на документы правительства.

💘 Новая формула:
Средний месячный заработок = средний дневной заработок × среднее количество рабочих дней в месяце.

💘 Для случаев с суммированным учетом рабочего времени:
Средний месячный заработок = средний часовой заработок × среднее число рабочих часов в месяце.

👁️ Таким образом, по задумке авторов, расчет станет более прозрачным и унифицированным — единый подход будет действовать в течение ближайших шести лет. Это касается как стандартных графиков, так и сменных режимов.

🕵‍♀️ Подписаться

❤️ Чем больше детей, тем больше отпуска

Каждый второй россиянин поддерживает идею ввести дополнительный оплачиваемый отпуск для многодетных родителей. А среди самих многодетных таких — 80%. Это показал опрос SuperJob.

👁️ Что думают про такой отпуск в народе:

- 57% — «за»:
«Чем больше времени будет уделяться детям, тем лучше будет для всех»

- 18% — «против»:
«Многодетных будут реже брать на работу»
«Это дополнительные расходы для компаний»

- 25% — затруднились с ответом

💘 По задумке депутатов, 14 дополнительных дней нельзя будет переносить на следующий год, но можно присоединить к основному отпуску. Законопроект уже на рассмотрении.

🕵‍♀️ Подписаться

😻 Кадровый запас все меньше

Кадровый резерв в России за 2024 год уменьшился до 4,8 млн человек — это на 725 тыс. (13%) меньше, чем в 2023 году. Если раньше на одну вакансию приходилось три потенциальных кандидата, теперь — всего 2,5, подсчитали в FinExpertiza.

💘 Кто входит в резерв:

- официальные безработные (их стало на 486 тыс. меньше, доля — с 43% до 40%);
- те, кто ищет работу, но пока не готов выйти.

👁️ Почему это важно:

Число занятых за год выросло на 554 тыс. человек, а желающих, но не работающих — стало меньше. Рынок труда стал сбалансированнее, а конкуренция за вакансии — ниже.

Самый высокий процент «резервистов» — в Ингушетии (37% от числа занятых), в тройке также Дагестан (27,5%) и Бурятия (19,2%). В основном это регионы с низкими зарплатами и высокой неформальной занятостью.

«Если в 2023 году на каждую открытую вакансию могли претендовать три "резервиста", то в 2024 — уже 2,5», — Елена Трубникова, президент FinExpertiza.

🕵‍♀️ Подписаться

🤐 Такой продуктивный, но такой бедный

ИИ помогает работать быстрее, экономит часы и вроде бы повышает выработку. Но вот с зарплатой всё не так просто.

Разбираемся, почему эффективность растёт, а деньги — не всегда. И кто на самом деле получает выгоду от новой ИИ-экономики.

💘 https://kod.ru/rabotaiem-bystrieie-zarabatyvaiem-kak-ranshie-paradoksy-epokhi-ii

⛔️ «Кто бесит начальника»: антирейтинг сотрудников глазами руководителей

Менеджеры по продажам, представители клиентского сервиса и маркетологи — в топе самых раздражающих подчинённых. Так считают работодатели, опрошенные Зарплатой.ру и ИТ-колледжем Хекслет.

💘 Что раздражает сильнее всего:
– перекладывание ответственности (63%)
– невнимательность (57%)
– отказ выполнять задачи (51%)
– плохая самоорганизация (44%)
– нежелание развиваться (36%)

💘 А вот за что ценят:
– командную работу (60%)
– грамотную коммуникацию (47%)
– креативность и владение новыми технологиями (32%)

👁️ При этом 92% руководителей готовы помогать в развитии — через менторство, обучение и личное общение. Большинство инвестируют до 25 тыс. руб. на обучение одного сотрудника, а каждый третий — и до 50 тыс.

«Работодатели ценят нестандартные решения, но для этого нужна насмотренность и опыт. Поэтому студенты всё чаще идут на стажировки уже с 2–3 курса», — Антон Васильев, ИТ-колледж Хекслет.

🕵‍♀️ Подписаться

😘 Дети — новый KPI

На ПМЭФ представили первый демографический рейтинг работодателей. КПД-рейтинг оценивает компании по вкладу в демографию.

💘 В основе — реальные метрики:
– доля сотрудников в браке,
– среднее число детей на одного работника,
– доля детей до 6 лет среди детей сотрудников и др.

Рейтинг охватил 2,3 млн работодателей и почти 59 млн работников по всей стране. Но общий коэффициент рождаемости пока далёк от цели — 1,6 против запланированных 2,3.

👁️ Цель — вовлечь бизнес в решение ключевой задачи: рост населения страны.

🕵‍♀️ Подписаться

🇷🇺 12 дней покоя: в Госдуме предложили продлить новогодние каникулы до 11 января

В 2026 году россияне могут получить сразу 12 выходных подряд — с 31 декабря по 11 января. С инициативой выступил глава думского комитета по труду Ярослав Нилов.

➡️ Что предлагается:
– сделать выходным пятницу, 9 января — ведь 8 января выпадает на четверг, а потом всё равно суббота и воскресенье;
– «отдать» эти дни за счёт выходных, совпадающих с новогодними — например, 3 или 4 января, которые и так выпадают на субботу и воскресенье;
– первый рабочий день — понедельник, 12 января.

«9 января все равно не будет полноценным рабочим днем: люди будут брать за свой счёт, договариваться с работодателем. Логично сделать его официальным выходным», — пояснил Нилов.

Теперь всё зависит от решения правительства — производственный календарь на 2026 год ещё не утверждён.

🕵‍♀️ Подписаться

🐈 Россияне стали работать на 4 минуты меньше

В первом квартале 2025 года средняя продолжительность рабочего дня в России сократилась впервые за три года — на 0,1%, или четыре минуты. Теперь в среднем — 7 часов 32 минуты, по данным Росстата.

➡️ Почему так:
– рынок труда приходит в равновесие: появляются гибкие графики, проектная и удалённая работа (анализ Freedom Finance Global);
– растёт популярность частичной занятости: неполный день в 2025 году выбрали 3,5% россиян (в 2024 году — 3,2%).

➡️ Где работают меньше всего:
– авиация
– добыча угля
– мебельное производство

➡️ Где рабочий день длиннее:
– рыболовство
– пассажирский транспорт
– здравоохранение
– добыча металлических руд

👁️ Для сравнения:
– в 2023 году был исторический максимум за 19 лет — 7,17 часа в день
– в пандемийный 2020 год — всего 7,06 часа

4 минуты — мелочь, но с трендом: рынок адаптируется, занятость становится гибче, и это уже влияет на статистику.

🕵‍♀️ Подписаться

🧠 ИИ на собеседовании: кто кого проверяет

Уже в 2026 году до 60% собеседований в России могут проводить ИИ-боты — такой прогноз озвучил генеральный директор HRtech-компании «Поток» Сергей Ахметов.

💘 Где это уже норма:
– массовый найм в ритейле
– клиентский сервис
– вакансии с типовыми требованиями

ИИ берет на себя рутину: проверку формальных критериев, сортировку, сбор первичных данных. Выигрывают все: бизнес — за счёт скорости, кандидаты — за счёт стандартизированной обратной связи.

«ИИ работает строго по модели. Он не увидит мотивацию, эмоциональный интеллект или соответствие корпоративной культуре», — говорит директор по персоналу КРОС Дмитрий Дударев.

💘 Важна гибридная модель:
ИИ — на входе,
Человек — на ключевых этапах.

«Собеседование — это двусторонний процесс. Даже идеальный кандидат может не подойти, если не совпадет с культурой компании. ИИ этого пока не чувствует», - резюмирует Николай Верховский («Сколково»)

🕵‍♀️ Подписаться

👍 Избранный путь к избранным кадрам

Опытные IT-специалисты не ищут работу — они выбирают предложения.

Бизнес-партнёр hh.ru по HR Дарья Барова рассказала, где искать таких кандидатов и какие инструменты реально работают. Подборка стратегий — в новом материале.

💘 https://kod.ru/hunting-rare-it-talent

🛸 Соцсети — новое резюме?

Лишь 35% россиян как-то подготавливают свои соцсети к поиску работы. Чаще всего — обновляют информацию (15%) или прячут личные фото (13%). Посты о профессиональном опыте делают только 6%, а фото с мероприятий — 3%.

Но даже при пассивном подходе каждый четвертый (25%) респондент уже получал предложение о работе благодаря соцсетям.

👁️ Опрос провела соцсеть для нетворкинга «Сетка» (проект hh.ru), участие приняли 1546 человек.

💘 Что думают о карьерном потенциале соцсетей
— 63% считают, что профиль может помочь найти работу
— 37% уверены, что пользы от соцсетей пока не было

💘 Однако у половины мотивация вынужденная: 47% ведут профиль не по желанию, а из-за рабочих задач.
— 10% ищут заказчиков
— 10% — надеются на «оффер мечты»
— 7% — развивают личный бренд
— 7% — ценят общение с профессиональным сообществом

💘 А как насчет интереса к работодателям?
— 54% вообще не следят за контентом компаний
— Только 10% делают это регулярно

Пока пользователи скорее пассивны — но сама коммуникация между кандидатами и работодателями уже меняется.

«Контакт начинается до публикации вакансии — и это меняет правила игры», — говорит Юлия Ранн, CEO&CPO “Сетки”.

🕵‍♀️ Подписаться

☕️ Базовый минимум?

Прозрачные условия, понятные роли, адекватная нагрузка — вроде бы норма, но всё чаще становится редкостью.

Мы собрали 7 тревожных признаков, на которые стоит обратить внимание при отклике на вакансию — и разобрались, что за ними скрывается и как действовать, если вы с ними столкнулись.

💘 https://kod.ru/7-red-flags-job-posting

🦴 Удалёнка как сексуальная революция

Удалённая работа изменила не только графики и дресс-коды, но и интимную жизнь поколения Z. Утренние пробки сменились обнимашками, а перерывы между Zoom'ами — короткими свиданиями в спальне.

💘 Исследование сервиса EduBirdie показало:
- 47% молодых сотрудников стали чаще заниматься сексом после перехода на удалёнку
- 30% планируют интим заранее — между дедлайнами и митингами
- 36% уверены, что офисный режим навредит их сексуальной жизни
- 16% признались: после дня в офисе уже не до «физической активности»

💘 Удалёнка подарила гибкость — и не только в работе. Но мнения разделились:
- 29% считают, что разлука в течение дня укрепляет отношения
- 42% говорят, что офисная рутина повышает уверенность и мотивацию
- 38% представителей поколения Z хотели бы, чтобы в офисе появилось… приватное пространство для интима

👁️ Работа из дома изменила не только трудовую, но и личную динамику. Похоже, чтобы заманить поколение Z обратно в офис, придётся предложить нечто большее, чем бесплатный кофе и настольный футбол.

🕵‍♀️ Подписаться

☕️ Обед по расписанию: кто приносит с собой, кто заказывает доставку, а кто бежит домой

Обеды на работе — это целая культура. Исследование Superjob показало:

- 52% россиян приносят еду из дома. Причём женщины делают это гораздо чаще мужчин (60% против 46%).
- 21% питаются в столовых при компании, чаще — мужчины.
- 13% ходят в кафе и рестораны поблизости. Среди мужчин таких почти вдвое больше, чем среди женщин.
- 5% успевают дойти до дома.
- лишь 2% заказывают еду в офис через доставку.

👁️ Женщины активнее заказывают доставку, особенно на удалёнке. Чем выше доход, тем чаще человек заказывает обед курьером. Среди городов лидеры по доставке — Казань (17%), Краснодар (16%) и Новосибирск (15%).

💘 Самые популярные блюда при заказе:
- суп и второе — 40%
- пицца — 24%
- суши и роллы — 21%
- салаты — 19%

Средний чек — 640 рублей, но в Москве он выше — 785 рублей.

🕵‍♀️ Подписаться

🛸 ИИ вместо коллег

73% руководителей уверены, что технологии смогут заменить человека. Большинство представителей бизнеса воспринимают ИИ не как угрозу, а как рабочий инструмент.

По данным опроса Русской Школы Управления:

💘 73% руководителей считают, что ИИ способен заменить человека на рабочем месте — в первую очередь в задачах, которые можно автоматизировать: документооборот, обработка данных, техподдержка.
💘 90% опрошенных уверены, что ИИ повышает эффективность компании: помогает ускорять процессы, снижать издержки и точнее работать с клиентами.
💘 86% отмечают: использование ИИ — это плюс к конкурентоспособности бизнеса.

👁️ Но вопрос занятости остаётся спорным:
53% респондентов верят, что ИИ создаст новые профессии (в сфере алгоритмов, данных и цифровых продуктов),
47% сомневаются, что это компенсирует потери рабочих мест.

«Развитие ИИ — не просто тренд, а изменение логики управления. Технологии не заменяют людей — они меняют структуру занятости», — считает директор РШУ Анастасия Боровская.

🕵‍♀️ Подписаться

😎 На волне стабильности

Доля тех, кто не ощущает угрозы увольнения, достигла рекордных 78% – максимум с 2014 года, подсчитали аналитики hh.ru.

💘 Для сравнения:
- во II квартале 2024 – 72%
- в пандемию весной 2020 – всего 44%

Только 13% опрошенных сейчас считают, что могут потерять работу, еще 8% – не уверены.

💘 Что повлияло на рост уверенности:
– высокий спрос на кадры
– рост зарплат
– тренд на удержание сотрудников

«Работники всё спокойнее смотрят на свою занятость и чаще диктуют условия», – объясняет М. Игнатова, директор по исследованиям hh.ru.

👁️ Кто уверен в себе больше всех:
– юристы (86%)
– врачи и фармацевты (84%)
– учёные и педагоги (84%)
– работники HoReCa (82%)
– страховщики, продавцы, спортсмены и медийщики (по 80%)

👁️ Кому тревожно:
– закупки, IT и сельское хозяйство – 19%

🕵‍♀️ Подписаться