🤐 Повзрослейте!

ИИ на месте джунов, вакансии — только для опытных, а культ молодых талантов в tech куда-то испарился.

Как индустрия резко повзрослела — и правда ли во всём виноват ИИ?

💘 https://kod.ru/prikhoditie-s-opytom-kak-it-pieriestalo-byt-sfieroi-dlia-nachinaiushchikh

🧠 «Общение с ботом волнует меньше»

ИИ в HR — больше не фантастика, а реальность, которая меняет рынок труда. По данным совместного исследования платформы «Юнион» и сервиса «Зарплата.ру», 75% россиян готовы пройти первичное собеседование с чат-ботом, причем треть из них — вообще без вопросов.

Что говорят цифры:
-47% поддерживают использование ИИ в подборе, если решение принимает человек.
-15% — за полную автоматизацию.
-Только 12% — категорически против.

Почему соискатели за технологии:
-87% верят в объективность ИИ,
-46% ценят отсутствие стереотипов и эмоций,
-46% радует быстрая обработка заявок,
-35% чувствуют меньше стресса, чем при живом интервью.

Но и риски есть:
-54% боятся, что ИИ пропустит нестандартные навыки,
- 53% считают, что алгоритм не поймет уникальных обстоятельств,
- 50% переживают из-за возможных сбоев и ошибок системы.

«Ключевым остается вопрос баланса: наши данные показывают, что наиболее успешны те системы, где ИИ берет на себя рутинные операции, а стратегические решения и финальный отбор остаются за человеком», отметил Максим Корниенко, коммерческий директор «Юнион».

Цифровой рекрутинг — новая реальность. Но в итоге решают все-таки люди.

🕵‍♀️ Подписаться

😆 Главный страх нашей эпохи

Боитесь, что ИИ вас заменит? Это чувство знакомо многим — и у него даже есть название: FOBO. Разобрали, что это за страх, откуда он берётся и как с ним справиться.

💘 https://kod.ru/chto-takoie-fobo-i-pochiemu-on-stal-ghlavnym-strakhom-nashiegho-vriemieni

🛸 Работодателей обяжут платить сотрудникам за использование личной техники в работе

В Госдуму внесут законопроект, который обяжет работодателей платить сотрудникам за использование личных ноутбуков, телефонов и других гаджетов, если они нужны для выполнения должностных обязанностей. Размер и порядок компенсации планируется фиксировать прямо в трудовом договоре.

💘 Депутаты также выступают за то, чтобы работодатели оплачивали проезд сотрудников на работу и обратно, если речь идет о ночных сменах и сложной транспортной доступности.

👁️ Цель инициативы — снять финансовую нагрузку с работников, которые сегодня вынуждены использовать личное оборудование в интересах компании. Если поправки примут, компаниям придется пересмотреть политику компенсаций — особенно в тех случаях, где без личных устройств сотрудников уже не обойтись.

🕵‍♀️ Подписаться

😻 Каждый четвертый сотрудник уходит из-за выгорания

В половине компаний за последний год заметили рост текучести кадров, а в каждом четвертом бизнесе она превысила 25%. Особенно остро ситуация у крупных компаний: в корпорациях со штатом более 1000 человек текучка зашкаливает.

💘 Почему уходят?

Главный фактор — выгорание. 77% работодателей признают, что эмоциональное выгорание разрушает атмосферу в коллективе и подталкивает сотрудников к уходу. Однако лишь 17% компаний тратят значимые HR-ресурсы на удержание и мотивацию персонала. Большинство же продолжают фокусироваться на найме новых людей вместо того, чтобы удерживать тех, кто уже есть.

«Забота о ментальном здоровье команды в скором времени станет наиважнейшим приоритетом для работодателя, который хочет обеспечить стабильную работу своих сотрудников, повышение их лояльности и долгосрочное взаимодействие с талантливыми кадрами», — отмечает Магомед-Амин Идилов, основатель ИИ-сервиса ментального здоровья Via MD.

👁️ А что с малыми компаниями?

У них дела лучше: компании со штатом до 100 сотрудников гораздо реже сталкиваются с выгоранием как причиной текучки. Там проще уделять внимание каждому, меньше бюрократии, больше человечности.

🕵‍♀️ Подписаться

😆 Многие компании в России работают с кадрами вслепую: что происходит?

Компании ищут способы удержать сотрудников, но часто не видят полной картины. По данным исследования платформы «Пульс», индекс HR-устойчивости в российских компаниях — всего 47%. Для сравнения: в мировой практике нормой считается 75–85%. Если индекс ниже, текучесть кадров начинает расти. А она растет: в 50% компаний фиксируют ускорение обновления команд.

👁️ Почему так происходит:

💘 HR-процессы разрознены: только 36% компаний автоматизировали процессы, 60% не собирают и не анализируют данные, а в 40% решений принимают на глаз, без аналитики.

💘 Приоритеты не выстроены: 68% компаний тратят больше ресурсов на наем, а не на удержание и развитие сотрудников. Лишь 17% инвестируют в удержание и мотивацию, и только 2% — в well-being.

💘 HR-платформы не всегда удобны: только 18% сотрудников считают их полезными. В итоге заявки подаются через сложные интерфейсы, обратной связи нет, а мотивация падает.

💘 Фокус на найме, а не на людях: многие компании продолжают видеть в HR-сервисах просто сервисные функции, а не стратегический актив.

«Компании, которые выстраивают HR-систему как цельный процесс, нанимают кадры, которые остаются, растут и становятся конкурентным преимуществом их бизнеса», — отмечает Ксения Степанова, директор по персоналу HR-платформы Skillaz.

Решение — переход от «лоскутного» управления к целостной системе: сквозная аналитика, удобные платформы, единая карта пути сотрудника, ориентированная на его опыт и мотивацию. Но сейчас эта задача под силу не многим.

🕵‍♀️ Подписаться

💻 Ошибки в резюме больше не пугают: работодатели становятся терпимее

Число работодателей, лояльных к резюме с ошибками, речевыми клише и неточностями в оформлении, постепенно увеличивается — в 2015 году их количество составляло 41%, в 2023 году — 57%, то сейчас — уже 64%.

💘 А что именно раздражает?
– 22% HR-ов по-прежнему бесятся от клише вроде «легкообучаемость», «стрессоустойчивость», «коммуникабельность».
– Только 5% обращают внимание на грамматические ошибки и оформление (в 2023 году их было 13%).
– Среди антипатий – сокращения, неполные описания обязанностей, аббревиатуры и фразы вроде «не звонить».

👁️ В общем, резюме, оказывается, можно и не полировать до блеска — главное, чтобы опыт был релевантный, а сам кандидат — настоящий.

🕵‍♀️ Подписаться

🛸 Тест на айтишника

Минцифры запустило платформу для подтверждения ИТ-навыков разработчиков. Теперь каждый желающий может подтвердить свои способности и получить официальный сертификат ведомства. Он должен стать преимуществом при поиске работы.

💘 Что можно проверить:
- 5 языков программирования: Python, Java, SQL, C#, PHP;
- 12 теоретических направлений: HTML, ООП, PostgreSQL, Git, API, CSS, Docker, JavaScript, Linux и другие;
- В этом году список пополнят C++ и Go, «Математическая статистика» и «Машинное обучение».

👁️ Пройти тестирование можно на Госуслугах («Национальная система подтверждения ИТ-компетенций») и на сайте HeadHunter.

Сертификат Минцифры будет доступен в личном кабинете на Госуслугах в течение года.

🕵‍♀️ Подписаться

💅 ИИ увольняет женщин

В странах с высоким уровнем дохода под риском автоматизации находятся 9,6% женских рабочих мест. У мужчин — почти втрое меньше: 3,5%.

Почему так? Где работают женщины в России? И правда ли, что они принципиально отказываются использовать ChatGPT?

💘 https://kod.ru/zhienshchiny-ghlavnyie-zhiertvy-ii-i-vot-dokazatielstva

🤨 Работай, да не перерабатывай

54% сотрудников, занятых на полную ставку, признались, что регулярно остаются на работе после окончания рабочего дня. В среднем переработки «отъедают» четверть времени от стандартной нормы.

☀️ Лидеры по количеству переработок (в часах) — врачи и учителя
☀️ Лидеры по частоте переработок (по доле сотрудников) — курьеры, логисты, маркетологи, фармацевты, экономисты
☀️ Реже всего перерабатывают — операторы кол-центров и юристы

💘 Кто больше готов к переработкам:

- Молодежь до 35 лет чаще соглашается на переработки, но «перерабатывает» меньше — в среднем +24% к норме;
- Старшие сотрудники работают сверхурочно дольше — до 29% от нормы;
- С ростом дохода переработок тоже становится больше: среди зарабатывающих до 50 тыс. руб. перерабатывают 50%, а среди тех, кто получает от 100 тыс. руб. — уже 60%.

Мужчины чаще женщин остаются на работе после окончания трудового дня (58% против 50%).

🕵‍♀️ Подписаться

🚀 Айтишник 2.0: на рынке труда ищут мультидисциплинарных сотрудников

Айтишники «в чистом виде» уходят на второй план: рынок всё чаще требует гибридных специалистов, которые умеют совмещать классическую профессию с ИТ-навыками.
⠀
💘 Что происходит:
— Дефицит ИТ-кадров в России оценивают в 700 тысяч специалистов, но бизнес всё чаще ищет не только программистов, а тех, кто может решать задачи на стыке дисциплин: например, биологов с ИТ-знаниями, инженеров, умеющих работать с данными, или экономистов, разбирающихся в аналитике и машинном обучении.
— Важны базовые цифровые навыки для всех профессий — от работы с датчиками и цифровыми платформами до умения пользоваться ИИ-инструментами.

«Компании, которые до недавнего времени слабо использовали цифровые технологии, сейчас активно ищут специалистов, владеющих технологиями машинного обучения, облачными сервисами, управлением продуктами и работой с соцсетями», - говорит доцент ГУУ Валерия Коновалова.

⠀
👁️ Образование уже перестраивается:
— Вузы, колледжи и школы выстраивают непрерывную систему обучения, а бизнес всё чаще участвует в разработке учебных программ.
— Учебные планы формируются вместе с индустриальными партнёрами, модули строятся на реальных кейсах, студенты сразу погружаются в работу на цифровых платформах.
— Цель — готовить специалистов, которые могут работать с данными, автоматизацией и ИИ, а рутинные задачи отдавать на аутсорс машинам.
⠀
🕵‍♀️ Подписаться

😻 Выгорел - отдыхай

В России могут официально разрешить брать дополнительный отпуск из-за выгорания. Причем — оплачиваемый. Но для этого выгорание нужно будет официально подтвердить у врача. С таким предложением выступил Глава Института исследования проблем современной политики Антон Орлов в письме Минтруду.

«Прошу вас оценить целесообразность внесения изменений в трудовое законодательство… в части предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска сроком до семи календарных дней гражданам, которые тестовыми методами в учреждениях здравоохранения смогут подтвердить у себя наличие эмоционального выгорания», — говорится в письме Орлова к главе Минтруда Антону Котякову

👁️ ВОЗ признала выгорание болезнью ещё в 2019 году. В России же до сих пор действует классификация болезней, где его нет — но эмоциональное истощение на работе, по словам Орлова, уже приводит к психическим расстройствам.

🕵‍♀️ Подписаться

🧠 Рутину — роботам

На фоне дефицита кадров — особенно в IT, здравоохранении, образовании и логистике — всё чаще звучит вопрос: заменит ли ИИ людей?

👁️ По оценке Международной организации труда, до 25% всех рабочих мест в мире может измениться с внедрением ИИ. В Европе и Центральной Азии — до 32%.

💘 В России пока не ждут полной замены специалистов, но активно используют ИИ в рутинных задачах:
— в банках до 40% обращений в службу поддержки обрабатываются чат-ботами
— в логистике ИИ оптимизирует маршруты
— в рознице — автоматизирует склады
— в образовании и медицине — расширяет доступ к услугам через телемедицину и цифровые платформы

«ИИ замещает рутину и трансформирует рынок труда — он упрощает и ускоряет выполнение множества задач», — говорит Александр Кобозев, «Лига цифровой экономики».

«Сейчас ИИ помогает, а не заменяет. Это инструмент для повышения эффективности, а не альтернатива человеку», — отмечает Евгения Хейнман, Т-Банк.

🕵‍♀️ Подписаться

😘 Кто сегодня в топе у студентов: неожиданные итоги нового карьерного рейтинга

FutureToday опубликовала первый в России рейтинг работодателей по мнению студентов колледжей и техникумов. Участие приняли 20 тысяч человек из 665 учебных заведений по всей стране.

💘 Топ-10 самых привлекательных работодателей по мнению студентов ссузов:

Яндекс — 17,8%
VK — 15,4%
DNS — 10,3%
Ozon — 9,6%
Газпром — 8,7%
Huawei — 8,5%
Золотое яблоко — 8,4%
Сбер — 7,7%
Wildberries и РЖД — по 7,5%

«DNS — это сюрприз рейтинга. Эту компанию выбрали в качестве работодателя №3 респонденты из всех федеральных округов», — отмечают аналитики FutureToday.

Молодёжь выбирает бренды, которые на виду, в телефоне и по соседству. Чтобы привлечь студентов ссузов, важно быть не только технологичным, но и понятным, гибким и живым.

🕵‍♀️ Подписаться

😎 Ау, лето

В мае рынок труда в IT снова порадовал: конкуренция выросла, вакансий стало ещё меньше, а зарплаты — как стояли, так и стоят.

Что ещё интересного случилось на рынке труда за месяц — в свежем обзоре.

💘 https://kod.ru/it-v-maie-na-vierandakh-tiesno-na-rynkie-ieshchio-tiesnieie

🤷‍♂️ Рынок найма сбавил обороты: почему и что это значит для нас?

За январь–апрель 2025 года в России на 15% снизилось количество вакансий по сравнению с тем же периодом 2024 года (данные hh). Похожие тренды фиксирует и SuperJob — минус 11% за год.

Причины — замедление экономики на фоне высокой ключевой ставки, рост стоимости заёмных средств, переход бизнеса от бурного расширения к оптимизации.

💘 Где сокращают найм сильнее всего:
— управление персоналом, тренинги (–35%)
— автомобильный бизнес (–25%)
— сельское хозяйство (–23%)
— транспорт и логистика (–20%)
— стратегия, инвестиции, консалтинг (–20%)
— закупки (–20%)

💘 Как компании перестраиваются:
Фокус смещается с масштабного найма на удержание кадров и оптимизацию процессов.
Всё активнее развивают внутренние кадровые резервы и практикуют перераспределение персонала между подразделениями.
Растёт использование искусственного интеллекта и автоматизации для повышения эффективности.

💘 Где спрос остаётся высоким:
- Обрабатывающая промышленность
- Логистика и склады
- Строительство и недвижимость
- FMCG
- Агросектор

Топ-менеджеров по-прежнему активно переманивают между компаниями, особенно в период трансформации бизнес-моделей.

👁️ Рынок труда стабилизировался, но серьёзный дефицит квалифицированных специалистов сохраняется и останется актуальным как минимум до 2030 года. Массового «заморозки найма» нет — скорее, идёт переход к более взвешенному найму и работе с внутренними талантами.

🕵‍♀️ Подписаться

☕️ Чайная пауза под контролем

Работодатель имеет полное право запретить пить чай или есть за рабочим столом, рассказала юрист HeadHunter Ольга Владимирова. Но такой запрет должен быть зафиксирован в локальных нормативных актах компании и допустим только при наличии у сотрудников возможности покидать рабочее место на время обеда.

«Компания вправе ввести правила поведения в офисе, в том числе запретить пить чай на рабочем месте. Такой запрет можно установить, если у работника есть возможность покидать свое рабочее место на время обеда», - отметила она.

👁️ Важный нюанс: если альтернативных мест или времени для приёма пищи нет, а за «чайное нарушение» работнику выносится дисциплинарное взыскание — это уже повод для правового спора.

🕵‍♀️ Подписаться

😸 Говорить — страшно, молчать — невыгодно

Почти половина россиян не может поговорить с начальником о зарплате. Согласно опросу финансового маркетплейса «Выберу.ру», 41% россиян испытывают трудности при попытке обсудить с руководством повышение зарплаты.

☀️ 19% недовольны уровнем дохода, но не решаются заговорить.
☀️ 12% уже ищут другую работу.
☀️ 10% предпочитают подработку вместо диалога с начальством.

Всего 27% респондентов считают такой разговор нормой. Но даже они предпочитают поднимать вопрос лишь при расширении обязанностей или раз в год, когда пора пересматривать уровень дохода.

💘 Что касается суммы, то:
- 36% ждут повышения хотя бы на 10%;
- 33% хотят 15–20% в год;
- 24% рассчитывают хотя бы на индексацию по инфляции.

👁️ Интересно, что у 17% россиян зарплата индексируется автоматически, и ещё 15% считают, что этим должен заниматься HR, а не они сами.

🕵‍♀️ Подписаться

🤫 Что это за работа? Инженер-электронщик умных устройств

Когда речь заходит об IT, мы в первую очередь вспоминаем программистов. Однако не менее важную роль играют инженеры, создающие сами гаджеты. Чем их работа отличается от разработки ПО и какие этапы проходит продукт от идеи до производства — в нашем новом материале.

💘 https://kod.ru/chto-eto-za-rabota-inzhienier-eliektronshchik-umnykh-ustroistv

🤷‍♂️ Прокачал навыки, но только в резюме

Российские рекрутеры стали чаще сталкиваться с приукрашиванием в резюме, показал опрос SuperJob и Skillbox:

- 56% HR ловили соискателей на преувеличении профессиональных навыков.
- 41% — на приукрашивании обязанностей на прежних местах.
- 39% — на недостоверных данных о стаже.
- 20% — на искажении личных данных.
- 17% — на преувеличенном уровне владения ПО.
- 14% — на завышенных знаниях иностранных языков.
- 7% — на «липовом» участии в курсах и тренингах.
- 3% — на недостоверных об образовании и наградах.

👁 Каждый десятый HR вообще не сталкивался с ложью в резюме, но в целом таких случаев стало больше.

🕵‍♀️ Подписаться