Экспресс-информацию о зарплатах научных сотрудников процитировал канал Sci_сareer.

Рекомендуем следить за этим каналом: среди интересных вакансий для ученых и других категорий занятых в сфере науки встречаются и предложения работы от ИСИЭЗ.

#индикаторы_науки #рынок_труда

🆕 ИСИЭЗ представляет первые результаты комплексного анализа текущей и прогнозируемой ситуации на рынке труда в России, а также в крупнейших городах — Москве и Санкт-Петербурге. В фокусе пилотного исследования — ряд ключевых отраслей с высокой долей «синих воротничков» среди работников (в которых трудится половина всех занятых в корпоративном секторе)

Расчеты произведены на данных квартальных статистических обследований организаций и конъюнктурных опросов руководителей организаций, проводимых Росстатом. Результаты отражают ситуацию на рынке труда, сложившуюся по состоянию на III квартал 2023 г. в целом по экономике и в таких ее отраслях, как: обрабатывающие производства, энергетика, ЖКХ, строительство, торговля, транспорт, административная деятельность, сфера услуг.

Главные выводы:

▫️Спрос на рабочую силу в стране повышается. Численность занятых в экономике в III кв. 2023 г. составляла 42,7 млн человек; по сравнению с III кв. 2022 г. наблюдался прирост (+68,1 тыс. человек, или +0,2%), впервые с начала предыдущего года. Одновременно увеличилось число вакансий (+18%), ускорился прирост средней заработной платы (до 15,1%). Темпы прироста дополнительной потребности в кадрах в III кв. 2023 г. превышают значения показателя в аналогичном квартале 2018–2020, 2022 гг., но ниже уровня 2021 г., когда число вакансий резко выросло на фоне восстановления экономики после пандемии COVID-19.

▫️В анализируемых отраслях проявлялись разнонаправленные тенденции в изменении численности работников: в обрабатывающих производствах и строительстве в течение последнего года она постоянно увеличивалась, в других отраслях были заметны колебания.

▫️В 2023 г. усилилась кадровая уязвимость организаций базовых отраслей экономики. Особенно критический уровень зафиксирован в сфере услуг в целом, включая деятельность в области автомобильных грузоперевозок, а также пассажирского транспорта; высокий — в обрабатывающей промышленности и строительстве; умеренно высокий — в торговле.

▫️Исходя из агрегированных краткосрочных прогнозных оценок руководителей предприятий и организаций, можно сделать вывод о самых высоких кадровых ожиданиях, сложившихся на рынке труда как минимум за последние десять лет.

👉 По ссылке предлагаем ознакомиться с полной версией доклада «Рынок труда отдельных отраслей экономики России: текущая ситуация и ожидаемый фокус перемен. III квартал 2023 года».

#рынок_труда #занятость #деловой_климат

Миф, что ИИ отберет работу у людей, не подтверждают результаты пилотного обследования 2,5 тыс. российских организаций, которое ИСИЭЗ провел в 2023 году.

Среди эффектов, к которым приводит внедрение ИИ, лидирует повышение производительности труда (такую опцию ответа выбрали почти 40% организаций). Сокращение численности работников отметили 8% респондентов.

Там, где ИИ применяется регулярно (в большинстве организаций эти решения постоянно используют менее 1% сотрудников), меняются и требования к функционалу работников, постепенно растет спрос на квалифицированных пользователей ИИ-решений.

На иллюстрации представлен фрагмент презентации директора Центра стратегической аналитики и больших данных ИСИЭЗ Константина Вишневского, с которой он выступил на VIII Форуме труда (20–22 февраля 2024, Санкт-Петербург). Более подробные результаты исследования представим чуть позже.

#ИИ #рынок_труда #цифровая_трансформация

ИСИЭЗ анализирует ситуацию на рынке труда, сложившуюся в корпоративном сегменте экономики по состоянию на III квартал 2024 г., и фокусирует внимание на таких ее отраслях, как обрабатывающие производства, энергетика, ЖКХ, строительство, торговля, транспорт, административная деятельность, сфера услуг, — где среди работников высокая доля «синих воротничков».

ℹ️ Расчеты произведены на данных проводимых Росстатом: а) статистических обследований организаций; б) конъюнктурных опросов руководителей организаций. Оценки не охватывают некорпоративный сегмент рынка труда (в частности, индивидуальных предпринимателей и других занятых в их бизнесе; оказывающих платные услуги для других физических лиц; производящих в собственном домашнем хозяйстве продукцию для продажи или обмена).

Приводим некоторые выводы:

▫️В III квартале 2024 г. в российских организациях работали 43 млн человек (за квартал их численность из-за сезонных колебаний сократилась на 0,7%).

▫️Несмотря на сезонное снижение численности работников в корпоративном сегменте, потребность в кадрах в нем продолжила расти, достигнув нового максимума — 2,7 млн человек. Рекордно высокое число вакантных мест сочетается с высокой интенсивностью движения рабочей силы, что способствует росту зарплат.

▫️Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в российских организациях в III квартале 2024 г. составила 83,9 тыс. руб. По сравнению с аналогичным периодом 2023 г. она выросла во всех рассматриваемых отраслях, превысив уровень инфляции в стране (8,6%).

▫️Кадровый дефицит остается одной из ключевых проблем, затрудняющих развитие исследуемых отраслей. Как показывают данные конъюнктурных опросов руководителей организаций, большинство из них были готовы расширять штат в последнем квартале 2024 и январе 2025 г., однако более низкими темпами, нежели в первой половине предыдущего года. Кадровые планы многих руководителей, обозначенные в II квартале 2024 г., оказались не достигнутыми. Частично решить проблему недостатка кадров удалось только на предприятиях обрабатывающей промышленности.

👉По ссылке можно ознакомиться с полной версией доклада.

#кадры #рынок_труда

Представляем очередной доклад ежеквартальной серии, посвященной анализу тенденций развития рынка труда в экономике в целом и отдельно по отраслям с высокой долей «синих воротничков» среди работников (обрабатывающие производства, энергетика, ЖКХ, строительство, торговля, транспорт, административная деятельность, сфера услуг).
В публикации рассматриваются данные за 2024 г. в среднем и отдельно за IV квартал 2024 г.

Отметим основные выводы:

▫️На конец 2024 г. в российских организациях были заняты 43,1 млн человек (+0,4% к III кв.). В отдельных отраслях наблюдались разнонаправленные тенденции: из-за сезонных колебаний численность занятых выросла в обрабатывающих производствах, энергетике и торговле; уменьшилась — в ЖКХ, строительстве, транспорте, прочих услугах; в административной деятельности — не изменилась. Движение работников замедлилось: по 8% (-1 п. п. к III кв.) составили доли принятых и выбывших.

▫️Впервые за два года сократилась общая потребность в работниках для заполнения вакансий, составив 2,7 млн человек (-2,9% к III кв.). Спад показателя характерен почти для всех анализируемых отраслей и видов экономической деятельности корпоративного сегмента. Исключение составили обрабатывающие производства (+0,2% к III кв.), строительство инженерных сооружений (+5,2%), автомобильные грузовые перевозки (+8,7%), обслуживание зданий и территорий (+3,3%).

▫️Согласно данным конъюнктурных опросов руководителей организаций, оценки реализуемости кадровых планов в отраслях указывают на отставание ожиданий от реальности. По состоянию на IV кв. 2024 г. удалось частично заполнить вакансии только в трех видах деятельности: торговле — 40%; обрабатывающей промышленности — 20%; строительстве — 10%. Во всех рассматриваемых отраслях ситуация с кадровым дефицитом в IV кв. 2024 г. развивалась по негативному сценарию. Наиболее остро проблема обозначена в пассажирском транспорте, грузоперевозках и строительстве.

▫️В большинстве рассматриваемых отраслей экономики планируемое увеличение численности занятых (до мая 2025 г.), даже с учетом некоторого охлаждения, остается самым высоким за последние два года. Максимальные кадровые ожидания сформированы в сфере обрабатывающей промышленности, энергетике, торговле и строительстве.

👉По ссылке доступна полная версия доклада.

#рынок_труда

О ситуации на рынке труда, сложившейся в корпоративном сегменте экономики в первые три месяца 2025 г. Оценки даны для отраслей с высокой долей «синих воротничков» и не охватывают некорпоративный сегмент рынка труда.

Главные выводы вкратце:

▫️В первом квартале 2025 г. в российских организациях работали 43,6 млн человек (+1,1% к уровню IV кв. 2024), показатель достиг максимального за последние пять лет значения. В дальнейшем рост численности работников организаций может замедлиться, поскольку незакрытая кадровая потребность сокращается уже второй квартал подряд.

▫️Среди анализируемых отраслей (обрабатывающие производства, энергетика, ЖКХ, строительство, торговля, транспорт, административная деятельность, сфера услуг) дополнительная кадровая потребность за квартал уменьшилась в области транспорта, административной деятельности, прочих услуг. Спрос на работников постепенно удовлетворяется и в обрабатывающих производствах (были одним из ключевых драйверов роста численности работников корпоративного сегмента).

▫️Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в российских организациях в I квартале 2025 г. составила 92,1 тыс. руб. Практически во всех анализируемых отраслях темпы прироста показателя за год превысили средние по стране (14,5%) и инфляцию (10,3%).

▫️Впервые за последние два года кадровая уязвимость в большинстве отраслей снизилась, особенно явно — в обрабатывающей промышленности, на это указывают результаты конъюнктурных обследований. Тем не менее проблема дефицита кадров сохраняет высокую актуальность, о чем свидетельствует низкий уровень реализуемости кадровых планов в отдельных отраслях. Наименее защищенными от нехватки специалистов остаются строительство и автомобильные грузоперевозки.

👉По ссылке — полная версия доклада.

#рынок_труда