Большинство видов работы подразумевают необходимость присутствия работников на рабочем месте, также работодатели, по понятным причинам, предпочитают их видеть в офисе. Из-за пандемии представители многих профессий перешли на формат дистанционной занятости, а после снятия ограничений данная практика для кого-то стала в принципе допустимой и даже постоянной.

По ссылке представляем оценки распространенности дистанта в России. Эмпирической базой, как и при анализе платформенной занятости, послужили данные выборочного обследования рабочей силы Росстата.

#человеческий_потенциал #кадры #дистанционная_занятость