В подходах бизнеса к развитию цифровой инфраструктуры в последние годы наблюдались разнонаправленные тенденции: с одной стороны, компании наращивали инсорсинг, стремясь сохранить контроль над локальными ИТ-системами, с другой — переходили на облачные решения там, где это эффективно. Такие тренды сохранятся и в ближайшие годы, судя по результатам обследования, с которыми ИСИЭЗ продолжает знакомить в новой серии дайджестов «Мониторинг цифровой трансформации бизнеса».

Другие выводы:

🔹 ИТ-инсорсинг сегодня используют 58,2% компаний, для каждой пятой он стал доминирующим форматом. 23,6% планируют увеличивать объемы самостоятельной разработки ПО.

🔹 Большинство компаний (85,4%) используют готовые коробочные (пакетные) решения, у трети они преобладают над кастомизированными. Однако уход западных вендоров с российского рынка заставляет частично отказываться от пакетного ПО.

🔹 В прошедшие годы бизнес переходил на облачное ПО (SaaS). Сегодня его применяют 53,3% компаний, при этом лишь для немногих (7,6%) формат SaaS стал основным.

🔹 Удорожание «железа» и увеличение потребности в вычислительных мощностях стимулирует спрос бизнеса на российскую облачную ИТ-инфраструктуру (IaaS). Сегодня IaaS-услуги используют 48% компаний, 18% планируют наращивать подобную практику.

По ссылке доступна полная версия дайджеста.

⏭ Далее в серии представим оценки компаний своей кадровой обеспеченности в контексте задач, связанных с #цифровая_трансформация

В 4-м выпуске новой серии дайджестов «Мониторинг цифровой трансформации бизнеса» ИСИЭЗ представляет оценки организаций базовых отраслей экономики уровня своей обеспеченности ИКТ-специалистами.

🔹 Почти треть компаний полностью обеспечены необходимыми ИКТ-специалистами. Более половины отмечают их нехватку, в том числе четверть — значительную, сдерживающую функционирование и развитие организации. Самую острую нехватку испытывают отрасли телекоммуникаций и информационных технологий, аккумулирующие наибольшую численность ИКТ-специалистов.

🔹 Крупным организациям сложнее сформировать полноценную команду разработчиков, которая отвечала бы всем потребностям организации по поддержанию и развитию ИКТ-инфраструктуры. У малых компаний в целом нет острой необходимости нанимать ИКТ-специалистов в штат. Наиболее благополучная ситуация с ИКТ-специалистами — в компаниях среднего размера.

🔹 Сильнее всего ощущается дефицит важнейшей категории ИКТ-специалистов — разработчиков ПО. Такие работники представлены в штате половины обследованных организаций. При этом почти две трети компаний, которые в принципе нанимают программистов, заявляют об их нехватке. Схожая ситуация и в отношении специалистов по базам данных.

🔹 Почти 90% компаний оценили уровень цифровых навыков сотрудников всех профессий как достаточный для выполнения текущих должностных обязанностей, однако внедрять новые цифровые технологии совокупный портфель цифровых навыков работников позволяет лишь половине организаций.

🔹 Отрасли заметно дифференцированы по уровню цифровых навыков работников. Лучше всего ситуация в финансовом секторе. Свыше половины работодателей позитивно оценили обеспеченность цифровыми компетенциями в телекоме и ИТ, энергетике. В строительстве и сельском хозяйстве лишь треть организаций полностью обеспечены цифровыми компетенциями.

🔹 Большинство компаний осознают ценность цифровых компетенций сотрудников, поощряют их развитие и учитывают этот фактор при принятии кадровых решений. Самые популярные способы преодоления дефицита ИКТ-специалистов и цифровых навыков — обучение и аутсорсинг.

👉 По ссылке доступна полная версия дайджеста.

Следующий выпуск серии будет посвящен оценкам масштабов дистанционной занятости.

#цифровая_трансформация #ИКТ_кадры

❓Как российский бизнес использует цифровые платформы и какие передовые решения применяет, в частности на основе больших данных, изучает «Ъ» в тематическом приложении «Информационные технологии».

Под углом того, как теория (данные исследований ИСИЭЗ) сближена с практикой (оценками представителей крупнейших компаний), рекомендуем обратить внимание на два обзора из нового приложения:
📝 Опора на платформу
📝 Банки берут IT-высоту

#цифровая_трансформация #НЕ_только_научные_статьи

❓Что мотивирует IT-специалистов при выборе места работы?
Чем компании их привлекают на фоне обостряющейся конкуренции за IT-кадры?

«Ъ» анализирует подходы работодателей, начиная обзор с данных «Мониторинга цифровой трансформации бизнеса-2023» ИСИЭЗ, которые помогают сложить общую картину с укомплектованностью ИКТ-специалистами по отраслям.
Подробнее об исследовании рассказывали тут.

#кадры #цифровая_трансформация

В пятом выпуске новой серии дайджестов «Мониторинг цифровой трансформации бизнеса» ИСИЭЗ представляет оценки масштабов и тенденций распространения режима удаленной работы в организациях базовых отраслей экономики.

Как показывают результаты опроса более 4 тыс. организаций из 10 отраслей экономики (проведен в июне – июле 2023 г.):

🔹 Дистанционный режим занятости используют свыше половины обследованных организаций, и чаще это делают крупные компании.

🔹 В компаниях, применяющих дистанционный формат, он доступен в среднем для 45% персонала. При этом чаще, чем полностью в дистанционном, сотрудники работают в гибридном режиме (удаленно один или несколько раз в неделю).

🔹 Большинство опрошенных работодателей ограничивают местонахождение удаленных работников. Только для трети руководителей оно не имеет значения.

🔹 В разрезе отраслей удаленная занятость наиболее практикуется в сервисных секторах с высоким уровнем цифровизации — прежде всего в финансах, телекоме и ИТ-отрасли.

🔹 Ожидаемо менее распространен дистанционный формат в отраслях, где работа большинства сотрудников связана с управлением машинами, оборудованием и другими производственными активами (энергетике, ЖКХ, сельском хозяйстве и др.).

🔹 Более 60% опрошенных отметили положительный эффект от возможности привлечения дистанционных сотрудников из других регионов России и зарубежных стран. Более трети упомянули среди положительных эффектов возможность привлечения кадров через цифровые платформы.

👉 По ссылке доступна полная версия дайджеста.

В следующем выпуске серии рассмотрим реакции и планы бизнеса в отношении вопросов импортозамещения ПО и ИТ-инфраструктуры.

#цифровая_трансформация #удаленная_работа

Как информация стала неотъемлемым ресурсом, сравнимым с энергией и капиталом, исследует редакция «Журнала РБК» в очередном номере, выпуск которого приурочен к старту ПМЭФ. Среди материалов есть и несколько текстов, с которыми читатели нашего канала могли в том или ином приближении ознакомиться ранее.

🔹 Например, теперь и в печатной версии доступен таймлайн «Какой будет энергетика через 30 лет» (второй, вышедший в совместном проекте «РБК Трендов» и ИСИЭЗ «Дорожная карта будущего» о сценариях развития различных отраслей).
Также редакция подготовила ряд обзоров с отличной инфографикой на основе результатов Мониторинга цифровой трансформации бизнеса ИСИЭЗ:
🔹Готовность бизнеса к экономике данных
🔹Обеспеченность кадрами для цифровой трансформации: оценки бизнеса
🔹Дистанционная занятость: масштабы распространения в компаниях
🔹Инсорсинг, коробочные решения и облачные сервисы: тенденции, предпочтения российского бизнеса

⏩В другом посте представим материал, подготовленный с участием экспертов ИСИЭЗ специально для нового номера «Журнала РБК».

#глобальные_тренды #цифровая_трансформация
#не_только_научные_статьи

🤖ИСИЭЗ впервые проанализировал на основе данных официальной статистики уровень роботизации российской промышленности в региональном и отраслевом разрезе, а также сопоставил текущую ситуацию с перспективами развития промышленной робототехники.

ℹ️Указом Президента России «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года» определена задача войти в топ-25 стран мира по показателю плотности роботизации к 2030 г. Для ее решения, согласно расчетам Минпромторга России, предприятия должны использовать 94 тыс. роботов к концу текущего десятилетия.

Главные выводы:

🔹В 2023 г. организации обрабатывающих производств применяли 12,8 тыс. промышленных роботов. Наибольший парк такого оборудования в Санкт-Петербурге (1,3 тыс.). Северная столица лидирует и по числу замещенных рабочих мест (численности производственного персонала) на одного промышленного робота (в среднем 23,6 человека). Топ-3 по данному показателю образуют Ленинградская и Калужская области (24,4 и 54,3 человека соответственно).

🔹В топ-10 по числу используемых роботов входят регионы Центрального, Приволжского и Северо-Западного федеральных округов, в которых среди прочего созданы производственные площадки для выпуска легковых либо грузовых автомобилей, а также автобусов. В половине регионов-лидеров в структуре объема отгруженной продукции обрабатывающих производств значительную долю (от 14% до почти 27% в 2022 г.) занимает машиностроение (за исключением электронного и электромашиностроения).

🔹Промышленных роботов и автоматизированные линии используют практически на каждом пятом предприятии обрабатывающей промышленности (19% в 2022 г.), что сопоставимо со средним уровнем в ЕС (16,3%). В отраслевом разрезе по масштабам роботизации в России лидирует производство лекарственных препаратов (35%). В ЕС ведущие позиции занимают автомобилестроение и транспортное машиностроение (35,9%).

👉По ссылке представлены более детальные сведения.

#роботизация #измерения_инноваций #цифровая_трансформация

🆕Вниманию предпринимателей и руководителей направлений, связанных с цифровизацией бизнес-процессов, специалистов по персоналу и маркетологов: ИСИЭЗ запускает новую онлайн-программу ДПО «Цифровая трансформация HR: данные и бизнес-аналитика».

Курс стартует 11 ноября и продлится 5 недель. По его окончании выдается сертификат о повышении квалификации НИУ ВШЭ.

Слушатели, в частности, узнают, какие методы анализа данных и цифровые инструменты могут усилить управление человеческими ресурсами и стратегическое планирование, в том числе разработку маркетинговых стратегий; какие методы форсайта и предсказательные модели могут быть полезны для работы с персоналом, привлечения и удержания талантов.

Преподавателями курса выступят ведущие исследователи, эксперты и практики в области цифровизации, HR и маркетинга, представляющие передовые компании.

👉 По ссылке больше подробностей о программе и запись на курс.

#ДПО #цифровая_трансформация #кадры