Многие компании рассматривают сокращение персонала в ближайшее время
https://globalmsk.ru/news/id/75463
На отечественном рынке труда, на котором все еще фиксируется дефицит рабочих рук, достаточно быстро набирает обороты еще один негативный тренд. Согласно информации, предоставленной Центральным Банком, за последние шесть месяцев количество компаний, намеренных сократить свой штат, выросло с 6,9% до 11,5%.
По словам специалистов, доля таких работодателей пока что остается небольшой, но ее увеличение говорит о том, что в сфере занятости назревают серьезные проблемы. Тенденция сильнее всего заметна в машиностроении, добывающей промышленности и фармацевтике. Руководство регулятора считает, что ее возникновение напрямую связано с существенным сокращением спроса на производимую этими отраслями продукцию. В достаточно тяжелых условиях работодатели решают сократить персонал или вводят режим неполной занятости.
В докладе Центрального Банка говорится, что такие меры являются вынужденными. Но с их помощью компании смогут несколько оптимизировать свои расходы на производство. Аналитики считают, что в текущем году признаки того, что ситуация на рынке труда постепенно стабилизируется, стали более выраженными. К примеру, фиксируется снижение потребности организаций в персонале. А из-за увеличения количества резюме на официальных сайтах крупных агрегаторов вакансий произошло усиление конкуренции за рабочие места.
Алексей Зубец, директор Центра исследований социальной экономики, прокомментировал данную ситуацию следующим образом: «О массовых сокращениях речь пока что не идет. Более того, зарплатная гонка на российском рынке труда еще не подошла к своему логическому завершению. Сотрудников начали чаще увольнять из-за охлаждения экономики, однако до критической ситуации еще очень далеко. Увеличение вакансий замедлилось в машиностроении и металлургии, зато ускорилось в сфере услуг. Сейчас многие работодатели нуждаются в поварах, кассирах, курьерах, водителях, официантах и т.д. Получается, что определенная часть компаний сокращает штат, другая часть увеличивает, а преимущественная – не предпринимает никаких действий».
Другие эксперты обеспокоены тем, что уволить своих сотрудников планируют не только небольшие, но и крупные компании в базовых отраслях российской экономики. По их мнению, речь идет не о временном всплеске, а об устойчивом тренде. Это произошло из-за существенного снижения спроса, логистических издержек, увеличения производственных издержек, повышения себестоимости выпуска продукции и усиления общей неопределенности на рынке. Многие компании заявили о сокращении заказов и доходов, из-за чего им приходится оптимизировать расходы за счет увольнения сотрудников.
С экономической точки зрения такое развитие событий двойственно. С одной стороны, замедление зарплатной гонки повлечет за собой ослабление инфляционного давления, чего и добивается Центральный Банк. Но с другой, покупательская активность населения снова снизится, из-за чего уменьшатся темпы роста ВВП России. Помимо этого, компаниям приходится сокращать штат, чтобы выплачивать квалифицированным специалистам конкурентные заработные платы. К тому же многие отрасли сейчас находятся далеко не в самом лучшем состоянии. Самые серьезные проблемы фиксируются в угледобыче, сельском хозяйстве и строительстве.
#сокращениештата
#рыноктруда
#дефициткадров
https://globalmsk.ru/news/id/75463
На отечественном рынке труда, на котором все еще фиксируется дефицит рабочих рук, достаточно быстро набирает обороты еще один негативный тренд. Согласно информации, предоставленной Центральным Банком, за последние шесть месяцев количество компаний, намеренных сократить свой штат, выросло с 6,9% до 11,5%.
По словам специалистов, доля таких работодателей пока что остается небольшой, но ее увеличение говорит о том, что в сфере занятости назревают серьезные проблемы. Тенденция сильнее всего заметна в машиностроении, добывающей промышленности и фармацевтике. Руководство регулятора считает, что ее возникновение напрямую связано с существенным сокращением спроса на производимую этими отраслями продукцию. В достаточно тяжелых условиях работодатели решают сократить персонал или вводят режим неполной занятости.
В докладе Центрального Банка говорится, что такие меры являются вынужденными. Но с их помощью компании смогут несколько оптимизировать свои расходы на производство. Аналитики считают, что в текущем году признаки того, что ситуация на рынке труда постепенно стабилизируется, стали более выраженными. К примеру, фиксируется снижение потребности организаций в персонале. А из-за увеличения количества резюме на официальных сайтах крупных агрегаторов вакансий произошло усиление конкуренции за рабочие места.
Алексей Зубец, директор Центра исследований социальной экономики, прокомментировал данную ситуацию следующим образом: «О массовых сокращениях речь пока что не идет. Более того, зарплатная гонка на российском рынке труда еще не подошла к своему логическому завершению. Сотрудников начали чаще увольнять из-за охлаждения экономики, однако до критической ситуации еще очень далеко. Увеличение вакансий замедлилось в машиностроении и металлургии, зато ускорилось в сфере услуг. Сейчас многие работодатели нуждаются в поварах, кассирах, курьерах, водителях, официантах и т.д. Получается, что определенная часть компаний сокращает штат, другая часть увеличивает, а преимущественная – не предпринимает никаких действий».
Другие эксперты обеспокоены тем, что уволить своих сотрудников планируют не только небольшие, но и крупные компании в базовых отраслях российской экономики. По их мнению, речь идет не о временном всплеске, а об устойчивом тренде. Это произошло из-за существенного снижения спроса, логистических издержек, увеличения производственных издержек, повышения себестоимости выпуска продукции и усиления общей неопределенности на рынке. Многие компании заявили о сокращении заказов и доходов, из-за чего им приходится оптимизировать расходы за счет увольнения сотрудников.
С экономической точки зрения такое развитие событий двойственно. С одной стороны, замедление зарплатной гонки повлечет за собой ослабление инфляционного давления, чего и добивается Центральный Банк. Но с другой, покупательская активность населения снова снизится, из-за чего уменьшатся темпы роста ВВП России. Помимо этого, компаниям приходится сокращать штат, чтобы выплачивать квалифицированным специалистам конкурентные заработные платы. К тому же многие отрасли сейчас находятся далеко не в самом лучшем состоянии. Самые серьезные проблемы фиксируются в угледобыче, сельском хозяйстве и строительстве.
#сокращениештата
#рыноктруда
#дефициткадров
Каждая десятая компания планирует сократить штат сотрудников уже осенью
https://globalmsk.ru/news/id/76120
По имеющейся информации, каждая десятая компания в России намерена осенью сократить количество сотрудников. Эксперты рассказали о том, что сейчас происходит на отечественном рынке труда, и к чему стоит готовиться жителям страны.
Отдельно отмечается, что преимущественная часть компаний планирует сохранить текущий кадровый состав. Но из-за последней тенденции это не вселяет спокойствия в граждан России. Дело в том, что некоторые организации намерены уволить даже IT-специалистов, которые считаются весьма востребованными. На такой шаг руководства компаний готовы пойти из-за активного развития искусственного интеллекта, а также из-за плохого качества подготовки сотрудников. По причине их дефицита стали пользоваться высокой популярностью онлайн-курсы, пройдя которые люди якобы получали все необходимые знания и навыки. Вот только в действительности такого образования оказалось недостаточно.
Из-за экономической неопределенности представители крупного бизнеса хотят уменьшить возможные издержки. Один из вариантов – уволить часть персонала. 10 сентября Михаил Мишустин во время совещания заявил о том, что уровень безработицы в России в течение трех последних месяцев остается на историческом минимуме – 2,2%.
Людмила Иванова-Швец, доцент Базовой кафедры Торгово-промышленной палаты, прокомментировала данную ситуацию следующим образом: «Сокращение штата на 10% - это не массовые увольнения, а естественный процесс стабилизации рынка труда. В последние несколько лет фиксировался значительный дисбаланс, последствия которого стали заметны только сейчас. Компании столкнулись с необходимостью оптимизировать бизнес-процессы, в том числе и за счет сокращения расходов на персонал. Практика показывает, что для крупных организаций увольнение 10-15% сотрудников проходит весьма безболезненно. Сокращать будут людей, работу которых может выполнить искусственный интеллект».
Наталья Мильчакова, ведущий аналитик компании Freedom Finance Global, сказала по этому поводу следующее: «О массовых сокращениях говорить пока что слишком рано. На решение компаний влияют не только инфляция и жесткая денежно-кредитная политика Центрального Банка, но и другие факторы. К примеру, распространение искусственного интеллекта и других современных технологий. Не менее важное значение имеют нехватка высококвалифицированных специалистов и зарплатная гонка, ведь эти факторы побуждают руководителей сокращать малооплачиваемых сотрудников, чтобы повысить выплаты наиболее важным специалистам».
По прогнозам других специалистов, компании не станут увольнять большое количество работников в период, когда экономика находится в состоянии серьезного спада. Поэтому высвобождаться будет 1-2% от штата. Если говорить о безработице, то до конца текущего года она с высокой долей вероятности сохранится на уровне 2,2%. Однако при резком снижении нефтяных котировок крупные добывающие компании столкнутся с издержками и будут вынуждены приступить к очередной волне увольнений. В таком случае показатель безработицы может вырасти до 2,3-2,4%.
Эксперты утверждают, что сейчас рецессии в стране нет, однако темпы экономического роста действительно замедляются. Главным признаком этого процесса является спад в годовом выражении в течение двух кварталов подряд. На сегодняшний день такой ситуации в России нет.
#сокращениештата
#рыноктруда
#мненияэкспертов
https://globalmsk.ru/news/id/76120
По имеющейся информации, каждая десятая компания в России намерена осенью сократить количество сотрудников. Эксперты рассказали о том, что сейчас происходит на отечественном рынке труда, и к чему стоит готовиться жителям страны.
Отдельно отмечается, что преимущественная часть компаний планирует сохранить текущий кадровый состав. Но из-за последней тенденции это не вселяет спокойствия в граждан России. Дело в том, что некоторые организации намерены уволить даже IT-специалистов, которые считаются весьма востребованными. На такой шаг руководства компаний готовы пойти из-за активного развития искусственного интеллекта, а также из-за плохого качества подготовки сотрудников. По причине их дефицита стали пользоваться высокой популярностью онлайн-курсы, пройдя которые люди якобы получали все необходимые знания и навыки. Вот только в действительности такого образования оказалось недостаточно.
Из-за экономической неопределенности представители крупного бизнеса хотят уменьшить возможные издержки. Один из вариантов – уволить часть персонала. 10 сентября Михаил Мишустин во время совещания заявил о том, что уровень безработицы в России в течение трех последних месяцев остается на историческом минимуме – 2,2%.
Людмила Иванова-Швец, доцент Базовой кафедры Торгово-промышленной палаты, прокомментировала данную ситуацию следующим образом: «Сокращение штата на 10% - это не массовые увольнения, а естественный процесс стабилизации рынка труда. В последние несколько лет фиксировался значительный дисбаланс, последствия которого стали заметны только сейчас. Компании столкнулись с необходимостью оптимизировать бизнес-процессы, в том числе и за счет сокращения расходов на персонал. Практика показывает, что для крупных организаций увольнение 10-15% сотрудников проходит весьма безболезненно. Сокращать будут людей, работу которых может выполнить искусственный интеллект».
Наталья Мильчакова, ведущий аналитик компании Freedom Finance Global, сказала по этому поводу следующее: «О массовых сокращениях говорить пока что слишком рано. На решение компаний влияют не только инфляция и жесткая денежно-кредитная политика Центрального Банка, но и другие факторы. К примеру, распространение искусственного интеллекта и других современных технологий. Не менее важное значение имеют нехватка высококвалифицированных специалистов и зарплатная гонка, ведь эти факторы побуждают руководителей сокращать малооплачиваемых сотрудников, чтобы повысить выплаты наиболее важным специалистам».
По прогнозам других специалистов, компании не станут увольнять большое количество работников в период, когда экономика находится в состоянии серьезного спада. Поэтому высвобождаться будет 1-2% от штата. Если говорить о безработице, то до конца текущего года она с высокой долей вероятности сохранится на уровне 2,2%. Однако при резком снижении нефтяных котировок крупные добывающие компании столкнутся с издержками и будут вынуждены приступить к очередной волне увольнений. В таком случае показатель безработицы может вырасти до 2,3-2,4%.
Эксперты утверждают, что сейчас рецессии в стране нет, однако темпы экономического роста действительно замедляются. Главным признаком этого процесса является спад в годовом выражении в течение двух кварталов подряд. На сегодняшний день такой ситуации в России нет.
#сокращениештата
#рыноктруда
#мненияэкспертов