Разница заработных плат в регионах России достигла 182 тысяч рублей
https://globalmsk.ru/news/id/75477
По информации, предоставленной Росстатом, разница между максимальными и минимальными средними заработными платами населения увеличилась до 182 тысяч рублей, что является рекордным значением. По словам специалистов, главными причинами такого значительного расхождения являются: нехватка рабочих рук на рынке, теневая занятость и низкий уровень безработицы.
В апреле текущего года средняя заработная плата в России была зафиксирована на уровне 97 тысяч рублей. По сравнению с 2024 годом, данный показатель увеличился на 16%. Однако аналитики отметили, что темпы его роста существенно отличались в зависимости от региона. К примеру, на Чукотке, где зафиксирован самый высокий уровень доходов, заработные платы увеличились сразу на 20% и достигли в среднем 223 тысяч рублей. Самый низкий доход населения пришелся на Ингушетию, где данный показатель составил всего 41 тысячу рублей (с учетом роста на 8% в этом году).
Андрей Бархота, кандидат экономических наук, прокомментировал данную ситуацию следующим образом: «Разница в заработных платах практически в 6 раз связана с тем, что в России уровень занятости и, соответственно, доход выше в регионах, где хорошо развита промышленность. В южных субъектах фиксируется более высокий уровень безработицы. Дело в том, что там наибольший вклад в развитие экономики вносят сельское хозяйство и торговля».
По его словам, на отечественном рынке сложилась инерционная модель труда. В промышленных субъектах заработные платы сотрудников растут быстрее, в том числе и из-за дефицита квалифицированных специалистов, а в менее развитых экономиках работники получают гораздо меньше.
Руководство Роструда настаивает на том, что заработные платы сотрудников одной специальности должны оплачиваться одинаково вне зависимости от региона. Единственное допускаемое различие – это надбавки за отличающиеся условия труда. Наталья Мильчакова, ведущий аналитик компании Freedom Finance Global, сказала по этому поводу следующее: «Трудовой кодекс гласит, что работодатели обязаны обеспечить одинаковую оплату труда за работу равной ценности, а не за одну и ту же должность. При этом местонахождение сотрудника, а также его пол и национальность не могут стать основанием для изменения размера заработной платы, так как в противном случае такой подход можно назвать дискриминацией. Еще в 2017 году Верховный суд постановил, что работники, выполняющие одинаковые функции в филиалах одной организации, должны получать одинаковые оклады, даже если находятся в разных субъектах страны».
Другие аналитики отметили, что многие работодатели просто игнорируют нюансы действующего законодательства. Чтобы выплачивать разные заработные платы, они нередко используют обходные решения. К примеру, назначают надбавки или вводят разные наименования должностей. Подобная скрытая дискриминация достаточно часто встречается как в отдельных организациях, так и на региональном уровне. Работодатели в таких случаях объясняют свое решение разным уровнем жизни. Практика показывает, что такой подход вызывает конфликты, во время которых сотрудники обращаются в трудовую инспекцию или суд. Но таких случаев не так уж и много. Обычно работники предпочитают решить этот вопрос с помощью переговоров или просто увольняются, не добившись желаемого результата.
#мненияэкспертов
#заработныеплаты
#разницавдоходах
https://globalmsk.ru/news/id/75477
По информации, предоставленной Росстатом, разница между максимальными и минимальными средними заработными платами населения увеличилась до 182 тысяч рублей, что является рекордным значением. По словам специалистов, главными причинами такого значительного расхождения являются: нехватка рабочих рук на рынке, теневая занятость и низкий уровень безработицы.
В апреле текущего года средняя заработная плата в России была зафиксирована на уровне 97 тысяч рублей. По сравнению с 2024 годом, данный показатель увеличился на 16%. Однако аналитики отметили, что темпы его роста существенно отличались в зависимости от региона. К примеру, на Чукотке, где зафиксирован самый высокий уровень доходов, заработные платы увеличились сразу на 20% и достигли в среднем 223 тысяч рублей. Самый низкий доход населения пришелся на Ингушетию, где данный показатель составил всего 41 тысячу рублей (с учетом роста на 8% в этом году).
Андрей Бархота, кандидат экономических наук, прокомментировал данную ситуацию следующим образом: «Разница в заработных платах практически в 6 раз связана с тем, что в России уровень занятости и, соответственно, доход выше в регионах, где хорошо развита промышленность. В южных субъектах фиксируется более высокий уровень безработицы. Дело в том, что там наибольший вклад в развитие экономики вносят сельское хозяйство и торговля».
По его словам, на отечественном рынке сложилась инерционная модель труда. В промышленных субъектах заработные платы сотрудников растут быстрее, в том числе и из-за дефицита квалифицированных специалистов, а в менее развитых экономиках работники получают гораздо меньше.
Руководство Роструда настаивает на том, что заработные платы сотрудников одной специальности должны оплачиваться одинаково вне зависимости от региона. Единственное допускаемое различие – это надбавки за отличающиеся условия труда. Наталья Мильчакова, ведущий аналитик компании Freedom Finance Global, сказала по этому поводу следующее: «Трудовой кодекс гласит, что работодатели обязаны обеспечить одинаковую оплату труда за работу равной ценности, а не за одну и ту же должность. При этом местонахождение сотрудника, а также его пол и национальность не могут стать основанием для изменения размера заработной платы, так как в противном случае такой подход можно назвать дискриминацией. Еще в 2017 году Верховный суд постановил, что работники, выполняющие одинаковые функции в филиалах одной организации, должны получать одинаковые оклады, даже если находятся в разных субъектах страны».
Другие аналитики отметили, что многие работодатели просто игнорируют нюансы действующего законодательства. Чтобы выплачивать разные заработные платы, они нередко используют обходные решения. К примеру, назначают надбавки или вводят разные наименования должностей. Подобная скрытая дискриминация достаточно часто встречается как в отдельных организациях, так и на региональном уровне. Работодатели в таких случаях объясняют свое решение разным уровнем жизни. Практика показывает, что такой подход вызывает конфликты, во время которых сотрудники обращаются в трудовую инспекцию или суд. Но таких случаев не так уж и много. Обычно работники предпочитают решить этот вопрос с помощью переговоров или просто увольняются, не добившись желаемого результата.
#мненияэкспертов
#заработныеплаты
#разницавдоходах