🚼 Не пускают в магазин с детской коляской. Это законно?

🔹 Коротко
Нет.

🔹 Подробно
Граждане с детскими колясками относятся к маломобильным группам населения. Ограничивать их передвижение нельзя, поэтому требование сотрудников магазина — незаконное.

Отказывая в доступе с детской коляской, магазин нарушает положения о публичном договоре.

🔹 Что делать при требовании оставить коляску
Сообщите сотруднику, что такие ограничения доступа в магазин — это самоуправство. Попросите вызвать администратора или директора.

Если в магазин все равно не пускают, ссылаясь на правила пожарной безопасности или риск порчи товара, требуйте обеспечить сохранность коляски и предоставить альтернативное средство передвижения с ребенком.

Что еще можно сделать:
🔵 написать претензию в адрес продавца
🔵 пожаловаться в Роспотребнадзор

Полезные посты:
🟣 5 незаконных требований в магазинах
🟣 Как вернуть игрушку в магазин
🟣 5 вопросов о правах потребителей

@gosuslugiforparents

#права #покупки

🎒 Питание, сменка и опоздания: расскажите детям о правах в школе

В школе у детей немало обязанностей по учебе и нужно следовать правилам поведения. Но есть и права, о которых стоит знать учащимся и их родителям.

🔹 Попасть на занятия без сменки
Могут ли ребенка отправить домой за обувью.

🔹 Получать бесплатное питание
Какие льготы действуют для всех, а что на усмотрение регионов.

🔹 Пропустить уроки в сильный мороз
Что такое актировка и как быть, если занятия отменили.

🔹 Перевестись в другую школу
Как написать заявление в середине учебного года.

🔹 Вести видеосъемку
Но распространять — только с согласия учителя. Без согласия можно — если действия незаконные.

🔹 Перевестись на семейное обучение
Кому доступно, как перейти и что учесть.

🔹 Выйти в туалет на уроке
Можно ли выйти из класса, если учитель против.

🔹 Использовать гаджеты
Главное, чтобы не на уроках в учебном процессе. А на переменах — не запрещено.

🔹 Приносить свою еду
Если есть показания и нужна диета. Еду поставят в холодильник и разогреют перед подачей.

🔹 Вернуться из колледжа
В течение 5 лет в 10 или 11 класс — если не окончил ссуз.

Полезно знать
🟣 Обязанности детей в школе

@gosuslugiforparents

#школа #права

🇷🇺 5 ситуаций с отпуском, в которых поможет знание своих прав

🔹 Многодетной маме согласовали отпуск в мае, но в течение года планы изменились. Работодатель отказывается переносить даты — график утвержден заранее.

🔹 Женщина готовится уйти в декрет и хочет взять очередной отпуск с 26 по 30 недель. А потом — сразу в отпуск по беременности и родам. Работодатель против — не по графику.

🔹 Мама маленького ребенка выходит из декрета и хочет взять несколько дней отпуска для адаптации к детскому саду. Работодатель отказывает: весь отпуск использован до родов, новых дней не накопилось — предлагает брать неделю за свой счет.

🔹 В семье родился ребенок. Отец отпрашивается с работы, чтобы встретить жену из роддома и побыть первые дни с новорожденным. Работодатель отпускает только на два часа для выписки, а отгулы предлагает взять через неделю.

🔹 Пока мама в отпуске, заболел ребенок. Она планирует взять больничный, чтобы потом продлить отпуск на дни ухода за сыном. Можно ли на это рассчитывать?

Ответы на эти вопросы — в новом эпизоде подкаста «Доступно о важном». Послушайте, чтобы разобраться:
🔵 кто может менять даты отпуска
🔵 когда родителям положен отпуск за свой счет
🔵 как декрет влияет на отпуск
🔵 что с отпуском при болезни ребенка

✔️ ВКонтакте
✔️ Яндекс Музыка
✔️ Apple Music

@gosuslugiforparents

#отпуск #права

🇷🇺 Дополнительные гарантии для беременной женщины в браке

Если женщина беременна, у нее есть дополнительные права, которые позволяют быть более защищенной независимо от ситуации в семье.

🔹 Запрет на развод по инициативе мужа
Обычно брак можно расторгнуть через суд по инициативе одного их супругов, даже если второй не согласен. Но во время беременности жены и в течение года после рождения ребенка муж не имеет права без согласия жены инициировать развод.
📌 Основание: ст. 17 СК РФ

🔹 Право требовать алименты на себя
Если супруг отказывается материально поддерживать жену, она имеет право через суд взыскать алименты на свое содержание:
🔵 в период беременности
🔵 в течение трех лет со дня рождения ребенка

❗️ Такое же право у женщины есть и после развода, если беременность наступила в период брака.

Алименты назначаются в твердой денежной сумме ежемесячно. Размер определяет суд с учетом материального положения обеих сторон.
📌 Основание: ст. 89-91 СК РФ

Полезные посты:
🟣 Трудовые права беременной женщины
🟣 Размер единого пособия для беременных женщин
🟣 Права только для женщин

Онлайн-сервисы
👉 Единое пособие при беременности
👉 Запись к врачу
👉 Регистрация рождения

@gosuslugiforparents

#беременность #права

🇷🇺 Работаю по срочному трудовому договору и забеременела. Могут ли меня уволить по окончании срока договора?

🔹 Коротко
Только если организация ликвидируется. В других случаях можно написать заявление о продлении договора.

🔹 Подробно
Если срок трудового договора заканчивается в период, когда сотрудница беременна, по ее желанию работодатель обязан продлить срок. Для этого женщине нужно написать заявление и приложить справку о беременности.

📌 Основание: ст. 261 ТК

🔹 На какой срок продлевается договор
До окончания беременности. По запросу работодателя не чаще, чем каждые 3 месяца нужно предоставлять справку, подтверждающую состояние беременности.

Если женщина оформит отпуск по беременности и родам — срок трудового договора продлевается до окончания отпуска. После этого работодатель вправе уволить женщину в связи с окончанием срока договора. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не предоставляется.

❗️ Если работодатель не оформил увольнение, трудовой договор автоматически становится бессрочным, а женщина — постоянным сотрудником.

🔹 Если срочный договор заключали на время отсутствия другого сотрудника
По истечении срока договора работодатель должен предложить женщине другую работу до окончания беременности. Если подходящей работы нет или женщина не дала согласия на перевод, допускается увольнение.

Полезные посты
🟣 Трудовые гарантии для беременных
🟣 5 трудовых прав родителей
🟣 7 фактов о срочном трудовом договоре

@gosuslugiforparents

#работа #права

🇷🇺 Работаю по трудовому договору. Могу ли я одновременно быть самозанятым?

🔹 Коротко
Да, но есть ограничения.

🔹 Подробно
Режим «Налог на профессиональный доход» (НПД) или самозанятость можно совмещать с работой по трудовому договору.

Что важно знать:
🔵 НДФЛ и взносы с зарплаты будет отчислять работодатель, а с доходов от самозанятости налог нужно платить самостоятельно.
🔵 У самозанятого нет обязательных страховых взносов, но стаж и пенсионные коэффициенты копятся за счет отчислений с работы.

🔹 Нельзя оказывать услуги своему работодателю
Текущему, с которым заключен трудовой договор. И бывшему в течение 2 лет после увольнения. С дохода от оказания услуг таким работодателям нельзя платить НПД: работодатель должен будет заплатить НДФЛ и страховые взносы как по договору ГПХ с физлицом без самозанятости.

🔹 Госслужащие могут применять НПД только при сдаче жилья
Это единственный доход, который госслужащие могут получать от самозанятости. Для других видов деятельности этот налоговый режим им применять запрещено.

☝️ Любопытный факт
Трудоустроенная женщина со статусом самозанятой может получить декретные по двум основаниям, если оформит ИП и заплатит страховые взносы.

Стать самозанятым
Заказать выписку из трудовой книжки

Полезные посты:
🟣 Нюансы о работе самозанятых
🟣 Самозанятость и единое пособие
🟣 19 постов о самозанятости
🟣 Что нельзя делать самозанятым

@gosuslugi

#самозанятость #работа #права

🇷🇺 Сокращенная неделя, выходной и доплата: если женщина работает в селе

Если женщина работает в сельской местности, у нее есть дополнительные трудовые гарантии. Они действуют даже при проживании в городе, если место работы — в селе. Должность значения не имеет.

🔹 Сокращенная рабочая неделя
36 часов с оплатой как за 40, если нет других оснований для еще меньшей продолжительности недели.

Если женщина трудится больше 36 часов, превышение оплачивается как сверхурочные.

🔹 Дополнительный выходной
По заявлению один раз в месяц без сохранения заработной платы. Отказать работодатель не имеет права.

🔹 Доплата за разделение рабочего дня
Если характер работы предполагает, что она выполняется частями с перерывами в течение дня. Размер доплаты устанавливает работодатель.

📌 Основание: ст. 263.1 ТК РФ

🔹 Доплата к пенсии за сельский стаж
При стаже работы в сельской местности 30 и более лет неработающим пенсионерам полагается доплата к пенсии — 25% фиксированной части. Условия:
🔵 на момент назначения пенсии женщина проживает в сельской местности
🔵 работа была связана в растениеводством, животноводством или рыболовством и входит в утвержденный перечень.

Полезные посты:
🟣 8 выплат только для женщин
🟣 Что нужно знать мамам о пенсиях
🟣 Пособия при официальном трудоустройстве

@gosuslugiforparents

#права #работа

🏖 От 28 дней и более: оплачиваемый отпуск по трудовому договору

Каждый трудоустроенный человек имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Вот что нужно знать про его продолжительность.

🔹 Общая продолжительность — 28 календарных дней
За каждый год работы. Год отсчитывается с момента приема на работу.

🔹 Для некоторых работников — больше
Например, дольше отдыхают:
🔵 педагогические работники — от 42 до 56 дней
🔵 сотрудники органов внутренних дел, муниципальные служащие, инвалиды — 30 дней
🔵 спасатели — от 30 до 40 дней

🔹 При ненормированном рабочем дне — плюс 3 дня в год
К основному отпуску. Работодатель может установить и более длительный отпуск за ненормированный день.

🔹 За вредные и опасные условия — плюс 7 дней в год
Это минимум, может быть и больше в зависимости от условий труда, коллективного договора, межотраслевого соглашения.

🔹 За работу в северных районах — дополнительные дни
24 дня — за работу в районах Крайнего Севера
16 дней — в приравненных районах

🔹 Неиспользованные дни отпуска не сгорают
Они переносятся на следующие годы, а при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни.

Полезные посты:
🟣 Деньги вместо отпуска
🟣 Отзыв из отпуска досрочно

@gosuslugi

#отпуск #работа #права

📌 Разбили, вернули и не дождались: как потребителям защищать свои права в разных ситуациях

🔹 Случайно испортили товар в торговом зале
Извинитесь, но не платите. Магазин не вправе требовать за него оплату.

🔹 Качественный товар оказался не нужен
Его можно вернуть, даже если купили онлайн. Исключение — продукты.

🔹 Заказали товар в другом городе, а он с браком
Доставка при возврате — за счет продавца.

🔹 Товар на гарантии оказался некачественным, а магазин закрылся
Обратитесь к изготовителю или импортеру. Они тоже могут оформить возврат, устранить недостатки или заменить товар.

🔹 Заключили договор об оказании услуг, но передумали их заказывать
Откажитесь. Но придется возместить исполнителю расходы, которые он успел понести.

🔹 Доставку постоянно переносят
Можно потребовать у продавца неустойку за каждый день просрочки.

🔹 Управляющая компания плохо работает
Готовьте жалобу — можно направить через ГИС ЖКХ.

🔹 Понадобилась помощь юриста по правам потребителей
Узнайте, как получить бесплатную консультацию.

🔹 Продавец отказался обменять бракованный товар или вернуть деньги
Обратитесь в суд. Если выиграете, то получите присужденную сумму и еще 50%. Это штраф продавцу за то, что добровольно не выполнил требования.

🔹 Вынуждают купить ненужную услугу или товар
Откажитесь и пожалуйтесь в Роспотребнадзор. Авторизация — с помощью Госуслуг.

Если есть дети
🟣 Нужно ли платить за испорченный товар
🟣 Что если не заплатить за покупку
🟣 Не пускают в магазин с коляской
🟣 Решили вернуть игрушку

Подпишитесь на «Госуслуги для родителей» — там много важного про ваши права и выплаты.

@gosuslugi

#покупки #права

🇷🇺 Сохранить пособие, делать перерывы и не работать по выходным: если есть маленький ребенок

Если мама работает, у нее есть дополнительные трудовые права. В этой подборке — те, что гарантированы при наличии маленьких детей.

🔹 Получать пособие одновременно с зарплатой
При досрочном прерывании отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и выходе на работу право на пособие не теряется. Мама одновременно получает и зарплату, и пособие до 1,5 лет в полном размере.

🔹 Делать перерывы на кормление
До 1,5-летнего возраста ребенка работающая мама имеет право на перерывы для кормления — не менее 30 минут каждые 3 часа. Оплата перерывов — по среднему заработку. Отказать в их предоставлении работодатель не может.

🔹 Устраиваться на работу без испытания
Женщинам с детьми до 1,5 лет запрещено устанавливать испытательный срок. Даже если такой пункт будет в трудовом договоре, увольнение за непрохождение испытательного срока признается незаконным.

🔹 Сохранить рабочее место при сокращении или несоответствии должности
Если есть ребенок в возрасте до 3 лет.

🔹 Работа по выходным, сверхурочно и в командировках — только с письменного согласия
Женщину с ребенком до 3 лет можно привлекать к такому режиму только с ее одобрения. И только если это не запрещено маме по состоянию здоровья. Работодатель должен письменно ознакомить сотрудницу с правом на отказ.

Разберитесь в трудовых правах
🟣 Для беременных
🟣 Для отцов
🟣 Для родителей детей с инвалидностью
🟣 Для всех родителей

@gosuslugiforparents

#права #работа