🇷🇺 Работаю по трудовому договору. Могу ли я одновременно быть самозанятым?

🔹 Коротко
Да, но есть ограничения.

🔹 Подробно
Режим «Налог на профессиональный доход» (НПД) или самозанятость можно совмещать с работой по трудовому договору.

Что важно знать:
🔵 НДФЛ и взносы с зарплаты будет отчислять работодатель, а с доходов от самозанятости налог нужно платить самостоятельно.
🔵 У самозанятого нет обязательных страховых взносов, но стаж и пенсионные коэффициенты копятся за счет отчислений с работы.

🔹 Нельзя оказывать услуги своему работодателю
Текущему, с которым заключен трудовой договор. И бывшему в течение 2 лет после увольнения. С дохода от оказания услуг таким работодателям нельзя платить НПД: работодатель должен будет заплатить НДФЛ и страховые взносы как по договору ГПХ с физлицом без самозанятости.

🔹 Госслужащие могут применять НПД только при сдаче жилья
Это единственный доход, который госслужащие могут получать от самозанятости. Для других видов деятельности этот налоговый режим им применять запрещено.

☝️ Любопытный факт
Трудоустроенная женщина со статусом самозанятой может получить декретные по двум основаниям, если оформит ИП и заплатит страховые взносы.

Стать самозанятым
Заказать выписку из трудовой книжки

Полезные посты:
🟣 Нюансы о работе самозанятых
🟣 Самозанятость и единое пособие
🟣 19 постов о самозанятости
🟣 Что нельзя делать самозанятым

@gosuslugi

#самозанятость #работа #права

🇷🇺 Сокращенная неделя, выходной и доплата: если женщина работает в селе

Если женщина работает в сельской местности, у нее есть дополнительные трудовые гарантии. Они действуют даже при проживании в городе, если место работы — в селе. Должность значения не имеет.

🔹 Сокращенная рабочая неделя
36 часов с оплатой как за 40, если нет других оснований для еще меньшей продолжительности недели.

Если женщина трудится больше 36 часов, превышение оплачивается как сверхурочные.

🔹 Дополнительный выходной
По заявлению один раз в месяц без сохранения заработной платы. Отказать работодатель не имеет права.

🔹 Доплата за разделение рабочего дня
Если характер работы предполагает, что она выполняется частями с перерывами в течение дня. Размер доплаты устанавливает работодатель.

📌 Основание: ст. 263.1 ТК РФ

🔹 Доплата к пенсии за сельский стаж
При стаже работы в сельской местности 30 и более лет неработающим пенсионерам полагается доплата к пенсии — 25% фиксированной части. Условия:
🔵 на момент назначения пенсии женщина проживает в сельской местности
🔵 работа была связана в растениеводством, животноводством или рыболовством и входит в утвержденный перечень.

Полезные посты:
🟣 8 выплат только для женщин
🟣 Что нужно знать мамам о пенсиях
🟣 Пособия при официальном трудоустройстве

@gosuslugiforparents

#права #работа

🏖 От 28 дней и более: оплачиваемый отпуск по трудовому договору

Каждый трудоустроенный человек имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Вот что нужно знать про его продолжительность.

🔹 Общая продолжительность — 28 календарных дней
За каждый год работы. Год отсчитывается с момента приема на работу.

🔹 Для некоторых работников — больше
Например, дольше отдыхают:
🔵 педагогические работники — от 42 до 56 дней
🔵 сотрудники органов внутренних дел, муниципальные служащие, инвалиды — 30 дней
🔵 спасатели — от 30 до 40 дней

🔹 При ненормированном рабочем дне — плюс 3 дня в год
К основному отпуску. Работодатель может установить и более длительный отпуск за ненормированный день.

🔹 За вредные и опасные условия — плюс 7 дней в год
Это минимум, может быть и больше в зависимости от условий труда, коллективного договора, межотраслевого соглашения.

🔹 За работу в северных районах — дополнительные дни
24 дня — за работу в районах Крайнего Севера
16 дней — в приравненных районах

🔹 Неиспользованные дни отпуска не сгорают
Они переносятся на следующие годы, а при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни.

Полезные посты:
🟣 Деньги вместо отпуска
🟣 Отзыв из отпуска досрочно

@gosuslugi

#отпуск #работа #права

🇷🇺 Сохранить пособие, делать перерывы и не работать по выходным: если есть маленький ребенок

Если мама работает, у нее есть дополнительные трудовые права. В этой подборке — те, что гарантированы при наличии маленьких детей.

🔹 Получать пособие одновременно с зарплатой
При досрочном прерывании отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и выходе на работу право на пособие не теряется. Мама одновременно получает и зарплату, и пособие до 1,5 лет в полном размере.

🔹 Делать перерывы на кормление
До 1,5-летнего возраста ребенка работающая мама имеет право на перерывы для кормления — не менее 30 минут каждые 3 часа. Оплата перерывов — по среднему заработку. Отказать в их предоставлении работодатель не может.

🔹 Устраиваться на работу без испытания
Женщинам с детьми до 1,5 лет запрещено устанавливать испытательный срок. Даже если такой пункт будет в трудовом договоре, увольнение за непрохождение испытательного срока признается незаконным.

🔹 Сохранить рабочее место при сокращении или несоответствии должности
Если есть ребенок в возрасте до 3 лет.

🔹 Работа по выходным, сверхурочно и в командировках — только с письменного согласия
Женщину с ребенком до 3 лет можно привлекать к такому режиму только с ее одобрения. И только если это не запрещено маме по состоянию здоровья. Работодатель должен письменно ознакомить сотрудницу с правом на отказ.

Разберитесь в трудовых правах
🟣 Для беременных
🟣 Для отцов
🟣 Для родителей детей с инвалидностью
🟣 Для всех родителей

@gosuslugiforparents

#права #работа

📌Выплаты, отдых и гарантии: для тех, кто работает

1 мая — день Весны и Труда. Чтобы работа была комфортной — не забывайте отдыхать и будьте в курсе своих трудовых прав.

Получать зарплату
🟣 Не реже, чем дважды в месяц
🟣 Требовать компенсацию за задержку
🟣 Экономить с помощью вычетов

Брать отпуск
🟣 Не менее 28 дней в год
🟣 Прерывать досрочно — только добровольно
🟣 Продлевать, если заболели
🟣 Получить компенсацию, если уволились
🟣 А иногда — и без увольнения

Получать доплаты
🟣 Если задерживают на работе
🟣 За работу в выходные
🟣 За ночную работу

Не работать при болезни
🟣 И получать от 738 ₽ до 5 674 ₽ за день
🟣 Даже за выходные
🟣 В том числе при болезни ребенка
🟣 Или другого родственника

Иметь дополнительные гарантии
🟣 Если совмещаете работу и учебу
🟣 При сокращении
🟣 Если есть дети до 1,5 лет
🟣 И дети старше
🟣 При беременности

@gosuslugi

#работа

🇷🇺 Трудовые книжки при первом трудоустройстве — только в электронном виде

Вся информация о периодах работы отображается в трудовой книжке. До 2021 года работодатели заводили их в бумажном виде. С 2021 года при первом трудоустройстве бумажные трудовые книжки не оформляются — теперь они электронные.

🔹 Что такое электронная трудовая книжка (ЭТК)
Это сведения о трудовой деятельности: работодатели, должности, даты приема и увольнения. Они поступают от работодателей и хранятся в СФР.

Чтобы подтвердить периоды работы, достаточно скачать выписку из ЭТК.

👉 Запросить выписку

🔹 У кого есть бумажная трудовая
У трудоустроенных до 2021 года, если они не отказывались от ведения бумажного варианта. Работодатели по-прежнему обязаны делать записи в бумажных трудовых, если они есть. Одновременно сведения о трудовой деятельности передаются в СФР.

Полезные посты
🟣 Мифы и правда об ЭТК
🟣 Как подтвердить опыт работы
🟣 Как подтвердить стаж работы

@gosuslugi

#любопытный_факт #работа #документы

🇷🇺 Вам оплатят выходной для диспансеризации

Работающие по трудовому договору имеют право брать оплачиваемые выходные дни для прохождения диспансеризации:
🔵 до 40 лет — один день раз в три года
🔵 после 40 лет — один день каждый год
🔵 в предпенсионном возрасте — два дня в год

Оплата — по среднему заработку.
📌 Основание: ст. 185.1 ТК РФ

🔹 Как это оформить
Написать заявление работодателю.

🔹 Может ли работодатель отказать
Нет, но дату нужно согласовать.

🔹 Нужно ли отчитываться перед работодателем
Да, если такое правило прописано в локальных документах. Возьмите в поликлинике справку о прохождении диспансеризации в конкретный день.

🔹 Когда и как пройти диспансеризацию
Уточняйте в медицинской организации по месту прикрепления. Проверить прикрепление можно в разделе «Здоровье» в личном кабинете на Госуслугах.

Полезные посты:
🟣 Трудовые права для всех
🟣 Записывайтесь к врачу на Госуслугах
🟣 Сервисы Госуслуг для здоровья

@gosuslugi

#любопытный_факт #работа #права #медицина

❓ Можно ли изменить время своего отпуска?

🔹 Коротко
Да, с учетом норм закона или условий договора.

🔹 Подробно
Не позднее чем за 2 недели до наступления нового календарного года составляется график отпусков. Это не инициатива работодателя, а требование по Трудовому кодексу.

В течение года в график можно вносить изменения по заявлению работника и с согласия работодателя.

В каких случаях нельзя отказать в переносе отпуска
🔵 Болезнь работника во время отпуска: период отдыха продлевается на дни больничного.

🔵 Во время отпуска работник исполняет государственные обязанности, для которых предусмотрено освобождение от работы. Например, участвует в судебных заседаниях в качестве присяжного заседателя.

🔵 Сотрудник относится к льготной категории.

Льготные категории работников
🔵 Несовершеннолетние
🔵 Супруги военнослужащих
🔵 Почетные доноры России
🔵 Женщины перед отпуском по беременности и родам или после окончания отпуска по уходу за ребенком
🔵 Муж в период декрета жены независимо от времени его непрерывной работы у работодателя
🔵 Работники с тремя и более детьми, младший из которых не достиг 14 лет
🔵 Один из родителей несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью
🔵 Если отпуск нужен для сопровождения ребенка до 18 лет в иногородний колледж или вуз

Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала. Поэтому работодатель вправе установить разумный срок для подачи такими работниками заявлений на отпуск в новые даты.

Другие основания для переноса отпуска
🔵 Отпускные не выплачены вовремя
🔵 Работник не предупрежден об отпуске за 2 недели до его начала
🔵 Условия договора или локальных актов

Когда нельзя перенести отпуск на следующий год
🔵 Придется работать без отпуска два года подряд или более
🔵 Сотрудник младше 18 лет
🔵 Вредные или опасные условия труда

🟣 Могут ли отозвать из отпуска
🟣 Как считается стаж для отпуска
🟣 Сколько дней отпуска положено за год

@gosuslugi

#отпуск #работа #права

🧮 Новые правила расчета премий и средней зарплаты

С 1 сентября 2025 года будет действовать новый порядок премирования работников по ст. 135 ТК РФ.

📌 Основание: Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ

🔹 До 1 сентября
Допускались обобщенные формулировки премирования и депремирования сотрудников в локальных актах работодателя. Размер и срок cнижения премии устанавливался работодателем на его усмотрение.

🔹 С 1 сентября
🔵 Основания, размеры, виды, сроки и условия выплаты премии должны быть зафиксированы в локальных актах работодателя.
🔵 Снизить премию за дисциплинарный проступок можно только за тот месяц, в котором вынесено дисциплинарное взыскание, и не более чем на 20% от месячной зарплаты работника.

🔹 Изменение порядка расчета средней зарплаты
Это повлияет на начисление отпускных и командировочных.

Что нового с 1 сентября
🔵 Для расчета среднего заработка будут учитываться денежные поощрения работника.
🔵 Уточняется правило расчета среднего месячного заработка для выплаты выходного пособия. Отдельный расчет — для работников с суммированным учетом рабочего времени.

На расчет социальных пособий изменения не повлияют.

📌 Основание: Постановление Правительства РФ от 24.04.25 № 540

Сервисы Госуслуг для работников
🟣 Электронная трудовая книжка
🟣 Выписка из лицевого счета в СФР
🟣 Справка о статусе предпенсионера
🟣 Оформление медкнижки

Больше важного о трудовых правах:
🟣 для всех
🟣 для женщин
🟣 для студентов

Подписывайтесь на соцсети Госуслуг в MAX

#работа #права

📆 Отдыхать больше других: кто так может по закону

Ежегодный оплачиваемый отпуск на общих основаниях — 28 дней за год работы. У педагогов, спасателей и некоторых других категорий работников — больше.

В некоторых случаях можно брать дополнительные дни отдыха.

Оплачиваемый дополнительный отдых установлен законом в определенных сферах деятельности и за условия труда.

В сферах деятельности
Порядок предоставления и длительность зависят от выполняемой работы и должности.
Например, отпуск положен:
🔵 Медицинским работникам
🔵 На воздушном транспорте
🔵 Спортсменам и тренерам

За условия труда
🔵 3 дня — при ненормированном рабочем дне
🔵 7 дней — за вредные или опасные условия труда
🔵 24 дня — за работу на Крайнем Севере
🔵 16 дней — в приравненных к нему районах
🔵 8 дней — в остальных северных регионах, где установлен районный коэффициент

За свой счет
Работодатель обязан предоставить до 5 дней:
🔵 при регистрации брака
🔵 в случае смерти близких родственников
🔵 отцам при рождении ребенка

Работающие пенсионеры имеют право взять до 14 дней ежегодно.
Права работающих пенсионеров

Работники с инвалидностью — до 60 дней.

📌 Полный перечень — в ст. 128 ТК РФ.

По согласованию с работодателем
В остальных случаях дополнительный отпуск можно взять по заявлению работника и с согласия работодателя.

Педагоги через каждые 10 лет работы могут взять длительный отпуск — до 1 года.

Некоторые организации по своей инициативе предусматривают дополнительный отдых в коллективном договоре с оплатой или без. Например, для сотрудников с маленькими детьми или большим стажем.

🟣 Деньги вместо отпуска
🟣 Стаж для отпуска

Подписывайтесь на соцсети Госуслуг в MAX

#отпуск #права #работа

🌡 Если совпали отпуск и болезнь: что с пособием

Оформление пособия зависит от того, какой у вас отпуск — оплачиваемый или за свой счет. Для них установлены разные правила выдачи листка нетрудоспособности.

🔹 В оплачиваемом отпуске
Больничный оформляется и оплачивается в общем порядке. Дни отдыха, совпавшие с болезнью, сохраняются.

По договоренности с работодателем можно:
🔵 продлить отпуск на количество дней болезни
🔵 перенести эти дни на другое время

В случае переноса выплаченные отпускные пересчитают. Обычно излишек удерживают из следующей зарплаты.
Правила расчета отпускных

🔹 При увольнении после отпуска
С сотрудником окончательно рассчитываются перед началом отпуска. Болезнь не продлевает отпуск и не меняет дату увольнения.
Оплата больничного после увольнения

🔹 В отпуске за свой счет
Больничный не оплачивается.
Его оформят и оплатят со дня окончания такого отпуска, если болезнь продолжается.

Можно написать заявление, чтобы досрочно прервать отдых с согласия работодателя. И тогда взять больничный.

Полезные посты:
🟣 Электронные больничные листы
🟣 Документы о работе на Госуслугах

Удобно на Госуслугах:
👉 Записаться к врачу
👉 Проверить свой больничный

Подписывайтесь на соцсети Госуслуг в MAX

#отпуск #больничные #работа