📌 Главное про труд и отдых для тех, кто работает

В день Весны и Труда полезно вспомнить о балансе работы и отдыха. Знайте о своих правах и делитесь информацией с другими.

О работе
🔹 Если вы работаете официально, имеете право как минимум на зарплату дважды в месяц, 28 дней отпуска и повышенную оплату за переработки. Эти трудовые права должен соблюдать каждый работодатель.

🔹 Помимо зарплаты официально работающим положены и другие выплаты. Например, это больничные, компенсация за задержку зарплаты, оплата простоя и выходное пособие. Проверьте по чек-листу, знаете ли вы о них.

🔹 Если вам предлагают договор ГПХ вместо трудового, узнайте об отличиях. А если соглашаетесь работать совсем без оформления — посмотрите, что при этом теряете.

Об отдыхе
🔹 При планировании отпуска выбирайте выгодное время. Чтобы не потерять в деньгах, берите отпуск в месяцы, где больше рабочих дней. А если хотите больше отдыхать в течение года — оформляйте отпуск между выходными и праздниками.

🔹 Если не отгуляли отпуск полностью — он не пропадает, а переносится на следующий год. При увольнении работодатель должен выплатить компенсацию за все неиспользованные дни.

🔹 Кроме отпуска и официальных выходных, есть другие способы законно не выйти на работу и получить деньги. Например, если работали сверхурочно, имеете ребенка с инвалидностью или сдавали кровь.

@gosuslugi

#работа #отпуск

🌊 Вам надо знать это про отпуск

🔹 Отпускные рассчитываются от среднего заработка за год, предшествующий началу отпуска. Исключается время болезней, командировок, отпусков и выплаты за эти периоды.

🔹 Если сотрудник трудоустроен менее 12 месяцев назад, расчетный период — со дня приема до конца месяца, предшествующего отпуску.

🔹 Если во время расчетного периода в организации было повышение зарплаты, при расчете отпускных индексируется и заработок до повышения.

🔹 Отпускные выплачиваются за каждый календарный день отпуска, в том числе за выходные, но не праздничные дни.

🔹 Срок выплаты отпускных — за 3 календарных дня до начала отпуска.

🔹 При увольнении до конца рабочего года, за который уже получены отпускные, работодатель может удержать не более 20% от причитающихся выплат. Остальное сотрудник может погасить только добровольно. Если увольнение по не зависящим от сотрудника причинам — удерживать отпускные вообще нельзя.

🟣 Как считается стаж для отпуска
🟣 Нерабочие дни в отпуске

@gosuslugi

#отпуск #трудовые_права

💼 Зарплата может не меняться, а отпускные все равно вырастут

Если всем работникам организации повысили оклады или тарифные ставки — отпускные тоже будут выше, даже если весь расчетный период зарплата была меньше. Средний заработок индексируется с учетом повышения.

На первый взгляд вопрос выглядит сложно. Но если были повышения зарплаты — стоит разобраться, чтобы получить все положенные суммы.

📌 Основание: п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Коэффициент индексации считают так:
Новый оклад или тарифная ставка / старый

Например, оклад сотрудника после повышения — 55 тыс. ₽, а прежний — 50 тыс. ₽. Коэффициент индексации — 1,1.

Коэффициент применяют к окладам, тарифным ставкам и некоторым другим выплатам, есть исключения.

Порядок перерасчета зависит от того, когда было повышение зарплаты.

🔹 В расчетном периоде
Например, отпуск начинается в июле 2024 года. Расчетный период — с июля 2023 года по июнь 2024. Зарплату повысили в январе 2024 года. Для отпускных заработок с июля по декабрь 2023 года умножается на коэффициент повышения.

🔹 После расчетного периода, но до начала отпуска
Например, начало отпуска — 15 июля, а повышение зарплаты — с 1 июля. Выплаты для расчета среднего заработка умножаются на коэффициент повышения. Сумма будет такая, как будто весь год до отпуска сотрудник получал повышенную зарплату, хотя фактически это было не так.

🔹 Во время отпуска
Например, отпуск с 20 июня по 10 июля, а повышение зарплаты — с 1 июля. Уже выплаченные отпускные с 1 по 10 июля пересчитают с учетом коэффициента и доплатят разницу.

❗️ Правило не действует, если повышение коснулось не всех сотрудников, или им повысили не оклад, а только премии. В таких случаях на отпускные влияют только фактические выплаты конкретному сотруднику в расчетном периоде.

🟣 Сколько дней отпуска вам положено
🟣 6 фактов о расчете отпускных

@gosuslugi

#работа #отпуск #трудовые_права

📆 Пора выбирать время отпуска

До середины декабря работодатели утверждают график отпусков на следующий год. Некоторые сотрудники могут брать отпуск в любое удобное время, остальные — с учетом своих пожеланий и возможностей работодателя.

Вот что нужно иметь в виду, когда будете выбирать даты отпуска на 2025 год.

🔹 Чтобы получить больше денег
Берите отпуск в месяцах, где больше рабочих дней. Тогда стоимость рабочего дня ниже, а значит — меньше и потери в зарплате.

В этих месяцах в 2025 году выгоднее работать:
🔵 январь
🔵 май
🔵 июнь
🔵 ноябрь

А в этих — отдыхать:
🔵 апрель
🔵 июль
🔵 сентябрь
🔵 октябрь
🔵 декабрь

🔹 Пример расчета
Оклад — 60 тыс. ₽, а отпуск захватывает 14 рабочих дней. Так будет отличаться зарплата при отпуске в июне и в июле:

🔵 В июне 2025 года 19 рабочих дней. Стоимость рабочего дня — 3 158 ₽. Из-за отпуска зарплата за июнь уменьшится на 44 212 ₽.

🔵 В июле 23 рабочих дня. Стоимость рабочего дня — 2 609 ₽. Зарплата за июль уменьшится на 36 526 ₽.

🔹 Чтобы дольше отдохнуть
Оформляйте отпуск:
🔵 между выходными
🔵 до и после длинных праздников
График выходных и праздничных дней на 2025 год

Что еще важно знать про отпуск
🟣 Стоит ли включать нерабочие дни в отпуск
🟣 Как считается стаж для отпуска
🟣 Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

@gosuslugi

#отпуск #работа

🇷🇺 Есть неиспользованный отпуск. Можно ли получить компенсацию без увольнения?

🔹 Коротко
Только за часть свыше 28 дней при согласии работодателя.

🔹 Подробно
По заявлению сотрудника работодатель может заменить денежной компенсацией часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 дней.

📌 Основание: статья 126 ТК РФ

❗️ Замена отпуска компенсацией — право, а не обязанность работодателя. А вот при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за весь неиспользованный отпуск.

🔹 Для отдыха должно остаться не менее 28 дней за каждый год
Например, у Ольги ненормированный рабочий день, ей полагается 31 день отпуска в год: 28 дней на общих основаниях и 3 дня дополнительно. За два года она использовала 50 дней отпуска. Неиспользованный отпуск — 12 дней, но компенсацией можно заменить только 6 — по 3 за каждый год. А еще 6 дней должны остаться для отдыха: получить компенсацию за них можно только при увольнении.

🔹 Когда компенсация не допускается
Нельзя заменять дни отдыха денежной компенсацией:
🔵 беременным и несовершеннолетним — ни основной, ни дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск
🔵 работникам вредных и опасных производств — дополнительный отпуск за работу в соответствующих условиях

Полезные посты:
🟣 Когда выгоднее брать отпуск
🟣 6 фактов про отпускные

При нарушении трудовых прав можно отправить обращение через сайт онлайнинспекция.рф. Авторизация — с помощью Госуслуг.

@gosuslugi

#работа #права #отпуск

🇷🇺 5 ситуаций с отпуском, в которых поможет знание своих прав

🔹 Многодетной маме согласовали отпуск в мае, но в течение года планы изменились. Работодатель отказывается переносить даты — график утвержден заранее.

🔹 Женщина готовится уйти в декрет и хочет взять очередной отпуск с 26 по 30 недель. А потом — сразу в отпуск по беременности и родам. Работодатель против — не по графику.

🔹 Мама маленького ребенка выходит из декрета и хочет взять несколько дней отпуска для адаптации к детскому саду. Работодатель отказывает: весь отпуск использован до родов, новых дней не накопилось — предлагает брать неделю за свой счет.

🔹 В семье родился ребенок. Отец отпрашивается с работы, чтобы встретить жену из роддома и побыть первые дни с новорожденным. Работодатель отпускает только на два часа для выписки, а отгулы предлагает взять через неделю.

🔹 Пока мама в отпуске, заболел ребенок. Она планирует взять больничный, чтобы потом продлить отпуск на дни ухода за сыном. Можно ли на это рассчитывать?

Ответы на эти вопросы — в новом эпизоде подкаста «Доступно о важном». Послушайте, чтобы разобраться:
🔵 кто может менять даты отпуска
🔵 когда родителям положен отпуск за свой счет
🔵 как декрет влияет на отпуск
🔵 что с отпуском при болезни ребенка

✔️ ВКонтакте
✔️ Яндекс Музыка
✔️ Apple Music

@gosuslugiforparents

#отпуск #права

🏖 От 28 дней и более: оплачиваемый отпуск по трудовому договору

Каждый трудоустроенный человек имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Вот что нужно знать про его продолжительность.

🔹 Общая продолжительность — 28 календарных дней
За каждый год работы. Год отсчитывается с момента приема на работу.

🔹 Для некоторых работников — больше
Например, дольше отдыхают:
🔵 педагогические работники — от 42 до 56 дней
🔵 сотрудники органов внутренних дел, муниципальные служащие, инвалиды — 30 дней
🔵 спасатели — от 30 до 40 дней

🔹 При ненормированном рабочем дне — плюс 3 дня в год
К основному отпуску. Работодатель может установить и более длительный отпуск за ненормированный день.

🔹 За вредные и опасные условия — плюс 7 дней в год
Это минимум, может быть и больше в зависимости от условий труда, коллективного договора, межотраслевого соглашения.

🔹 За работу в северных районах — дополнительные дни
24 дня — за работу в районах Крайнего Севера
16 дней — в приравненных районах

🔹 Неиспользованные дни отпуска не сгорают
Они переносятся на следующие годы, а при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни.

Полезные посты:
🟣 Деньги вместо отпуска
🟣 Отзыв из отпуска досрочно

@gosuslugi

#отпуск #работа #права

🩹 Пластырь, антисептик и градусник : что положить в аптечку для отпуска с детьми

На отдыхе ребенку может потребоваться срочная медицинская помощь. Рвота иногда начинается ночью, когда работают не все аптеки. А порезаться или обгореть на солнце можно, когда купить средства первой помощи вообще негде.

Всегда берите в поездки с детьми аптечку на случай непредвиденных ситуаций. Даже если едете на два дня к родственникам в соседний город. И особенно — если впереди долгая дорога и отдых в горах или в лесу.

В карточке — чек-лист со средствами, которые стоит взять с собой. Распечатайте его и отмечайте пункты, когда собираете аптечку. Конкретные препараты подбирайте с учетом своего опыта и рекомендаций врачей.

❗️ Если ребенок заболел, проконсультируйтесь с врачом или вызывайте скорую помощь. В России это можно сделать по ОМС в любом регионе. За границей — по страховке.

Первая помощь детям:
🟣 при тепловом ударе
🟣 при укусах насекомых
🟣 при ожогах

@gosuslugiforparents

#чек_лист #отпуск #безопасность

❓ Можно ли изменить время своего отпуска?

🔹 Коротко
Да, с учетом норм закона или условий договора.

🔹 Подробно
Не позднее чем за 2 недели до наступления нового календарного года составляется график отпусков. Это не инициатива работодателя, а требование по Трудовому кодексу.

В течение года в график можно вносить изменения по заявлению работника и с согласия работодателя.

В каких случаях нельзя отказать в переносе отпуска
🔵 Болезнь работника во время отпуска: период отдыха продлевается на дни больничного.

🔵 Во время отпуска работник исполняет государственные обязанности, для которых предусмотрено освобождение от работы. Например, участвует в судебных заседаниях в качестве присяжного заседателя.

🔵 Сотрудник относится к льготной категории.

Льготные категории работников
🔵 Несовершеннолетние
🔵 Супруги военнослужащих
🔵 Почетные доноры России
🔵 Женщины перед отпуском по беременности и родам или после окончания отпуска по уходу за ребенком
🔵 Муж в период декрета жены независимо от времени его непрерывной работы у работодателя
🔵 Работники с тремя и более детьми, младший из которых не достиг 14 лет
🔵 Один из родителей несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью
🔵 Если отпуск нужен для сопровождения ребенка до 18 лет в иногородний колледж или вуз

Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала. Поэтому работодатель вправе установить разумный срок для подачи такими работниками заявлений на отпуск в новые даты.

Другие основания для переноса отпуска
🔵 Отпускные не выплачены вовремя
🔵 Работник не предупрежден об отпуске за 2 недели до его начала
🔵 Условия договора или локальных актов

Когда нельзя перенести отпуск на следующий год
🔵 Придется работать без отпуска два года подряд или более
🔵 Сотрудник младше 18 лет
🔵 Вредные или опасные условия труда

🟣 Могут ли отозвать из отпуска
🟣 Как считается стаж для отпуска
🟣 Сколько дней отпуска положено за год

@gosuslugi

#отпуск #работа #права

📆 Отдыхать больше других: кто так может по закону

Ежегодный оплачиваемый отпуск на общих основаниях — 28 дней за год работы. У педагогов, спасателей и некоторых других категорий работников — больше.

В некоторых случаях можно брать дополнительные дни отдыха.

Оплачиваемый дополнительный отдых установлен законом в определенных сферах деятельности и за условия труда.

В сферах деятельности
Порядок предоставления и длительность зависят от выполняемой работы и должности.
Например, отпуск положен:
🔵 Медицинским работникам
🔵 На воздушном транспорте
🔵 Спортсменам и тренерам

За условия труда
🔵 3 дня — при ненормированном рабочем дне
🔵 7 дней — за вредные или опасные условия труда
🔵 24 дня — за работу на Крайнем Севере
🔵 16 дней — в приравненных к нему районах
🔵 8 дней — в остальных северных регионах, где установлен районный коэффициент

За свой счет
Работодатель обязан предоставить до 5 дней:
🔵 при регистрации брака
🔵 в случае смерти близких родственников
🔵 отцам при рождении ребенка

Работающие пенсионеры имеют право взять до 14 дней ежегодно.
Права работающих пенсионеров

Работники с инвалидностью — до 60 дней.

📌 Полный перечень — в ст. 128 ТК РФ.

По согласованию с работодателем
В остальных случаях дополнительный отпуск можно взять по заявлению работника и с согласия работодателя.

Педагоги через каждые 10 лет работы могут взять длительный отпуск — до 1 года.

Некоторые организации по своей инициативе предусматривают дополнительный отдых в коллективном договоре с оплатой или без. Например, для сотрудников с маленькими детьми или большим стажем.

🟣 Деньги вместо отпуска
🟣 Стаж для отпуска

Подписывайтесь на соцсети Госуслуг в MAX

#отпуск #права #работа

🌡 Если совпали отпуск и болезнь: что с пособием

Оформление пособия зависит от того, какой у вас отпуск — оплачиваемый или за свой счет. Для них установлены разные правила выдачи листка нетрудоспособности.

🔹 В оплачиваемом отпуске
Больничный оформляется и оплачивается в общем порядке. Дни отдыха, совпавшие с болезнью, сохраняются.

По договоренности с работодателем можно:
🔵 продлить отпуск на количество дней болезни
🔵 перенести эти дни на другое время

В случае переноса выплаченные отпускные пересчитают. Обычно излишек удерживают из следующей зарплаты.
Правила расчета отпускных

🔹 При увольнении после отпуска
С сотрудником окончательно рассчитываются перед началом отпуска. Болезнь не продлевает отпуск и не меняет дату увольнения.
Оплата больничного после увольнения

🔹 В отпуске за свой счет
Больничный не оплачивается.
Его оформят и оплатят со дня окончания такого отпуска, если болезнь продолжается.

Можно написать заявление, чтобы досрочно прервать отдых с согласия работодателя. И тогда взять больничный.

Полезные посты:
🟣 Электронные больничные листы
🟣 Документы о работе на Госуслугах

Удобно на Госуслугах:
👉 Записаться к врачу
👉 Проверить свой больничный

Подписывайтесь на соцсети Госуслуг в MAX

#отпуск #больничные #работа