❗Женщины в политике и бизнесе, или «Стеклянный потолок» и «мягкая сила»: миф или реальность? Часть 1

Очень насыщенными по событиям были последние два месяца прошлого года, не все удалось обсудить, но тема женской политики для нас в последнее время стала одной из самых освещаемых, поэтому будем рассказывать вам в первую неделю нового года о том, о чем не успели поговорить в конце прошлого.

Сначала обратимся к одному мероприятию, которое прошло 1 декабря в #ДниPR.

Организаторами сессии «Женское лидерство в политике и бизнесе» стали Международный институт политической экспертизы (МИПЭ) и Комитет по политтехнологиям РАСО совместно с холдингом «Минченко Консалтинг».

Несмотря на то, что мы уже не раз поднимали эту тему, находятся все новые ее аспекты, да и состав спикеров дискуссии впечатляет:
✔ Елена Афанасьева, сенатор СФ
✔ Сардана Авксентьева, депутат Госдумы от партии «Новые люди»
✔ Эльвира Нургалиева, замминистра по развитию Дальнего Востока и Арктики
✔ Евгения Чибис, руководитель Единого волонтёрского центра Мурманской области, руководитель проекта «Звезда Севера» (что для нас очень важно – супруга губернатора Мурманской области Андрея Чибиса)
✔ Ольга Очеретина, PR-директор международного ИТ-интегратора «Первый бит»
✔ Мария Заикина, директор по связям с общественностью и индустрией Ozon
✔ Елена Речкалова, гуру банковского ритейла

Модератором дискуссии стала председатель комитета по политтехнологиям РАСО, исполнительный директор «Минченко Консалтинг» Евгения Стулова, что вполне привычно, принимая во внимание то, сколько и РАСО, и «Минченко Консалтинг» работают в направлении «Женская политика».

Это была уникальная фокус-группа очень успешных женщин из разных сфер: политическая, бизнес-сфера, некоммерческий сектор и социальные проекты. Говорили о том, что такое женская карьера в 2023-м году, что мешает и что помогает женщинам продвигаться вверх по карьерной лестнице, и от чего это зависит. Попробуем в трех частях рассказать вам о самом важном.

Нужно сразу отметить, что мнения у присутствующих на сессии дам разошлись. Оказалось, что, делая карьеру в исполнительной и законодательной власти и сталкиваясь с разными вызовами, совсем не то же самое, что строить бизнес-карьеру.

Елена Речкалова вновь говорила о том, что у нас нет стратегического планирования женской карьеры.

Эльвира Нургалиева уверена, что никакого «стеклянного потолка» нет:

Если человек работает, работает на результат, не боится брать на себя ответственность и не боится браться за тяжелые участки, то совершенно неважно, мужчина это или женщина.

Похожие мысли высказывала и Сардана Авксентьева:

Для меня всегда было важно показать себя как профессионала, как человека опытного, объективно как человека, который может управлять каким-то процессом. Но я соглашусь с тем, что каких-то ситуациях быть женщиной даже лучше, даже удобнее, конечно, не в плане манипулирования, но тем менее - это всегда менее жесткий вариант, даже если речь идет о жестком конфликте. И если у мужчин, у выраженных альфа, это могло бы довести до крайности, то мы в какой-то момент можем сделать пару шагов назад, шаг вправо, шаг влево, обойти, но, тем не менее, дойти.

Интересный феномен в последнее время это то, что во-первых, женские карьеры рождаются в регионах, в чем мы абсолютно уверены, а во-вторых – они рождаются из общественной деятельности.

Об этом неоднократно говорила председатель комитета по политтехнологиям РАСО Евгения Стулова, напомним вам одну из ее цитат:

< Это>  нативные лидеры. В этом цикле они плели маскировочные сети, дальше они начнут заниматься мирными вопросами, потому что к ним приходят люди, которым они уже помогли, у них есть опыт объединения людей, поиска денег, опыт общения с госструктурами… Они будут востребованы в политике.

Продолжение следует, в следующих частях поговорим о женских партийных движениях и о том, почему жены губернаторов выходят на первую линию общественной жизни в регионах.

@Gubery