📼 Алабуга Политех. «Самый большой подлог под русское образование»

Многие в Интернете натыкались на рекламу «Алабуга Политех». Под крутую музыку и эпичные пролёты демонстрируются цеха, классы и довольные студенты.

Реклама уверяет, что «Алабуга Политех» готовит молодых специалистов к условиям производства. Сращивает теорию и практику в учёбе. Выпускает высококлассных инженеров, техников, механиков, электриков и специалистов других технических профессий.

❔ Но что такое «Алабуга Политех» на самом деле?

ОЭЗ «Алабуга» — это особая экономическая зона в Татарстане. Там расположены многие предприятия «Алабуга Политех».

О настоящей работе этого учреждения рассказал бывший руководитель «математического эксперимента», проводимого в «Алабуга Политех», Андрей Ринчино.

Компания заманивает студентов высокой стипендией и гарантированным трудоустройством. Под видом «практики» их устраивают работать на местные предприятия. Работают они почти бесплатно с семи утра до пяти вечера. После чего идут онлайн занятия.

🔵 Интересно, что «Алабуга Политех» не имеет образовательной лицензии. Занятия проводят местные колледжи.

В «Алабуга Политех» нет платных мест. «Бесплатное» обучение оплачивается не деньгами, а всего лишь годами жизни, работы на износ и здоровьем.

Если по каким-то причинам студент решит уйти, ему придётся оплатить штраф за пройденное «обучение». Бесплатный сыр только в мышеловке, малыш. Раз барин потратился на тебя, изволь оплатить.

Педагогов проведения «математического эксперимента» заманивают зарплатами в 150 тыс. руб. Но есть нюанс. Гарантирован только оклад 50 тыс. руб. А всё остальное — на усмотрение начальства.

На «математический эксперимент» организаторов, вероятно, вдохновил господин Мединский.

Задумывался он с целью показать, что можно сократить время обучения в школе без ущерба для результата. Всего за год научить математике тех, кто знал её на уровне не выше 1-го класса. Результаты собирались показать Кравцову и Мишустину.

Доктор физико-математических наук и популяризатор математики Алексей Савватеев охарактеризовал эксперимент так:

🔵 Это шарлатаны проклятые! Они готовят самый большой подлог под русское образование!»

❔ Как же вышло, что к столь сомнительному заведению у государства нет вопросов?

Причина в том, что рынку очень нужны люди. Правильные, хорошо подготовленные. Люди, что смогут выполнять определённые операции на станках по 8-10 часов и не будут бузить. Проще говоря, рынку нужна свежая рабсила.

Именно таких специалистов и готовит «Алабуга Политех».

По хештегу #Алабуга — все посты, посвящённые работе в компании

Подписывайтесь на РТФ
#чтопосмотреть

Недавно мы писали о колледже нового типа, объединяющем теорию и практику «Алабуга Политех».

💬 #читаемкомменты_ртф от родителей бывшей студентки этого инновационного учебного заведения

🔵 Три года назад дочь закончила 9 классов. Реклама «самого передового учебного заведения» ребёнка впечатлила. Хорошая стипендия, гарантированное трудоустройство с приличной зарплатой и даже с выделением жилплощади.

Неладное я заподозрил, как только приехали. Что это за чушь — игра в котиков? Где оценка знаний и навыков? Приехало порядка 1000 абитуриентов со всей страны. И, как ни странно, все поступили.

При этом родителей охрана не пустила дальше шлагбаума: «Дети взрослые, сами разберутся. Вам там делать нечего».

Прошло полгода. Поступившие стали вылетать оттуда пачками. Похоже, в колледже оставляли только тех, кто будет молчать и работать за троих. А от остальных избавлялись.

Дочь постоянно жаловалась на усталость, отсутствие выходных, синяки после соревнований по пейнтболу. Зарплату платили, но крайне мизерную. Зато наказывали и штрафовали буквально за всё. Конечно, любовь к труду нужно прививать с детства. Но когда у 17-летнего подростка работа занимает 70% всего времени — это перебор.

В середине второго года обучения мы узнали, что двое детей совершили самоубийство. Судя по рассказам, психологически не выдержали напряжения и распорядка.

После этого всех учащихся начали проверять психологи. Студентов, в состоянии которых они были не уверены, отправляли домой. В их число попала и наша дочь. Слава богу, мы покинули этот дурдом!

Из всех поступивших до конца обучения доходят максимум 200-400 человек. Остальных выгоняют. Но перед этим пользуются как дешёвой рабсилой.

Когда я забирал оттуда ребенка, меня всё-таки пустили внутрь. Охрана там круче, чем на любой зоне. Видимо, поэтому информация не выходит за пределы Алабуги.

Возможно, тех, кто пытается что-то сказать, пугают выплатами при расторжении договора. Хотя все документы подписывают не родители, а дети. А какую юридическую силу может иметь подпись несовершеннолетнего?»

Есть что рассказать? Пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.

По хештегу #Алабуга — все посты, посвящённые работе в компании

Подписывайтесь на РТФ
#читаемкомменты_ртф

В России действуют особые экономические зоны (ОЭЗ). Компании этих зон платят меньше налогов.

💬 О положении рабочего в передовой ОЭЗ «Алабуге» #нампишут #ртф_рабкоры

Особая экономическая зона (ОЭЗ) «Алабуга» — это территория в Татарстане с низкими налогами и дешёвым доступом к инфраструктуре. Здесь работают десятки предприятий, а также «Алабуга Политех», готовящий для них кадры.

Зарплаты и соцпакет выше среднего. Но при этом: временные договора, ненормированный график работы, давление со стороны начальства и отсутствие реальной стабильности.

Немного про «Алабуга Политех».

Работа и учёба 7 дней в неделю, жёсткая система оценок, физические нагрузки — всё это ложится на плечи молодых, часто несовершеннолетних, ребят. Многие не выдерживают и уходят уже на первых курсах. И это правильно. Такая система не должна существовать.

Я не против развития. Я за то, чтобы это развитие было честным и справедливым по отношению к тем, кто его обеспечивает — к нам, работникам.

Работа в Алабуге выглядит привлекательно. Но давайте смотреть правде в глаза: за всё, что нам здесь дают, нам приходится платить своим временем, здоровьем, нервами.

Да, в основном у нас график 5/2 с 8 до 17. Но кто из нас не задерживался на работе или не выходил в выходные? За это дают дополнительные дни к отпуску. Но разве это компенсирует усталость и время, которое мы могли бы провести с семьей или просто отдохнуть?

Начальство, особенно мелкое, боится потерять свои места и часто действует в интересах тех, кто выше.

И главное, всё это временно: временные договора, которые могут не продлить в любой момент — это нестабильность. Это ловушка, которая держит нас в напряжении. Через несколько лет всё может измениться, и мы останемся у разбитого корыта.

Но если мы начнём поддерживать друг друга, изучать свои права и делиться опытом, у нас будет шанс что-то изменить. Кроме нас это никто не сделает.

🔵 От Редакции

Большие прибыли компаний ОЭЗ — это не только экономия на налогах. Это, в первую очередь, эффективная эксплуатация рабочих. Для её усиления им подходят любые пути.

🔵 Но изменения действительно зависят только от нас.

Добиться их можно только организованно, объединившись в профсоюз.

Как организовать профсоюз, читайте на нашем сайте или обращайтесь за консультацией в нашу юридическую службу.

По хештегу #Алабуга — все посты, посвящённые работе в компании

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

ОЭЗ «Алабуга» — «завод по производству заводов». Такую фразу вы услышите на экскурсиях по территории.

💬 А о реальности, которая скрывается за глянцевыми формулировками, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Особая экономическая зона в Елабужском районе Татарстана была создана в 2005 году на месте так и не построенного Камского тракторного завода.

Сегодня это 3900 гектаров промзон, складов и административных корпусов. Сюда съехались более 30 резидентов, соблазнённых налоговыми льготами и «свободой действий».

Но свобода, как оказалось, бывает разной.

Например, «сверхтехнологичный» завод по производству паллет. Его рабочие руки — это студенты местного Алабуга-Политеха. Их труд называют «практикой». Но больше это напоминает рабство.

Административные здания: просторные офисы на 80 человек. Однако из-за «оптимизации» пространства в них впихивают по 150. Вентиляция едва справляется, света не хватает. А осенью и весной крыши текут прямо на компьютеры, серверы и головы сотрудников.

🔵 Люди терпят. Даже когда ненормированный рабочий день внезапно удлиняют на 2 часа.

Почему молчат?

🔘 Во-первых, зарплаты. Без опыта и образования здесь обещают от 100 000 рублей.

Но за этими цифрами — отсутствие отпусков, негласный запрет на больничные, штрафы и депремирование по любому поводу. И корпоративная культура, где начальник может заставить мыть полы или грузить коробки, даже если вы инженер или компьютерный червь.

🔘 Во-вторых, страх. Контракт на 3 месяца. С «неудобным» сотрудником его просто не продлят. А если попытаетесь «качать права», к вам нагрянет служба безопасности. Ведь «Алабуга» — стратегический объект, работающий и на оборонку.

Когда новички понимают, куда попали, выбор невелик: уйти на низкооплачиваемую, но нормальную работу или... сводить счёты с жизнью. Последнее, увы, не метафора: в Алабуга-Политехе такие случаи стали частью местного фольклора.

HR-отделы рисуют райские картины: «перспективы», «рост», «соцпакет».

Но правда в том, что «Алабуга» — это система, где человек — расходный материал.

🔵 Если вы уже здесь, объединяйтесь с коллегами, фиксируйте нарушения, делитесь историями. Только так можно пробить стену молчания.

А тем, кто только собирается сюда — подумайте дважды. Зарплата в 100 тысяч не стоит сломанной психики. Или жизни».

По хештегу #Алабуга — все посты, посвящённые работе в компании

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

🌍 Мы продолжаем раскрывать секреты «завода по производству заводов» — особой экономической зоны «Алабуга»

🔵 ОЭЗ «Алабуга» — это территория с особым юридическим и налоговым режимом для привлечения бизнеса. На практике же экономические льготы здесь соседствуют с тотальным беспределом.

«Сверхтехнологичный» цех по штамповке паллет, закреплённый за «Алабуга-Политехом». Это единственное производство, принадлежащее АО «Алабуга».

Студентов первого курса туда отправляют на «практику». «Практика» больше напоминает трудовой лагерь.

Штрафы за «неправильный гвоздь», депремирования за «недостаточную улыбку», а ещё моральное унижение. Результат: массовый отток 90% учащихся уже после первого семестра.

Сейчас главный хлеб «Алабуги» — гособоронзаказ. В основном это производство дронов.

На сборку берут всех: опыт не нужен, образование тем более. Главное — быть покорным и готовым к 12-часовым сменам без выходных.

«Зато зарплата от 100 тысяч!» — кричат HR. Правда, забывают уточнить, что эти деньги придётся отрабатывать в цехах, где даже защитных масок иногда нет.

Те, кому повезло избежать конвейера, трудятся в офисе.

Быстровозводимые ангары, рассчитанные на 80 человек, забивают под завязку: 120 сотрудников дышат друг другу в затылок.

Здесь свои «законы»: срочные трудовые договоры на 3 месяца или меньше, начальники-самодуры, депремирование за опоздание на минуту и магазины с ценами, как в аэропорту. Попробуйте возмутиться — вас «не продлят». А то и вызовут «на беседу» с охраной.

А в августе грядёт «масштабная оптимизация» — то есть, массовое «непродление» контрактов.

Никаких сокращений, чисто «естественный отток». Лучше заранее подумать, как выжить без работы. Или начать объединяться с коллегами.

🔵 И помните: чем больше людей узнает правду, тем сложнее будет её скрыть».

По хештегу #Алабуга — все посты, посвящённые работе в компании

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 О пропаганде в Алабуге #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 На территории ОЭЗ «Алабуга» пропаганда — не просто декор. Это инструмент контроля, разложенный на три слоя. Плакаты буквально везде.

Советские плакаты 2.0: ностальгия без смысла

«Кто сколько работал, тот столько и заработал!», «Не ленись!» — эти лозунги висят в цехах и офисах, словно музейные экспонаты. Но если в СССР они подкреплялись социальными гарантиями, то в «Алабуге» служат фоном для иной реальности:

🔘 Расслоение зарплат: директор получает миллионы, рабочий от — 70 тысяч «до вычетов»;
🔘 Отсутствие профсоюзов: вместо защиты прав — плакаты про «коллективный дух»;
🔘 Цинизм: призывы к труду висят над станками, где люди падают от переработок.

Корпоративные плакаты: клиент — бог, ты — пыль

«Клиент — всё, ты — ничто!», «Выйди из зоны комфорта — войди в зону переработок!» — эти слоганы висят в офисах. Их цель — не мотивировать, а унизить:

🔘 Их часто размещают в окнах: чтобы мимо проходящий дворник мог вспомнить, для чего он тут;
🔘 Культ самоотречения: сотрудник должен забыть о семье, здоровье, выходных. «Ты — винтик» — гласит негласный девиз;
🔘 Двойные стандарты: пока рядовые «выходят из зоны комфорта», топ-менеджеры летают в бизнес-классе на курорты.

Эти плакаты — зеркало системы, где человек ценится меньше, чем станок.

Шовинизм как оружие

В отделах кадров, СБ и «спецпроектах» висят иные плакаты. Даже их описание подпадает под статью о разжигании межнациональной розни. Это уже не пропаганда. Это — промывка мозгов:

🔘 Отвлечение от проблем: пока люди спорят о «внешних врагах», их меньше волнует, что зарплаты задерживают, а контракты не продлевают;
🔘 Страх: несогласных называют «предателями». Им угрожают увольнением или «беседами» с охраной;
🔘 Оправдание эксплуатации: студентов и мигрантов из Средней Азии учат: «Вы должны терпеть ради Родины».

Национализм здесь — способ разделить и властвовать. Пока одни ненавидят иностранцев, другие молчат о штрафах и 12-часовых сменах.

Зачем это бизнесу Алабуги?

Плакаты — часть системы, где страх и ложь заменяют социальные гарантии. Чем громче кричат о «патриотизме», тем тише звучат вопросы:

🔘 Зачем заменять опытных рабочих студентами-рабами?
🔘 Куда исчезают миллиарды прибыли, если даже протечки в крышах не ремонтируют?

Если увидите плакат «Алабуга — одна семья!», помните: в этой «семье» есть хозяева, а есть слуги.

По хештегу #Алабуга — все посты, посвящённые работе в компании

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Обычно с текучкой кадров принято бороться. Но некоторые «эффективные менеджеры» делают её частью рабочего процесса.

💬 О том, как в «Алабуге» принято «оптимизировать кадры», #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Сокращение в «Алабуге» не редкость.

Под нож идут в основном младшие специалисты и «неудобные сотрудники»: те, кто получает больше 60 тысяч, смеет спрашивать о переработках, жалуется на отсутствие нормального отношения, законности и порядка, требует премию.

Их заменяют студентами-практикантами из Алабуга-Политеха и гастарбайтерами из Средней Азии. Первые работают бесплатно «для опыта», вторые — за 40 тысяч в месяц.

Почему студенты и мигранты?

🔘 Они молчат. Студент знает: если пожалуется, его отчислят. Мигрант — что депортируют.
🔘 Они не требуют. Ни соцпакета, ни отпусков, ни больничных. Даже смерть в цеху оформят как «несчастный случай по неосторожности».
🔘 Они временные. Через 3 месяца их выгонят и возьмут новых — свежих и без претензий.

Так работает бесконечный цикл эксплуатации. Каждый год новые «расходники». А прибыль всё выше.

🔵 Что ждёт тех, кому «повезло» остаться?

Двойная нагрузка: задачи уволенных делят между оставшимися. Зарплата — нет. Были случаи, когда на заводе увеличивали продолжительность рабочего дня на 2 часа без повышения зарплаты.

Культ благодарности: «Вам повезло! За вами очередь из голодных!». Правильнее было бы сказать: из отчаявшихся. Тех, кто готов терпеть всё, лишь бы не потерять даже эти жалкие 25 тыс. руб. Потому что за плечами кредиты и дети.

Безнаказанность работодателя. Штрафы за нарушения ТК для «Алабуги» — как комар для слона.

Молчание СМИ. Местные газеты пишут о «рекордных показателях зоны», но не о том, что за этими рекордами — сломанные судьбы.

🔵 Что делать?

Фиксировать нарушения. Фотографируется плакаты с угрозами, сохраняйте приказы о штрафах, записывайте угрозы. И предавать это всё огласке. Чем громче мы будем говорить о проблемах, тем быстрее рухнет этот карточный домик.

И, конечно, объединяйтесь. Даже анонимный чат сотрудников в Telegram — уже угроза для системы».

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

По хештегу #Алабуга — все посты, посвящённые работе в компании

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 О том, как в ОЭЗ «Алабуга» отмечали День международной солидарности трудящихся, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 1 мая в ОЭЗ «Алабуга» отметили по-своему — работой. 29 апреля один из главных начальников издал приказ, объявляющий все майские праздники рабочими днями «в связи с производственной необходимостью».

Как это устроено?

Работники обязаны выходить на смены в праздничные дни. Зарплата остаётся прежней, а в некоторых случаях её могут и вовсе не выплатить. Начальству ничто не мешает устроить такую «подлянку».

Формально приказ носит рекомендательный характер. Но те, кто не явится, автоматически записываются в «несознательные». Выходящие на работу, по сути, «альтруисты»: они жертвуют личным временем ради компании.

Кто обеспечивает лояльность?

🔘 HR-отдел: «идеологи», активно пропагандирующие «корпоративные ценности» и культ преданности фирме;
🔘 Юристы: придираются к малейшим нарушениям работников, но игнорируют нарушения охраны труда: например, подпись под инструктажем по безопасности задним числом;
🔘 Служба безопасности: проводит «воспитательные беседы» с несогласными. Иногда с оружием в руках, особенно если сотрудник слишком «борзый».

Рекламные плакаты показывают Алабугу практически как «передовое социалистическое производство СССР 2.0». В официальных постах напишут: «Наши сотрудники добровольно поддерживают производство!».

При этом работяги расскажут о бесплатных переработках, доносах, культе руководства. Но это всё, наверно, клевета «тунеядцев», желающих опорочить «компанию с мировым именем».

Почему сотрудники на такое соглашаются?

🔘 «Контракт на три месяца. Не продлят, если откажусь»;
🔘 «СБ найдёт повод уволить или что похуже, если начну возмущаться».

🔵 1 мая в Алабуге — не день борьбы за права, а демонстрация власти работодателя: «Молчи, работай и благодари за возможность».

По хештегу #Алабуга — все посты, посвящённые работе в компании

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Недавно мы писали о том, как «эффективные» менеджеры ОЭЗ «Алабуга» «оптимизируют» кадры.

Массовое «непродление» контрактов обычно бывает в августе. Но «работа с кадрами» ведётся в Алабуге и в остальное время.

💬 О давлении, принуждении и бесправии рядовых сотрудников #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Чем ближе август, тем жёстче начальство. Уже сейчас работников принуждают писать заявления «по собственному желанию». Методы разнообразны:

Психологическое давление:
🔘 унижения на совещаниях;
🔘 «беседы» с руководителем и HR в закрытом кабинете: «Подпиши, а то хуже будет».

Прямой произвол:
🔘 увеличение нагрузки в 2-3 раза без повышения зарплаты;
🔘 «досрочное прекращение контракта» — увольнение без объяснений;
🔘 отказ продлить договор несмотря на обещания.

🔵 HR vs СБ: кто страшнее?

Отдел кадров действует тоньше охраны. Вместо угроз — манипуляции: «Ты же понимаешь, компания большая, а ты маленький винтик». Работнику вбивают в голову, что сопротивление бесполезно.

Работа в праздники: бесплатный труд

Сотрудников заставляют выходить на работу в официальные выходные. HR прикрываются «приказом о производственной необходимости», но юристы подтвердят: это незаконно. Зарплату за такие дни часто не платят.

Что делать?

Не подписывайте ничего под давлением, тем более заявление «по собственному». Фиксируйте нарушения: аудиозаписи, скрины переписок, приказы.

Объединяйтесь! Даже 3-5 человек, совместно обратившихся в трудовую инспекцию — это уже угроза системе.

Безразличие и страх играют на руку начальству. Каждый, кто молчит, помогает этой системе функционировать».

💬 Есть кто из Алабуги? Напишите в комментариях.

По хештегу #Алабуга — все посты, посвящённые работе в компании

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

⚡ «Алабуга» травит Каму

ОЭЗ «Алабуга» вновь оказалась в центре экологического скандала. Проверка Росприроднадзора Татарстана выявила, что компания годами сбрасывает в Каму тонны ядовитых отходов, игнорируя нормы безопасности. Результаты шокируют:

🔘 Формальдегид превышен в 58 раз;
🔘 Биохимическое потребление кислорода — в 14 раз;
🔘 Химическое потребление кислорода — в 6,6 раза;
🔘 Нитрит-ионы, хром, фосфаты, медь — от 1,3 до 2,33 раза.

Это не первый случай. Ранее «Алабуга» уже платила 3,6 млн рублей за аналогичные нарушения. Теперь штраф «вырос» до 2,8 млн — смешная сумма для компании с миллиардными оборотами.

Почему это продолжается?

🔘 Выгоднее платить, чем чистить. Для «Алабуги» штрафы — просто статья расходов, а не наказание.
🔘 Молчание СМИ. Новости о загрязнениях тонут в потоке рекламы «инновационных проектов» зоны.
🔘 Бездействие властей. Проверки фиксируют нарушения, но реальных последствий для руководства нет.

Кама — источник питьевой воды для тысяч людей, превращается в токсичную помойку. Рыба гибнет, берега покрываются ядовитым илом, а жители жалуются на здоровье. Но пока чиновники и бизнес договариваются о новых «компенсациях», река умирает.

Когда экологические преступления перестанут быть «бизнес-расходами»?

До тех пор, пока штрафы меньше прибыли от нарушений, компании будут травить природу. Нужны уголовные дела для руководителей, а не символические выплаты. Иначе Кама станет памятником человеческой жадности и безнаказанности.

🔵 Если вы тоже пьёте воду из Камы, задумайтесь, сколько формальдегида в вашем стакане.

Подписывайтесь на РТФ
#новости #Алабуга

20 мая визит Раиса Татарстана и главы банка ПСБ в ОЭЗ «Алабуга» официально назвали «ознакомлением с проектами». Реальная цель стала ясна сразу: запуск принудительного перевода работников на карты ПСБ.

💬 Так в Алабуге появились зарплатные карты нового банка. А права трудящихся были в очередной раз нарушены, #нампишут об этом #ртф_рабкоры

🔵За два месяца массово установили банкоматы ПСБ. В мае без согласования с сотрудниками всем выпустили новые зарплатные карты.

Работников под угрозой штрафов в 25% от зарплаты заставили:

🔘 отстоять многочасовые очереди в рабочее время;
🔘 получить карты вместо обедов или за счёт переработок;
🔘 смириться с «зачисткой» объектов от рядовых сотрудников во время визита чиновников. «Плебеев» убрали с глаз «атлантов».

Если отказываешься, HR и СБ проводят «профилактические беседы» с прямыми угрозами увольнения.

Теперь у каждого две карты: ВТБ для аванса и ПСБ для основной зарплаты.

И сразу начались проблемы. Приложение ПСБ не устанавливается или не работает у многих сотрудников, а зарплата задерживается до 10 дней.

❔ Зачем это понадобилось?

Всё просто. ПСБ нужны «рекордные цифры» по приросту клиентов для отчётов перед акционерами.

Топ-менеджеры банка получат премии, а руководство Алабуги — политические дивиденды за «сотрудничество с госбанком». Работники же стали разменной монетой в этой игре.

Переход на ПСБ для работников — это не сервис, а унижение.»

🔵 От Редакции

Принуждать к оформлению карты незаконно. Работник имеет право требовать перечислять зарплату на карту любого банка или получать её наличными.

А также имеет право фиксировать все нарушения и угрозы на фото и видео и обращаться в трудовую инспекцию. Но лучше делать это коллективно.

А если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав, пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры #Алабуга

Рабочие — не стенка, подвинутся!

💬 Как начальники под циничным предлогом бьют рабочих по кошельку, #нампишут #ртф_рабкоры из Алабуги.

🔵25 мая не получили аванс около 6 тысяч. Вместо него на корпоративных ресурсах появилось сообщение:

«Выплата переносится на 6 июня. Деньги нужнее в другом месте».

Формулировка, как плевок в лица тех, кто создаёт прибыль Алабуги.

Возможно, после консультаций с юристами руководство «великодушно» выдало 25% от суммы. Остальные 75% заморозили на 12 дней.

Сумма аванса небольшая, но без этих денег многие не могут оплатить коммуналку или даже купить еду.

Этот произвол не первый. Существуют штрафы за пятиминутные опоздания. Принудили перейти на карты ПСБ, а теперь — задержки выплат.

Чем ближе августовские сокращения, тем наглее действия начальства.

Напомните, чем нынешние времена отличаются от «святых» 90-х? Только вывесками».

🔵 От Редакции

Вседозволенность начальства — результат нашего молчания и разобщённости.

❗️ Не дайте украсть у себя положенное!

🔵Перед сокращениями руководство будет давить, чтобы вы ушли «по-собственному», без выплат.

Не поддавайтесь. Требуйте сокращения по закону со всеми компенсациями.

Объединяйтесь. Даже 5 человек, готовых подать коллективную жалобу в трудовую инспекцию, могут изменить ситуацию к лучшему.

И чем больше людей готовы бороться за свои права, тем эффективнее!

«Когда молчат станки — слышны требования рабочих».

Есть, что рассказать? Пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры #Алабуга

💬 О рекламе ОЭЗ «Алабуга» #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Реклама Алабуги заполонила всё.

Зачем? Чем ближе августовские сокращения, тем громче реклама и тоньше нервы начальства.

🔵 Начальство звереет. Штрафуют «депремируют» за всё:

🔘 Одежда: не надел душные СИЗы в офисе? Штраф!
🔘 KPI: отправил отчёт за 3 дня до дедлайна, но «начальник не успел проверить»? Не выполнил цель!
🔘 Дыхание: новичков и студентов можно давить просто так.

🔵 Стройтрест: лагерь вместо работы

Для тех, кого берут «на замену». Их ждёт ад:

🔘 График 4/2: 10-часовые ночные/дневные смены без перерывов;
🔘 Палаточные городки вместо общежитий: битком набитые палатки, охрана по периметру;
🔘 Строительство 5-этажек без опыта и экипировки в 30-градусную жару. Солнечные удары? «Слабаки!»

🔵 Обман с зарплатой

Обещали 180 000 руб.? Получите 30 000. Объяснений — ноль. «Не нравится — уходи!». Табличка «Arbeit macht frei» над лагерем лишь вопрос времени.

Реклама — это дымовая завеса, позволяющая спрятать все эти «бонусы», пока не станет поздно (до подписания договора). А новых рабов сотрудников взамен выбывших понадобится много.

Объединяйтесь! Вместе мы — сила!»

Пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости #ртф_рабкоры #Алабуга

Мы уже писали о том, в каких условиях студенты со всей страны «проходят практику» в ОЭЗ «Алабуга».

💬 О том, какой «передовой опыт» получают в Алабуге студенты, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Начиная с весны и всё лето студенты валят сюда со всей страны. Конечно, абсолютно добровольно. Живут в палатках. Получают «передовой опыт»:

🔘 Вася-художник метёт улицы и косит траву за «Южным парком»;
🔘 Алёна-дизайнер моет туалеты и окна на территории зоны.

Ту работу, за которую не берутся мигранты, делают наши студенты, многим из которых только 17 лет.

Думали, работягам тут тяжело? А как вам бесплатный труд несовершеннолетних разнорабочих?»

🔵От Редакции

Извлечение прибыли из чужого труда — основа рынка. Чем дешевле труд, тем больше прибыль.

🔵 А бесплатный труд — это самая «передовая» технология её извлечения. И несовершеннолетние студенты подходят для этого лучше всего. Они ведь не будут бороться за свои права.

Или будут? Пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf. Поможем бороться!

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры #Алабуга

💬 О том, как начальство «борется» с проблемами с помощью плакатов, #нампишут из самой «ценностной» зоны, из ОЭЗ «Алабуга».

🔵Август в Алабуге — сезон плакатов про ценности.
Начальство вдруг озаботилось домогательствами? Это верный знак, что случился очередной инцидент.

Уже были баннеры про «злоупотребление должностью» и пустые «профилактики». Но власть тут — абсолютна. Даже мелкий начальник модуля может сломать тебя фразой «срежу премию».

Этим пользуются. Иногда, якобы, по-доброму. Занесёшь процент с ЗП — закроют цели. Но чаще по-злому. Вызовут «на разговор» и «выжмут» всё. В Политехе это норма.

Кто-то сбегает сразу. Кого-то не пускает страх опозориться перед семьёй. Как же? Ведь не справился.

🔵 Студенты остаются и терпят. Уже был случай суицида...

Печально? Ещё печальнее то, как решают проблемы. Никаких расследований — только плакаты. Да корпоратив с мотиваторами, куда сгоняют измученных студентов.

Имитация бурной деятельности на фоне трупов.»

🔵 От Редакции

Плакаты против домогательств в Алабуге, как крест на могиле. Здесь насаждается культура страха. Работа построена на шантаже и лицемерии.

Чуть что, режут премию. Баннеры — не защита от вседозволенности руководства, а ритуал очищения после скандалов. Суть не меняется. Выбор — плати, терпи или умри. Вот такие вот «ценности» в Алабуге.

Система воспитывает управляемых рабов. Кто сопротивляется, тот «не справился», а кто молчит — обречён.

Если и вас ломают «ценностные» менеджеры, пишите нам на rabkor@rotfront.org или rabkor_rtf

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #Алабуга