⚡ Студенты КубГУ против мессенджера MAX — 1:0 в пользу студентов
 
В Кубанском государственном университете разгорелся скандал из-за попытки администрации навязать студентам использование мессенджера MAX.
 
Декан художественно-графического факультета КубГУ издал распоряжение, запрещающее студентам и преподавателям пользоваться любыми мессенджерами, кроме MAX.
 
За отказ подчиниться последовали угрозы — от дисциплинарных взысканий до отчисления. Отказ от установки при этом требовали оформить в письменном виде.
 
В ответ юристы направили жалобы ректору, в прокуратуру, Рособрнадзор и Минобрнауки.
 
Проректор КубГУ по цифровому развитию подтвердил, что декан превысил свои полномочия. Ректор вуза уже отменил его распоряжение.
 
Руководство университета поспешило оправдаться:
 
🔵 Никаких дисциплинарных мер за отказ использовать MAX не было и не планируется, а прежние электронные ресурсы и личные кабинеты работают как раньше — без привязки к мессенджеру».
 
Видимо, руководство вуза решило быть на передовой патриотизма. 
 
🔵 Ранее этот университет прославился размещением экранов с «Заповедями патриота», второй пункт которых гласит:
 
🔵 Знай, что враги России — сатанисты, нацисты, извращенцы, либералы — хотят погубить душу каждого из нас, лишить чувств и разума, присвоить наши земли, поработить человечество, установить диктатуру насилия и геноцида».
 
РТФ напоминает: угрозы за отказ от использования MAX — незаконны!
 
Учебное заведение не вправе требовать от студентов установки конкретных приложений, тем более закреплять такую обязанность во внутренних правилах.
 
Подобные требования выходят за рамки полномочий вуза и нарушают конституционное право на образование.
 
Подписывайтесь на РТФ
#новости

💬 О своих путешествиях #нампишут дальнобойщик, член Трудового Фронта

🔵 42 дня гоняли мы с Мурзиком по просторам необъятной, попутно заряжались злобой (по совету одного известного блогера-журналиста), побывали на вновь обретённых территориях, посетили «Малую землю», проехали по местам событий, описанных Михаилом Шолоховым в романе «Тихий Дон», отдали дань уважения трудовому казачеству, сражавшемуся за свою Советскую Родину.

🔵 Встретились с активистом Российского Трудового Фронта в Крыму, обсудили вопросы рабочего движения, методы агитации и пропаганды, да и просто тепло и по-дружески пообщались.

Что хотелось бы отметить: это уже не первый опыт общения с нашими людьми, но каждый раз встречаешься с доселе незнакомым товарищем и как будто знаешь его не первый день, — вот что творит идея животворящая! Не верите? Тогда мы едем к вам».

Если вам есть что рассказать о вашей жизни и трудовых буднях, пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

⚡ О новом руководстве сети аптек «Столички»

С 11 ноября 2025 года в развлекательном сообществе «Подслушано|Аптека» высказались работники сети аптек «Столички». Появилась цепочка постов, критикующих подход нового руководства из «Риглы»:

🔵 Несколько месяцев назад, независимо от СТМ и ТД, потихоньку да, план выполняли. Но! Пришли новые руководители из «Риглы», установили новые правила, подняли планы в 3 раза!

Поменяли график работы в выходные. Теперь иногда приходится работать по 13 часов.

Никто из офиса не приезжал, чтобы обучить новой продаже ТД и СТМ. Вместо этого — имитация обучения через чаты, марафоны, созвоны.

В итоге аптеки стоят без сотрудников, так как увольняются целыми коллективами. Нет ни одного постоянного сотрудника уже больше года».

При этом уже несколько работников «Риглы» упоминали об отношении компании к увольнениям сотрудников:

🔵 Фармацевтам слова не давали. Никого не держим».

Бывшие и нынешние работники сети поддержали друг друга и раскрыли больше подробностей:

🔵 Поощряются только подработки. 22-25 смен в месяц — давно норма. Никакой индексации. Оклад не повышают который год, зато планы и требования растут.

Некомпетентные продажники, ни дня не проработавшие «в поле», учат нас втюхивать БАДы. Какого они качества? Пускай это останется на совести руководства компании».

Ещё один уволившийся сотрудник поделился:

🔵 Интернет-брони сыплются без перерыва. По итогу работаешь и за первым столом, и заказы собираешь бесплатно. Нам сверхнагрузка, зато компания экономит на сборщиках.

В кадрах песня. При увольнении женщина ехидно выдала: «Надо будет — завезём, какие проблемы! Вон индусов сколько на крайний».

🔵 Первый пост не остался без внимания, руководство отреагировало.

Продолжение следует...

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ

💬 Жители села Крутояр жалуются на состояние Андроновской больницы, единственной в селе. В одном из её кабинетов обвалился потолок.

Минздрав провёл проверку и, конечно же, критической проблемы не увидел. Подумаешь, «износ отдельных конструкций не превышает 80%».

О качестве этой проверки #нам_пишут #ртф_рабкоры

🔵Узнал, что в Ужурской ЦРБ есть вакансия «специалиста по охране труда». Она привлекла меня как способ бороться за права работников.

После собеседования с главврачом со мной заключили временный трудовой договор, обещая позже заключить постоянный.

Начал свою трудовую деятельность с проведения внутренней аттестации на выявление недостатков системы управления охраной труда (СОУТ). Судя по реакции персонала, она у них бывала реже положенного.

На одной из планёрок как раз подкинули работы, сообщив: в Андроновской больнице в селе Крутояр рухнула крыша. Присутствующие вели себя так, будто речь шла о сломавшемся унитазном бачке — обсуждение перешло к долгу ЦРБ в 15 миллионов. А меня попросили помолчать.

🔵 Отправился в крутоярскую больницу. Здание 1958 года держалось на честном слове. Главврач, оказавшийся энтузиастом и просто прекрасным человеком, сразу же повёл меня на второй этаж и показал уже заделанный своими руками потолок.

Я заметил, что косметический ремонт в больнице был сделан около трёх месяцев назад: стены и перила были выкрашены, а потолки старательно освежили белоснежной известью.

Оказалось, ремонт был сделан за счёт сотрудников и местного «колхоза» (СПК «Андроновский»). Работающие за полставки 18 человек сами купили материалы и освежили здание.

В ходе разговора с сотрудниками, мне частично удалось донести до них материальные причины происходящего. А вернувшись в ЦРБ, поговорил о проблеме с главврачом, но тот лишь отмахнулся.

❗️Тут мне пришла в голову мысль проверить результаты последней проведённой СОУТ. Она была в июле. Согласно этим документам, больница в Крутояре проверку прошла на ура, и работать в ней безопасно.

Связался с экспертом той проверки и услышал: «Что ваш главврач сказал написать, то и написала».

А через час меня уже вызвала начальница отдела кадров, обвинив в расшатывании лодки:

🔵 Вы должны защищать интересы администрации, а не всякий сброд, который ноет о маленькой зарплате». Она же призналась, что тоже занималась фальсификацией СОУТ.

Осознав, что здесь меня слушать не будут, написал в Прокуратуру, в ответ получив:

🔵Оснований для вмешательства нет, идите в ГИТ».

На следующее же утро меня уволили, поэтому дальше пришлось действовать извне.

Я использовал недавний трагический прецедент: в Новосибирской области обрушилась часть школы. И, направив в прокуратуру Ужурского района и края обращение с пометкой: «Больница в Крутояре — следующая», связался с «Вестями Красноярск».

Уже через несколько недель позвонил главврач Крутоярской больницы, взволнованный: Минздрав края обещает построить в Крутояре новую больницу в январе 2026.

Всё получилось благодаря трагическому поводу и медийному резонансу. Чаще такие ситуации остаются незамеченными, ведь все «работают, а не ноют».

❗️Этот случай показал, как легко система устраняет «выскочек».

От Редакции. Действительно, одиночки — лёгкая мишень для руководства. Куда сложнее сломить сплочённый коллектив.

Спасибо автору, активному участнику проектов РТФ, за его принципиальность. Не опускайте руки! Ищите союзников, информируйте коллег, фиксируйте нарушения.

Именно так — шаг за шагом — неравнодушие одних зажжёт сердца других. И тогда уже не случайность, а усилия сплочённого коллектива, смогут переломить ситуацию в пользу рабочих.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нам_пишут #ртф_рабкоры

⚡ Минцифры объявило о постепенном отказе от входа на «Госуслуги» через СМС-коды

Министерство цифрового развития объявило о планомерном отказе от использования СМС-кодов для авторизации на портале «Госуслуги» при входе с мобильных устройств. Официальной причиной названа борьба с мошенничеством: участились случаи, когда пользователи непреднамеренно передавали коды доступа третьим лицам.

Новый порядок авторизации:

🔘 При входе с мобильного устройства пользователю обязательно предлагается установить мессенджер Max.
🔘 Кнопка «пропустить» в мобильной версии отсутствует, в браузерной — пока сохраняется.
🔘 Max становится основным способом подтверждения входа

Контекст изменений:

Решение следует за подписанием премьер-министром Мишустиным распоряжения о присвоении Max статуса национального мессенджера. Теперь через это приложение осуществляется работа с электронными подписями в сервисе «Госключ» для юридических и физических лиц.

Изменения в системе авторизации отражают общий тренд на централизацию цифровых сервисов. При этом обязательная установка мессенджера может создать дополнительные сложности для пользователей, особенно старшего поколения, которые привыкли к СМС-подтверждению.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

⚡ Продолжаем рассказ о новом руководстве сети аптек «Столички»

Часть 2. Часть 1 — тут.

На первый пост цепочки ответила заместитель директора:

🔵 Если это наш сотрудник, то такой посыл я расцениваю как предательство и нож в спину.

Кто мешает этому сотруднику высказать своё мнение лично мне, я в доступе. А не поливать грязью компанию, которая тебя ни разу не обманула.

Возможно, это конкуренты болезненно реагируют на наше активное развитие.

Существует скользящий график, и никто не заставляет работать по 13 часов. А если кто-то и работает, то ему это оплачивается.

В компании работает учебный центр, обучайтесь. Вы специалисты, кто должен Вам подсказывать дополнительно, приезжая к Вам лично? Хотя мы это делаем.

Увольняются те, кто не хочет работать или не умеет, и уходит наращивать брови и ресницы.

Мы отслеживаем все отзывы о компании, даже если они негативные. Для нас важна репутация компании и то, что о компании думают её сотрудники. 25 лет успешной работы это доказывают».

То есть, мнение руководства: «Если тебе у нас что-то не нравится, то ты предатель». Оно не собираясь ничего менять. Они ведь 25 лет держатся на рынке с таким подходом, не забывая: «Надо будет, завезём!»

И не чужой это кнут, а вполне себе родной:

🔵 Замечу, что планы ставят не РГА из «Риглы», а как и ранее — руководство».

Вероятно, более убедительных комментариев, чем переход на личности мастеров по бровям и ресницам, заместитель директора найти не смогла.

Пост руководства не остался без комментариев:

🔵 Вы не в доступе: вам пишут и на почту, и заявками — вы не отвечаете.

Судя по тому, что компания показывает финансовый рост, с ваших слов, тактика не поднимать зарплаты и не вкладываться в главный актив компании — фармацевтов — является сознательным решением».

Завершает цепочку пост офисного сотрудника:

🔵 Уже третий год подряд «Столички» в рейтинге любимых брендов россиян. А это значит, что компания движется в правильном направлении».

Не молчите о том, что происходит на вашем рабочем месте. Об этом есть, кому рассказать. Напишите нам на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ

🌍 #новости_рабочего_движения 6-20 декабря 2025 года

Находка. Экипаж судна потребовал заключить коллективный договор.

Екатеринбург. Менеджер заблокировал ворота фирмы из-за долга по зарплате.

Екатеринбург. Сотрудники строительной компании «Новолекс» записали видеообращение с просьбой о помощи: 200 вахтовиков не получали ни аванса, ни основной части заработка уже два месяца. После вмешательства СК РФ долги были выплачены.

Россия, Казахстан, Таджикистан и др. Массовая акция протеста водителей сервиса «Яндекс.Такси».

Петрозаводск. «Мы хотим жить, а не существовать». Педагоги медколледжа в Петрозаводске пожаловались на зарплаты.

Петропавловск-Камчатский. Учителя школ обратились к губернатору Камчатского края с просьбой урегулировать порядок начисления отпусков и отгулов в периоды неблагоприятных погодных условий. По словам учителей, администрации ряда школ требуют оформлять отгулы или использовать дни отпуска в те дни, когда занятия отменяются из-за пурги.

Москва. Мособлсуд ужесточил приговор главе профсоюза Wildberries. Суд оставил в силе основное наказание в виде полутора лет исправительных работ с удержанием 10% от заработной платы, однако увеличил срок запрета на представительство интересов граждан в судах на один год. Таким образом, суммарный срок запрета на профессию составил 2,5 года.

Брянск. Фельдшеры отстояли в суде полный размер социальных выплат.

Нижний Тагил. Вахтовикам, которые строят горно-обогатительный комбинат под Нижним Тагилом, выплатили зарплату.

Россия. К президенту РФ обратились учителя детских школ искусств сразу нескольких регионов. 18 лет назад педагогам из сферы доп. образования отменили пенсию по выслуге лет. Педагоги ДШИ просят вернуть возможность выхода на пенсию после 25 лет стажа.

Измир, Турция. Забастовка коммунальщиков парализовала город.

Даунтаун, США. Сотрудники LEGO обвинили компанию в попытке подавления профсоюза

Греция. Фермеры перекрыли тракторами крупные автомагистрали. Они требуют возобновить сельскохозяйственные субсидии и компенсировать убытки от эпидемии оспы овец.

Китай. 3 тыс. сотрудников завода Shenzhen Yilisheng Technology объявили забастовку из-за отмены переработок.

Аргентина. Массовые протесты против планов правительства по реформированию трудового законодательства.

Португалия. Всеобщая забастовка против изменения трудового законодательства привела к отмене поездов и авиарейсов, закрытию школ.

Иран. Работники газовой отрасли требуют равных зарплат.

Сеул, Южная Корея. Полиция задержала профсоюзных активистов после штурма офиса IT-компании. Группа протестующих прорвалась в холл главного офиса компании, требуя от руководства ответственности за серию смертельных случаев на производстве и крупную утечку персональных данных клиентов.

Мадрид, Испания. Мирная акция лесных пожарных переросла в жёсткие стычки с правоохранительными органами. Пострадали до пятнадцати человек.

Париж, Франция. Французские фермеры вышли на протест против договора ЕС.

Бразилия. Забастовка на объектах Petrobras.

Бирмингем, Великобритания. Забастовка работников служб по вывозу мусора продлится до 2026 года.

Португалия. Власти обещали смягчить реформу ТК после забастовки.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения

❗️ Ликвидация под видом оптимизации: в Курске разъединяют команду работников нейрохирургии, спасшую тысячи жизней

Руководство учреждения планирует разделить существующее нейрохирургическое отделение на два, что влечёт за собой масштабную кадровую реорганизацию. Это вызвало категорическое несогласие коллектива, который опасается увольнений и разрушения сложившейся команды.

🔵 Согласно приказу №08-02-03/47, подписанному главным врачом больницы М. И. Лукашовым, делается это «с целью совершенствования оказания специализированной медицинской помощи».

Практически весь персонал — от заведующего до младших медицинских работников — уже получил уведомления о расторжении трудовых договоров.

«Мы прошли через ковид, получили опыт работы в госпитале, никто не роптал, мы осознавали необходимость, — говорит нейрохирург Владислав Ромадов. — А сейчас наше отделение сокращается, и нас просто поставили перед фактом. Обсуждения целесообразности не было, нам сказали, что в случае несогласия мы будем уволены».

34 сотрудника отделения, включая врачей высшей категории, подписали открытое коллективное обращение к министру здравоохранения РФ, губернатору Курской области и прокурору региона. В обращении говорится:

«Коллективу не предоставлено никаких объяснений относительно того, в чём именно проявлялась предполагаемая неэффективность работы единого отделения… Более того, полностью игнорируется мотивированное обоснование преимуществ создания двух отделений вместо одного… Мы глубоко убеждены, что такая непрозрачность скрывает истинные мотивы, направленные на искусственное избавление от „ненужных“ работников».

🌍 Нейрохирургическое отделение Курской ОКБ — это сложившийся коллектив универсальных специалистов, который ежегодно выполняет около 1300-1500 сложнейших операций по удалению опухолей головного и спинного мозга, лечению тяжёлых травм. Их опыт приезжают перенимать коллеги из соседних регионов. 

«Да, у нас есть слабые места, но это от плохого оснащения, — говорит заведующий отделением Александр Королёв. — Мы умеем, можем, но у нас нет материальной и технической возможности. А нас делят пополам, думая, что так будет лучше. Сейчас мы подставляем друг другу плечо и руку и можем заменить в любой момент и помочь, а когда разделимся, начнётся нездоровая конкуренция».

🔵 От Редакции. Реальные проблемы отделения — серьёзный износ оборудования и хроническая нехватка расходных материалов — решением о разделении коллектива не устраняются.

Вы правильно сказали, что надо соединяться. 34 сотрудника подписали коллективное обращение и готовы бороться. Мы можем вам помочь — в том числе юридически.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

💬 Об очковтирательстве на заводе #ртф_рабкоры

🔵 Начальство снова занялось показухой к приезду очередной делегации — весь завод месяц на ушах стоял, дабы не ударить в грязь лицом перед «важными гостями». Шлифуем станки, красим стены, вкручиваем новые светильники.

Но сколько ни полируй оборудование, которое помнит ещё первых директоров, и сколько ни замазывай трещины в стенах — отсталость материальной базы всё равно видна невооружённым глазом.

Сами здания изношены до предела. Каждый год наводят марафет, но он не решает коренных проблем: крыши текут, полы проваливаются, трубы ржавеют. А к приезду гостей всё это просто красят и лакируют погуще.

Самое ироничное в этой истории — что мы тут не просто так пылимся. Наше производство — сложнейшая штука, завязанная на гигантских температурах и давлении, очень энергоёмкая. И 95% всего, что тут делают, уезжает на экспорт — в Китай, в Южную Корею. Там из нашего сырья или полуфабрикатов делают что-то современное и дорогое.

Мы же остаёмся здесь с устаревшим базисом и ролью «гримёров», которые раз в год (а в этом году — беспрецедентно часто) накладывают маскировочный слой краски на реальное положение дел.

За последние годы, правда, несколько станков заменили. Но общая технологическая основа требует серьёзной модернизации, а не точечных латок. А денег на неё, видимо, нет — или они идут не туда.

Проще ведь раз в сезон устроить аврал с побелкой и отчитаться о "приведении в порядок", чем вкладываться в настоящее обновление.

Так и живём: работаем на чужой технологический рывок, а сами учимся не производить лучше, а только — лучше красить».

🔵 От Редакции. Как говорится, «рыночек порешал». Однако нельзя молча наблюдать за происходящим. Работа на неисправном оборудовании и в ненадлежащих условиях может привести к травмам.

Требуйте соблюдения своего права на безопасный труд. А чтобы ваши требования были услышаны, действуйте сообща с коллегами.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

🌍 Митинг таксистов Абакана

Активисты РТФ пообщались с представителями таксистов Абакана и узнали, как стихийные «кофейные сборы» в часы пик переросли в митинг, почему протест оказался почти незамеченным, и с какими системными проблемами водителям приходится сталкиваться каждый день.
 
🔵 С августа начал формироваться сплочённый коллектив, изначально состоявший из нескольких таксистов. На сегодняшний день в городе насчитывается около полутысячи человек, так или иначе вовлечённых в организацию.
 
Основной формой действий стал сбор таксистов «на чашку кофе» в часы пик — в моменты, когда стоимость заказов резко падает из-за отсутствия повышающего коэффициента, тогда как пассажиропоток и дорожные заторы остаются на прежнем уровне.
 
После одного из таких сборов, в котором приняли участие около ста автомобилей, таксисты приняли решение провести официальный митинг, согласованный с администрацией. Его целью было привлечение внимания СМИ и общественности к проблемам работы в сфере такси.
 
Однако митинг был назначен на крайне неудобное для водителей время, из-за чего сложилось впечатление малочисленности участников. В результате СМИ не спешили публиковать итоговые материалы, посвящённые проблемам таксистов.
 
Между тем, этих проблем более чем достаточно. 
 
🔵 Помимо высокой комиссии агрегатора и самой низкой стартовой стоимости поездки среди соседних регионов, водители регулярно сталкиваются с «киданием на деньги», а также с ситуациями, когда их фактически оставляют без поддержки в критических обстоятельствах, связанных с риском для жизни и здоровья».
 
🔵 От Редакции. Надеемся, что у таксистов Абакана хватит мотивации и сил не бросить начатое.

Практика показывает: стоит давлению со стороны работников ослабнуть, как бизнес незамедлительно ужесточает условия, делая их труд ещё более тяжёлым и невыносимым.
 
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
 
Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения

В Северном (Арктическом) федеральном университете в середине ноября «за прогул» был уволен преподаватель истории. Полгода назад он получил звание почётного работника сферы образования РФ.

Преподаватель отсутствовал на кафедре в субботу, когда у него не было занятий.

💬 Об условиях работы лекторов и о том, почему увольнение «за прогул» в данном случае похоже на формальный повод, #нампишут #ртф_рабкоры из другого вуза

🔵 Для тех, кто не варится в вузовской кухне, расскажу о преподавательских буднях.

Есть расписание занятий. Оно довольно жёсткое, поскольку другой лектор твои лекции за тебя не прочтёт. Из-за этого мы редко уходим на больничный, а стараемся дотянуть до свободного дня.

Что значит «свободный день»?

Если преподаватель не на паре, то его время посвящено подготовке к ней: пересмотру презентаций, обновлению содержания лекции, отслеживанию новой информации по теме, о которой надо рассказать студентам, обустройству лабораторных работ и других практик. Учебная техника ломается регулярно, а на кафедре нет специального человека для её обслуживания — приходится чинить и собирать оборудование самим.

Теперь о рабочем месте. Шесть посадочных мест на 15 сотрудников — это классика. Компьютер на рабочем столе у меня появился на шестой год работы доцентом. Но сосредоточиться за ним невозможно — отвлекает примерно всё: секретари со «срочными» поручениями деканата, студенты, коллеги — любители в свой перерыв присесть на уши.

Между тем, надо писать научные статьи, учебные пособия, методички, читать курсовые и дипломные. Всё это — обязательная часть нашей работы.

Таким образом, «свободное время» преподаватель проводит там, где есть компьютер для подготовки или в библиотеке. Да и вся техника ещё имеет свойство ломаться. На кафедрах обычно нет специального человека для тех. обслуживания. Так что чиним либо сами, либо очень долго.

Вне учебной аудитории на указанном администрацией «рабочем месте» преподаватель полноценно работать не может.

И, кстати, в нашем вузе прямо в коллективном договоре прописано, что не во время занятий мы можем находиться, где угодно. Это удобно администрации. Иначе всплывает много неудобных моментов с ее стороны: температура в помещении может быть ниже +17, выше +27, отсутствие вентиляции, перебои со связью, недостаток оборудованных рабочих мест».

🔵 От Редакции. Образование в нашей стране давно превратилось в услугу, а преподаватель — в наёмного работника.

В обмен на низкую оплату труда работодатель (вуз) не требует от доцентов и профессоров присутствия на рабочем месте в дни без аудиторных занятий.

Однако призрачный паритет между сторонами исчезает, если надо уволить неудобного преподавателя. Ведь в трудовом договоре это условие прописано не всегда.

🔵 Вот и преподаватель истории из САФУ считает своё увольнение незаконным, а повод – абсурдным: ведь вуз предоставил 22 сотрудникам кафедры только шесть столов, и те без компьютеров. При этом каждый из преподавателей обязан выполнять внеучебную нагрузку в виде научных статей, монографий и учебных пособий.

В поддержку преподавателя в социальных сетях массово выступили студенты и коллеги.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры