День 1049. #ВопросыНаСобеседовании
Сегодня поделюсь с вами шикарным, на мой взгляд, видео из двух частей с конференции DotNext, которая прошла в конце октября. Однако, это не обычный доклад, как мы все привыкли, а более неформальное общение или, как назвали авторы, реалити-шоу, «Собеседование».
Александр Кугушев из EPAM и Артём Акуляков из OCS.Lab играют в реальное собеседование. Артём задаёт вопросы, Александр отвечает, затем они обсуждают, почему такие вопросы задаются, какие ответы получаются, и что ответ может сказать о кандидате.
Тут всё, что мы любим:
- Какая у вас была самая сложная/интересная задача?
- SOLID
- Сборка мусора
- Параллельный и асинхронный код
- Ссылочные и значимые типы
- Коллекции
- Сложность алгоритмов
- Код ревью
Часть 1
Часть 2
Сегодня поделюсь с вами шикарным, на мой взгляд, видео из двух частей с конференции DotNext, которая прошла в конце октября. Однако, это не обычный доклад, как мы все привыкли, а более неформальное общение или, как назвали авторы, реалити-шоу, «Собеседование».
Александр Кугушев из EPAM и Артём Акуляков из OCS.Lab играют в реальное собеседование. Артём задаёт вопросы, Александр отвечает, затем они обсуждают, почему такие вопросы задаются, какие ответы получаются, и что ответ может сказать о кандидате.
Тут всё, что мы любим:
- Какая у вас была самая сложная/интересная задача?
- SOLID
- Сборка мусора
- Параллельный и асинхронный код
- Ссылочные и значимые типы
- Коллекции
- Сложность алгоритмов
- Код ревью
Часть 1
Часть 2
День 1088. #ВопросыНаСобеседовании #Карьера #Юмор
Расскажите, Как Вы Провалили Собеседование
Наткнулся недавно на замечательный тред в Твиттере, который начался с такого текста:
«Давайте расскажем всем, что провал на интервью – это нормально. Это не является желаемым результатом, но это случается. И когда это действительно происходит, охота провалиться сквозь землю.
Расскажите о случае, когда вы реально завалили интервью. Бонус, если вы его завалили, когда уже были сеньором.»
Приведу здесь переводы лучших ответов, а полный тред смотрите по ссылке внизу.
cube_drone: «Я предпочитаю думать об этом не как о провале интервью. Просто по ходу вы и интервьюер приходите к выводу, что вы, вероятно, не подходите друг другу.
Возможно, потому что они обнаружили, что вы высмеивали основателя компании в социальных сетях.»
aaronfrost: «Однажды в интервью один парень попросил меня рассказать о разногласиях, которые у меня были в прошлом. Я рассказал о своем отце. Это был полноценный терапевтический сеанс. Чтобы сменить тему, он спросил что-то про сиквел. Я подумал, он имел в виду продолжение ссоры с папой. Так что я продолжил рассказ.»
pixelbeat_: «Я провалил предварительное интервью по телефону в Google, где они задавали вопросы по Unix. Я старался изо всех сил и думал, что у меня все хорошо. Обратная связь заключалась в том, что я недостаточно знал о командах Unix, что обидно, учитывая, что я и тогда, и сейчас сопровождаю GNU coreutils.»
b0rk: «Однажды я проходил собеседование на должность разработчика ядра в Apple и описывал, как исправил действительно запутанную ошибку. Интервьюер спросил, как я это диагностировал, и я сказал: «Э-э… я попросил помощи в Твиттере, и кто-то сказал мне, что не так». Они не впечатлились ответом :)»
Bry_larrea: «Я назвала компанию именем их конкурента три раза, пока интервьюер не поправила меня. Умерла внутри и продолжила дальше.
(Все-таки, получила работу. Милостивые интервьюеры)»
DeborahKurata: «Я была менеджером по программному обеспечению более 5 лет. Чтобы лучше управлять, я выучила C++.
Проходила собеседование на должность менеджера в другой компании. Прошла все собеседования, кроме последнего, с командой. Самоучка, я не знала разницы между «свойством» и «методом», поэтому они меня завалили…
После этого я углубилась в эту тему и написала несколько книг по ООП.
Незнание нескольких терминов не должно быть причиной провала собеседования, особенно если вы знаете понятия.
В итоге все получилось… Я открыла свою компанию.»
GameDevMum: «Совсем недавно у меня было интервью, первое за долгое время после того, как я стала матерью во время пандемии. Муж должен был наблюдать за нашим ребёнком, она ускользнула от него, пробежала голой позади меня, вскочила мне на колено и… показала голый зад интервьюеру. Я не получила работу.»
EricFishor: «Помню, первая часть прошла как по маслу, мы поладили, они были впечатлены моими ответами и т. д.
Затем они попросили меня, написать код алгоритма сортировки на доске. Я посыпался на нём. Зачем кодировать что-то встроенное, а доски — ужасные редакторы кода.
Я ушел в нехорошем настроении, а они решили выбрать кого-то другого, кто «лучше справился с технической частью интервью». «Технической частью» был тест на доске. (Я добавил несколько функций и исправлений ошибок в сам фреймворк, на котором они меня тестировали)»
iandouglas736: «Хорошо прошёл все технические части, но мне начали задавать вопросы про американский футбол, о котором я НИЧЕГО не знал. Я из Канады, спросите меня о хоккее, но кому, чёрт возьми, нужен ваш Хайсман трофи?
Команда фентези-футбола из Yahoo – вот кто меня собеседовал.»
JennyMaMTL: «10 лет назад, когда мне было 22, я проходила собеседование с правительством на должность аудитора. Я нашла время, чтобы распечатать дополнительный экземпляр своего резюме, положить его в красивую папку и передать им во время собеседования. Я случайно положила внутрь одобрение ипотеки… не получила работу.»
Источник: https://twitter.com/engineering_bae/status/1395447011902636033
Расскажите, Как Вы Провалили Собеседование
Наткнулся недавно на замечательный тред в Твиттере, который начался с такого текста:
«Давайте расскажем всем, что провал на интервью – это нормально. Это не является желаемым результатом, но это случается. И когда это действительно происходит, охота провалиться сквозь землю.
Расскажите о случае, когда вы реально завалили интервью. Бонус, если вы его завалили, когда уже были сеньором.»
Приведу здесь переводы лучших ответов, а полный тред смотрите по ссылке внизу.
cube_drone: «Я предпочитаю думать об этом не как о провале интервью. Просто по ходу вы и интервьюер приходите к выводу, что вы, вероятно, не подходите друг другу.
Возможно, потому что они обнаружили, что вы высмеивали основателя компании в социальных сетях.»
aaronfrost: «Однажды в интервью один парень попросил меня рассказать о разногласиях, которые у меня были в прошлом. Я рассказал о своем отце. Это был полноценный терапевтический сеанс. Чтобы сменить тему, он спросил что-то про сиквел. Я подумал, он имел в виду продолжение ссоры с папой. Так что я продолжил рассказ.»
pixelbeat_: «Я провалил предварительное интервью по телефону в Google, где они задавали вопросы по Unix. Я старался изо всех сил и думал, что у меня все хорошо. Обратная связь заключалась в том, что я недостаточно знал о командах Unix, что обидно, учитывая, что я и тогда, и сейчас сопровождаю GNU coreutils.»
b0rk: «Однажды я проходил собеседование на должность разработчика ядра в Apple и описывал, как исправил действительно запутанную ошибку. Интервьюер спросил, как я это диагностировал, и я сказал: «Э-э… я попросил помощи в Твиттере, и кто-то сказал мне, что не так». Они не впечатлились ответом :)»
Bry_larrea: «Я назвала компанию именем их конкурента три раза, пока интервьюер не поправила меня. Умерла внутри и продолжила дальше.
(Все-таки, получила работу. Милостивые интервьюеры)»
DeborahKurata: «Я была менеджером по программному обеспечению более 5 лет. Чтобы лучше управлять, я выучила C++.
Проходила собеседование на должность менеджера в другой компании. Прошла все собеседования, кроме последнего, с командой. Самоучка, я не знала разницы между «свойством» и «методом», поэтому они меня завалили…
После этого я углубилась в эту тему и написала несколько книг по ООП.
Незнание нескольких терминов не должно быть причиной провала собеседования, особенно если вы знаете понятия.
В итоге все получилось… Я открыла свою компанию.»
GameDevMum: «Совсем недавно у меня было интервью, первое за долгое время после того, как я стала матерью во время пандемии. Муж должен был наблюдать за нашим ребёнком, она ускользнула от него, пробежала голой позади меня, вскочила мне на колено и… показала голый зад интервьюеру. Я не получила работу.»
EricFishor: «Помню, первая часть прошла как по маслу, мы поладили, они были впечатлены моими ответами и т. д.
Затем они попросили меня, написать код алгоритма сортировки на доске. Я посыпался на нём. Зачем кодировать что-то встроенное, а доски — ужасные редакторы кода.
Я ушел в нехорошем настроении, а они решили выбрать кого-то другого, кто «лучше справился с технической частью интервью». «Технической частью» был тест на доске. (Я добавил несколько функций и исправлений ошибок в сам фреймворк, на котором они меня тестировали)»
iandouglas736: «Хорошо прошёл все технические части, но мне начали задавать вопросы про американский футбол, о котором я НИЧЕГО не знал. Я из Канады, спросите меня о хоккее, но кому, чёрт возьми, нужен ваш Хайсман трофи?
Команда фентези-футбола из Yahoo – вот кто меня собеседовал.»
JennyMaMTL: «10 лет назад, когда мне было 22, я проходила собеседование с правительством на должность аудитора. Я нашла время, чтобы распечатать дополнительный экземпляр своего резюме, положить его в красивую папку и передать им во время собеседования. Я случайно положила внутрь одобрение ипотеки… не получила работу.»
Источник: https://twitter.com/engineering_bae/status/1395447011902636033
👍12
День 1191.
Подборка тегов, используемых в постах на канале, чтобы облегчить поиск. Не могу гарантировать, что все 1190 постов идеально и корректно помечены тегами, но всё-таки, эта подборка должна помочь.
Общие
Эти посты на совершенно разные темы, помечены этими тегами только с целью различать общую направленность поста.
#ЗаметкиНаПолях – технические посты. Краткие описания теории, особенности языка C# и платформы .NET, примеры кода, и т.п.
#Шпаргалка - примеры кода, команды для утилит и т.п.
#Юмор – шутки, комиксы и просто весёлые тексты или ссылки на видео.
#Оффтоп – всё прочее.
Специализированные
Эти теги более тематические, выделяют основную тему поста.
#Карьера – советы по повышению продуктивности, карьерному росту, прохождению собеседований и т.п.
#Книги – обзоры книг, которые (чаще всего) я лично прочитал, либо ещё нет, но советую прочитать.
#Курсы – обзоры и ссылки на онлайн курсы.
#МоиИнструменты – различные программы, утилиты и расширения IDE, которые я использую в работе.
#ЧтоНовенького – новости из мира .NET.
Узкоспециализированные
Эти теги относятся к определённой узкой теме.
#AsyncTips – серия постов из книги Стивена Клири “Конкурентность в C#”
#AsyncAwaitFAQ – серия постов “Самые Частые Ошибки при Работе с async/await.”
#BestPractices – советы по лучшим практикам, паттернам разработки.
#DesignPatterns – всё о паттернах проектирования, SOLID, IDEALS и т.п.
#DotNetAZ – серия постов с описанием терминов из мира .NET.
#GC – серия постов “Топ Вопросов о Памяти в .NET.” от Конрада Кокосы.
#MoreEffectiveCSharp – серия постов из книги Билла Вагнера “More Effective C#”.
#Testing – всё о тестировании кода.
#TipsAndTricks – советы и трюки, в основном по функционалу Visual Studio.
#Quiz - опросы в виде викторины.
#97Вещей – серия постов из книги “97 Вещей, Которые Должен Знать Каждый Программист”.
#ВопросыНаСобеседовании – тег говорит сам за себя, самые часто задаваемые вопросы на собеседовании по C#, ASP.NET и .NET.
#ЗадачиНаСобеседовании – похоже на вопросы, но здесь больше приводятся практические задачи. Чаще всего это 2 поста: собственно задача и ответ с разбором.
#КакСтатьСеньором – серия постов «Как Стать Сеньором» с советами о продвижении по карьерной лестнице.
Помимо этого, можно просто воспользоваться поиском по постам и попробовать найти то, что вам нужно.
Подборка тегов, используемых в постах на канале, чтобы облегчить поиск. Не могу гарантировать, что все 1190 постов идеально и корректно помечены тегами, но всё-таки, эта подборка должна помочь.
Общие
Эти посты на совершенно разные темы, помечены этими тегами только с целью различать общую направленность поста.
#ЗаметкиНаПолях – технические посты. Краткие описания теории, особенности языка C# и платформы .NET, примеры кода, и т.п.
#Шпаргалка - примеры кода, команды для утилит и т.п.
#Юмор – шутки, комиксы и просто весёлые тексты или ссылки на видео.
#Оффтоп – всё прочее.
Специализированные
Эти теги более тематические, выделяют основную тему поста.
#Карьера – советы по повышению продуктивности, карьерному росту, прохождению собеседований и т.п.
#Книги – обзоры книг, которые (чаще всего) я лично прочитал, либо ещё нет, но советую прочитать.
#Курсы – обзоры и ссылки на онлайн курсы.
#МоиИнструменты – различные программы, утилиты и расширения IDE, которые я использую в работе.
#ЧтоНовенького – новости из мира .NET.
Узкоспециализированные
Эти теги относятся к определённой узкой теме.
#AsyncTips – серия постов из книги Стивена Клири “Конкурентность в C#”
#AsyncAwaitFAQ – серия постов “Самые Частые Ошибки при Работе с async/await.”
#BestPractices – советы по лучшим практикам, паттернам разработки.
#DesignPatterns – всё о паттернах проектирования, SOLID, IDEALS и т.п.
#DotNetAZ – серия постов с описанием терминов из мира .NET.
#GC – серия постов “Топ Вопросов о Памяти в .NET.” от Конрада Кокосы.
#MoreEffectiveCSharp – серия постов из книги Билла Вагнера “More Effective C#”.
#Testing – всё о тестировании кода.
#TipsAndTricks – советы и трюки, в основном по функционалу Visual Studio.
#Quiz - опросы в виде викторины.
#97Вещей – серия постов из книги “97 Вещей, Которые Должен Знать Каждый Программист”.
#ВопросыНаСобеседовании – тег говорит сам за себя, самые часто задаваемые вопросы на собеседовании по C#, ASP.NET и .NET.
#ЗадачиНаСобеседовании – похоже на вопросы, но здесь больше приводятся практические задачи. Чаще всего это 2 поста: собственно задача и ответ с разбором.
#КакСтатьСеньором – серия постов «Как Стать Сеньором» с советами о продвижении по карьерной лестнице.
Помимо этого, можно просто воспользоваться поиском по постам и попробовать найти то, что вам нужно.
1👍60👎1
День 1247. #Карьера #ВопросыНаСобеседовании
Самые Распространённые Вопросы на Поведенческом Собеседовании. Начало
Вот топ вопросов на поведенческом собеседовании, на которые вы должны быть готовы ответить при приёме на работу.
Что это такое?
Поведенческие вопросы предназначены для того, чтобы определить, как вы будете справляться с конкретными ситуациями в рабочей среде. Часто вас просят использовать свой опыт в качестве примера и больше сосредоточиться на социальных навыках, а не на технических аспектах работы. Это позволяет потенциальному работодателю понять, как ваш прошлый опыт работы подготовил вас к будущим задачам и вызовам. Наверняка вас просили ответить на вопрос вроде: «Расскажите о случае, когда у вас был конфликт с кем-то из вашей команды».
Как подготовиться?
Самое важное, что все эти вопросы касаются вашего личного опыта. Будет полезно, если вы начнёте подготовку с размышлений о том, из каких историй вы можете извлечь ответы на эти вопросы. Если вам зададут вопрос, к которому вы не готовы, вы можете представить себя чересчур конфликтным или, что ещё хуже показать, что вы намеренно избегаете конфронтации — ни то, ни другое не поможет вам получить работу.
1. «Какая у вас самая большая слабость?»
Один из самых распространённых вопросов, и тот, на котором чаще всего спотыкаются. Лучший ответ — назвать слабость, которая применима только к конкретным ситуациям, например: «Не терплю, когда коллеги не выполняют обещания, особенно когда это относится к критически важным задачам». Ключ в том, чтобы закончить ответ тем, как вы планируете избавиться от этой слабости. Это яркий пример того, как использовать метод STAR (Situation, Task, Action, Result - Ситуация, Задача, Действие, Результат).
Ситуация: опишите ситуацию, в которой всё произошло.
Задача: опишите задачу, которую вы должны были выполнить, чтобы решить проблему.
Действие: объясните, какие действия вы предприняли для выполнения задачи.
Результат: расскажите о результатах своих действий и постарайтесь быть как можно более подробным. Как ваши действия помогли компании или организации работать лучше?
2. Вопросы о командной работе
Большинство профессий требуют, чтобы вы работали в команде, поэтому будьте готовы рассказать о своём опыте как члена команды. Вам понадобится история, показывающая вашу способность работать с другими в трудных обстоятельствах. Подумайте о разрешении конфликтов в команде, преодолении ограничений проекта или мотивации других.
«Расскажите о ситуации, когда вам пришлось сотрудничать с кем-то, чей характер сильно отличался от вашего.»
«Опишите ситуацию, когда вам пришлось проявить инициативу и продемонстрировать лидерские качества.»
«Расскажите о случае, когда вам нужно было получить информацию от человека, который не очень реагировал. Что вы сделали?»
«Расскажите о случае, когда вы неверно отреагировали на ситуацию с коллегой.»
Вопросы о командной работе — отличный шанс указать на вашу способность к сотрудничеству, и ваш ответ должен подчеркнуть ваши сильные стороны в этой области. Может быть трудно представить конфликт как положительный момент, особенно если вы чувствуете, что были не неправы. Важно помнить, что в ответе нужно сосредоточиться не на конфликте, а на процессе поиска решения.
Отвечая на вопросы о командной работе, убедитесь, что ваш ответ показывает, что:
- вы признаёте, что у всех команд могут быть проблемы;
- вы можете работать с другими даже в сложных обстоятельствах;
- вы хороший слушатель;
- вы реагируете и действуете с заботой и вниманием к своей команде.
Продолжение следует…
Источник: https://www.fastcompany.com/90756503/your-ultimate-guide-to-ace-the-most-common-interview-questions
Самые Распространённые Вопросы на Поведенческом Собеседовании. Начало
Вот топ вопросов на поведенческом собеседовании, на которые вы должны быть готовы ответить при приёме на работу.
Что это такое?
Поведенческие вопросы предназначены для того, чтобы определить, как вы будете справляться с конкретными ситуациями в рабочей среде. Часто вас просят использовать свой опыт в качестве примера и больше сосредоточиться на социальных навыках, а не на технических аспектах работы. Это позволяет потенциальному работодателю понять, как ваш прошлый опыт работы подготовил вас к будущим задачам и вызовам. Наверняка вас просили ответить на вопрос вроде: «Расскажите о случае, когда у вас был конфликт с кем-то из вашей команды».
Как подготовиться?
Самое важное, что все эти вопросы касаются вашего личного опыта. Будет полезно, если вы начнёте подготовку с размышлений о том, из каких историй вы можете извлечь ответы на эти вопросы. Если вам зададут вопрос, к которому вы не готовы, вы можете представить себя чересчур конфликтным или, что ещё хуже показать, что вы намеренно избегаете конфронтации — ни то, ни другое не поможет вам получить работу.
1. «Какая у вас самая большая слабость?»
Один из самых распространённых вопросов, и тот, на котором чаще всего спотыкаются. Лучший ответ — назвать слабость, которая применима только к конкретным ситуациям, например: «Не терплю, когда коллеги не выполняют обещания, особенно когда это относится к критически важным задачам». Ключ в том, чтобы закончить ответ тем, как вы планируете избавиться от этой слабости. Это яркий пример того, как использовать метод STAR (Situation, Task, Action, Result - Ситуация, Задача, Действие, Результат).
Ситуация: опишите ситуацию, в которой всё произошло.
Задача: опишите задачу, которую вы должны были выполнить, чтобы решить проблему.
Действие: объясните, какие действия вы предприняли для выполнения задачи.
Результат: расскажите о результатах своих действий и постарайтесь быть как можно более подробным. Как ваши действия помогли компании или организации работать лучше?
2. Вопросы о командной работе
Большинство профессий требуют, чтобы вы работали в команде, поэтому будьте готовы рассказать о своём опыте как члена команды. Вам понадобится история, показывающая вашу способность работать с другими в трудных обстоятельствах. Подумайте о разрешении конфликтов в команде, преодолении ограничений проекта или мотивации других.
«Расскажите о ситуации, когда вам пришлось сотрудничать с кем-то, чей характер сильно отличался от вашего.»
«Опишите ситуацию, когда вам пришлось проявить инициативу и продемонстрировать лидерские качества.»
«Расскажите о случае, когда вам нужно было получить информацию от человека, который не очень реагировал. Что вы сделали?»
«Расскажите о случае, когда вы неверно отреагировали на ситуацию с коллегой.»
Вопросы о командной работе — отличный шанс указать на вашу способность к сотрудничеству, и ваш ответ должен подчеркнуть ваши сильные стороны в этой области. Может быть трудно представить конфликт как положительный момент, особенно если вы чувствуете, что были не неправы. Важно помнить, что в ответе нужно сосредоточиться не на конфликте, а на процессе поиска решения.
Отвечая на вопросы о командной работе, убедитесь, что ваш ответ показывает, что:
- вы признаёте, что у всех команд могут быть проблемы;
- вы можете работать с другими даже в сложных обстоятельствах;
- вы хороший слушатель;
- вы реагируете и действуете с заботой и вниманием к своей команде.
Продолжение следует…
Источник: https://www.fastcompany.com/90756503/your-ultimate-guide-to-ace-the-most-common-interview-questions
👍4
День 1248. #Карьера #ВопросыНаСобеседовании
Самые Распространённые Вопросы на Поведенческом Собеседовании. Продолжение
Начало
3. Вопросы про клиентов
Если работа требует, чтобы вы работали с клиентами или партнёрами, подготовьтесь к некоторым из таких вопросов. Работодатели захотят понять, как вы положительно представили компанию и как вы преодолели трудности, чтобы лучше обслужить клиента.
«Опишите ситуацию взаимодействия с трудным клиентом и как вы с ней справились.»
«Как вы расставляете приоритеты, когда работаете с большим количеством запросов от клиентов.»
«Случалось ли, что вы не оправдали ожиданий клиента, и как вы пытались исправить ситуацию.»
Эти вопросы будут вашим шансом доказать, что вы можете обращаться с трудными клиентами. Обязательно объясните:
- контекст вашего взаимодействия;
- тип клиента, с которым вы имели дело;
- урок, который вы извлекли из этого опыта.
Не всем вашим историям нужен счастливый конец, но акцентируйте внимание на том, какой опыт вы получили, независимо от результата.
4. Вопросы о тайм-менеджменте
Тайм-менеджмент важен независимо от того, какую работу вы выполняете. Большинство работодателей захотят услышать, как вы решаете несколько вещей одновременно, расставляете приоритеты, сохраняете организованность и выполняете работу в срок.
«Расскажите о случае завала на работе. Что вы сделали?»
«Расскажите о случае, когда непредвиденная проблема сорвала ваши планы. Как вы отреагировали?»
«Как вы ставите цели и как добиваетесь их достижения?»
- Выделите любые инструменты, которые вы использовали, чтобы не сбиться с пути.
- Подчеркните, как вы общались в команде на протяжении всего процесса и делегировали задачи, когда это было необходимо.
5. Вопросы о ваших коммуникативных способностях
Вы должны уметь чётко и уважительно излагать свои мысли. Большинство людей смогут привести примеры коммуникации, но главное здесь — рассказать историю, в которой подчёркивается вдумчивая подготовка и логический мыслительный процесс.
«Расскажите об успешной презентации, которую вы провели, и почему вы считаете её успешной.»
«Расскажите о ситуации, когда вам приходилось полагаться на письменное общение, чтобы объяснить свои идеи вашей команде.»
«Приведите пример, когда вам удалось убедить коллегу в вашей правоте.»
Коммуникационные вопросы — это также возможность выделить различные методы общения, которые вы используете и в которых преуспеваете. Поэтому, если у вас проблемы с общением, не уклоняйтесь от вопроса. Подчеркните, что это не ваша сильная сторона, и расскажите историю, показывающую, что вы работаете над улучшением своей слабости.
Окончание следует…
Источник: https://www.fastcompany.com/90756503/your-ultimate-guide-to-ace-the-most-common-interview-questions
Самые Распространённые Вопросы на Поведенческом Собеседовании. Продолжение
Начало
3. Вопросы про клиентов
Если работа требует, чтобы вы работали с клиентами или партнёрами, подготовьтесь к некоторым из таких вопросов. Работодатели захотят понять, как вы положительно представили компанию и как вы преодолели трудности, чтобы лучше обслужить клиента.
«Опишите ситуацию взаимодействия с трудным клиентом и как вы с ней справились.»
«Как вы расставляете приоритеты, когда работаете с большим количеством запросов от клиентов.»
«Случалось ли, что вы не оправдали ожиданий клиента, и как вы пытались исправить ситуацию.»
Эти вопросы будут вашим шансом доказать, что вы можете обращаться с трудными клиентами. Обязательно объясните:
- контекст вашего взаимодействия;
- тип клиента, с которым вы имели дело;
- урок, который вы извлекли из этого опыта.
Не всем вашим историям нужен счастливый конец, но акцентируйте внимание на том, какой опыт вы получили, независимо от результата.
4. Вопросы о тайм-менеджменте
Тайм-менеджмент важен независимо от того, какую работу вы выполняете. Большинство работодателей захотят услышать, как вы решаете несколько вещей одновременно, расставляете приоритеты, сохраняете организованность и выполняете работу в срок.
«Расскажите о случае завала на работе. Что вы сделали?»
«Расскажите о случае, когда непредвиденная проблема сорвала ваши планы. Как вы отреагировали?»
«Как вы ставите цели и как добиваетесь их достижения?»
- Выделите любые инструменты, которые вы использовали, чтобы не сбиться с пути.
- Подчеркните, как вы общались в команде на протяжении всего процесса и делегировали задачи, когда это было необходимо.
5. Вопросы о ваших коммуникативных способностях
Вы должны уметь чётко и уважительно излагать свои мысли. Большинство людей смогут привести примеры коммуникации, но главное здесь — рассказать историю, в которой подчёркивается вдумчивая подготовка и логический мыслительный процесс.
«Расскажите об успешной презентации, которую вы провели, и почему вы считаете её успешной.»
«Расскажите о ситуации, когда вам приходилось полагаться на письменное общение, чтобы объяснить свои идеи вашей команде.»
«Приведите пример, когда вам удалось убедить коллегу в вашей правоте.»
Коммуникационные вопросы — это также возможность выделить различные методы общения, которые вы используете и в которых преуспеваете. Поэтому, если у вас проблемы с общением, не уклоняйтесь от вопроса. Подчеркните, что это не ваша сильная сторона, и расскажите историю, показывающую, что вы работаете над улучшением своей слабости.
Окончание следует…
Источник: https://www.fastcompany.com/90756503/your-ultimate-guide-to-ace-the-most-common-interview-questions
👍6
День 1249. #Карьера #ВопросыНаСобеседовании
Самые Распространённые Вопросы на Поведенческом Собеседовании. Окончание
Начало
Продолжение
6. Вопросы о вашей способности адаптироваться
Большинству людей приходилось преодолевать какие-то невзгоды на рабочем месте, поэтому не бойтесь показаться уязвимыми и обязательно подчеркните, как вы успешно справились с проблемой. Даже если решение было далёким от идеального, расскажите об опыте, который вы извлекли из ситуации.
«Расскажите о случае, когда вы находились под сильным давлением и как вы это пережили.»
«Расскажите, как вы устроились на предыдущую работу и адаптировались там.»
«Расскажите о вашей неудаче. Как вы справились с ситуацией?»
Используйте вопросы об адаптации, чтобы рассказать о:
- том, как вы ставите цели и придерживаетесь их;
- методах борьбы со стрессом, которые используете.
Никто не хочет нанимать человека, который выгорает каждые полгода. Работодатели хотят знать, что у вас есть самосознание и вы можете контролировать свои эмоции. Расскажите, что вы чувствовали в моменты стресса и что вы делали с этими чувствами, что сработало, а что нет.
7. Вопросы и мотивации и ценностях
Иногда вопросы интервью могут показаться случайными или личными. Многие из них — это попытки узнать больше о том, что вас мотивирует. В идеале ваш ответ должен напрямую касаться ценностей и мотивации, даже если в вопросе о них прямо не говорится.
«Расскажите о своём самом большом профессиональном достижении.»
«Расскажите о случае, когда вы работали либо под очень пристальным надзором, либо под очень слабым надзором. Как вы с этим справились?»
«Приведите пример, когда вы смогли проявить творческий подход в работе. Что было интересным или трудным в этом?»
«Расскажите о случае, когда вы были недовольны своей ролью. Что можно было сделать?»
Вопросы о мотивации и ценностях — это прекрасная возможность:
- выделить любые особые навыки или увлечения, которые у вас есть, о которых вы ещё не говорили;
- поговорить о том, что вас вдохновляет в вашей работе;
- поделиться мыслями, где вы видите себя в будущем;
- описать, насколько вы целеустремленны и какие шаги вы предпримете, чтобы достичь этого.
Для начала расскажите о том, как недавно повысили свой профессиональный уровень. Это простой способ показать, что вы не только мотивированы на совершенствование, но и активно работаете над этим.
Итого
Существует бесконечное количество способов ответить на вопросы поведенческого интервью. Самое главное, что нужно помнить:
1) Будьте честным.
2) Заранее изучите возможные вопросы.
3) Запишите кратко истории, которые, по вашему мнению, будут хорошими ответами на вопросы.
4) Запишите опыт, который вы извлекли из каждой истории.
Наконец, помните, что работодатели проводят собеседования со многими кандидатами и, вероятно, услышат несколько похожих ответов, поэтому избегайте общих слов. Наполнение вашего резюме или профиля на LinkedIn общими словами может оттолкнуть потенциальных работодателей, но гораздо хуже, когда вы говорите их во время интервью. Вместо этого потренируйтесь описывать свои навыки своими словами, которые продемонстрируют вашу уникальность, квалификацию и ценность.
Источник: https://www.fastcompany.com/90756503/your-ultimate-guide-to-ace-the-most-common-interview-questions
Самые Распространённые Вопросы на Поведенческом Собеседовании. Окончание
Начало
Продолжение
6. Вопросы о вашей способности адаптироваться
Большинству людей приходилось преодолевать какие-то невзгоды на рабочем месте, поэтому не бойтесь показаться уязвимыми и обязательно подчеркните, как вы успешно справились с проблемой. Даже если решение было далёким от идеального, расскажите об опыте, который вы извлекли из ситуации.
«Расскажите о случае, когда вы находились под сильным давлением и как вы это пережили.»
«Расскажите, как вы устроились на предыдущую работу и адаптировались там.»
«Расскажите о вашей неудаче. Как вы справились с ситуацией?»
Используйте вопросы об адаптации, чтобы рассказать о:
- том, как вы ставите цели и придерживаетесь их;
- методах борьбы со стрессом, которые используете.
Никто не хочет нанимать человека, который выгорает каждые полгода. Работодатели хотят знать, что у вас есть самосознание и вы можете контролировать свои эмоции. Расскажите, что вы чувствовали в моменты стресса и что вы делали с этими чувствами, что сработало, а что нет.
7. Вопросы и мотивации и ценностях
Иногда вопросы интервью могут показаться случайными или личными. Многие из них — это попытки узнать больше о том, что вас мотивирует. В идеале ваш ответ должен напрямую касаться ценностей и мотивации, даже если в вопросе о них прямо не говорится.
«Расскажите о своём самом большом профессиональном достижении.»
«Расскажите о случае, когда вы работали либо под очень пристальным надзором, либо под очень слабым надзором. Как вы с этим справились?»
«Приведите пример, когда вы смогли проявить творческий подход в работе. Что было интересным или трудным в этом?»
«Расскажите о случае, когда вы были недовольны своей ролью. Что можно было сделать?»
Вопросы о мотивации и ценностях — это прекрасная возможность:
- выделить любые особые навыки или увлечения, которые у вас есть, о которых вы ещё не говорили;
- поговорить о том, что вас вдохновляет в вашей работе;
- поделиться мыслями, где вы видите себя в будущем;
- описать, насколько вы целеустремленны и какие шаги вы предпримете, чтобы достичь этого.
Для начала расскажите о том, как недавно повысили свой профессиональный уровень. Это простой способ показать, что вы не только мотивированы на совершенствование, но и активно работаете над этим.
Итого
Существует бесконечное количество способов ответить на вопросы поведенческого интервью. Самое главное, что нужно помнить:
1) Будьте честным.
2) Заранее изучите возможные вопросы.
3) Запишите кратко истории, которые, по вашему мнению, будут хорошими ответами на вопросы.
4) Запишите опыт, который вы извлекли из каждой истории.
Наконец, помните, что работодатели проводят собеседования со многими кандидатами и, вероятно, услышат несколько похожих ответов, поэтому избегайте общих слов. Наполнение вашего резюме или профиля на LinkedIn общими словами может оттолкнуть потенциальных работодателей, но гораздо хуже, когда вы говорите их во время интервью. Вместо этого потренируйтесь описывать свои навыки своими словами, которые продемонстрируют вашу уникальность, квалификацию и ценность.
Источник: https://www.fastcompany.com/90756503/your-ultimate-guide-to-ace-the-most-common-interview-questions
👍3👎1
День 1355. #Карьера #ВопросыНаСобеседовании
Что Отвечать на Вопрос о Зарплатных Ожиданиях
Наткнулся на интересное видео «Пример лучшего ответа на вопрос о ваших зарплатных ожиданиях». Автор представляет дословный скрипт, куда нужно подставить только цифры. Это мне показалось интересным, поэтому решил «локализовать» для нашей части света.
Для начала несколько советов.
1. Изучите диапазон средних зарплат на вашу должность перед тем, как пойдёте на собеседование.
Данные можно взять, например с Хабр.Карьеры (для РФ) или DOU (для Украины). Добавьте в комментариях, если знаете другие источники.
2. Просите зарплату слегка ниже верхнего предела.
К примеру, если средняя ЗП на уровень мидл разработчика находится в диапазоне от $2000 до $3500, просите $3200.
3. Обязательно поясните, почему вы достойны такой зарплаты.
Теперь собственно скрипт:
«Перед тем, как пойти на собеседование я исследовал средние зарплаты по рынку на эту должность. Средние зарплаты колеблются от $2000 до $3500. Несмотря на то, что я хотел бы получать больше, я понимаю, что вы меня не знаете, а мне ещё нужно доказать, что я достоин зарабатывать такие деньги. Учитывая это, комфортным для меня уровнем будет $3200, и я уверен, что моё трудолюбие, ответственность, исполнительность и способность быстро вникать в рабочие процессы докажут вам, что я стою потраченных на меня денег.»
Автор предлагает буквально выучить этот скрипт и только поменять цифры. Звучит немного пафосно, но, как по мне, это вполне достойный ответ. Он, конечно, универсальный для всех профессий. Программистам, наверное, можно привести какие-то конкретные профессиональные навыки в части обоснования требований.
Что вы отвечали на вопрос о зарплатных ожиданиях и дали ли вам требуемую сумму? Поделитесь в комментариях.
Источник: https://youtu.be/0k13HVHJoNc
Что Отвечать на Вопрос о Зарплатных Ожиданиях
Наткнулся на интересное видео «Пример лучшего ответа на вопрос о ваших зарплатных ожиданиях». Автор представляет дословный скрипт, куда нужно подставить только цифры. Это мне показалось интересным, поэтому решил «локализовать» для нашей части света.
Для начала несколько советов.
1. Изучите диапазон средних зарплат на вашу должность перед тем, как пойдёте на собеседование.
Данные можно взять, например с Хабр.Карьеры (для РФ) или DOU (для Украины). Добавьте в комментариях, если знаете другие источники.
2. Просите зарплату слегка ниже верхнего предела.
К примеру, если средняя ЗП на уровень мидл разработчика находится в диапазоне от $2000 до $3500, просите $3200.
3. Обязательно поясните, почему вы достойны такой зарплаты.
Теперь собственно скрипт:
«Перед тем, как пойти на собеседование я исследовал средние зарплаты по рынку на эту должность. Средние зарплаты колеблются от $2000 до $3500. Несмотря на то, что я хотел бы получать больше, я понимаю, что вы меня не знаете, а мне ещё нужно доказать, что я достоин зарабатывать такие деньги. Учитывая это, комфортным для меня уровнем будет $3200, и я уверен, что моё трудолюбие, ответственность, исполнительность и способность быстро вникать в рабочие процессы докажут вам, что я стою потраченных на меня денег.»
Автор предлагает буквально выучить этот скрипт и только поменять цифры. Звучит немного пафосно, но, как по мне, это вполне достойный ответ. Он, конечно, универсальный для всех профессий. Программистам, наверное, можно привести какие-то конкретные профессиональные навыки в части обоснования требований.
Что вы отвечали на вопрос о зарплатных ожиданиях и дали ли вам требуемую сумму? Поделитесь в комментариях.
Источник: https://youtu.be/0k13HVHJoNc
👍8
День 1647. #ВопросыНаСобеседовании
Самые часто задаваемые вопросы на собеседовании по C#
Давненько не было ничего из этой рубрики. Нумерацию продолжу, если что, предыдущие вопросы доступны по тегу #ВопросыНаСобеседовании.
19. В чем разница между интерфейсами IEnumerable, ICollection и IList в C#?
IEnumerable, ICollection и IList — это интерфейсы, предоставляемые библиотеками платформы .NET для работы с коллекциями данных. Они имеют следующие особенности.
IEnumerable:
- Предоставляет базовые функции для итерации по коллекции с использованием цикла foreach.
- Поддерживает доступ только для чтения.
- Идеально подходит для ситуаций, когда вам нужно только перебирать коллекцию.
- Определяет только один метод: GetEnumerator(), который возвращает IEnumerator.
ICollection:
- Наследуется от IEnumerable.
- Представляет собой группу элементов с дополнительными функциями, такими как размер (свойство Count), перечисление и синхронизация (через свойства IsSynchronized и SyncRoot).
- Добавляет основные операции с коллекцией, такие как Add, Remove, Clear, проверку вхождения элемента (Contains) или проверку списка на доступность записи IsReadOnly.
- Поддерживает доступ как для чтения, так и для записи.
IList:
- Наследуется от ICollection.
- Представляет список элементов, доступных по индексу.
- Предоставляет расширенные возможности управления коллекцией, такие как вставка и удаление по индексу (методы Insert и RemoveAt).
- Поддерживает произвольный доступ к элементам через индексатор.
См. также
- «В чём разница между IEnumerable и IQueryable?»
- «Какой Интерфейс Коллекции Использовать?»
Источник: https://dev.to/bytehide/20-c-interview-questions-for-experienced-2023-1hl6
Самые часто задаваемые вопросы на собеседовании по C#
Давненько не было ничего из этой рубрики. Нумерацию продолжу, если что, предыдущие вопросы доступны по тегу #ВопросыНаСобеседовании.
19. В чем разница между интерфейсами IEnumerable, ICollection и IList в C#?
IEnumerable, ICollection и IList — это интерфейсы, предоставляемые библиотеками платформы .NET для работы с коллекциями данных. Они имеют следующие особенности.
IEnumerable:
- Предоставляет базовые функции для итерации по коллекции с использованием цикла foreach.
- Поддерживает доступ только для чтения.
- Идеально подходит для ситуаций, когда вам нужно только перебирать коллекцию.
- Определяет только один метод: GetEnumerator(), который возвращает IEnumerator.
ICollection:
- Наследуется от IEnumerable.
- Представляет собой группу элементов с дополнительными функциями, такими как размер (свойство Count), перечисление и синхронизация (через свойства IsSynchronized и SyncRoot).
- Добавляет основные операции с коллекцией, такие как Add, Remove, Clear, проверку вхождения элемента (Contains) или проверку списка на доступность записи IsReadOnly.
- Поддерживает доступ как для чтения, так и для записи.
IList:
- Наследуется от ICollection.
- Представляет список элементов, доступных по индексу.
- Предоставляет расширенные возможности управления коллекцией, такие как вставка и удаление по индексу (методы Insert и RemoveAt).
- Поддерживает произвольный доступ к элементам через индексатор.
См. также
- «В чём разница между IEnumerable и IQueryable?»
- «Какой Интерфейс Коллекции Использовать?»
Источник: https://dev.to/bytehide/20-c-interview-questions-for-experienced-2023-1hl6
👍25
День 1658. #ВопросыНаСобеседовании
Самые часто задаваемые вопросы на собеседовании по C#
20. Какие типы делегатов существуют в C#?
Делегаты в C# можно разделить на три основных типа:
1) Обычные
Ссылаются на один метод с соответствующей сигнатурой. Когда делегат вызывается, он вызывает указанный метод.
Могут ссылаться на несколько методов с совпадающей сигнатурой. Когда делегат вызывается, он вызывает все указанные методы в том порядке, в котором они были добавлены. Многоадресные делегаты создаются из обычных с помощью операторов += или -=.
Используют параметры типа, что позволяет им работать с несколькими типами без приведения или упаковки/распаковки. C# предоставляет три встроенных обобщённых делегата: Func, Action и Predicate.
- Func<TResult>: представляет функцию с возвращаемым типом.
- Action: представляет метод, возвращающий void, без параметров.
- Predicate<T>: представляет метод, который принимает входной параметр и возвращает логическое значение.
Func и Action имеют перегрузки, принимающие большее количество аргументов.
- Управление цепочками делегатов
- Анонимные методы
- Лямбда-выражения
Источник: https://dev.to/bytehide/20-c-interview-questions-for-experienced-2023-1hl6
Самые часто задаваемые вопросы на собеседовании по C#
20. Какие типы делегатов существуют в C#?
Делегаты в C# можно разделить на три основных типа:
1) Обычные
Ссылаются на один метод с соответствующей сигнатурой. Когда делегат вызывается, он вызывает указанный метод.
public delegate void DisplayMessage(string message);2) Многоадресные (Multicast)
DisplayMessage display = ShowMessage;
display("Hello, delegate!");
void ShowMessage(string message)
=> Console.WriteLine(message);
Могут ссылаться на несколько методов с совпадающей сигнатурой. Когда делегат вызывается, он вызывает все указанные методы в том порядке, в котором они были добавлены. Многоадресные делегаты создаются из обычных с помощью операторов += или -=.
DisplayMessage display = ShowMessage1;3) Обобщённые
display += ShowMessage2;
display("Hello, Multicast delegate!");
void ShowMessage1(string msg)
=> Console.WriteLine($"Message 1: {msg}");
void ShowMessage2(string msg)
=> Console.WriteLine($"Message 2: {msg}");
Используют параметры типа, что позволяет им работать с несколькими типами без приведения или упаковки/распаковки. C# предоставляет три встроенных обобщённых делегата: Func, Action и Predicate.
- Func<TResult>: представляет функцию с возвращаемым типом.
- Action: представляет метод, возвращающий void, без параметров.
- Predicate<T>: представляет метод, который принимает входной параметр и возвращает логическое значение.
Func и Action имеют перегрузки, принимающие большее количество аргументов.
Func<int, int, int> add =См. также:
(x, y) => x + y;
int sum = add(10, 20);
Action<string> display =
msg => Console.WriteLine(msg);
display($"Sum: {sum}");
Predicate<string> startsWithHello =
x => x.StartsWith("Hello, ");
bool checkHello = startsWithHello("Hello, delegate");
- Управление цепочками делегатов
- Анонимные методы
- Лямбда-выражения
Источник: https://dev.to/bytehide/20-c-interview-questions-for-experienced-2023-1hl6
👍28
День 1666. #ВопросыНаСобеседовании
Самые часто задаваемые вопросы на собеседовании по C#
21. Что такое слабые ссылки и когда их использовать в C#?
В C# слабые ссылки — это ссылки на объекты, которые недостаточно надёжны, чтобы предотвратить сборку мусора для этих объектов. Они позволяют поддерживать ссылку на объект до тех пор, пока объект жив в памяти, но не препятствуя сборщику мусора (GC) освобождать объект при увеличении нагрузки на память. Со слабыми ссылками вы можете получить доступ к объекту, пока он всё ещё находится в памяти, но это не помешает GC удалить объект, если это необходимо.
Слабые ссылки полезны в сценариях, когда вы хотите сохранить ссылку на большой объект для целей кэширования, но не хотите препятствовать его уничтожению при нехватке памяти. Это позволяет более эффективно управлять памятью, особенно при работе с большими наборами данных или кэшами в памяти.
Чтобы использовать слабую ссылку в C#, создайте экземпляр класса WeakReference или WeakReference<T>:
Источник: https://dev.to/bytehide/20-senior-developer-c-interview-questions-and-answers-2023-3bjc
Самые часто задаваемые вопросы на собеседовании по C#
21. Что такое слабые ссылки и когда их использовать в C#?
В C# слабые ссылки — это ссылки на объекты, которые недостаточно надёжны, чтобы предотвратить сборку мусора для этих объектов. Они позволяют поддерживать ссылку на объект до тех пор, пока объект жив в памяти, но не препятствуя сборщику мусора (GC) освобождать объект при увеличении нагрузки на память. Со слабыми ссылками вы можете получить доступ к объекту, пока он всё ещё находится в памяти, но это не помешает GC удалить объект, если это необходимо.
Слабые ссылки полезны в сценариях, когда вы хотите сохранить ссылку на большой объект для целей кэширования, но не хотите препятствовать его уничтожению при нехватке памяти. Это позволяет более эффективно управлять памятью, особенно при работе с большими наборами данных или кэшами в памяти.
Чтобы использовать слабую ссылку в C#, создайте экземпляр класса WeakReference или WeakReference<T>:
WeakReference<MyLargeObject> wrВ этом примере, если GC решит освободить память, используемую экземпляром MyLargeObject, вызов weakReference.TryGetTarget возвратит значение false. В противном случае largeObject останется доступным через слабую ссылку.
= new(new MyLargeObject());
MyLargeObject lo;
if (wr.TryGetTarget(out largeObject))
{
// объект всё ещё в памяти, используем его
Console.WriteLine("Используем объект.");
}
else
{
// объект удалён сборщиком мусора
Console.WriteLine("Объект удалён.");
largeObject = new MyLargeObject();
}
class MyLargeObject
{
private byte[] _data = new byte[1000000];
}
Источник: https://dev.to/bytehide/20-senior-developer-c-interview-questions-and-answers-2023-3bjc
👍42