Полезные встречи с hh.ru во второй половине апреля. Добавляем в календари ✔️

⚡️18 апреля в 11:00 по мск, вебинар «Звонки на hh.ru: что нового и как использовать»
Теперь на hh.ru вы можете бесплатно связываться с кандидатами через звонок в интерфейсе hh.ru. Для удобства и эффективности мы добавили несколько новых возможностей звонков: без вакансии, в мобильном приложении, с подробной историей и записью звонка. На онлайн-встрече мы расскажем, как использовать последние обновления звонков, чтобы быстрее связаться с кандидатом. Регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/765315153

⚡️22 апреля, 11:00 по мск, вебинар «Сетка для найма: как находить и привлекать классных кандидатов»
Почти 60% пользователей Сетки — новой соцсети от hh.ru — приходят туда, чтобы найти работу. Это активные диджитал-специалисты, которые ищут новые проекты и которым важен мэтч с командой по ценностям и задачам. На вебинаре покажем, как это работает со стороны рекрутера и со стороны кандидата. Разберём, как выглядит поиск сотрудников в Сетке, кто уже так нанимает и как вы можете начать. Регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/967224420

⚡️24 апреля, 11:00 по мск, вебинар «Путь к сердцу кандидата: как побеждать в борьбе за сотрудников и успешно общаться с зумерами»
Что делать, если кандидат игнорирует сообщения, а потом принимает контрофер? Как адаптировать коммуникацию под зумеров, ИТ-специалистов, линейных сотрудников и топов — и не потерять их в процессе? Почему мотивация рушится даже у «тёплых» кандидатов и как этому противостоять? Расскажем обо всем и на примерах вместе с командой АНКОР, регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/4468091424

⚡️25 апреля, 14:00 по мск, вебинар «Полчаса экспертной магии: всё о Карте вакансий»
Рекрутинг — это не только поиск кандидатов, но и работа с данными. Карта вакансий помогает анализировать рынок и конкурентов, определять стратегию поиска и находить лучших кандидатов.
- Как Карта вакансий помогает рекрутерам находить кандидатов
- Как анализировать активность конкурентов в поиске сотрудников
- Как оценивать ситуацию по конкретной позиции: уровень оплаты, требования и количество вакансий
Важно! Записи вебинара не будет — присоединяйтесь в прямом эфире. Регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/96085594

⚡️29 апреля, 11:00 по мск, вебинар «Обновления Clickme: как привлечь в два раза больше кандидатов с тем же бюджетом».
На вебинаре эксперты Clickme расскажут, какие услуги предлагает сервис и как работодатели могут использовать его функции для продвижения вакансий. Также поделятся обновлениями платформы, которые помогут привлечь больше кандидатов, сохранив бюджет. Регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/86341252970

⚡️30 апреля, 11:00 по мск, вебинар «Если кандидаты отказываются от офера: как отзывы сотрудников влияют на репутацию работодателя»
На вебинаре поговорим о важности работы с отзывами, о тонкостях в управлении репутацией компании, а также о необходимости открытости на рынке труда. Присоединяйтесь, чтобы узнать, как через отзывы влиять на решения соискателей в вашу пользу. Регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/0759700023

HR Перезагрузка #вебинары_hh

У нас для вас крутейший (а главное бесплатный) курс! 🔥

Команда Сетки вместе с Я.Практикумом запустили новый курс по нетворкингу
Курс разработан вместе с Сеткой — социальной сетью для нетворкинга от hh.ru

Полезен всем: новичкам, и опытным специалистам, и руководителям, но всем по-своему, конечно. Тут не гребем под одну гребенку, а честно делим и раздаем фичи в нужную ЦА.
💻 Джунам будет полезно через курс узнать, как искать реально нужные вакансии, узнать, как наладить контакт HRами, простроить карьерный трек или найти единомышленников, с которыми не страшно штурмовать этот взрослый мир
🎙 Опытным спецам курс подскажет, как составить четкий план при смене работы, как системно развить свой проф. круг и найти ментора
💡 Руководители найдут лучших спецов в команду, прокачать навыки по созданию лучших постов (особенно если ведете соцсети или думаете об этом), прокачать свой образ как топ-эксперта

Обучение идет суммарно 10 часов, но можно прерываться и проходить, когда удобно

В общем все карты в руки дали – дальше ваш ход 😍
Давайте нетворкать как профи! 🧡


HR Перезагрузка #add_hh

Ситуация SOS! Что делать, если кандидаты отказываются от офера?

Мы задались этим вопросом и решили ответить на него и еще множество других вместе с командой Dream Job 30 апреля в 11:00 по мск. Кстати в эту же встречу еще разберем, как отзывы сотрудников влияют на репутацию работодателя 🎙

На вебинаре поговорим о важности работы с отзывами на платформе Dream Job, которая помогает компаниям управлять репутацией работодателя, а также показывает открытость на рынке труда. Также после вебинара мы отправим полезные гайды и шаблоны тем, кто будет на встрече.

Готовьте ваши вопросы и регистрируйтесь по ссылке https://expert.hh.ru/webinar/0759700023 Ждём встречи! 💻

А пока вы проходите регистрацию, мигните реакциями, как часто ваши кандидаты сливали оферы?
- в последнее время постоянно это делают, что-то с соискателями не то... 😔
- было пару раз, но не слишком часто 🔥
- от наших предложений еще никто не отказывался 🍓

HR Перезагрузка #вебинары_hh

⏮Весенний рынок труда Петербурга удивляет⏭

Подвели итоги месяца и делимся интересными наблюдениями, делитесь и вы в комментах и реакциях 😉

🔍 За последние 30 дней работодатели Петербурга разместили на hh.ru более 136 тыс. вакансий. Больше всего рабочих мест сосредоточено в сфере продажи и обслуживания клиентов – 18,5% от всего объёма вакансий. На втором месте по объёму спроса на персонал – рабочий персонал (16% вакансий), на третьем - производственные предприятия и заводы (15% вакансий).

⬇️Есть и падение спроса. Так, начало года оказалось не самым позитивных для HR-сферы – здесь востребованность новых специалистов сократилась сразу на 32%. Это может быть вызвано отчасти «заморозкой» ряда кадровых проектов и пересмотром кадровых стратегий на 2025 год у крупных компаний. Напомним, ранее по итогам 2024 года и в рамках кадрового планирования на 2025 год сразу 2\3 местных компаний заявили, что у них могут произойти изменения в кадровом составе. Из них у 21% или у каждой пятой компаний были возможны сокращения персонала в 2025 году.

⬆️В Питере продолжает расти уровень конкуренции: начали год с 5,6 резюме на вакансию, сейчас уже 6,3. Пока что рост идет за счет "беловоротничковых" резюме, дефицитные рабочие, ретейл, стройка остаются холодными по активности.

➡️Зарплатная "гонка" немного замедлилась: средняя предлагаемая зарплата достигла 82,5 тыс. рублей. С начала года рост потенциальных доходов горожан составил +2 тыс. рублей. Для сравнения в первом квартале 2024 года рост зарплатных предложений в Северной столице был более выраженный: +3,5 тыс. рублей.
Между тем зарплатные запросы петербуржцев тоже выросли и обогнали предложения работодателей. Соискатели-петербуржцы сейчас хотят зарабатывать не менее 82,5 тыс. рублей в месяц. В данном случае важно отметить, что зарплатные ожидания горожан превышают работодательские предложения уже более 11 месяцев подряд.

Полная версия обзора выше 👆

HR Перезагрузка #рынок_hh

❗️Трудоустроенные россияне всё активнее интересуются подработкой

Поиск подработки помимо основной занятости в ближайшее время планируют 47% россиян, показал большой (почти 40 тыс. респондентов) опрос hh.ru. Причем по сравнению с ситуацией в конце прошлого года доля таких респондентов выросла. Обо всем подробнее

🔸47% россиян, опрошенных в начале этого года, сообщили, что рассматривают для себя поиск подработки помимо основного места трудоустройства в течение ближайших трех месяцев. Интересно, что в 4 квартале 2024 года такой ответ дали 45%, а в 3 квартале – 43%. То есть, доля соискателей, которые хотели бы найти себе вторую работу, растет уже три квартала подряд.

🔵Доля тех, кто в поиске подработки не заинтересован, в последние месяцы сокращается: если в 3 квартале 2024 года это были 45% опрошенных, в 4 квартале – 44%, то сегодня уже 40%. При этом доля россиян, уже имеющих вторую работу, колеблется на уровне 7%-8% уже более двух лет.

🔸Чаще всего потребность в подработке испытывают соискатели из профессиональной сферы «Искусство, развлечения, массмедиа» (60% готовы рассмотреть такие вакансии), «Домашний, обслуживающий персонал» (58%), «Спорт, салоны красоты» и «Наука, образование» (по 56%, а также «Туризм, гостиницы, рестораны» (54%).
Те, кого подработка не интересует, чаще всего встречаются среди респондентов из сфер «Страхование» (63% сообщили, что не рассматривают дополнительную занятость), «Добыча сырья» (49%) и «Высший менеджмент» (46%).

🔹Двумя работами на текущий момент могут похвастать по 13% опрошенных из сфер «Искусство, развлечения, массмедиа» и «Маркетинг, реклама, PR», 12% представителей науки и образования, 11% страховщиков и 10% ИТ-специалистов.

Коллеги, делитесь опытом:
- вы отслеживаете есть ли вторая работа\подработка у ваших сотрудников ❤️
- и если да, то как к этому относитесь: нормально 👍 или плохо 👎
- делаете ли что-нибудь, чтобы у сотрудника был доп. заработок: даете доп. задания за отдельную плату 🔥 или может быть как-то помогаете материально 👏

HR Перезагрузка #рынок_hh

🔥 Срочно в номер: стали известны даты новой HR-перезагрузки 2025!
Культовое HR-событие года возвращается и уже есть важные новости

✅Что вас ждет?
1. Новый фестивальный формат
Объединяем деловую программу и атмосферу летнего феста: лекторий, мастер-классы и живая музыка.
2. Эффективные HR-практики для бизнеса
Лучшие российские HR-практики от экспертов, решение реальных кейсов и проблем. Насыщенная деловая программа, более 30 спикеров.
3. Энергия профессионального комьюнити
Нетворкинг, обмен опытом и просто общение с коллегами по цеху.
4. Тотальная перезагрузка
Затронем совершенствование не только рабочих навыков, но и личностное, эмоциональное и психологическое развитие.

✅Как к нам попасть?
Участие в конференции платное, подробности на сайте

💡Где встречаемся?
25 июня в новом пространстве Lofthall. Гостей примут стены завода “Арсенал” XIX века на Арсенальной набережной, 1.

Не переключайтесь, после майских вернемся со свежим пучком новостей 😉

HR Перезагрузка #анонс_hh

Делитесь своим настроением с нами!

Аналитики hh.ru приглашают работодателей принять участие в традиционном опросе hh.ru, посвящённом тому, как чувствуют себя компании по итогам первого полугодия 2025 года.

Опрос тут . Анкета отнимет не более 5 минут. Результатами мы обязательно поделимся со всеми участниками.

Будем признательны, если вы также порекомендуете участие коллегам — мы собираем мнения не только HR-подразделений, но и руководителей бизнес-направлений, включая СЕО.

Сбор данных продлится до конца мая, а итоговый отчёт мы подготовим ориентировочно к середине июня. ⭐️

HR Перезагрузка #анонс_hh

☄️ Запомните, а-то забудете: летний фестиваль HR Перезагрузка пройдет этим летом 25-26 июня

В рамках деловой программы по уже сложившейся традиции номинанты Премии HR-бренд представят свои проекты и расскажут:

• Какие наиболее эффективные и работающие практики существуют на рынке
• С какими сложностями сталкивается топ-менеджмент и команда HR в текущих условиях, и как преодолеть все подводные камни
• Реальные варианты решения кадровых проблем у больших и маленьких компаний
• Как автоматизировать задачи и повысить эффективность HR для бизнеса
Чуть больше о, пожалуй, главном летнем HR-событии говорили здесь.

Как к нам попасть? Участие в конференции платное, подробности на сайте 👉 https://my.hh.ru/0Gi
☄️Кстати, будьте внимательны, лето принесет не только рост цветов 🍀, но и цен 📈
Ранние пташки всегда выигрывают 😉

Где встречаемся? 25 июня в новом пространстве Lofthall. Гостей примут стены завода “Арсенал” XIX века на Арсенальной набережной, 1.

HR Перезагрузка #анонс_hh