Конкуренция среди высшего и среднего уровня менеджеров никогда не была низкой, но теперь она вновь поползла ⬆️ если летом 2024 hh.индекс среди топов был 17, то теперь уже 24 активных резюме на вакансию. Это значит, что время "залечь на матрас" закончилось
А мы тем временем вместе с ребятами из VIUM выяснили, какие навыки позволят топ-менеджерам сохранять высокую востребованность в ближайшие годы
Согласно совместному исследованию компаний hh.ru и VIUM, наиболее важными компетенциями руководителей остаются лидерство и стратегическое мышление. Однако особую роль теперь играет предпринимательский подход.
Итак, опрос hh.ru показал, что большинство компаний (83%) ставят лидерские качества и способность мотивировать сотрудников на первое место среди требований к топ-менеджерам. На втором месте с результатом в 78% — стратегическое мышление. Также 62% выделили предпринимательскую инициативу. Интересно, что креативность упомянула небольшая часть респондентов.
76% работодателей считают, что идеальный руководитель должен уметь сочетать навыки стратегического планирования с гибкостью в принятии решений. Еще 12% отмечают, что топ-менеджеры должны обладать максимальной свободой действий и уметь экспериментировать с бизнес-моделями. При этом 70% работодателей ожидают увеличения прибыли и эффективности бизнеса как главного результата от работы топ-менеджмента.
Кстати, как рассказали опрошенные, в половине компаний инициативы управленцев рассматриваются, но их реализация пока что затруднена.
Есть о чем подумать💻
HR Перезагрузка #рынок_hh
А мы тем временем вместе с ребятами из VIUM выяснили, какие навыки позволят топ-менеджерам сохранять высокую востребованность в ближайшие годы
Согласно совместному исследованию компаний hh.ru и VIUM, наиболее важными компетенциями руководителей остаются лидерство и стратегическое мышление. Однако особую роль теперь играет предпринимательский подход.
Итак, опрос hh.ru показал, что большинство компаний (83%) ставят лидерские качества и способность мотивировать сотрудников на первое место среди требований к топ-менеджерам. На втором месте с результатом в 78% — стратегическое мышление. Также 62% выделили предпринимательскую инициативу. Интересно, что креативность упомянула небольшая часть респондентов.
76% работодателей считают, что идеальный руководитель должен уметь сочетать навыки стратегического планирования с гибкостью в принятии решений. Еще 12% отмечают, что топ-менеджеры должны обладать максимальной свободой действий и уметь экспериментировать с бизнес-моделями. При этом 70% работодателей ожидают увеличения прибыли и эффективности бизнеса как главного результата от работы топ-менеджмента.
Кстати, как рассказали опрошенные, в половине компаний инициативы управленцев рассматриваются, но их реализация пока что затруднена.
Есть о чем подумать
HR Перезагрузка #рынок_hh
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7👌3❤1
Коллеги, атеньшен! В 🔴 меняется кабинет работодателя и старт уже сегодня 🔥 Рассказываем кратко, что обновится, а тут полная версия чудес
Чтооооооо? Без паники!🙂 Все знакомые функции останутся, но изменится компоновка разделов меню и некоторые разделы поменяют названия. Профиль работодателя станет компактнее, а нужные функции можно будет найти быстрее.
➡️ Раздел «Описание компании» теперь называется «Страница компании».
Управление и автоматизация. Прежние разделы «Менеджеры», «Квоты», «Адреса», «Документы» и «Автоматизация» объединятся в блок «Управление и автоматизация».
➡️ Раздел «Личные данные» переименуется в «Личные настройки». Как и прежде, здесь будут настройки доступа и безопасности, а также настройки параметров публикации вакансий и поиска резюме.
➡️ Бренд работодателя. Это новый раздел, в котором находятся инструменты для продвижения вашей компании на платформе: создания привлекательных вакансий, добавления видео и управления отзывами.
➡️ Документы и отчётность. Здесь вы найдёте все финансовые и юридические документы по работе с hh.ru.
➡️ Аналитика подбора. Раздел остаётся без изменений. Здесь находятся инструменты для оценки эффективности: статистика подбора и откликов, отчёты стоимости подбора, прогнозы и т. д. Из нового — тут появится раздел «Выгрузка отчётов», который раньше был в профиле и назывался «Статистика».
➡️ А еще! Скоро в меню добавится ещё одна вкладка — «Баланс и услуги».
➡️ А также обновится меню в мобильном приложении hh бизнес, после чего все основные функции будут доступны прямо в приложении, без перехода на веб-страницы.
Пишите как вам обновы: нравятся ❤️ или "Дуров, верни стену!" 🙈
HR Перезагрузка #под_капотомhh
Чтооооооо? Без паники!
Управление и автоматизация. Прежние разделы «Менеджеры», «Квоты», «Адреса», «Документы» и «Автоматизация» объединятся в блок «Управление и автоматизация».
Пишите как вам обновы: нравятся ❤️ или "Дуров, верни стену!" 🙈
HR Перезагрузка #под_капотомhh
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤11🙉5
Вместе с коллегами из LAMPA узнали, как работают россияне в условиях нового явления work-life blend. Сегодня 47% россиян всё ещё стараются чётко разделять работу и личное. Но почти столько же (38%) признаются, что границы размываются — и это требует постоянного поиска баланса. Каждый седьмой сотрудник живет в режиме полного смешения работы и жизни.
По мере того как границы между профессиональной и личной жизнью стираются, повседневные дела всё чаще проникают в рабочий день. Исследование выявило топ-5 личных дел, которыми занимаются россияне во время работы:
1. Отвечают на личные сообщения в мессенджерах — 78%.
2. Ходят по делам (врачи, банк, МФЦ) — 25%.
3. Сидят в соцсетях и смотрят развлекательный контент — 20%.
4. Включают сериалы или видео фоном — 15%.
5. Занимаются бытовыми делами (уборка, стирка, готовка) — 14%.
Интересный факт: каждый десятый сотрудник (9%) признался, что может позволить себе небольшой дневной сон в рабочее время. Причём среди офисных работников так делает 5% — а значит, даже привычный воркспейс не гарантирует режим полного вовлечения.
Результаты исследования показали еще один любопытный парадокс: те, кто работает в офисе, чаще других ведут личную переписку в рабочее время: 83% офисных сотрудников чаще отвечают на личные сообщения по сравнению с 65% удаленщиков.
В итоге половина респондентов считают work-life blend приемлемым, если соблюдать баланс. 29% признаются, что смешение рабочих и личных границ их немного напрягает, но все равно для них такой формат, скорее, удобен. Тем не менее, 24% ощущают, что работа занимает всё пространство — и это мешает им полноценно отдыхать и жить вне задач.
А вы за что голосуете за balance ❤️ или все-таки уже blend 👍?
HR Перезагрузка #рынок_hh
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10👍8
Как у вас с наймом молодых? Мы тут узнали, что российские компании отправили 3,4 миллиона приглашений соискателям моложе 18 лет в этом году
Подбили итоги и выяснили, что за первое полугодие компании отправили российским соискателям от 14 до 18 лет 3,4 млн. приглашений на вакансии, и это 2,7% от суммы всех приглашений в стране. По сравнению с прошлым годом этот показатель упал на 1,3 процентных пункта (с 4,0%). Снижение доли приглашений на вакансии, отправленных подросткам, может быть следствием уменьшения численности этой возрастной когорты.
В разрезе регионов активнее всего рассматривают юных кандидатов работодатели из Сахалинской области - здесь на долю приглашений данной возрастной группы приходится 4,2%, Республики Саха и Приморского края (по 4,0%), Чеченской республики (3,8%) Томской области (3,7%), Хабаровского края (3,6%), Кемеровской и Омской областей (по 3,5%), Красноярского края и Новосибирской области (по 3,4%). Реже всего подростков готовы рассматривать работодатели из Чукотского АО - всего 0,4% приглашений на вакансии отправлены молодым кандидатам.
Охотнее всего компании приглашают молодежь до 18 лет на вакансии из профессиональных областей «Продажи, обслуживание клиентов» (1,1 млн. приглашений), «Домашний, обслуживающий персонал» (0,6 млн.), «Розничная торговля» и «Транспорт, логистика, перевозки» (по 0,5 млн.), «Туризм, гостиницы, рестораны» и «Административный персонал» (по 0,4 млн.).
При этом самыми лояльными к подросткам оказались компании из ресторанно-гостиничного направления: доля приглашений молодым соискателям составила здесь 6%, что более чем в два раза превышает средний по рынку показатель (2,7%). Также выше рынка интерес к молодежи продемонстрировали работодатели из сфер «Искусство, развлечения, массмедиа» и «Домашний, обслуживающий персонал» (по 5%).
Делитесь опытом: берете ребят до 18 лет на работу ❤️ или пока нет 👎?
HR Перезагрузка #рынок_hh
Подбили итоги и выяснили, что за первое полугодие компании отправили российским соискателям от 14 до 18 лет 3,4 млн. приглашений на вакансии, и это 2,7% от суммы всех приглашений в стране. По сравнению с прошлым годом этот показатель упал на 1,3 процентных пункта (с 4,0%). Снижение доли приглашений на вакансии, отправленных подросткам, может быть следствием уменьшения численности этой возрастной когорты.
В разрезе регионов активнее всего рассматривают юных кандидатов работодатели из Сахалинской области - здесь на долю приглашений данной возрастной группы приходится 4,2%, Республики Саха и Приморского края (по 4,0%), Чеченской республики (3,8%) Томской области (3,7%), Хабаровского края (3,6%), Кемеровской и Омской областей (по 3,5%), Красноярского края и Новосибирской области (по 3,4%). Реже всего подростков готовы рассматривать работодатели из Чукотского АО - всего 0,4% приглашений на вакансии отправлены молодым кандидатам.
Охотнее всего компании приглашают молодежь до 18 лет на вакансии из профессиональных областей «Продажи, обслуживание клиентов» (1,1 млн. приглашений), «Домашний, обслуживающий персонал» (0,6 млн.), «Розничная торговля» и «Транспорт, логистика, перевозки» (по 0,5 млн.), «Туризм, гостиницы, рестораны» и «Административный персонал» (по 0,4 млн.).
При этом самыми лояльными к подросткам оказались компании из ресторанно-гостиничного направления: доля приглашений молодым соискателям составила здесь 6%, что более чем в два раза превышает средний по рынку показатель (2,7%). Также выше рынка интерес к молодежи продемонстрировали работодатели из сфер «Искусство, развлечения, массмедиа» и «Домашний, обслуживающий персонал» (по 5%).
Делитесь опытом: берете ребят до 18 лет на работу ❤️ или пока нет 👎?
HR Перезагрузка #рынок_hh
👍6❤5👎4
Коллеги, у нас для вас важная новость: мы что-то давно не говорили про наши продукты (и они в печали), потому исправляемся и несем вам в клювике крутейшее!
ИИ - хорошо, а ИИ в подборе - лучшее! Согласны?😌
Сегодня про ИИ в Clickme. Сейчас на платформе есть несколько функций ИИ, которые помогают экономить время и без точечных навыков размещать объявления, привлекающие внимание соискателей.
В Clickme вы можете:
- сгенерировать изображение с нуля (кстати, сгенерированные персонажи приносят на 20–30% больше переходов по объявлениям, чем случайные и стоковые изображения, — особенно для компаний без сильного бренда работодателя)
- улучшить и адаптировать существующую картинку под требования площадки
- выбрать ИИ-сгенерированный креатив из нашей галереи
🔥 Бонусное и приятное: в библиотеке Clickme уже есть больше 1300 нейрокреативов, пользуй сколько влезет, как говорится.
💻 Подробно куда идти, как включать, чтобы робот трудился, а вы отдыхали тут, а что попробовать продукт тут
Кстаати, до конца года команда Clickme планирует добавить:
➡️ Генерацию изображений при быстром запуске кампании. Когда реализуем, пользователи смогут размещать объявления с нейрокреативами без ручной настройки продвижения
➡️ Генерацию текстов объявлений. Хотим добиться автоматической подстановки текста из вакансии и предлагать текст, сгенерированный ИИ
HR Перезагрузка #под_капотомhh
ИИ - хорошо, а ИИ в подборе - лучшее! Согласны?
Сегодня про ИИ в Clickme. Сейчас на платформе есть несколько функций ИИ, которые помогают экономить время и без точечных навыков размещать объявления, привлекающие внимание соискателей.
В Clickme вы можете:
- сгенерировать изображение с нуля (кстати, сгенерированные персонажи приносят на 20–30% больше переходов по объявлениям, чем случайные и стоковые изображения, — особенно для компаний без сильного бренда работодателя)
- улучшить и адаптировать существующую картинку под требования площадки
- выбрать ИИ-сгенерированный креатив из нашей галереи
Кстаати, до конца года команда Clickme планирует добавить:
HR Перезагрузка #под_капотомhh
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8👍4👎1
Митап по использованию AI в продуктах
Telegram
Охэхэнные новости
Продуктовый митап для классных ребят! ⌨️
6 августа в 18.30 подключайся к нашей онлайн-встрече. Расскажем, как AI используется в рекламных технологиях.
Будет полезно всем, кто развивает продукты и внедряет в них искусственный интеллект.
Спикеры из hh.ru…
6 августа в 18.30 подключайся к нашей онлайн-встрече. Расскажем, как AI используется в рекламных технологиях.
Будет полезно всем, кто развивает продукты и внедряет в них искусственный интеллект.
Спикеры из hh.ru…
🔥3
Мы знаем, что кто-то тут в чате точно уже в отпуске, но все равно глазком, да поглядывает на это безобразие. Для таких активных и еще тех, кто только собирается в отпуск у нас готовы отпускные аватарки для мессенджеров! Ура 🍀 Для тех, кто хочет большое разрешение, идем сюда
Качайте, устанавливайте и забывайте о работе на столько на сколько это возможно💖
И не благодарите, только если лайком-с😘
HR Перезагрузка #отдыхhh
Качайте, устанавливайте и забывайте о работе на столько на сколько это возможно
И не благодарите, только если лайком-с
HR Перезагрузка #отдыхhh
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10🔥5🤩4
Недавно уже обсуждали тему взаимодействия HR и СБ, сегодня хотим продолжить и порассуждать, что же бесит работников сильнее на работе с т.з. безопасности: смена пароля или заглушки на всяких сайтах 🤔
Наше большое исследование с Контур.Эгида показало, что точки напряжения между инфо. безопасностью и сотрудниками тоже очевидны.
В обеих группах самой раздражающей мерой названа регулярная смена паролей: так ответили 41% HR и 56,4% ИБ. На втором месте — ограничения доступа к сайтам и запреты на личные устройства, особенно в условиях удалённой работы. При этом 10–15% участников опроса считают, что эти меры не вызывают раздражения вообще. Это говорит о высокой неоднородности восприятия и, возможно, о том, как сотрудники воспринимают ИБ-политику в разных организационных культурах.
На вопрос, мешает ли ИБ работе HR, 43% HR ответили утвердительно. По их мнению, ИБ-функция периодически мешает найму, адаптации, работе с сотрудниками. Безопасники оказались настроены более конструктивно — 46% из них считают, что HR, напротив, помогают реализовывать политику ИБ. Разрыв в оценках — дополнительный индикатор отсутствия общего языка.
HR Перезагрузка #рынок_hh
Наше большое исследование с Контур.Эгида показало, что точки напряжения между инфо. безопасностью и сотрудниками тоже очевидны.
В обеих группах самой раздражающей мерой названа регулярная смена паролей: так ответили 41% HR и 56,4% ИБ. На втором месте — ограничения доступа к сайтам и запреты на личные устройства, особенно в условиях удалённой работы. При этом 10–15% участников опроса считают, что эти меры не вызывают раздражения вообще. Это говорит о высокой неоднородности восприятия и, возможно, о том, как сотрудники воспринимают ИБ-политику в разных организационных культурах.
На вопрос, мешает ли ИБ работе HR, 43% HR ответили утвердительно. По их мнению, ИБ-функция периодически мешает найму, адаптации, работе с сотрудниками. Безопасники оказались настроены более конструктивно — 46% из них считают, что HR, напротив, помогают реализовывать политику ИБ. Разрыв в оценках — дополнительный индикатор отсутствия общего языка.
Михаил Добровольский, заместитель гендиректора СКБ Контур:
Размытые роли, слабая коммуникация и противоречивые ожидания между HR и ИБ — это не просто внутренняя нестыковка. Это фактор риска. Именно на стыке функций чаще всего происходят ошибки: сотрудники недоучены, политика не разъяснена, инциденты расследуются точечно. Когда между ключевыми командами нет устойчивого взаимодействия, страдают не только процессы, но и безопасность самой компании Безопасность невозможно построить только на запретах и контроле. Она требует доверия, понятных правил и совместной ответственности. Но пока HR и ИБ действуют врозь, говорить о зрелой культуре не приходится.
HR Перезагрузка #рынок_hh
❤3❤🔥2👌2👍1
Итоги большого исследования hh.ru, проведенного среди россиян свидетельствуют о том, что с одной стороны, работающие россияне уверены, что развитие профессиональных компетенций и навыков – неотъемлемая часть их как специалистов.
А с другой, лишь 3 из 10 респондентов считают, что их уровень hard-навыков полностью покрывает требования желаемой позиции. В частности, треть (31%) опрошенных hh.ru россиян признались, что знают основные методы и технологии, но у них есть пробелы в знаниях при работе со сложными задачами.
Так, согласно опросу hh.ru, 93% соискателей в той или иной мере уделяют время развитию своих навыков. Причем 4 из 10 специалистов занимаются этим активно и на постоянной основе. Более того, ИТ-сфера в силу достаточно высокой динамики развития используемых технологий находится на лидирующих позициях. Так, если в целом на рынке труда активно занимаются повышением своей квалификации 40% респондентов, то в ИТ-сфере – это делает каждый второй опрошенный (50%).
Делитесь практикой, а ваши сотрудники уже:
- начали подтверждать навыки на hh.ru ❤️
- или пока раздумывают и не торопятся 🙈
HR Перезагрузка #рынок_hh
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚡1❤🔥1👍1
Начнем неделю с важного: за право войти в Рейтинг работодателей России готовы побороться уже свыше 1400 компаний
hh.ru на протяжении уже 15 лет проводит Рейтинг работодателей России – масштабный и авторитетный рейтинг страны, в методологии которого учтены мировые практики. И сегодня мы снова пришли с новостями 😉
В 2024 году финалистами Рейтинга стали более 1700 компаний. Среди них - Альфа-Банк, ВТБ, X5 Group, Газпромбанк, Mars, Лаборатория Касперского, Игорная зона «Красная Поляна», Level Group, ИВИ.
В ТОП-10 регионов страны по числу финалистов в 2024 году вошли Москва, Санкт-Петербург, Московская область, Республика Татарстан, Свердловская область, Нижегородская область, Новосибирская область, Краснодарский край, Ростовская область, Челябинская область. Подробнее о результатах Рейтинга 2024.
Как распределяются места
После того как компания подала заявку, начинается сбор информации. Этот процесс поделен на четыре этапа. Первый — анкетирование службы подбора персонала, второй — опрос eNPS сотрудников, третий — изучение отзывов бывших сотрудников, четвертый - оценка соискателей. Каждый этап имеет свой вес в итоговом балле, который складывается из четырех независимых оценок.
Участие для компаний бесплатное, регистрация открыта для всех организаций с численностью персонала от 100 человек. Такое ограничение необходимо потому, что у компании должно хватить сотрудников для минимальной выборки при исследовании eNPS (Employee Net Promoter Score).
Для того, чтобы принять участие в Рейтинге работодателей, необходимо до 25 сентября подать заявку на сайте https://rating.hh.ru/
HR Перезагрузка #рынок_hh
hh.ru на протяжении уже 15 лет проводит Рейтинг работодателей России – масштабный и авторитетный рейтинг страны, в методологии которого учтены мировые практики. И сегодня мы снова пришли с новостями 😉
«Рейтинг предоставляет возможность оценить, какие компании действительно заботятся о своих сотрудниках и создают реальные условия для построения карьеры и профессионального роста. Благодаря участию в нем компании смогут получить ценную информацию о своем имидже на российском рынке, а соискатели — о привлекательных местах работы в стране», - Нина Осовицкая, директор Бренд-центра hh.ru, идеолог и методолог Рейтинга.
В 2024 году финалистами Рейтинга стали более 1700 компаний. Среди них - Альфа-Банк, ВТБ, X5 Group, Газпромбанк, Mars, Лаборатория Касперского, Игорная зона «Красная Поляна», Level Group, ИВИ.
В ТОП-10 регионов страны по числу финалистов в 2024 году вошли Москва, Санкт-Петербург, Московская область, Республика Татарстан, Свердловская область, Нижегородская область, Новосибирская область, Краснодарский край, Ростовская область, Челябинская область. Подробнее о результатах Рейтинга 2024.
Как распределяются места
После того как компания подала заявку, начинается сбор информации. Этот процесс поделен на четыре этапа. Первый — анкетирование службы подбора персонала, второй — опрос eNPS сотрудников, третий — изучение отзывов бывших сотрудников, четвертый - оценка соискателей. Каждый этап имеет свой вес в итоговом балле, который складывается из четырех независимых оценок.
«Никто до последнего не может сказать, как распределятся места в новом Рейтинге работодателей, поскольку позиция компании напрямую зависит от итогового балла по результатам четырёх исследований. Так что всегда интересно наблюдать, какие изменения произошли в Топ-10 за год», - Нина Осовицкая, директор Бренд-центра hh.ru, идеолог и методолог Рейтинга.
Участие для компаний бесплатное, регистрация открыта для всех организаций с численностью персонала от 100 человек. Такое ограничение необходимо потому, что у компании должно хватить сотрудников для минимальной выборки при исследовании eNPS (Employee Net Promoter Score).
Для того, чтобы принять участие в Рейтинге работодателей, необходимо до 25 сентября подать заявку на сайте https://rating.hh.ru/
HR Перезагрузка #рынок_hh
❤4🔥3👍2👎1
Как выдернуть зумеров из Тиктока и закрыть летний дефицит кадров?
Август горячее время для всех: бум продаж, рост туристического потока и массовые мероприятия требуют быстрого и гибкого набора сотрудников. И решение зачастую рядом — молодые кадры 16+.
Как hh.ru поможет в найме молодых кадров
Мы добавили фильтр «От 16 лет», чтобы вы могли сразу задать возрастные ограничения в вакансии. С фильтром вы получите отклики кандидатов, подходящих по возрасту, которых можно официально оформить по ТК РФ. Это позволит сэкономить время на отборе резюме и сосредоточиться на важных задачах.
Кстати! На hh.ru зарегистрировано более 7 миллионов молодых специалистов, и с началом лета мы видим заметный рост откликов от этой аудитории. Чтобы привлечь ещё больше молодёжи, мы запустили летнюю рекламную кампанию с охватом в 111 миллионов человек. Это гарантирует работодателям, разместившим вакансию на hh.ru, приток мотивированных кандидатов.
Вот тут собрали все самое важное из стандарта ответственного трудоустройства несовершеннолетних.
Делитесь реакциями, берете этим летом подростков на работу👍 или еще нет 👎?
HR Перезагрузка #рынок_hh
Август горячее время для всех: бум продаж, рост туристического потока и массовые мероприятия требуют быстрого и гибкого набора сотрудников. И решение зачастую рядом — молодые кадры 16+.
Как hh.ru поможет в найме молодых кадров
Мы добавили фильтр «От 16 лет», чтобы вы могли сразу задать возрастные ограничения в вакансии. С фильтром вы получите отклики кандидатов, подходящих по возрасту, которых можно официально оформить по ТК РФ. Это позволит сэкономить время на отборе резюме и сосредоточиться на важных задачах.
Кстати! На hh.ru зарегистрировано более 7 миллионов молодых специалистов, и с началом лета мы видим заметный рост откликов от этой аудитории. Чтобы привлечь ещё больше молодёжи, мы запустили летнюю рекламную кампанию с охватом в 111 миллионов человек. Это гарантирует работодателям, разместившим вакансию на hh.ru, приток мотивированных кандидатов.
Вот тут собрали все самое важное из стандарта ответственного трудоустройства несовершеннолетних.
Делитесь реакциями, берете этим летом подростков на работу👍 или еще нет 👎?
HR Перезагрузка #рынок_hh
❤2👎2👍1
Чат hh.ru стал ещё удобнее: теперь можно писать без вакансии и звонить прямо из чата
Мы выпустили ряд обновлений, которые делают общение с кандидатами проще, быстрее и эффективнее. Вот тут полная версия обзора, а далее рассказываем коротко о главном.
➡️ Чаты без вакансии. Теперь после открытия контактов можно начать переписку с кандидатом даже без опубликованной вакансии. Такие чаты помечаются специальным значком в общем списке, так что их легко отличить от чатов по вакансии.
➡️ Поиск по чатам. С появлением чатов без вакансии мы добавили поиск по списку чатов — теперь найти нужную переписку можно по фамилии, имени и отчеству кандидата.
Фильтрация чатов по вакансии, этапам подбора и другим параметрам также доступна работодателям.
➡️ Звонки прямо из чата. Связаться с кандидатами стало ещё удобнее — теперь можно звонить им напрямую из hh.ru:
• Звонки доступны соискателям, оставившим отклик, приглашённым, а также с открытыми контактами.
• Работодатель видит реальный номер телефона кандидата, а кандидату звонок поступает с технического номера hh.ru и с пометкой «Звонят по вакансии на hh.ru».
➡️ Редактирование и удаление сообщений. Теперь, как и в привычных мессенджерах, в чате hh.ru можно удалять и редактировать отправленные сообщения.
Это особенно удобно, если вы:
• по ошибке прикрепили не тот файл
• написали неверную информацию
• перепутали чат и отправили сообщение не тому кандидату
HR Перезагрузка #под_капотомhh
Мы выпустили ряд обновлений, которые делают общение с кандидатами проще, быстрее и эффективнее. Вот тут полная версия обзора, а далее рассказываем коротко о главном.
Фильтрация чатов по вакансии, этапам подбора и другим параметрам также доступна работодателям.
• Звонки доступны соискателям, оставившим отклик, приглашённым, а также с открытыми контактами.
• Работодатель видит реальный номер телефона кандидата, а кандидату звонок поступает с технического номера hh.ru и с пометкой «Звонят по вакансии на hh.ru».
Это особенно удобно, если вы:
• по ошибке прикрепили не тот файл
• написали неверную информацию
• перепутали чат и отправили сообщение не тому кандидату
HR Перезагрузка #под_капотомhh
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍11❤7🔥3
У нас вопрос: вы проводите в своей компании оценку сотрудников?
Короткая анонимная анкета тут, проходите скорее, позже расскажем о результатах
HR Перезагрузка #опросhh
Короткая анонимная анкета тут, проходите скорее, позже расскажем о результатах
HR Перезагрузка #опросhh
👍1
На рынке стало так шумно. Бизнес требует быстрых решений, а команда — понятности и стабильности.
Как с этим работать?
Готовьтесь к откровенному разговору в месте встречи сильнейшего HR-комьюнити.
2 октября в Москве собираемся на нашей конференции HeadConf.
Разберёмся, куда движется рынок, как и зачем внедрять ИИ в свою работу. Погрузимся в HR-tech, переосмыслим HR-стратегии и наметим вектор профессионального движения на 2026 год.
Ждём весь цвет индустрии — HR, тех, кто работает с наймом людей, и собственников бизнеса. И приглашаем вас — до 11 августа на билеты действует спеццена. Забирайте свой 🎟
Зарегистрироваться
❤5🤷♀2🔥2👍1
Сегодня поднимаем важную тему: инклюзивное трудоустройство молодых специалистов: возможности и перспективы на рынке труда в 2025 году
Здесь большая версия обзора, а ниже короткие, но важные буллиты
➡️ Молодёжный рынок труда становится более открытым и инклюзивным. Однако с 2024 года количество вакансий с маркировкой «Доступные людям с инвалидностью» постепенно снижается
➡️ Наибольшую долю от общего числа вакансий, доступных для молодых специалистов с инвалидностью, занимают сферы продаж и обслуживания клиентов (28%), транспорт, логистика и перевозки (28%), домашний, обслуживающий персонал (28%), административный персонал (27%).
➡️ Наиболее доступны молодым людям с ОВЗ, — в основном это курьеры (21,9%), операторы колл-центров (12,5%), продавцы-консультанты и продавцы-кассиры (7,5%), менеджеры по работе с клиентами (3,5%) и специалисты технической поддержки (3,4%)
➡️ В 2025 медианная зарплата по вакансиям, доступным молодым кандидатам с инвалидностью, составила 58 700 ₽, а в целом по вакансиям для молодёжи — 56 200 ₽.
HR Перезагрузка #рынок_hh
Здесь большая версия обзора, а ниже короткие, но важные буллиты
HR Перезагрузка #рынок_hh
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚡3❤1👍1👎1