#рабочийликбез
Как вы заметили, мы начали публиковать скучные и заумные комментарии к некоторым трудовым кейсам, с которыми сталкиваются наши юристы.

Мы это делаем для того, чтобы вы понимали, как бороться с теми или иными незаконными поползновениями на ваши права и права ваших коллег на рабочем месте. Помогли одному — объясним всем.

🗣 Из юридической практики. Коммерческая тайна и подводные камни

К нам обратился трудящийся государственного унитарного предприятия (ГУП) с вопросом о взыскании (выговоре) за разглашение коммерческой тайны по приказу директора ГУП.

Почему это, скорее всего, незаконно?

Во-первых, необходимо отделить информацию, которая не может быть коммерческой тайной. Такой перечень приведен в статье 5 ФЗ "О коммерческой тайне". Работодатель по закону не может объявить всю получаемую работником информацию коммерческой тайной, если такая информация входит в названный перечень или свободный доступ к ней предусмотрен иными законами.

А кто вообще имеет право решать, что является коммерческой тайной? Согласно ст. 4 ФЗ "О коммерческой тайне" (98-ФЗ), право на отнесение информации к информации, составляющей коммерческую тайну, и право на определение перечня и состава такой информации принадлежит обладателю такой информации. Обладатель — это собственник.

⏺ Но ГУП не наделен правом собственности на имущество, закрепленное за ГУП (ч. 1 ст. 2 ФЗ N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях") и не является обладателем (собственником) информации связанной с деятельностью ГУП. Поэтому руководство ГУП не может издавать приказы о введении режима коммерческой тайны без ссылки на соответствующее решение (постановление, приказ) вышестоящего органа (например, Ленинградского областного комитета по управлению государственным имуществом).

Знайте свои права и помогайте разобраться другим!
Есть вопросы по вашим рабочим правам? Хотите осветить случай борьбы вашего коллектива? Пишите на rabkor@rotfront.org.

#рабочийликбез
🗣 «Новый труд» — новый «жёлтый» профсоюз

Активизация рабочего движения по всему миру приводит власти и их «сподвижников» к необходимости «возглавить» возмущение трудящихся, увести недовольных рабочих в сторону от осознания истинных причин своих бед. Одним из способов решения данной задачи является организация «жёлтых» профсоюзов, имитирующих заботу о простых работниках. Как это происходит в России, рассмотрим на примере создания нового «профсоюза самозанятых».

⏺ На днях в Интернете было проанонсировано создание независимого профсоюза «Новый Труд». На первый взгляд, это событие должно вызвать поддержку всех, кто действует в интересах трудящихся. И напротив, власти и работодатели должны бы всячески замалчивать создание нового профсоюза.

Однако даже несведущих людей насторожат следующие факты:
🗄 лидер новоиспечённого профсоюза без проблем публикуется в респектабельном буржуазном издании «Ведомости» и между прочим расхваливает Министерство труда и социальной защиты.
🗄 новый профсоюз прорекламировала «Российская Газета» — официальный печатный орган правительства РФ.

Всё встаёт на свои места, когда мы присмотримся к главным лицам этого профсоюза, которые участвовали в презентационной пресс-конференции. Ни один из этих людей не имеет отношения к рабочему и профсоюзному движению. Зато завязок с властью — хоть отбавляй.

Читать далее.