🔔 Расширен перечень активов для инвестирования временно свободных средств госкомпаний

📌 Клиринговые сертификаты участия включены в перечень активов, в которые могут инвестировать временно свободные средства государственные корпорации и госкомпании. Ранее компании могли вкладывать деньги в отдельные ценные бумаги при условии, что они соответствуют набору определенных требований.

Такое постановление принято Правительством РФ.

📄 Постановлением также предусмотрены условия заключения договоров репо с использованием различных видов ценных бумаг. В частности, допускается заключение сделок репо с государственными ценными бумагами РФ, облигациями ВЭБ.РФ и российских эмитентов, ипотечными ценными бумагами, акциями российских открытых акционерных обществ, клиринговыми сертификатами участия.

✔️ Принятые изменения расширяют портфель инструментов, используемых для инвестирования временно свободных средств госкомпаний.

Подробнее

@minfin

#госкомпании

Ⓜ️ Минфин внедряет новую систему стратегического планирования госкомпаний и мотивации топ-менеджмента

Заместитель директора Департамента регулирования имущественных отношений Минфина России Елена Точеная рассказала о регулировании корпоративных отношений компаний с государственным участием на XIX Форуме НОКС (Национальное объединение корпоративных секретарей).

5 лет назад Минфину были переданы полномочия по регулированию корпоративных отношений компаний с госучастием. В прошлом году Минфин ввел новый подход к порядку подготовки и утверждения стратегий их развития.

«Несмотря на то что 2025 год – это переходный период, за первое полугодие 16 из 48 крупнейших компаний подготовили новые стратегии, из которых 11 уже утвердили. Процесс от направления стратегии в ФОИВ до ее утверждения советом директоров теперь занимает менее двух месяцев. Прежде такое согласование шло около года», – отметила Елена Точеная.

Ускорение процедур стало возможным благодаря методическим рекомендациям Минфина, которые структурировали и упростили процесс разработки и согласования стратегий. В ближайшие два месяца Минфин планирует точечные нормативные изменения, касающиеся порядка проведения оценки реализации стратегий развития госкомпаний, в том числе с привлечением Казначейства России. Елена Точеная также сообщила, что система оценки стратегий будет полноценно запущена в начале следующего года.

📌 Система вознаграждения менеджмента является еще одним важным аспектом корпоративного управления. С 2023 года мотивация топ-менеджмента большинства крупнейших компаний с госучастием основана на результатах деятельности и выполнении КПЭ.

Елена Точеная рассказала о планах ее совершенствования: «Рассчитываем до конца года внедрить возможность реализации долгосрочных программ мотивации, в основе которых – возможность выплаты бонуса акциями, а также опционы на доход от прироста рыночной стоимости компании. Это справедливая мотивация, соответствующая общерыночным стандартам. Планируем также обновить действующие рекомендации по вознаграждению советов директоров и ревизионных комиссий, которые не обновлялись более 15 лет и требуют пересмотра с учетом лучших рыночных практик».

🟣Подробнее

@minfin

#госкомпании

❇️ Минфин России внедряет программы долгосрочной мотивации топ-менеджмента госкомпаний
 
Минфин России предложил внедрить программы долгосрочной мотивации (ПДМ) в акционерных обществах, акции которых допущены или запланированы к публичному размещению на организованных торгах на бирже. Проект постановления об этом размещен на regulation.gov.ru для общественного обсуждения.

📄 Инициатива призвана мотивировать топ-менеджмент компаний, применяющих постановление Правительства РФ от 13.02.2023 № 209, работать над улучшением финансово-экономических результатов, ростом капитализации, размещением акций компании на организованных торгах.

🔘 Вознаграждение работников предусматривается в виде акций компании или финансовых инструментов, доходность которых зависит от изменения стоимости ценной бумаги. Сейчас действующая система мотивации топ-менеджмента компаний с госучастием основывается на достижении их ключевых показателях эффективности (КПЭ) и функциональных ключевых показателях эффективности (ФКЭП).

«Формы долгосрочной мотивации распространены как в мировой, так и в российской практике управления публичными компаниями. Это является залогом эффективной работы менеджмента госкомпаний, чьи акции находятся в обращении на фондовом рынке, а также коррелирует с интересами акционеров и будущих инвесторов, заинтересованных в росте их стоимости. Такая мотивация положительно скажется на инвестиционной привлекательности акций и будет способствовать достижению Национальной цели по обеспечению роста капитализации фондового рынка не менее чем до 66 % ВВП к 2030 году», — прокомментировал Андрей Воронцов, директор Департамента регулирования имущественных отношений Минфина России.

🔘 Минфином также предложено не учитывать вознаграждение, получаемое в рамках программы долгосрочной мотивации, в составе годового персонального вознаграждения топ-менеджеров, и определять конкретные параметры программ решениями советов директоров компаний.

@minfin

#госкомпании