Поведенческое интервью: как подготовиться и что нужно знать?

Поведенческое интервью — это тип интервью, на котором рекрутер собирает полные поведенческие примеры из опыта кандидата и разбирает их на конкретных ситуациях. Данный тип вопросов используется для оценки потенциальной пригодности кандидата на ту или иную должность.

По сути, интервьюер задаёт кандидату серию открытых вопросов, предназначенных для получения информации о том, как кандидат реагировал на конкретные ситуации или вызовы в прошлом. В этой статье собраны несколько из них с готовыми ответами:

https://medium.com/@pradeesh-kumar/top-behavioural-interview-questions-and-example-answers-for-software-engineers-c5c4df7ce5fe

#собеседование

Стрессовое интервью: 8 фишек рекрутеров

Устраивали ли вам стрессовое собеседование? Конечно, любое собеседование — это стресс, но вот данный тип собеседования всегда может застать врасплох. По сути, рекрутер специально устраивает нервозную и неудобную обстановку для кандидата.

Собрали фишки, которые используют рекрутеры, чтобы проверить кандидата на прочность:

https://tproger.ru/articles/stressovoe-sobesedovanie-8-fishek-rekrutjorov/

#собеседование