​🛒 Новый взлёт цен на всё из-за плана подъёма «экосбора» для упаковки таит за собой не только создание статьи дохода казны через «неналоговые поступления», сколько новый виток инфляции: по закрытым расчётам, из-за роста экосбора одежда, бытовая техника и продукты подорожают ещё на 7-12% даже без внешних шоков, ускоряя инфляцию на 0,5-1% в годовом выражении. По мысли ведомств, этот рост трат потребителя даст не только доход бюджету, но и до +0,2-0,3% ВВП к 2027-му, несмотря на тренд охлаждения экономики.

🟣экосбор не поднимали с 2016-го;
🟣рост экосбора составит от 2,5 до 5 раз.

По непубличным данным, идея «налогообложения потребления» доминирует в поиске методов закрыть дефицит бюджета — в том числе через позабытый экосбор, для которого в закрытом пока режиме обсуждается подъём ежегодно по уровню инфляции. Идея подъёма НДС не забыта, но отложена «во избежание недовольств перед электоральным циклом 2026-го», отметил собеседник. ЦБ при этом непублично пытается найти метод управления инфляцией «не через ставку».

вот о чём молчат экономисты🤫

#разумнаяинициатива

⏺ Кто предлагает: Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР), инициатива озвучена заместителем председателя ФНПР Ниной Кузьминой.

⏺ Что предлагается: ввести возможность заключения трудовых договоров с отложенной датой начала между работодателями и школьниками, что позволит наставникам заранее работать с потенциальными сотрудниками.

⏺ Стадия принятия: предложение озвучено.

⏺ Преимущества инициативы:

Ранний контакт с работодателем может помочь школьнику лучше понять профессию, получить наставника и адаптироваться к будущей работе. Такая система может снизить кадровый дефицит в ключевых отраслях, если будет опираться на реальные потребности экономики. Особенно полезно для технических и рабочих специальностей, где важны практические навыки. Если школьник знает, что его ждут на конкретной работе, это может повысить его интерес к обучению и успеваемость.

Однако важно сделать взаимодействие между школьником и будущим работодателем максимально лояльным. Чтобы закрепление не превратилось в принудительное мероприятие, особенно в юном возрасте, когда интересы и взгляды часто меняются. Ведь школьник может передумать, а условия на рынке труда стать иными - поэтому, например, обязательная отработка по такому договору недопустима. Кроме того, не стоит забывать о недобросовестности некоторых работодателей - возможно, компании будут использовать инициативу для формирования дешевого кадрового резерва, а не ради реального развития учеников.
Также имеет место социальное неравенство: не все школы и регионы смогут участвовать в такой системе одинаково, что может усилить разрыв в возможностях для учащихся.

⏺ Как улучшить инициативу:

Сделать договор необязательным и предусмотреть возможность его расторжения без последствий для школьника; четко прописать в Трудовом кодексе механизмы добровольного участия, прозрачности условий и гарантии свободы выбора; запустить пилотный проект в рамках профтехобразования и сотрудничества с колледжами, где ученики чаще ориентированы на конкретные профессии; создать механизм обратной связи - чтобы школьник, его родители и педагог могли оценивать работодателя и условия договора; обязать работодателей, участвующих в программе, предоставлять наставников, оплачиваемую стажировку и возможности развития, а не просто бронировать себе кадры.

Инициатива ФНПР - разумный шаг в сторону сближения школы и рынка труда, особенно в условиях дефицита квалифицированных кадров. Однако важно обеспечить добровольность участия школьников, предоставить им право изменить решение и создать гибкую систему, где образование остается приоритетом, а не подчиняется интересам отдельных компаний. Будущее ребенка не должно определяться в 15 лет - ему необходимо оставить возможность выбрать свой путь заново.

🇷🇺 Разумная Россия | Наш сайт