🙂 Промолчать нельзя сообщить: как россияне реагируют на утечку данных в офисе

57% россиян готовы рассказать начальству, если узнают, что коллега передаёт ценную информацию конкурентам, сообщает SuperJob. Каждый третий сначала «подумает», и лишь 11% предпочли бы не вмешиваться.

💘 Что показал опрос:
– 57% — сообщили бы о коллеге: «Не люблю предательство», «Лучше анонимно, но скажу»;
– 32% — выберут гибкий подход: всё зависит от отношений и ситуации;
– 11% — промолчат: «Стучать нехорошо», «Утечка — часть системы».

👁️ Самые принципиальные — россияне 35–45 лет (61%). Чем выше доход, тем выше лояльность бизнесу: 70% тех, кто зарабатывает от 100 тыс. руб., не станут молчать — против 41% среди тех, кто зарабатывает до 50 тыс.

💘 Динамика за годы:
– 2013: 50% сообщили бы;
– 2023: 54%;
– 2025: уже 57%.

В эпоху digital риски утечек высоки: они быстро распространяются, наносят урон и часто остаются незамеченными. В таких условиях корпоративная этика — не просто пункт в кодексе.

🕵‍♀️ Подписаться

😆 Он просто смотрит и молчит

За последний месяц термин "Gen Z stare", в дословном переводе "взгляд зумера", разошёлся по англоязычным медиа и соцсетям. Сначала это казалось просто очередным мемом, но обсуждение быстро вышло за пределы юмора.

Разбираемся, что стоит за этим "взглядом", как он связан с нормами поведения в офисе, и нужно ли вообще что-то с этим делать.

💘 https://kod.ru/gen-z-stare

🧠 Не преимущество, а обязательное условие: ИИ становится обязательным для всех

Если раньше в резюме писали «уверенный пользователь ПК», теперь — «владею ИИ». Сбербанк вводит новое правило: на ключевые позиции будут нанимать только тех, кто владеет базовыми навыками работы с искусственным интеллектом. Причём это требование распространяется и на действующих сотрудников. Исключения — только для тех, чья работа никак не связана с цифровыми задачами (например, уборщики или грузчики).

«Мы видим, что сотрудники, которые владеют этими технологиями, демонстрируют более высокую производительность», — объясняет Александр Ведяхин, первый зампред Сбербанка.

💘 Что это значит:
– Владение ИИ уже включают в вакансии в сфере маркетинга, информационных услуг, продаж и даже искусства;
– На собеседованиях в Сбере проверяют умения применять нейросети для аналитики, фактчекинга и рерайта;
– Руководителей оценивают по способности принимать ИИ-обоснованные управленческие решения;
– Даже стажёров учат пользоваться ИИ в первые недели работы.

👁️ А что на рынке:
– 52% компаний уже учитывают ИИ-навыки кандидатов (исследование Русской школы управления);
– медианная зарплата «владеющих ИИ» — 100 700 ₽, на 26% выше средней по рынку;
– 74% опрошенных признались, что ИИ-инструменты сделали их работу быстрее и продуктивнее.

🕵‍♀️ Подписаться

🤗 Работа, дружба, субординация – выбери лишнее

Каждый шестой россиянин перестанет дружить с коллегой, если тот станет его начальником. SuperJob выяснил: 17% россиян не готовы сохранять дружбу с коллегой, если тот стал их руководителем. А значит, даже честно заработанное повышение может испортить отношения в команде.

💘 Что ещё показал опрос:

– 64% считают: дружбу с новым начальником сохранить можно — особенно уверены в этом мужчины и высокооплачиваемые сотрудники (до 71%);
– женщины чуть более осторожны (60% верят в дружбу после повышения);
– а каждый шестой — уверен, что о дружбе после назначения можно забыть,
– 24% сотрудников описывают свои отношения с начальником как дружеские,
– 42% считают, что это помогает работе, 35%, — что мешает.

Причём те, кто уже дружит с руководителем, почти всегда довольны — 80% считают такие отношения полезными. А вот среди тех, кто держит дистанцию, в пользу дружбы высказываются только 31%.

👁️ Повышение одного из членов то команды — испытание не только для него, но и для всей группы. HR и линейным менеджерам важно заранее подумать о «мягкой посадке»: честная коммуникация, роль нового руководителя, его границы и взаимодействие с бывшими коллегами.

🕵‍♀️ Подписаться

😘 Частые больничные вызывают подозрение

Если сотрудник оформляет больничный слишком часто — четыре раза за полгода — лечащий врач будет обязан направить его на врачебную комиссию. Такой проект разработал Минздрав, чтобы повысить качество диагностики и вовремя выявлять проблемы со здоровьем.

💘 Что изменится:
– 4 и более больничных за 6 месяцев — основание для врачебной комиссии;
– комиссия должна понять, что происходит: болезнь, хроническое состояние или нужны меры профилактики;
– комиссия не потребуется, если больничный связан с уходом за близкими, реабилитацией или социально значимыми заболеваниями (ВИЧ, рак, диабет и др.).

👁️ По оценкам Минздрава, новые правила затронут около 1% случаев. Но для HR и бизнеса это повод внимательнее смотреть на регулярные больничные — и не с позиции контроля, а с точки зрения заботы.

🕵‍♀️ Подписаться

😾 Удалёнка без оффера: как живут и зарабатывают фрилансеры

Среднемесячный доход внештатников в первом полугодии 2025 года составил 42 000 ₽ — это на 31,2% выше, чем за тот же период 2024 года. Эксперты Solar Staff вместе с TenChat и Всероссийским Бизнес Центром посчитали доходы фрилансеров — в выборке более 20 000 исполнителей.

💘 ТОП-5 самых прибыльных:
– веб-разработчики — 188 942 ₽
– менеджеры проектов — 143 712 ₽
– монтажники (ивенты) — 133 436 ₽
– маркетологи — 115 210 ₽

💘 Откуда работают:
Россия, Беларусь, Казахстан, Грузия, Армения, Узбекистан, Сербия. Плюс релоканты из Турции, Португалии, Великобритании, Китая и США.

👁️ Чаще всего компании делегируют фрилансерам задачи по ИТ-разработке.

«Компании всё чаще взаимодействуют с исполнителями из разных стран. При этом им важно, чтобы процесс оставался прозрачным — с точки зрения документооборота, комплаенса и налогов. Это требует надежной инфраструктуры, особенно когда речь идёт о международной юрисдикции», — говорит CEO Solar Staff Роман Шинкаренко.

🕵‍♀️ Подписаться

🧠 ИИ пошел на госслужбу

Минцифры запускает эксперимент: в госуправлении появятся нейросети. Они будут обрабатывать документы, анализировать законопроекты, генерировать контент и — внимание, HR — проверять резюме кандидатов на госслужбу и составлять им тестовые задания.

💘 Что будет делать ИИ:
– первично оценивать соответствие кандидата требованиям;
– генерировать задания для оценки компетенций;
– анализировать законопроекты на ошибки;
– отвечать на обращения граждан и оформлять ответы;
– создавать контент для сайтов с учётом брендбуков.

👁️ При этом ИИ не будет обрабатывать то, что относится к гостайне и не станет делать прогнозов.

🕵‍♀️ Подписаться

🤐 Я устал

Среди зумеров набирает обороты новый тренд — micro-retirement или микропенсия. Всё больше молодых специалистов осознанно делают паузу в карьере.

Что это: способ справиться со стрессом или красиво оформленное оправдание лени?

Разбираемся, как работает микропенсия, зачем она нужна и с чего начать, если вы тоже задумались об уходе на «отдых».

💘 https://kod.ru/genz-micro-retirement

🛸 ИИ – лучший друг и коллега

С кем поговорить о жизни и работе? Всё чаще — с ИИ. Согласно опросу «Выберу.ру», почти каждый седьмой россиянин признаёт: нейросети заменили им друзей и коллег. Особенно сильно это проявляется у молодёжи 18–25 лет — здесь таких уже 19%.

💘 Что ещё показал опрос:
– 67% уже используют ИИ в той или иной форме;
– 64% — для работы и справочной информации;
– 17% — как универсального советчика по жизни;
– 14% — как полноценного друга;
– 6% — «поговорить за кружкой пива».

💘 Что обсуждают с ИИ (кроме работы):
– отношения с коллегами и друзьями — 34%
– эмоции и психология — 22%
– кино, книги, новинки — 16%
– лайфхаки по улучшению жизни — 14%

👁️ Москва, Питер и Екат — лидеры по доверию к ИИ. А вот на Дальнем Востоке по-прежнему доверяют людям.

ИИ становится не только рабочим инструментом, но и эмоциональным интерфейсом.

🕵‍♀️ Подписаться

😽 Токсик на соседнем стуле

SuperJob фиксирует тревожный тренд: вдвое больше россиян стали нервничать из-за поведения коллег. Если в 2024 это раздражало 7% респондентов, то теперь — уже 14%.

💘 Что бесит сильнее всего:
– токсичность, грубость и сплетни;
– стервозность, суетливость, глупость (цитируем);
– недоброжелательность и отсутствие команды как таковой.

💘 ТОП-5 причин офисного стресса:
1. поведение коллег — 14%
2. отношение руководства — 13%
3. непрофессионализм команды — 8%
4. низкая зарплата — 6%
5. начальство и клиенты — по 5%

👁️ Что с этим делать? Устраивать тимбилдинг — уже не решение. Важно перезапускать культуру обратной связи, отстраивать коммуникации и давать людям инструменты, чтобы выдыхать, а не выгорать.

🕵‍♀️ Подписаться

😂 Считаем чужие деньги

Стать рублёвым миллионером всё ещё непросто, но динамика положительная. По данным Росстата, в апреле 2025 года 45 428 россиян получали зарплату выше 1 млн ₽. Это почти вдвое больше, чем два года назад (24 400 человек).

💘 Расклад по миллионам:
– 1–2 млн ₽ — 34 399 человек
– 2–3 млн ₽ — 5 728 человек
– 3+ млн ₽ — 5 301 человек

💘 Где работают миллионеры:
– IT и связь — 9,9 тыс.
– торговля — 6,7 тыс.
– промышленность — 6,3 тыс.
– финансы и страхование — 6,2 тыс.

👁️ Еще два года назад лидировала торговля. Теперь — цифровые и техно-сферы. Такой дух времени: за интеллект, скорость, технологии и редкие навыки платят всё больше.

🕵‍♀️ Подписаться

🤩 Непростой квест

Насколько трудно сегодня найти работу? По данным SuperJob россияне оценивают сложность задачи в 6,6 баллов из 10. То есть, довольно сложно.

💘 Кто находит работу проще всего:
– в целом — люди возраста 30–38 лет (5,2 балла);
– мужчины — в 30–32 (4,8 балла);
– женщины — в 30–35 (5 баллов).

💘 С самыми высокими барьерами сталкиваются люди возраста 57–59 лет:
• мужчины — 8,3 балла
• женщины — 8 баллов

👁️ Хорошие новости для молодежи — 70% компаний берут новичков без опыта. Есть шанс зайти — главное не сдаться на первом резюме.

🕵‍♀️ Подписаться

🤫 Каждый пятый офисный сотрудник против камер. Остальные смирились

В 62% российских офисов стоят камеры видеонаблюдения. За 10 лет их количество увеличилось вдвое.

💘 Далеко не все в восторге от такой прозрачности:
– 30% — относятся положительно: «контроль — это норма»
– 45% — нейтрально: «ну, камеры и камеры»
– 20% — против: «чувствую себя под микроскопом»
– женщины чаще мужчин относятся к камерам спокойнее (53% против 39%)

💘 При этом:
– позитив к видеонаблюдению вырос: +7 п.п. с 2013 года
– у мужчин чаще крайние оценки — либо «за», либо категорически «против»

👁️ Почему это важно:
Для кого-то камеры — это безопасность, для других — тревожность и потеря доверия. HR-ам важно помнить: даже железка на потолке влияет на климат в команде.

🕵‍♀️ Подписаться

❤️ Линейка вместо офиса

В Госдуме обсуждают возможность сделать 1 сентября официальным оплачиваемым выходным для родителей школьников.

💘 Что предлагают:
– оплачиваемый выходной 1 сентября для родителей, чьи дети идут в школу;
– особенно актуально для тех, чьи дети идут в 1-й класс — день важный, но не все работодатели готовы отпустить;
– сейчас родителям приходится брать отгул за свой счёт или вычитать день из отпуска.

«Хотим, чтобы семьи могли без стресса разделить радость Дня знаний», — объясняет автор инициативы депутат Дмитрий Гусев.

💘 Параллельно обсуждаются и новые меры поддержки:
– выплата к 1 сентября в размере прожиточного минимума — на каждого школьника от 6 до 18 лет;
– обсуждается идея федеральной поддержки, чтобы избежать разрывов между регионами.

👁️ Собрать ребёнка в школу — не только про покупку пенала и рюкзака. Это про ресурсы, эмоции и участие. А участие требует свободного времени.

🕵‍♀️ Подписаться

☕️ Задержался на обеде — получи взыскание

Если вы регулярно «не успеваете» вернуться с обеда — работодатель вправе применить дисциплинарку. Об этом напомнила юрист Headhunter Ольга Владимирова.

💘 По ТК РФ:
– обеденный перерыв — минимум 30 минут, максимум 2 часа;
– место для приёма пищи — любое, если в локальных актах нет ограничений (вплоть до перекуса за компьютером);
– но регулярные опоздания — нарушение правил внутреннего распорядка, и за это может прилететь.

👁️ А если работа без обеда?
В случаях, когда по условиям труда невозможно дать полноценный перерыв, работодатель обязан обеспечить возможность отдохнуть и перекусить в процессе. Это норма ТК, ч. 3 ст. 108.

🕵‍♀️ Подписаться

🐈 Удалёнка — это всерьёз

Почти половина удалёнщиков не вернутся в офис ни при каких условиях. Исследование Anketolog.ru показало: офис — не для всех, и всё больше людей это признают вслух. Только 7% хотят вернуться в офис. 41% — категорически против выхода из дома

Что может их мотивировать:
– прибавка 25–50% к зарплате — для 53% это весомый довод;
– гибкий график — 54%
– карьерный рост — 43%
– компенсация транспорта, обеды и бонусы — 33–40%

Но 19% сменят работу, даже если будет прибавка, но придётся вернуться в офис.

💘 Что любят в удалёнке:
– гибкость — 53%
– комфорт — 51%
– экономия времени — 41%
– семья рядом — 40%

💘 А что не очень:
– мало движения — 42%
– тайм-менеджмент — 31%
– отвлекают близкие — 25%
– нет живого общения — 25%
– границы стираются — 28% работают в нерабочее время.

👁️ Удалёнка уже не «эксперимент», а часть нормы. Работодатели, которые хотят вернуть команду в офис, должны предлагать не просто «стол и кулер», а реальную ценность. Иначе — будет отказ с уведомлением за две недели.

🕵‍♀️ Подписаться

🧠 Вас представит ИИ

Половина российских соискателей уже используют нейросети при поиске работы — в оформлении резюме, сопроводительных писем и тестовых заданий.

💘 Зачем используют ИИ:
– не знают, как себя «упаковать» — 31%
– просто лень — тоже вариант
– хотят пройти автоматический отбор через ATS
– надеются, что идеальный текст решит всё

💘 Что замечают HR:
– несостыковки в стиле между резюме и тестом
– приписанные навыки и искажённые обязанности
– шаблонные сопроводительные письма без живого интереса
– ответы на задания, в которых «всё красиво, но ни о чём»

👁️ ИИ помогает лучше структурировать опыт и подать себя. Но важно помнить, что алгоритм не заменит смысла. И отличить шаблон от живого мышления HR может быстро.

🕵‍♀️ Подписаться

🤷‍♂️ Ранний уход с работы ведет к раннему увольнению

Регулярные опоздания и преждевременные уходы с работы — это формальный повод для дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения, напоминают юристы.

👁️ Что говорит Трудовой кодекс:
– ст. 21: сотрудник обязан соблюдать правила внутреннего распорядка;
– ст. 192: за нарушения — замечание, выговор или увольнение.

Речь не о разовой «пробке», а о систематических нарушениях графика. Такие вещи легко фиксируются и, при наличии актов, становятся основанием для жёстких мер.

💘 Важно для HR:
– график = зона формальных ожиданий, даже в гибкой среде;
– если «гуляет» пол-отдела — нужен аудит процессов и настроек внутри команды.

🕵‍♀️ Подписаться

🤐 Еще меньше работников в будущем

До 2030 года численность россиян 30–39 лет сократится почти на 6 млн человек, следует из данных Минтруда. То есть в стране станет меньше тех, кто сегодня держит на себе ключевые отрасли экономики.

💘Что происходит?
– уходит поколение 30–39 — -6 млн до 2030 года
– растёт число граждан старших возрастов
– молодёжи (15–29 лет) становится больше — это «окно возможностей»

💘 Что нужно рынку:
– 2,2 млн новых людей в экономике — ежегодно
– к 2030 году число выпускников достигнет 2 млн
– задача — «довести» каждого до работодателя

👁️ Рынок труда ждёт не просто борьба за таланты, а битва за каждую голову. Молодёжь — единственный быстрорастущий сегмент. Кто научится работать с ней — выживет и выиграет.

🕵‍♀️ Подписаться

☕️ Резюме прибавилось, оптимизма не очень

Июль в ИТ начался с роста конкуренции, стабильных зарплат и осторожного фултайма.

Где сегодня платят больше всего, какой график предпочитают, и в каком городе айтишников стало слишком много.

💘 https://kod.ru/labor-market-july-2025