📱 Выбираю звонок другу

При поиске работы россияне чаще всего рассчитывают на друзей, бывших коллег и партнёров по жизни. Согласно опросу сервиса SuperJob, помощь друзей и знакомых считают самой действенной 38% россиян, ещё 20% — надеются на коллег, а 14% — на свою вторую половину. Но каждый третий (37%) предпочитает действовать самостоятельно.

💘 Кого просят помочь с трудоустройством:
– друзей и знакомых – 38%
– бывших и нынешних коллег – 20%
– партнёра – 14%
– однокурсников – 13%
– родителей – 10%
– бывших руководителей – 9%

👁️ Молодёжь до 35 лет использует максимум связей: половина — через друзей, четверть — через однокурсников. А вот среди людей от 35 до 45 лет половина предпочитает искать работу без посторонней помощи.

«Респонденты с высшим образованием чаще задействуют социальные связи. А вот россияне со средним профобразованием чаще делают ставку на самостоятельный поиск — 56%», — отмечают аналитики.

🕵‍♀️ Подписаться

😄 Лето, солнце, жара

Зарплаты стоят, фултайм просел, удалёнка сдала позиции. Резюме стало больше, но конкуренция почти не изменилась.

Что произошло с рынком IT в июне — собрали главное.

💘 https://kod.ru/it-market-june-2025

⛔️ Работа только по специальности

Ректор МГУ Виктор Садовничий предложил фиксировать в дипломах выпускников перечень сфер, в которых они могут официально работать.

«Необходимо также, на наш взгляд, дополнительно обсудить целесообразность указания в приложении к диплому перечня видов и областей профессиональной деятельности, в которых выпускник имеет право работать», — отметил Садовничий.

👁️ Новая идея с «профессиональными правами» в дипломе может сделать переход к новой системе более формализованным — и, возможно, поможет работодателям быстрее понять, чего ждать от выпускников. Но существенно ограничит последних в выборе профессии.

🕵‍♀️ Подписаться

☕️ Сколько стоит рабочий день офисного сотрудника и из чего он состоит

Обед — главная ежедневная трата для 52% офисных работников. Такие данные представили «Ренессанс Страхование» и сервис «Работа.ру» по итогам опроса сотрудников из крупных городов.

💘 Вот как распределились остальные топ-затраты:
– прохладительные напитки — 29%
– дорога до работы и обратно — 23%
– развлечения после работы — 19%
– кофе навынос — 13%

💘 Сколько стоит рабочий день в офисе?
– до 500 руб. — 39%
– до 1 000 руб. — 33%
– 1–2 тыс. руб. — 16%
– более 2 тыс. руб. — 12%

41% опрошенных хотели бы тратить меньше, но не готовы отказываться от привычек. А 33% считают расходы вполне оправданными.

💘 Что приносит радость в офисной рутине?
– обеденные прогулки — 47%
– прохладительные напитки — 39%
– кофе — 28%
– перекуры — 17%

🕵‍♀️ Подписаться

❤️ Одинокие сердца open space

В рекомендации по организации комфортных условий труда стоит включить пункт о рассадке одиноких сотрудников рядом с коллегами противоположного пола. С такой инициативой выступил депутат Брянской областной думы и председатель движения «Россия православная» Михаил Иванов.

Он считает, что офис может стать эффективным пространством для знакомств — ведь большую часть времени россияне проводят на работе. А значит, «почему бы не помочь одиноким людям найти друг друга в естественной обстановке», считает депутат.

«Сегодня у нас есть четкие санитарные нормы организации рабочих мест, но почему бы не добавить к ним социальную составляющую? ... Это поможет решению личных вопросов и укрепит микроклимат в коллективе», — пояснил Иванов.

👁️ По его словам, такая мера может войти в комплекс демографической политики, дополнив материальные меры поддержки. В качестве исторического примера Иванов приводит советские времена, когда «многие семьи создавались на производстве».

🕵‍♀️ Подписаться

😄 Мини-пенсия по‑зумерски: как молодёжь меняет подход к карьере и отдыху

Каждый третий зумер мечтает устроить себе мини-пенсию — взять паузу в работе и уехать на природу, в другой город или даже страну. Такой подход становится все популярнее среди молодых: карьеру они строят не как марафон, а как гибкий конструктор с запланированными передышками.

Согласно исследованию компании «Страна Девелопмент», 45% опрошенных в возрасте до 30 лет считают оптимальной формулу «2–3 года работы — год отдыха». 28% готовы сменить профессию, чтобы перезагрузиться, не покидая мегаполис. А каждый четвертый уже прожил такую «мини-пенсию» — и хочет повторить.

💘 Мотивация у зумеров разнообразная:
— 38% мечтают путешествовать и сменить регион,
— 21% — пройти переобучение,
— 17% — заняться хобби,
— 13% — устроить себе цифровой детокс.

👁️ Интерес к классической пенсии при этом снижается: 55% на нее не рассчитывают вовсе. Зато 44% остались бы в компании, если бы та официально предлагала «перерыв на жизнь» раз в несколько лет.

🕵‍♀️ Подписаться

🤷‍♂️ Усталость как новая норма

Усталость от работы — это не лень и не каприз, а реальность для миллионов. По данным HeadHunter, каждый третий россиянин регулярно чувствует, что работа больше не радует. Чаще всего об этом говорят молодые: среди соискателей 25–34 лет — таких 39%.

💘 Кто чаще чувствует выгорание:
Женщины — 38% против 27% у мужчин;
Юристы — рекордные 54% признались, что часто или постоянно чувствуют усталость;
Маркетологи, администраторы и финансисты — по 41%.

💘 А кто держится бодрее всех:
Рабочие, сотрудники сферы безопасности, турбизнеса и общепита — не более 24% с признаками выгорания;
В Саратовской области «постоянную» усталость признали всего 4%, в Крыму — 6%.

👁️ Почему это важно:
Эмоциональное выгорание — не то, что можно отложить «на потом». Оно влияет на продуктивность, здоровье и желание вообще продолжать карьеру. Но хорошая новость в том, что это можно предотвратить: гибкий график, смена задач, развитие внутри компании или просто честный разговор с руководителем могут многое изменить.

«Если такие мысли становятся регулярными, важно задать себе вопрос: в чем причина – перегруз, потеря интереса, отсутствие развития?», — напоминают в HeadHunter.

🕵‍♀️ Подписаться

😻 В планах кадровая сушка

По данным Центробанка, в России растёт доля компаний, которые планируют сокращения персонала: с 6,9% в январе до 11,5% в июне. В то же время снижается и оптимизм по зарплатам: теперь лишь 71% работодателей рассчитывают на их рост — в начале года было 84%. Ожидания по темпам индексации тоже упали: с 8,4% до 5,3%.

💘 Что происходит:
– бизнес фиксирует снижение спроса, особенно в добыче полезных ископаемых, машиностроении, фарме и торговле;
– компании переходят на неполную занятость или отправляют сотрудников в вынужденные отпуска;
– одновременно растёт конкуренция на рынке труда: соискателей больше, вакансий меньше;
– дефицит кадров — по-прежнему головная боль в отдельных регионах и отраслях, где сложно автоматизировать процессы.

💘 Компании перестаривают свои силы, сдерживают планы по росту зарплат и оптимизируют расходы.

Для HR это означает два вектора:
— усиление конкуренции за рабочих мест (придётся точнее работать с EVP и удержанием);
— и одновременно — необходимость объяснять бизнесу, где и почему сокращать — невыгодно.

🕵‍♀️ Подписаться

🛸 Удаленка по прогнозу

Глава Комитета Госдумы по труду Ярослав Нилов предложил официально разрешить перевод офисных сотрудников на удалёнку во время сильных погодных катаклизмов — ливней, снегопадов и других сюрпризов природы.

💘 Что предлагают:

– если задачи можно выполнять дистанционно — пусть сотрудник останется дома;
– это снижает нагрузку на транспорт, помогает сохранить здоровье и сохраняет продуктивность;
– во время пандемии уже появилась правовая база для гибких форм занятости — пора использовать этот опыт шире.

«Путь до офиса не должен превращаться в полосу препятствий», — считает депутат Сергей Леонов.

🕵‍♀️ Подписаться

🙂 Промолчать нельзя сообщить: как россияне реагируют на утечку данных в офисе

57% россиян готовы рассказать начальству, если узнают, что коллега передаёт ценную информацию конкурентам, сообщает SuperJob. Каждый третий сначала «подумает», и лишь 11% предпочли бы не вмешиваться.

💘 Что показал опрос:
– 57% — сообщили бы о коллеге: «Не люблю предательство», «Лучше анонимно, но скажу»;
– 32% — выберут гибкий подход: всё зависит от отношений и ситуации;
– 11% — промолчат: «Стучать нехорошо», «Утечка — часть системы».

👁️ Самые принципиальные — россияне 35–45 лет (61%). Чем выше доход, тем выше лояльность бизнесу: 70% тех, кто зарабатывает от 100 тыс. руб., не станут молчать — против 41% среди тех, кто зарабатывает до 50 тыс.

💘 Динамика за годы:
– 2013: 50% сообщили бы;
– 2023: 54%;
– 2025: уже 57%.

В эпоху digital риски утечек высоки: они быстро распространяются, наносят урон и часто остаются незамеченными. В таких условиях корпоративная этика — не просто пункт в кодексе.

🕵‍♀️ Подписаться

😆 Он просто смотрит и молчит

За последний месяц термин "Gen Z stare", в дословном переводе "взгляд зумера", разошёлся по англоязычным медиа и соцсетям. Сначала это казалось просто очередным мемом, но обсуждение быстро вышло за пределы юмора.

Разбираемся, что стоит за этим "взглядом", как он связан с нормами поведения в офисе, и нужно ли вообще что-то с этим делать.

💘 https://kod.ru/gen-z-stare

🧠 Не преимущество, а обязательное условие: ИИ становится обязательным для всех

Если раньше в резюме писали «уверенный пользователь ПК», теперь — «владею ИИ». Сбербанк вводит новое правило: на ключевые позиции будут нанимать только тех, кто владеет базовыми навыками работы с искусственным интеллектом. Причём это требование распространяется и на действующих сотрудников. Исключения — только для тех, чья работа никак не связана с цифровыми задачами (например, уборщики или грузчики).

«Мы видим, что сотрудники, которые владеют этими технологиями, демонстрируют более высокую производительность», — объясняет Александр Ведяхин, первый зампред Сбербанка.

💘 Что это значит:
– Владение ИИ уже включают в вакансии в сфере маркетинга, информационных услуг, продаж и даже искусства;
– На собеседованиях в Сбере проверяют умения применять нейросети для аналитики, фактчекинга и рерайта;
– Руководителей оценивают по способности принимать ИИ-обоснованные управленческие решения;
– Даже стажёров учат пользоваться ИИ в первые недели работы.

👁️ А что на рынке:
– 52% компаний уже учитывают ИИ-навыки кандидатов (исследование Русской школы управления);
– медианная зарплата «владеющих ИИ» — 100 700 ₽, на 26% выше средней по рынку;
– 74% опрошенных признались, что ИИ-инструменты сделали их работу быстрее и продуктивнее.

🕵‍♀️ Подписаться

🤗 Работа, дружба, субординация – выбери лишнее

Каждый шестой россиянин перестанет дружить с коллегой, если тот станет его начальником. SuperJob выяснил: 17% россиян не готовы сохранять дружбу с коллегой, если тот стал их руководителем. А значит, даже честно заработанное повышение может испортить отношения в команде.

💘 Что ещё показал опрос:

– 64% считают: дружбу с новым начальником сохранить можно — особенно уверены в этом мужчины и высокооплачиваемые сотрудники (до 71%);
– женщины чуть более осторожны (60% верят в дружбу после повышения);
– а каждый шестой — уверен, что о дружбе после назначения можно забыть,
– 24% сотрудников описывают свои отношения с начальником как дружеские,
– 42% считают, что это помогает работе, 35%, — что мешает.

Причём те, кто уже дружит с руководителем, почти всегда довольны — 80% считают такие отношения полезными. А вот среди тех, кто держит дистанцию, в пользу дружбы высказываются только 31%.

👁️ Повышение одного из членов то команды — испытание не только для него, но и для всей группы. HR и линейным менеджерам важно заранее подумать о «мягкой посадке»: честная коммуникация, роль нового руководителя, его границы и взаимодействие с бывшими коллегами.

🕵‍♀️ Подписаться

😘 Частые больничные вызывают подозрение

Если сотрудник оформляет больничный слишком часто — четыре раза за полгода — лечащий врач будет обязан направить его на врачебную комиссию. Такой проект разработал Минздрав, чтобы повысить качество диагностики и вовремя выявлять проблемы со здоровьем.

💘 Что изменится:
– 4 и более больничных за 6 месяцев — основание для врачебной комиссии;
– комиссия должна понять, что происходит: болезнь, хроническое состояние или нужны меры профилактики;
– комиссия не потребуется, если больничный связан с уходом за близкими, реабилитацией или социально значимыми заболеваниями (ВИЧ, рак, диабет и др.).

👁️ По оценкам Минздрава, новые правила затронут около 1% случаев. Но для HR и бизнеса это повод внимательнее смотреть на регулярные больничные — и не с позиции контроля, а с точки зрения заботы.

🕵‍♀️ Подписаться

😾 Удалёнка без оффера: как живут и зарабатывают фрилансеры

Среднемесячный доход внештатников в первом полугодии 2025 года составил 42 000 ₽ — это на 31,2% выше, чем за тот же период 2024 года. Эксперты Solar Staff вместе с TenChat и Всероссийским Бизнес Центром посчитали доходы фрилансеров — в выборке более 20 000 исполнителей.

💘 ТОП-5 самых прибыльных:
– веб-разработчики — 188 942 ₽
– менеджеры проектов — 143 712 ₽
– монтажники (ивенты) — 133 436 ₽
– маркетологи — 115 210 ₽

💘 Откуда работают:
Россия, Беларусь, Казахстан, Грузия, Армения, Узбекистан, Сербия. Плюс релоканты из Турции, Португалии, Великобритании, Китая и США.

👁️ Чаще всего компании делегируют фрилансерам задачи по ИТ-разработке.

«Компании всё чаще взаимодействуют с исполнителями из разных стран. При этом им важно, чтобы процесс оставался прозрачным — с точки зрения документооборота, комплаенса и налогов. Это требует надежной инфраструктуры, особенно когда речь идёт о международной юрисдикции», — говорит CEO Solar Staff Роман Шинкаренко.

🕵‍♀️ Подписаться

🧠 ИИ пошел на госслужбу

Минцифры запускает эксперимент: в госуправлении появятся нейросети. Они будут обрабатывать документы, анализировать законопроекты, генерировать контент и — внимание, HR — проверять резюме кандидатов на госслужбу и составлять им тестовые задания.

💘 Что будет делать ИИ:
– первично оценивать соответствие кандидата требованиям;
– генерировать задания для оценки компетенций;
– анализировать законопроекты на ошибки;
– отвечать на обращения граждан и оформлять ответы;
– создавать контент для сайтов с учётом брендбуков.

👁️ При этом ИИ не будет обрабатывать то, что относится к гостайне и не станет делать прогнозов.

🕵‍♀️ Подписаться

🤐 Я устал

Среди зумеров набирает обороты новый тренд — micro-retirement или микропенсия. Всё больше молодых специалистов осознанно делают паузу в карьере.

Что это: способ справиться со стрессом или красиво оформленное оправдание лени?

Разбираемся, как работает микропенсия, зачем она нужна и с чего начать, если вы тоже задумались об уходе на «отдых».

💘 https://kod.ru/genz-micro-retirement

🛸 ИИ – лучший друг и коллега

С кем поговорить о жизни и работе? Всё чаще — с ИИ. Согласно опросу «Выберу.ру», почти каждый седьмой россиянин признаёт: нейросети заменили им друзей и коллег. Особенно сильно это проявляется у молодёжи 18–25 лет — здесь таких уже 19%.

💘 Что ещё показал опрос:
– 67% уже используют ИИ в той или иной форме;
– 64% — для работы и справочной информации;
– 17% — как универсального советчика по жизни;
– 14% — как полноценного друга;
– 6% — «поговорить за кружкой пива».

💘 Что обсуждают с ИИ (кроме работы):
– отношения с коллегами и друзьями — 34%
– эмоции и психология — 22%
– кино, книги, новинки — 16%
– лайфхаки по улучшению жизни — 14%

👁️ Москва, Питер и Екат — лидеры по доверию к ИИ. А вот на Дальнем Востоке по-прежнему доверяют людям.

ИИ становится не только рабочим инструментом, но и эмоциональным интерфейсом.

🕵‍♀️ Подписаться

😽 Токсик на соседнем стуле

SuperJob фиксирует тревожный тренд: вдвое больше россиян стали нервничать из-за поведения коллег. Если в 2024 это раздражало 7% респондентов, то теперь — уже 14%.

💘 Что бесит сильнее всего:
– токсичность, грубость и сплетни;
– стервозность, суетливость, глупость (цитируем);
– недоброжелательность и отсутствие команды как таковой.

💘 ТОП-5 причин офисного стресса:
1. поведение коллег — 14%
2. отношение руководства — 13%
3. непрофессионализм команды — 8%
4. низкая зарплата — 6%
5. начальство и клиенты — по 5%

👁️ Что с этим делать? Устраивать тимбилдинг — уже не решение. Важно перезапускать культуру обратной связи, отстраивать коммуникации и давать людям инструменты, чтобы выдыхать, а не выгорать.

🕵‍♀️ Подписаться

😂 Считаем чужие деньги

Стать рублёвым миллионером всё ещё непросто, но динамика положительная. По данным Росстата, в апреле 2025 года 45 428 россиян получали зарплату выше 1 млн ₽. Это почти вдвое больше, чем два года назад (24 400 человек).

💘 Расклад по миллионам:
– 1–2 млн ₽ — 34 399 человек
– 2–3 млн ₽ — 5 728 человек
– 3+ млн ₽ — 5 301 человек

💘 Где работают миллионеры:
– IT и связь — 9,9 тыс.
– торговля — 6,7 тыс.
– промышленность — 6,3 тыс.
– финансы и страхование — 6,2 тыс.

👁️ Еще два года назад лидировала торговля. Теперь — цифровые и техно-сферы. Такой дух времени: за интеллект, скорость, технологии и редкие навыки платят всё больше.

🕵‍♀️ Подписаться

🤩 Непростой квест

Насколько трудно сегодня найти работу? По данным SuperJob россияне оценивают сложность задачи в 6,6 баллов из 10. То есть, довольно сложно.

💘 Кто находит работу проще всего:
– в целом — люди возраста 30–38 лет (5,2 балла);
– мужчины — в 30–32 (4,8 балла);
– женщины — в 30–35 (5 баллов).

💘 С самыми высокими барьерами сталкиваются люди возраста 57–59 лет:
• мужчины — 8,3 балла
• женщины — 8 баллов

👁️ Хорошие новости для молодежи — 70% компаний берут новичков без опыта. Есть шанс зайти — главное не сдаться на первом резюме.

🕵‍♀️ Подписаться