🦴 Удалёнка как сексуальная революция

Удалённая работа изменила не только графики и дресс-коды, но и интимную жизнь поколения Z. Утренние пробки сменились обнимашками, а перерывы между Zoom'ами — короткими свиданиями в спальне.

💘 Исследование сервиса EduBirdie показало:
- 47% молодых сотрудников стали чаще заниматься сексом после перехода на удалёнку
- 30% планируют интим заранее — между дедлайнами и митингами
- 36% уверены, что офисный режим навредит их сексуальной жизни
- 16% признались: после дня в офисе уже не до «физической активности»

💘 Удалёнка подарила гибкость — и не только в работе. Но мнения разделились:
- 29% считают, что разлука в течение дня укрепляет отношения
- 42% говорят, что офисная рутина повышает уверенность и мотивацию
- 38% представителей поколения Z хотели бы, чтобы в офисе появилось… приватное пространство для интима

👁️ Работа из дома изменила не только трудовую, но и личную динамику. Похоже, чтобы заманить поколение Z обратно в офис, придётся предложить нечто большее, чем бесплатный кофе и настольный футбол.

🕵‍♀️ Подписаться

☕️ Обед по расписанию: кто приносит с собой, кто заказывает доставку, а кто бежит домой

Обеды на работе — это целая культура. Исследование Superjob показало:

- 52% россиян приносят еду из дома. Причём женщины делают это гораздо чаще мужчин (60% против 46%).
- 21% питаются в столовых при компании, чаще — мужчины.
- 13% ходят в кафе и рестораны поблизости. Среди мужчин таких почти вдвое больше, чем среди женщин.
- 5% успевают дойти до дома.
- лишь 2% заказывают еду в офис через доставку.

👁️ Женщины активнее заказывают доставку, особенно на удалёнке. Чем выше доход, тем чаще человек заказывает обед курьером. Среди городов лидеры по доставке — Казань (17%), Краснодар (16%) и Новосибирск (15%).

💘 Самые популярные блюда при заказе:
- суп и второе — 40%
- пицца — 24%
- суши и роллы — 21%
- салаты — 19%

Средний чек — 640 рублей, но в Москве он выше — 785 рублей.

🕵‍♀️ Подписаться

🛸 ИИ вместо коллег

73% руководителей уверены, что технологии смогут заменить человека. Большинство представителей бизнеса воспринимают ИИ не как угрозу, а как рабочий инструмент.

По данным опроса Русской Школы Управления:

💘 73% руководителей считают, что ИИ способен заменить человека на рабочем месте — в первую очередь в задачах, которые можно автоматизировать: документооборот, обработка данных, техподдержка.
💘 90% опрошенных уверены, что ИИ повышает эффективность компании: помогает ускорять процессы, снижать издержки и точнее работать с клиентами.
💘 86% отмечают: использование ИИ — это плюс к конкурентоспособности бизнеса.

👁️ Но вопрос занятости остаётся спорным:
53% респондентов верят, что ИИ создаст новые профессии (в сфере алгоритмов, данных и цифровых продуктов),
47% сомневаются, что это компенсирует потери рабочих мест.

«Развитие ИИ — не просто тренд, а изменение логики управления. Технологии не заменяют людей — они меняют структуру занятости», — считает директор РШУ Анастасия Боровская.

🕵‍♀️ Подписаться

😎 На волне стабильности

Доля тех, кто не ощущает угрозы увольнения, достигла рекордных 78% – максимум с 2014 года, подсчитали аналитики hh.ru.

💘 Для сравнения:
- во II квартале 2024 – 72%
- в пандемию весной 2020 – всего 44%

Только 13% опрошенных сейчас считают, что могут потерять работу, еще 8% – не уверены.

💘 Что повлияло на рост уверенности:
– высокий спрос на кадры
– рост зарплат
– тренд на удержание сотрудников

«Работники всё спокойнее смотрят на свою занятость и чаще диктуют условия», – объясняет М. Игнатова, директор по исследованиям hh.ru.

👁️ Кто уверен в себе больше всех:
– юристы (86%)
– врачи и фармацевты (84%)
– учёные и педагоги (84%)
– работники HoReCa (82%)
– страховщики, продавцы, спортсмены и медийщики (по 80%)

👁️ Кому тревожно:
– закупки, IT и сельское хозяйство – 19%

🕵‍♀️ Подписаться

🤨 Не деньгами едиными

Работодатели видят главную причину увольнений в низкой зарплате — об этом заявили 71% опрошенных. На втором месте — перегрузка и стресс (57%), на третьем — отсутствие карьерных перспектив (43%).

💘 Также в числе факторов ухода:
– некомфортные условия труда — 42%
– токсичная атмосфера — 41%
– бюрократия и плохие процессы — 39%
– конфликт с руководством — 36%

💘 Компании пытаются справляться:
46% регулярно проводят разговоры с сотрудниками,
36% пересматривают нагрузку,
31% — дают возможности для отдыха,
28% — проводят диагностику вовлеченности.

👁️ Но при этом каждый четвёртый работодатель ничего не делает для поддержки сотрудников, находящихся на грани выгорания.

«Для удержания кадров важно не только поднимать зарплату, но и создавать комфортные условия, вовремя снижать риски выгорания», — Мария Игнатова, hh.ru.

🕵‍♀️ Подписаться

🙂 Удалёнка теряет позиции — но не сдается

C начала 2025 года спрос на удалённых сотрудников в России сократился на 12%. Всего работодатели разместили 76 тыс. удалённых вакансий — меньше, чем год назад.

💘 Причины:
– работодатели снова делают ставку на офис — для продуктивности, контроля и укрепления корпоративной культуры;
– доля удалёнки всё ещё велика, но позиции слабеют.

Параллельно число офисных вакансий в ИТ выросло до 236 тыс. — +34% к 2024 году. Работодатели хотят видеть айтишников в офисе, но готовы обсуждать гибрид, если кандидат на вес золота.

👁️ Что ещё важно:
– компании подстраиваются под рынок: гибкий график, коворкинги, неформальные формы занятости становятся нормой;
– особенно важно это при найме зумеров — 27% из них никогда не работали в офисе, предпочитая дом, кафе или другие гибкие форматы;
– «фрукты в переговорке» больше не работают — поколение требует осознанного подхода к организации труда.

🕵‍♀️ Подписаться

🤷‍♂️ Зумеры и миллениалы: что с ними не так? А может, всё так?

Можно долго спорить, чем отличаются два поколения. А можно признать, что их объединяет куда больше, чем кажется.

В новом материале — что они ценят в работе, к чему стремятся и какие вопросы сегодня действительно важны для зумеров и миллениалов.

💘 https://kod.ru/work-values-genz-millennials

🤨 30 минут сна — это +100 к продуктивности

Короткий сон в середине рабочего дня помогает восстановить энергию, снижает риск ошибок и повышает концентрацию, утверждает заведующая кафедрой «Владельческое управление» Международного НИИ проблем управления Раиса Донская. Особенно это актуально для удалёнки — уснул, проснулся, и снова в бой

👁️ С юридической точки зрения всё тоже в порядке: обед — личное время сотрудника. Главное, чтобы сон не запрещался внутренними актами и не создавал рисков, например, на производстве.

💘 Некоторые работодатели уже оборудуют специальные зоны для отдыха. Остальные - дают сотрудникам дремать на месте.

Так что если вдруг увидите коллегу с закрытыми глазами — возможно, он просто пытается стать продуктивнее.

🕵‍♀️ Подписаться

😏 Карательная премия уходит в прошлое

С 1 сентября работодатель больше не сможет лишить сотрудника всей премии — максимум, который можно будет вычесть составит 20% от месячного заработка, даже если речь идёт о дисциплинарном проступке. Об этом рассказал глава правового департамента ФНПР Яков Купреев.

👁️ Сегодня схема нередко выглядит так: 20 тыс. — оклад, 80 тыс. — премия. Проступок — и человек остаётся с голыми 20 тысячами. С осени такие манипуляции с зарплатой уходят в прошлое.

Теперь удержания по дисциплинарке ограничат, а если премии прописаны в договоре — компании обязаны чётко зафиксировать их размер, сроки и условия. Профсоюзы называют это шагом к прозрачности и справедливости.

Бонус перестанет быть способом наказания.

🕵‍♀️ Подписаться

😆 Каждое резюме на счету: конкуренция на рынке труда растёт

33% россиян уверены, что искать работу в 2025 году стало сложнее, чем год-два назад. В три раза меньше (18%) респондентов отмечают улучшение условий. Еще 11% не заметили разницы.

💘 Причин несколько:

Во-первых, зарплатная гонка замедлилась — медиана зарплат в первом полугодии 2025 года осталась на уровне 75 тыс. рублей. Во-вторых, выросла конкуренция: если в 2024-м на одну вакансию приходилось 3,1 резюме, то сейчас — уже 5,5.

«Активные кампании по привлечению людей на рынок труда, быстрый рост предлагаемых зарплат и трансформация условий работы оказали необходимое влияние, благодаря чему даже трудоустроенные россияне стали чаще обновлять резюме и интересоваться вакансиями», — говорит Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru.

👁️ Больше всего разочарованных среди управленцев — почти половина топ- и миддл-менеджеров считают, что рынок труда стал менее выгодным. Такой же позиции придерживаются 43% HR-специалистов и 38% айтишников.

👁️ По регионам хуже всего оценивают ситуацию соискатели Алтайского края (46%), Ростовской области (43%) и Санкт-Петербурга (40%). В числе тех, кто заметил улучшения — Пермский край (31%), Волгоградская (23%), Нижегородская и Свердловская области (по 22%).

🕵‍♀️ Подписаться

😂 Каждый второй студент в России работает

Современные студенты всё чаще совмещают учёбу и работу. По данным опроса Молодёжного информационного агентства РГСУ, 52,2% студентов российских вузов уже трудоустроены. Причём 73,9% из них работают именно по профилю своей будущей профессии.

Летние каникулы лишь усиливают этот тренд: количество работающих студентов в этот период увеличивается почти на 17%. В основном молодёжь ищет сезонную подработку курьерами или аниматорами.

💘 У работающих студентов мотивация разная: 43,5% стремятся к материальной независимости от родителей, 21,7% заранее набираются опыта по профессии, а 4,3% вынуждены работать из-за финансовых трудностей в семье.

«Мы уделяем большое внимание организации практики, и это имеет значимый эффект: наших студентов приглашают на работу компании и учреждения, в которых они проходили практику. Это говорит о высоком уровне знаний и заинтересованности в освоении специальности», — отметил ректор РГСУ Андрей Хазин.

👁️ Для университетов это сигнал: чем теснее связка «вуз–работодатель», тем выше шанс, что студент останется в профессии. А для самих студентов появляется возможность не ждать диплома, чтобы начать строить карьеру.

🕵‍♀️ Подписаться

🇷🇺 Не только ради денег: что сегодня движет работающими студентами

Финансовая мотивация перестаёт быть главной причиной выхода студентов на рынок труда. По данным опроса олимпиады «Я — профессионал», если в 2017 году 63% опрошенных работали ради заработка, то в 2025 году — только 41%. Зато вдвое выросла доля тех, кто работает «из интереса»: с 21% до 37%.

💘 Сегодняшние студенты всё чаще ищут в работе не только доход, но и смысл. Каждый третий совмещает учёбу с трудовой занятостью по специальности. И почти 60% уже полностью или частично удовлетворены своим местом работы. При этом текучка остаётся высокой: 66% студентов считают, что менять работу — нормально, а почти половина молодых специалистов делают это ежегодно или чаще.

«Это говорит о новом поколении профессионалов, для которых значимы самореализация, профессиональный рост и возможность быть полезными стране», — прокомментировала Валерия Касамара, директор Ассоциации организаторов студенческих олимпиад «Я — профессионал».

👁️ Компании пока не всегда успевают за темпами смены ожиданий. Молодёжь ориентируется на гибкость, возможности роста и свободу выбора формата: от гибкого графика до внутренних проектов. Заплатки в виде разовых повышений зарплаты больше не работают. Мотивация давно стала многокомпонентной.

🕵‍♀️ Подписаться

😎 Жара как повод уйти пораньше

Роспотребнадзор напоминает: в жару рабочий день должен сокращаться. Это не прихоть, а рекомендация по охране труда.

Так, если в помещении +28,5 °C — рабочий день можно сокращать на час. При +29 °C — уже на два часа, а при +30,5 °C — на четыре. Кроме того, каждые 15–20 минут нужно делать перерыв по 10 минут в прохладном месте.

➡️ Кроме того, тем, кто трудится при жаре выше +30 °C и выполняет работу средней тяжести, рекомендуется пить минимум по 0,5 литра воды в час.

➡️ В помещениях с кондиционерами Роспотребнадзор советует поддерживать температуру на уровне 24–25 °C.

🕵‍♀️ Подписаться

🤔 Пиджак или пижама

Сотрудники в офисе трудятся почти на три часа дольше, чем удалёнщики, в то время как 84% зумеров признались, что смотрят сериалы в рабочее время.

Где действительно работают больше, что думают эксперты и стоит ли с этим бороться.

💘 https://kod.ru/office-vs-remote-work

😄 На рынок труда вышли новые молодые

Число откликов от соискателей 18–24 лет выросло на 44% по сравнению с прошлым годом, сообщает «Авито Работа». Причем все чаще — без увольнения: в ходу «пассивный поиск» и мониторинг условий.

💘 Что важно:
— Зарплатные ожидания молодежи близки к реальности: 79 тыс. руб. против 68 тыс. руб.
— 63% готовы к переезду ради новой работы.
— 22% оценивают бренд работодателя — это выше, чем у других возрастов.
— Почти половина молодых сотрудников готовы работать в компании до 6 лет, если условия их устраивают.

💘 Но есть и негативные факторы:
— рост зарплат замедлился,
— каждая вторая молодежная релокация может не состояться, если ЗП не покроет жизнь в новом городе,
— 43% уходят из-за низкой оплаты, 31% — из-за стресса, 27% — из-за выгорания.

👁️ Молодежь ищет не просто работу, а гибкость, развитие и уверенность. Чтобы закрыть вакансии, компаниям нужно быть убедительными — не только в цифрах, но и в обещаниях.

🕵‍♀️ Подписаться

🤐 Каждый шестой сотрудник в России сталкивается с принудительным отпуском

17% россиян признались, что их нынешний или предыдущий работодатель отправлял их в отпуск не по собственной воле. Еще 12% затруднились с ответом. В лидерах — мужчины и сотрудники в возрасте от 25 до 44 лет. Такие данные приводит HeadHunter.

💘 Чаще всего с таким сталкиваются в Ростовской и Нижегородской областях, а также в Краснодарском крае.
💘 В профессиональном разрезе принудительные отпуска особенно характерны для ИТ — об этом сообщил каждый третий айтишник. Также в зоне риска — логистика, туризм и реклама.
💘 Реже всего принудительные отпуска встречаются в образовании, среди обслуживающего персонала и HR.

👁️ Основной способ давления — уговоры и напоминания (75% случаев). Но 11% респондентов сообщили о прямых угрозах списания отпускных дней без выплаты, а 4% — даже о шантаже премией или увольнением.

🕵‍♀️ Подписаться

📱 Выбираю звонок другу

При поиске работы россияне чаще всего рассчитывают на друзей, бывших коллег и партнёров по жизни. Согласно опросу сервиса SuperJob, помощь друзей и знакомых считают самой действенной 38% россиян, ещё 20% — надеются на коллег, а 14% — на свою вторую половину. Но каждый третий (37%) предпочитает действовать самостоятельно.

💘 Кого просят помочь с трудоустройством:
– друзей и знакомых – 38%
– бывших и нынешних коллег – 20%
– партнёра – 14%
– однокурсников – 13%
– родителей – 10%
– бывших руководителей – 9%

👁️ Молодёжь до 35 лет использует максимум связей: половина — через друзей, четверть — через однокурсников. А вот среди людей от 35 до 45 лет половина предпочитает искать работу без посторонней помощи.

«Респонденты с высшим образованием чаще задействуют социальные связи. А вот россияне со средним профобразованием чаще делают ставку на самостоятельный поиск — 56%», — отмечают аналитики.

🕵‍♀️ Подписаться

😄 Лето, солнце, жара

Зарплаты стоят, фултайм просел, удалёнка сдала позиции. Резюме стало больше, но конкуренция почти не изменилась.

Что произошло с рынком IT в июне — собрали главное.

💘 https://kod.ru/it-market-june-2025

⛔️ Работа только по специальности

Ректор МГУ Виктор Садовничий предложил фиксировать в дипломах выпускников перечень сфер, в которых они могут официально работать.

«Необходимо также, на наш взгляд, дополнительно обсудить целесообразность указания в приложении к диплому перечня видов и областей профессиональной деятельности, в которых выпускник имеет право работать», — отметил Садовничий.

👁️ Новая идея с «профессиональными правами» в дипломе может сделать переход к новой системе более формализованным — и, возможно, поможет работодателям быстрее понять, чего ждать от выпускников. Но существенно ограничит последних в выборе профессии.

🕵‍♀️ Подписаться

☕️ Сколько стоит рабочий день офисного сотрудника и из чего он состоит

Обед — главная ежедневная трата для 52% офисных работников. Такие данные представили «Ренессанс Страхование» и сервис «Работа.ру» по итогам опроса сотрудников из крупных городов.

💘 Вот как распределились остальные топ-затраты:
– прохладительные напитки — 29%
– дорога до работы и обратно — 23%
– развлечения после работы — 19%
– кофе навынос — 13%

💘 Сколько стоит рабочий день в офисе?
– до 500 руб. — 39%
– до 1 000 руб. — 33%
– 1–2 тыс. руб. — 16%
– более 2 тыс. руб. — 12%

41% опрошенных хотели бы тратить меньше, но не готовы отказываться от привычек. А 33% считают расходы вполне оправданными.

💘 Что приносит радость в офисной рутине?
– обеденные прогулки — 47%
– прохладительные напитки — 39%
– кофе — 28%
– перекуры — 17%

🕵‍♀️ Подписаться

❤️ Одинокие сердца open space

В рекомендации по организации комфортных условий труда стоит включить пункт о рассадке одиноких сотрудников рядом с коллегами противоположного пола. С такой инициативой выступил депутат Брянской областной думы и председатель движения «Россия православная» Михаил Иванов.

Он считает, что офис может стать эффективным пространством для знакомств — ведь большую часть времени россияне проводят на работе. А значит, «почему бы не помочь одиноким людям найти друг друга в естественной обстановке», считает депутат.

«Сегодня у нас есть четкие санитарные нормы организации рабочих мест, но почему бы не добавить к ним социальную составляющую? ... Это поможет решению личных вопросов и укрепит микроклимат в коллективе», — пояснил Иванов.

👁️ По его словам, такая мера может войти в комплекс демографической политики, дополнив материальные меры поддержки. В качестве исторического примера Иванов приводит советские времена, когда «многие семьи создавались на производстве».

🕵‍♀️ Подписаться