⛔️ «Кто бесит начальника»: антирейтинг сотрудников глазами руководителей

Менеджеры по продажам, представители клиентского сервиса и маркетологи — в топе самых раздражающих подчинённых. Так считают работодатели, опрошенные Зарплатой.ру и ИТ-колледжем Хекслет.

💘 Что раздражает сильнее всего:
– перекладывание ответственности (63%)
– невнимательность (57%)
– отказ выполнять задачи (51%)
– плохая самоорганизация (44%)
– нежелание развиваться (36%)

💘 А вот за что ценят:
– командную работу (60%)
– грамотную коммуникацию (47%)
– креативность и владение новыми технологиями (32%)

👁️ При этом 92% руководителей готовы помогать в развитии — через менторство, обучение и личное общение. Большинство инвестируют до 25 тыс. руб. на обучение одного сотрудника, а каждый третий — и до 50 тыс.

«Работодатели ценят нестандартные решения, но для этого нужна насмотренность и опыт. Поэтому студенты всё чаще идут на стажировки уже с 2–3 курса», — Антон Васильев, ИТ-колледж Хекслет.

🕵‍♀️ Подписаться

😘 Дети — новый KPI

На ПМЭФ представили первый демографический рейтинг работодателей. КПД-рейтинг оценивает компании по вкладу в демографию.

💘 В основе — реальные метрики:
– доля сотрудников в браке,
– среднее число детей на одного работника,
– доля детей до 6 лет среди детей сотрудников и др.

Рейтинг охватил 2,3 млн работодателей и почти 59 млн работников по всей стране. Но общий коэффициент рождаемости пока далёк от цели — 1,6 против запланированных 2,3.

👁️ Цель — вовлечь бизнес в решение ключевой задачи: рост населения страны.

🕵‍♀️ Подписаться

🇷🇺 12 дней покоя: в Госдуме предложили продлить новогодние каникулы до 11 января

В 2026 году россияне могут получить сразу 12 выходных подряд — с 31 декабря по 11 января. С инициативой выступил глава думского комитета по труду Ярослав Нилов.

➡️ Что предлагается:
– сделать выходным пятницу, 9 января — ведь 8 января выпадает на четверг, а потом всё равно суббота и воскресенье;
– «отдать» эти дни за счёт выходных, совпадающих с новогодними — например, 3 или 4 января, которые и так выпадают на субботу и воскресенье;
– первый рабочий день — понедельник, 12 января.

«9 января все равно не будет полноценным рабочим днем: люди будут брать за свой счёт, договариваться с работодателем. Логично сделать его официальным выходным», — пояснил Нилов.

Теперь всё зависит от решения правительства — производственный календарь на 2026 год ещё не утверждён.

🕵‍♀️ Подписаться

🐈 Россияне стали работать на 4 минуты меньше

В первом квартале 2025 года средняя продолжительность рабочего дня в России сократилась впервые за три года — на 0,1%, или четыре минуты. Теперь в среднем — 7 часов 32 минуты, по данным Росстата.

➡️ Почему так:
– рынок труда приходит в равновесие: появляются гибкие графики, проектная и удалённая работа (анализ Freedom Finance Global);
– растёт популярность частичной занятости: неполный день в 2025 году выбрали 3,5% россиян (в 2024 году — 3,2%).

➡️ Где работают меньше всего:
– авиация
– добыча угля
– мебельное производство

➡️ Где рабочий день длиннее:
– рыболовство
– пассажирский транспорт
– здравоохранение
– добыча металлических руд

👁️ Для сравнения:
– в 2023 году был исторический максимум за 19 лет — 7,17 часа в день
– в пандемийный 2020 год — всего 7,06 часа

4 минуты — мелочь, но с трендом: рынок адаптируется, занятость становится гибче, и это уже влияет на статистику.

🕵‍♀️ Подписаться

🧠 ИИ на собеседовании: кто кого проверяет

Уже в 2026 году до 60% собеседований в России могут проводить ИИ-боты — такой прогноз озвучил генеральный директор HRtech-компании «Поток» Сергей Ахметов.

💘 Где это уже норма:
– массовый найм в ритейле
– клиентский сервис
– вакансии с типовыми требованиями

ИИ берет на себя рутину: проверку формальных критериев, сортировку, сбор первичных данных. Выигрывают все: бизнес — за счёт скорости, кандидаты — за счёт стандартизированной обратной связи.

«ИИ работает строго по модели. Он не увидит мотивацию, эмоциональный интеллект или соответствие корпоративной культуре», — говорит директор по персоналу КРОС Дмитрий Дударев.

💘 Важна гибридная модель:
ИИ — на входе,
Человек — на ключевых этапах.

«Собеседование — это двусторонний процесс. Даже идеальный кандидат может не подойти, если не совпадет с культурой компании. ИИ этого пока не чувствует», - резюмирует Николай Верховский («Сколково»)

🕵‍♀️ Подписаться

👍 Избранный путь к избранным кадрам

Опытные IT-специалисты не ищут работу — они выбирают предложения.

Бизнес-партнёр hh.ru по HR Дарья Барова рассказала, где искать таких кандидатов и какие инструменты реально работают. Подборка стратегий — в новом материале.

💘 https://kod.ru/hunting-rare-it-talent

🛸 Соцсети — новое резюме?

Лишь 35% россиян как-то подготавливают свои соцсети к поиску работы. Чаще всего — обновляют информацию (15%) или прячут личные фото (13%). Посты о профессиональном опыте делают только 6%, а фото с мероприятий — 3%.

Но даже при пассивном подходе каждый четвертый (25%) респондент уже получал предложение о работе благодаря соцсетям.

👁️ Опрос провела соцсеть для нетворкинга «Сетка» (проект hh.ru), участие приняли 1546 человек.

💘 Что думают о карьерном потенциале соцсетей
— 63% считают, что профиль может помочь найти работу
— 37% уверены, что пользы от соцсетей пока не было

💘 Однако у половины мотивация вынужденная: 47% ведут профиль не по желанию, а из-за рабочих задач.
— 10% ищут заказчиков
— 10% — надеются на «оффер мечты»
— 7% — развивают личный бренд
— 7% — ценят общение с профессиональным сообществом

💘 А как насчет интереса к работодателям?
— 54% вообще не следят за контентом компаний
— Только 10% делают это регулярно

Пока пользователи скорее пассивны — но сама коммуникация между кандидатами и работодателями уже меняется.

«Контакт начинается до публикации вакансии — и это меняет правила игры», — говорит Юлия Ранн, CEO&CPO “Сетки”.

🕵‍♀️ Подписаться

☕️ Базовый минимум?

Прозрачные условия, понятные роли, адекватная нагрузка — вроде бы норма, но всё чаще становится редкостью.

Мы собрали 7 тревожных признаков, на которые стоит обратить внимание при отклике на вакансию — и разобрались, что за ними скрывается и как действовать, если вы с ними столкнулись.

💘 https://kod.ru/7-red-flags-job-posting

🦴 Удалёнка как сексуальная революция

Удалённая работа изменила не только графики и дресс-коды, но и интимную жизнь поколения Z. Утренние пробки сменились обнимашками, а перерывы между Zoom'ами — короткими свиданиями в спальне.

💘 Исследование сервиса EduBirdie показало:
- 47% молодых сотрудников стали чаще заниматься сексом после перехода на удалёнку
- 30% планируют интим заранее — между дедлайнами и митингами
- 36% уверены, что офисный режим навредит их сексуальной жизни
- 16% признались: после дня в офисе уже не до «физической активности»

💘 Удалёнка подарила гибкость — и не только в работе. Но мнения разделились:
- 29% считают, что разлука в течение дня укрепляет отношения
- 42% говорят, что офисная рутина повышает уверенность и мотивацию
- 38% представителей поколения Z хотели бы, чтобы в офисе появилось… приватное пространство для интима

👁️ Работа из дома изменила не только трудовую, но и личную динамику. Похоже, чтобы заманить поколение Z обратно в офис, придётся предложить нечто большее, чем бесплатный кофе и настольный футбол.

🕵‍♀️ Подписаться

☕️ Обед по расписанию: кто приносит с собой, кто заказывает доставку, а кто бежит домой

Обеды на работе — это целая культура. Исследование Superjob показало:

- 52% россиян приносят еду из дома. Причём женщины делают это гораздо чаще мужчин (60% против 46%).
- 21% питаются в столовых при компании, чаще — мужчины.
- 13% ходят в кафе и рестораны поблизости. Среди мужчин таких почти вдвое больше, чем среди женщин.
- 5% успевают дойти до дома.
- лишь 2% заказывают еду в офис через доставку.

👁️ Женщины активнее заказывают доставку, особенно на удалёнке. Чем выше доход, тем чаще человек заказывает обед курьером. Среди городов лидеры по доставке — Казань (17%), Краснодар (16%) и Новосибирск (15%).

💘 Самые популярные блюда при заказе:
- суп и второе — 40%
- пицца — 24%
- суши и роллы — 21%
- салаты — 19%

Средний чек — 640 рублей, но в Москве он выше — 785 рублей.

🕵‍♀️ Подписаться

🛸 ИИ вместо коллег

73% руководителей уверены, что технологии смогут заменить человека. Большинство представителей бизнеса воспринимают ИИ не как угрозу, а как рабочий инструмент.

По данным опроса Русской Школы Управления:

💘 73% руководителей считают, что ИИ способен заменить человека на рабочем месте — в первую очередь в задачах, которые можно автоматизировать: документооборот, обработка данных, техподдержка.
💘 90% опрошенных уверены, что ИИ повышает эффективность компании: помогает ускорять процессы, снижать издержки и точнее работать с клиентами.
💘 86% отмечают: использование ИИ — это плюс к конкурентоспособности бизнеса.

👁️ Но вопрос занятости остаётся спорным:
53% респондентов верят, что ИИ создаст новые профессии (в сфере алгоритмов, данных и цифровых продуктов),
47% сомневаются, что это компенсирует потери рабочих мест.

«Развитие ИИ — не просто тренд, а изменение логики управления. Технологии не заменяют людей — они меняют структуру занятости», — считает директор РШУ Анастасия Боровская.

🕵‍♀️ Подписаться

😎 На волне стабильности

Доля тех, кто не ощущает угрозы увольнения, достигла рекордных 78% – максимум с 2014 года, подсчитали аналитики hh.ru.

💘 Для сравнения:
- во II квартале 2024 – 72%
- в пандемию весной 2020 – всего 44%

Только 13% опрошенных сейчас считают, что могут потерять работу, еще 8% – не уверены.

💘 Что повлияло на рост уверенности:
– высокий спрос на кадры
– рост зарплат
– тренд на удержание сотрудников

«Работники всё спокойнее смотрят на свою занятость и чаще диктуют условия», – объясняет М. Игнатова, директор по исследованиям hh.ru.

👁️ Кто уверен в себе больше всех:
– юристы (86%)
– врачи и фармацевты (84%)
– учёные и педагоги (84%)
– работники HoReCa (82%)
– страховщики, продавцы, спортсмены и медийщики (по 80%)

👁️ Кому тревожно:
– закупки, IT и сельское хозяйство – 19%

🕵‍♀️ Подписаться

🤨 Не деньгами едиными

Работодатели видят главную причину увольнений в низкой зарплате — об этом заявили 71% опрошенных. На втором месте — перегрузка и стресс (57%), на третьем — отсутствие карьерных перспектив (43%).

💘 Также в числе факторов ухода:
– некомфортные условия труда — 42%
– токсичная атмосфера — 41%
– бюрократия и плохие процессы — 39%
– конфликт с руководством — 36%

💘 Компании пытаются справляться:
46% регулярно проводят разговоры с сотрудниками,
36% пересматривают нагрузку,
31% — дают возможности для отдыха,
28% — проводят диагностику вовлеченности.

👁️ Но при этом каждый четвёртый работодатель ничего не делает для поддержки сотрудников, находящихся на грани выгорания.

«Для удержания кадров важно не только поднимать зарплату, но и создавать комфортные условия, вовремя снижать риски выгорания», — Мария Игнатова, hh.ru.

🕵‍♀️ Подписаться

🙂 Удалёнка теряет позиции — но не сдается

C начала 2025 года спрос на удалённых сотрудников в России сократился на 12%. Всего работодатели разместили 76 тыс. удалённых вакансий — меньше, чем год назад.

💘 Причины:
– работодатели снова делают ставку на офис — для продуктивности, контроля и укрепления корпоративной культуры;
– доля удалёнки всё ещё велика, но позиции слабеют.

Параллельно число офисных вакансий в ИТ выросло до 236 тыс. — +34% к 2024 году. Работодатели хотят видеть айтишников в офисе, но готовы обсуждать гибрид, если кандидат на вес золота.

👁️ Что ещё важно:
– компании подстраиваются под рынок: гибкий график, коворкинги, неформальные формы занятости становятся нормой;
– особенно важно это при найме зумеров — 27% из них никогда не работали в офисе, предпочитая дом, кафе или другие гибкие форматы;
– «фрукты в переговорке» больше не работают — поколение требует осознанного подхода к организации труда.

🕵‍♀️ Подписаться

🤷‍♂️ Зумеры и миллениалы: что с ними не так? А может, всё так?

Можно долго спорить, чем отличаются два поколения. А можно признать, что их объединяет куда больше, чем кажется.

В новом материале — что они ценят в работе, к чему стремятся и какие вопросы сегодня действительно важны для зумеров и миллениалов.

💘 https://kod.ru/work-values-genz-millennials

🤨 30 минут сна — это +100 к продуктивности

Короткий сон в середине рабочего дня помогает восстановить энергию, снижает риск ошибок и повышает концентрацию, утверждает заведующая кафедрой «Владельческое управление» Международного НИИ проблем управления Раиса Донская. Особенно это актуально для удалёнки — уснул, проснулся, и снова в бой

👁️ С юридической точки зрения всё тоже в порядке: обед — личное время сотрудника. Главное, чтобы сон не запрещался внутренними актами и не создавал рисков, например, на производстве.

💘 Некоторые работодатели уже оборудуют специальные зоны для отдыха. Остальные - дают сотрудникам дремать на месте.

Так что если вдруг увидите коллегу с закрытыми глазами — возможно, он просто пытается стать продуктивнее.

🕵‍♀️ Подписаться

😏 Карательная премия уходит в прошлое

С 1 сентября работодатель больше не сможет лишить сотрудника всей премии — максимум, который можно будет вычесть составит 20% от месячного заработка, даже если речь идёт о дисциплинарном проступке. Об этом рассказал глава правового департамента ФНПР Яков Купреев.

👁️ Сегодня схема нередко выглядит так: 20 тыс. — оклад, 80 тыс. — премия. Проступок — и человек остаётся с голыми 20 тысячами. С осени такие манипуляции с зарплатой уходят в прошлое.

Теперь удержания по дисциплинарке ограничат, а если премии прописаны в договоре — компании обязаны чётко зафиксировать их размер, сроки и условия. Профсоюзы называют это шагом к прозрачности и справедливости.

Бонус перестанет быть способом наказания.

🕵‍♀️ Подписаться

😆 Каждое резюме на счету: конкуренция на рынке труда растёт

33% россиян уверены, что искать работу в 2025 году стало сложнее, чем год-два назад. В три раза меньше (18%) респондентов отмечают улучшение условий. Еще 11% не заметили разницы.

💘 Причин несколько:

Во-первых, зарплатная гонка замедлилась — медиана зарплат в первом полугодии 2025 года осталась на уровне 75 тыс. рублей. Во-вторых, выросла конкуренция: если в 2024-м на одну вакансию приходилось 3,1 резюме, то сейчас — уже 5,5.

«Активные кампании по привлечению людей на рынок труда, быстрый рост предлагаемых зарплат и трансформация условий работы оказали необходимое влияние, благодаря чему даже трудоустроенные россияне стали чаще обновлять резюме и интересоваться вакансиями», — говорит Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru.

👁️ Больше всего разочарованных среди управленцев — почти половина топ- и миддл-менеджеров считают, что рынок труда стал менее выгодным. Такой же позиции придерживаются 43% HR-специалистов и 38% айтишников.

👁️ По регионам хуже всего оценивают ситуацию соискатели Алтайского края (46%), Ростовской области (43%) и Санкт-Петербурга (40%). В числе тех, кто заметил улучшения — Пермский край (31%), Волгоградская (23%), Нижегородская и Свердловская области (по 22%).

🕵‍♀️ Подписаться

😂 Каждый второй студент в России работает

Современные студенты всё чаще совмещают учёбу и работу. По данным опроса Молодёжного информационного агентства РГСУ, 52,2% студентов российских вузов уже трудоустроены. Причём 73,9% из них работают именно по профилю своей будущей профессии.

Летние каникулы лишь усиливают этот тренд: количество работающих студентов в этот период увеличивается почти на 17%. В основном молодёжь ищет сезонную подработку курьерами или аниматорами.

💘 У работающих студентов мотивация разная: 43,5% стремятся к материальной независимости от родителей, 21,7% заранее набираются опыта по профессии, а 4,3% вынуждены работать из-за финансовых трудностей в семье.

«Мы уделяем большое внимание организации практики, и это имеет значимый эффект: наших студентов приглашают на работу компании и учреждения, в которых они проходили практику. Это говорит о высоком уровне знаний и заинтересованности в освоении специальности», — отметил ректор РГСУ Андрей Хазин.

👁️ Для университетов это сигнал: чем теснее связка «вуз–работодатель», тем выше шанс, что студент останется в профессии. А для самих студентов появляется возможность не ждать диплома, чтобы начать строить карьеру.

🕵‍♀️ Подписаться

🇷🇺 Не только ради денег: что сегодня движет работающими студентами

Финансовая мотивация перестаёт быть главной причиной выхода студентов на рынок труда. По данным опроса олимпиады «Я — профессионал», если в 2017 году 63% опрошенных работали ради заработка, то в 2025 году — только 41%. Зато вдвое выросла доля тех, кто работает «из интереса»: с 21% до 37%.

💘 Сегодняшние студенты всё чаще ищут в работе не только доход, но и смысл. Каждый третий совмещает учёбу с трудовой занятостью по специальности. И почти 60% уже полностью или частично удовлетворены своим местом работы. При этом текучка остаётся высокой: 66% студентов считают, что менять работу — нормально, а почти половина молодых специалистов делают это ежегодно или чаще.

«Это говорит о новом поколении профессионалов, для которых значимы самореализация, профессиональный рост и возможность быть полезными стране», — прокомментировала Валерия Касамара, директор Ассоциации организаторов студенческих олимпиад «Я — профессионал».

👁️ Компании пока не всегда успевают за темпами смены ожиданий. Молодёжь ориентируется на гибкость, возможности роста и свободу выбора формата: от гибкого графика до внутренних проектов. Заплатки в виде разовых повышений зарплаты больше не работают. Мотивация давно стала многокомпонентной.

🕵‍♀️ Подписаться

😎 Жара как повод уйти пораньше

Роспотребнадзор напоминает: в жару рабочий день должен сокращаться. Это не прихоть, а рекомендация по охране труда.

Так, если в помещении +28,5 °C — рабочий день можно сокращать на час. При +29 °C — уже на два часа, а при +30,5 °C — на четыре. Кроме того, каждые 15–20 минут нужно делать перерыв по 10 минут в прохладном месте.

➡️ Кроме того, тем, кто трудится при жаре выше +30 °C и выполняет работу средней тяжести, рекомендуется пить минимум по 0,5 литра воды в час.

➡️ В помещениях с кондиционерами Роспотребнадзор советует поддерживать температуру на уровне 24–25 °C.

🕵‍♀️ Подписаться