🧠 Рутину — роботам

На фоне дефицита кадров — особенно в IT, здравоохранении, образовании и логистике — всё чаще звучит вопрос: заменит ли ИИ людей?

👁️ По оценке Международной организации труда, до 25% всех рабочих мест в мире может измениться с внедрением ИИ. В Европе и Центральной Азии — до 32%.

💘 В России пока не ждут полной замены специалистов, но активно используют ИИ в рутинных задачах:
— в банках до 40% обращений в службу поддержки обрабатываются чат-ботами
— в логистике ИИ оптимизирует маршруты
— в рознице — автоматизирует склады
— в образовании и медицине — расширяет доступ к услугам через телемедицину и цифровые платформы

«ИИ замещает рутину и трансформирует рынок труда — он упрощает и ускоряет выполнение множества задач», — говорит Александр Кобозев, «Лига цифровой экономики».

«Сейчас ИИ помогает, а не заменяет. Это инструмент для повышения эффективности, а не альтернатива человеку», — отмечает Евгения Хейнман, Т-Банк.

🕵‍♀️ Подписаться

😘 Кто сегодня в топе у студентов: неожиданные итоги нового карьерного рейтинга

FutureToday опубликовала первый в России рейтинг работодателей по мнению студентов колледжей и техникумов. Участие приняли 20 тысяч человек из 665 учебных заведений по всей стране.

💘 Топ-10 самых привлекательных работодателей по мнению студентов ссузов:

Яндекс — 17,8%
VK — 15,4%
DNS — 10,3%
Ozon — 9,6%
Газпром — 8,7%
Huawei — 8,5%
Золотое яблоко — 8,4%
Сбер — 7,7%
Wildberries и РЖД — по 7,5%

«DNS — это сюрприз рейтинга. Эту компанию выбрали в качестве работодателя №3 респонденты из всех федеральных округов», — отмечают аналитики FutureToday.

Молодёжь выбирает бренды, которые на виду, в телефоне и по соседству. Чтобы привлечь студентов ссузов, важно быть не только технологичным, но и понятным, гибким и живым.

🕵‍♀️ Подписаться

😎 Ау, лето

В мае рынок труда в IT снова порадовал: конкуренция выросла, вакансий стало ещё меньше, а зарплаты — как стояли, так и стоят.

Что ещё интересного случилось на рынке труда за месяц — в свежем обзоре.

💘 https://kod.ru/it-v-maie-na-vierandakh-tiesno-na-rynkie-ieshchio-tiesnieie

🤷‍♂️ Рынок найма сбавил обороты: почему и что это значит для нас?

За январь–апрель 2025 года в России на 15% снизилось количество вакансий по сравнению с тем же периодом 2024 года (данные hh). Похожие тренды фиксирует и SuperJob — минус 11% за год.

Причины — замедление экономики на фоне высокой ключевой ставки, рост стоимости заёмных средств, переход бизнеса от бурного расширения к оптимизации.

💘 Где сокращают найм сильнее всего:
— управление персоналом, тренинги (–35%)
— автомобильный бизнес (–25%)
— сельское хозяйство (–23%)
— транспорт и логистика (–20%)
— стратегия, инвестиции, консалтинг (–20%)
— закупки (–20%)

💘 Как компании перестраиваются:
Фокус смещается с масштабного найма на удержание кадров и оптимизацию процессов.
Всё активнее развивают внутренние кадровые резервы и практикуют перераспределение персонала между подразделениями.
Растёт использование искусственного интеллекта и автоматизации для повышения эффективности.

💘 Где спрос остаётся высоким:
- Обрабатывающая промышленность
- Логистика и склады
- Строительство и недвижимость
- FMCG
- Агросектор

Топ-менеджеров по-прежнему активно переманивают между компаниями, особенно в период трансформации бизнес-моделей.

👁️ Рынок труда стабилизировался, но серьёзный дефицит квалифицированных специалистов сохраняется и останется актуальным как минимум до 2030 года. Массового «заморозки найма» нет — скорее, идёт переход к более взвешенному найму и работе с внутренними талантами.

🕵‍♀️ Подписаться

☕️ Чайная пауза под контролем

Работодатель имеет полное право запретить пить чай или есть за рабочим столом, рассказала юрист HeadHunter Ольга Владимирова. Но такой запрет должен быть зафиксирован в локальных нормативных актах компании и допустим только при наличии у сотрудников возможности покидать рабочее место на время обеда.

«Компания вправе ввести правила поведения в офисе, в том числе запретить пить чай на рабочем месте. Такой запрет можно установить, если у работника есть возможность покидать свое рабочее место на время обеда», - отметила она.

👁️ Важный нюанс: если альтернативных мест или времени для приёма пищи нет, а за «чайное нарушение» работнику выносится дисциплинарное взыскание — это уже повод для правового спора.

🕵‍♀️ Подписаться

😸 Говорить — страшно, молчать — невыгодно

Почти половина россиян не может поговорить с начальником о зарплате. Согласно опросу финансового маркетплейса «Выберу.ру», 41% россиян испытывают трудности при попытке обсудить с руководством повышение зарплаты.

☀️ 19% недовольны уровнем дохода, но не решаются заговорить.
☀️ 12% уже ищут другую работу.
☀️ 10% предпочитают подработку вместо диалога с начальством.

Всего 27% респондентов считают такой разговор нормой. Но даже они предпочитают поднимать вопрос лишь при расширении обязанностей или раз в год, когда пора пересматривать уровень дохода.

💘 Что касается суммы, то:
- 36% ждут повышения хотя бы на 10%;
- 33% хотят 15–20% в год;
- 24% рассчитывают хотя бы на индексацию по инфляции.

👁️ Интересно, что у 17% россиян зарплата индексируется автоматически, и ещё 15% считают, что этим должен заниматься HR, а не они сами.

🕵‍♀️ Подписаться

🤫 Что это за работа? Инженер-электронщик умных устройств

Когда речь заходит об IT, мы в первую очередь вспоминаем программистов. Однако не менее важную роль играют инженеры, создающие сами гаджеты. Чем их работа отличается от разработки ПО и какие этапы проходит продукт от идеи до производства — в нашем новом материале.

💘 https://kod.ru/chto-eto-za-rabota-inzhienier-eliektronshchik-umnykh-ustroistv

🤷‍♂️ Прокачал навыки, но только в резюме

Российские рекрутеры стали чаще сталкиваться с приукрашиванием в резюме, показал опрос SuperJob и Skillbox:

- 56% HR ловили соискателей на преувеличении профессиональных навыков.
- 41% — на приукрашивании обязанностей на прежних местах.
- 39% — на недостоверных данных о стаже.
- 20% — на искажении личных данных.
- 17% — на преувеличенном уровне владения ПО.
- 14% — на завышенных знаниях иностранных языков.
- 7% — на «липовом» участии в курсах и тренингах.
- 3% — на недостоверных об образовании и наградах.

👁 Каждый десятый HR вообще не сталкивался с ложью в резюме, но в целом таких случаев стало больше.

🕵‍♀️ Подписаться

🤡 Антирейтинг высшего образования

Пока вы думаете, куда поступить, мы изучили, на кого учиться точно не стоит. В подборке — 20 дипломов, с которыми сложнее всего найти работу в 2025 году.

💘 https://kod.ru/20-samykh-biespolieznykh-diplomov-2025-ghoda

👍 Стажировки, вузы, кадровый резерв: как «Газпром-Медиа Холдинга» строит HR-стратегию

Заместитель генерального директора «Газпром-Медиа Холдинга» Сергей Косинский рассказал «Российской газете» о работе с кадрами — как холдинг строит партнерства с вузами, проводит стажировки и формирует "скамейку запасных", чтобы быстро привлекать сильных специалистов.

Мы выбрали главные цитаты.

💘 О системной работе с подбором кадров:

Мы всегда активно смотрим на рынок и ищем экспертов — тех, кто может сделать нашу платформу лучше. Это постоянный процесс. Мы не ждем сокращений у коллег — подбираем кадры системно. Но, конечно, если видим, что кто-то освобождается, и это сильные специалисты, мы используем возможность, чтобы пригласить их к нам.

💘 О формировании "скамейки запасных":

Если говорить шире, сейчас нам особенно нужны специалисты в области искусственного интеллекта — это очевидный тренд, рынок только формируется, а хороших кадров пока немного. Кроме того, на вес золота — сильные маркетологи и контент-специалисты. Мы следим за рынком ежедневно, у нас даже есть "скамейка запасных" — база потенциальных сотрудников, с которыми можно быстро выйти на контакт.

💘 О ежегодных стажировках для студентов, которые помогают находить и удерживать молодых специалистов:

Летом прошлого года, например, мы вместе с Минобрнауки провели стажировку. Было 540 заявок, из них 32 человека отобрали, они прошли стажировку в наших сервисах. Многие из них до сих пор с нами работают. Мы повторяем такую программу каждый год.

💘 О вовлечении сотрудников холдинга в образовательный процесс:

У вузов действительно есть запрос на то, чтобы наши сотрудники читали лекции. Мы обсуждаем это как одно из условий партнерства — в том числе в контексте подготовки кадров, которые потом могли бы прийти работать к нам.

💘 О готовности инвестировать в развитие вузов:

Если от учебных заведений поступит такой запрос — мы готовы его рассматривать. Все зависит от конкретной ситуации, наших возможностей и адекватности запроса.

🕵‍♀️ Подписаться

🤨 Новая арифметика отпускных

С 1 сентября 2025 года в России изменится порядок расчета среднего заработка для отпускных и выходного пособия. Обновленные правила будут действовать до 1 сентября 2031 года, сообщает РИА Новости со ссылкой на документы правительства.

💘 Новая формула:
Средний месячный заработок = средний дневной заработок × среднее количество рабочих дней в месяце.

💘 Для случаев с суммированным учетом рабочего времени:
Средний месячный заработок = средний часовой заработок × среднее число рабочих часов в месяце.

👁️ Таким образом, по задумке авторов, расчет станет более прозрачным и унифицированным — единый подход будет действовать в течение ближайших шести лет. Это касается как стандартных графиков, так и сменных режимов.

🕵‍♀️ Подписаться

❤️ Чем больше детей, тем больше отпуска

Каждый второй россиянин поддерживает идею ввести дополнительный оплачиваемый отпуск для многодетных родителей. А среди самих многодетных таких — 80%. Это показал опрос SuperJob.

👁️ Что думают про такой отпуск в народе:

- 57% — «за»:
«Чем больше времени будет уделяться детям, тем лучше будет для всех»

- 18% — «против»:
«Многодетных будут реже брать на работу»
«Это дополнительные расходы для компаний»

- 25% — затруднились с ответом

💘 По задумке депутатов, 14 дополнительных дней нельзя будет переносить на следующий год, но можно присоединить к основному отпуску. Законопроект уже на рассмотрении.

🕵‍♀️ Подписаться

😻 Кадровый запас все меньше

Кадровый резерв в России за 2024 год уменьшился до 4,8 млн человек — это на 725 тыс. (13%) меньше, чем в 2023 году. Если раньше на одну вакансию приходилось три потенциальных кандидата, теперь — всего 2,5, подсчитали в FinExpertiza.

💘 Кто входит в резерв:

- официальные безработные (их стало на 486 тыс. меньше, доля — с 43% до 40%);
- те, кто ищет работу, но пока не готов выйти.

👁️ Почему это важно:

Число занятых за год выросло на 554 тыс. человек, а желающих, но не работающих — стало меньше. Рынок труда стал сбалансированнее, а конкуренция за вакансии — ниже.

Самый высокий процент «резервистов» — в Ингушетии (37% от числа занятых), в тройке также Дагестан (27,5%) и Бурятия (19,2%). В основном это регионы с низкими зарплатами и высокой неформальной занятостью.

«Если в 2023 году на каждую открытую вакансию могли претендовать три "резервиста", то в 2024 — уже 2,5», — Елена Трубникова, президент FinExpertiza.

🕵‍♀️ Подписаться

🤐 Такой продуктивный, но такой бедный

ИИ помогает работать быстрее, экономит часы и вроде бы повышает выработку. Но вот с зарплатой всё не так просто.

Разбираемся, почему эффективность растёт, а деньги — не всегда. И кто на самом деле получает выгоду от новой ИИ-экономики.

💘 https://kod.ru/rabotaiem-bystrieie-zarabatyvaiem-kak-ranshie-paradoksy-epokhi-ii

⛔️ «Кто бесит начальника»: антирейтинг сотрудников глазами руководителей

Менеджеры по продажам, представители клиентского сервиса и маркетологи — в топе самых раздражающих подчинённых. Так считают работодатели, опрошенные Зарплатой.ру и ИТ-колледжем Хекслет.

💘 Что раздражает сильнее всего:
– перекладывание ответственности (63%)
– невнимательность (57%)
– отказ выполнять задачи (51%)
– плохая самоорганизация (44%)
– нежелание развиваться (36%)

💘 А вот за что ценят:
– командную работу (60%)
– грамотную коммуникацию (47%)
– креативность и владение новыми технологиями (32%)

👁️ При этом 92% руководителей готовы помогать в развитии — через менторство, обучение и личное общение. Большинство инвестируют до 25 тыс. руб. на обучение одного сотрудника, а каждый третий — и до 50 тыс.

«Работодатели ценят нестандартные решения, но для этого нужна насмотренность и опыт. Поэтому студенты всё чаще идут на стажировки уже с 2–3 курса», — Антон Васильев, ИТ-колледж Хекслет.

🕵‍♀️ Подписаться

😘 Дети — новый KPI

На ПМЭФ представили первый демографический рейтинг работодателей. КПД-рейтинг оценивает компании по вкладу в демографию.

💘 В основе — реальные метрики:
– доля сотрудников в браке,
– среднее число детей на одного работника,
– доля детей до 6 лет среди детей сотрудников и др.

Рейтинг охватил 2,3 млн работодателей и почти 59 млн работников по всей стране. Но общий коэффициент рождаемости пока далёк от цели — 1,6 против запланированных 2,3.

👁️ Цель — вовлечь бизнес в решение ключевой задачи: рост населения страны.

🕵‍♀️ Подписаться