🤐 ИИ пока не заменит вас... но это не точно //

Indeed выделил 5 профессий, которые могут быть под угрозой замены искусственным интеллектом. Анализ более 2800 навыков показал, что 68% вряд ли будут заменены ИИ, но 28% остаются под вопросом и могут потенциально подвергнуться автоматизации.

@job_code

😸 Кто сказал «мяу» на собеседовании //

В Китае новый HR-тренд: хозяева отправляют своих питомцев на работу в котокафе и собакокафе. Эти заведения, количество которых ежегодно увеличивается на 200% с 2011 года, привлекают множество посетителей, готовых платить за общение с дружелюбными животными.

В итоге, питомцы получают не только ласку, но и свою «зарплату» – в виде корма и вкусных лакомств. В социальных сетях владельцы публикуют «резюме» своих животных, чтобы найти для них работу. Правда, конкуренция на «пушистом» рынке труда уже ощутима.

@job_code

🤨 Импульсивное увольнение – мужское дело //

Мужчины в три раза чаще женщин увольняются, поддавшись порыву эмоций. Как выяснил сервис Superjob, 44% мужчин признались, что уходили с работы под влиянием эмоций, по сравнению с 18% женщин.

При этом 2 из 3 подавших заявление об увольнении доводят дело до конца. 76% не жалеют о своём решении, а вот среди тех, кого уговорили остаться, довольны лишь 52%.

@job_code

😎 Инструкция: как найти работу с помощью ChatGPT //

Прежде чем ChatGPT займёт ваше рабочее место, используйте его в свою пользу! Мы собрали пять шагов, которые помогут вам эффективно искать работу с помощью ИИ.

@job_code

🦴 Работа не волк //

По данным РАНХиГС лишь 10% опрошенных оценивают свои шансы остаться без работы как «высокие» и «очень высокие». Это рекордно низкий показатель: похожую уверенность россияне демонстрировали лишь в наиболее экономически благополучные годы — в середине 2000-ых.

Если в 2022–2023 годах большинство работников считали, что найти работу будет «трудно» или «очень трудно», то в настоящее время мнения разделились поровну: по 47% полагают, что это будет либо «тяжело», либо «легко».

Схожие изменения наблюдаются и среди безработных: в сентябре 2024 года 40% из них заявили, что смогут найти работу «легко» или «очень легко», тогда как ранее такую уверенность выражали только 30% респондентов этой группы.

☕️ Эксперты считают, что это символизирует о переходе от «рынка работодателя» к «рынку соискателя», на котором условия работы и найма диктует в первую очередь работник, а не работодатель.

Прочие инсайты этого опроса:

— 84% оценивают риск потери работы как «низкий» или «очень низкий» (+ 6 п.п. год к году);
— Обострение дефицита кадров отметили 63% опрошенных (+10 п.п.);
— 15% опрошенных свидетельствуют о частых переработках (показатель не изменился);
— 21% отмечает увеличение доходов (+ 6 п.п.).

@job_code

😽 Перекур как повод для конфликта //

Почти половину россиян раздражают курящие коллеги: такой ответ дали 4 из 10 опрошенных сервисом Superjob. Он проводился среди некурящих экономически активных респондентов.

Ответы распределились практически поровну: 40% выразили недовольство курящими коллегами, 43% ответили, что им все равно, еще 9% заявили, что у них нет курящих коллег.

Наибольшее раздражение у респондентов вызывает тот факт, что перекур воспринимается, как оплачиваемый перерыв в работе: «Курят по 15—20 минут каждый час и работы выходит на полдня», «Почему я должен работать в то время, когда они курят?!» и так далее.

При этом количество компаний, в которых запрещено курить, существенно сократилось за последние 5 лет. Сегодня о запрете на обычные сигареты заявляют 12% респондентов, на электронные – 19%, тогда как в 2019 году запреты были более распространены – 21% и 46% соответственно.

@job_code

🙂 Кто нас защитит: кризис кадров в кибербезопасности //

В 2023 году рынок кибербезопасности вырос всего на 0,1%, но разрыв между специалистами и необходимыми кадрами увеличился на 19%. Сейчас в сфере работает 5,5 миллиона человек, а для обеспечения безопасности нужно 10,2 миллиона.

Недостаток составляет 4,8 миллиона специалистов. При этом 74% компаний считают нынешние киберугрозы самыми серьезными за последние пять лет.

@job_code

🐈 Будущее, в котором меньше работы //

Forbes в новой колонке фиксирует смерть классического карьерного пути, который предполагал многолетнюю работу на одну и ту же компанию, переработки, постоянную доступность и посещение офисов.

Современные работники требуют от компании нового социального контракта: они больше не готовы жертвовать своей личной жизнью ради обещания долгосрочной стабильности на работе и не довольствуются карьерным ростом без смысла и личного удовлетворения. Они хотят строить карьеру вокруг своей жизни, а не наоборот.

Этот тренд сложился из ряда микротрендов, которые захватили рынок труда после пандемии COVID-19:

1. «Тихий отпуск»: тип занятости на удаленке, в котором сотрудник на некоторое время решает делать чуть меньше работы и больше времени посвящать себе и семье. Не уведомляя при этом своего работодателя.
2. «Workations» и цифровое кочевничество: совмещение полноценной работы с путешествием, временным или перманентным.
3. «Тихое увольнение» и anti-hustle культура: принципиальный отказ от переработок и участия в дополнительных активностях за пределами трудового контракта и должностных обязанностей. На работу тратится ровно столько времени и сил, сколько требуется.
4. FIRE (аббревиатура от «финансовая независимость и ранняя пенсия»): работа в условиях агрессивной экономии и выстраивании эффективных инвестиционных стратегий, которые позволят достичь финансовой независимости и уйти из найма как можно раньше.
5. Диверсификация заработка: подход, в котором твой основной работодатель не является единственным источником заработка, а делит этот статус с различными подработками, микробизнесами и так далее.

Авторы Forbes отмечают, что работодатели, которые не признают этих изменений и цепляются за устаревшие модели, рискуют потерять талантливых сотрудников, их вовлеченность и свой долгосрочный успех.

«Ваши лучшие сотрудники должны работать не потому, что их к этому обязывает контракт не потому, что вы им велите это делать, а, потому что сами этого хотят — ведь работа на вас помогает им достичь своей цели в жизни».

@job_code

😘 Как построить карьеру в IT и выжить в мире, где резюме больше недостаточно //

Рынок IT нестабилен: увольнения соседствуют с растущим спросом на специалистов в ИИ, кибербезопасности и облачных технологиях.

Мы собрали ключевые советы о том, как адаптироваться и построить успешную карьеру в IT — от создания сильного портфолио до навыков, которые помогут выделиться на фоне конкурентов.

@job_code