В подходах бизнеса к развитию цифровой инфраструктуры в последние годы наблюдались разнонаправленные тенденции: с одной стороны, компании наращивали инсорсинг, стремясь сохранить контроль над локальными ИТ-системами, с другой — переходили на облачные решения там, где это эффективно. Такие тренды сохранятся и в ближайшие годы, судя по результатам обследования, с которыми ИСИЭЗ продолжает знакомить в новой серии дайджестов «Мониторинг цифровой трансформации бизнеса».

Другие выводы:

🔹 ИТ-инсорсинг сегодня используют 58,2% компаний, для каждой пятой он стал доминирующим форматом. 23,6% планируют увеличивать объемы самостоятельной разработки ПО.

🔹 Большинство компаний (85,4%) используют готовые коробочные (пакетные) решения, у трети они преобладают над кастомизированными. Однако уход западных вендоров с российского рынка заставляет частично отказываться от пакетного ПО.

🔹 В прошедшие годы бизнес переходил на облачное ПО (SaaS). Сегодня его применяют 53,3% компаний, при этом лишь для немногих (7,6%) формат SaaS стал основным.

🔹 Удорожание «железа» и увеличение потребности в вычислительных мощностях стимулирует спрос бизнеса на российскую облачную ИТ-инфраструктуру (IaaS). Сегодня IaaS-услуги используют 48% компаний, 18% планируют наращивать подобную практику.

По ссылке доступна полная версия дайджеста.

⏭ Далее в серии представим оценки компаний своей кадровой обеспеченности в контексте задач, связанных с #цифровая_трансформация

В 4-м выпуске новой серии дайджестов «Мониторинг цифровой трансформации бизнеса» ИСИЭЗ представляет оценки организаций базовых отраслей экономики уровня своей обеспеченности ИКТ-специалистами.

🔹 Почти треть компаний полностью обеспечены необходимыми ИКТ-специалистами. Более половины отмечают их нехватку, в том числе четверть — значительную, сдерживающую функционирование и развитие организации. Самую острую нехватку испытывают отрасли телекоммуникаций и информационных технологий, аккумулирующие наибольшую численность ИКТ-специалистов.

🔹 Крупным организациям сложнее сформировать полноценную команду разработчиков, которая отвечала бы всем потребностям организации по поддержанию и развитию ИКТ-инфраструктуры. У малых компаний в целом нет острой необходимости нанимать ИКТ-специалистов в штат. Наиболее благополучная ситуация с ИКТ-специалистами — в компаниях среднего размера.

🔹 Сильнее всего ощущается дефицит важнейшей категории ИКТ-специалистов — разработчиков ПО. Такие работники представлены в штате половины обследованных организаций. При этом почти две трети компаний, которые в принципе нанимают программистов, заявляют об их нехватке. Схожая ситуация и в отношении специалистов по базам данных.

🔹 Почти 90% компаний оценили уровень цифровых навыков сотрудников всех профессий как достаточный для выполнения текущих должностных обязанностей, однако внедрять новые цифровые технологии совокупный портфель цифровых навыков работников позволяет лишь половине организаций.

🔹 Отрасли заметно дифференцированы по уровню цифровых навыков работников. Лучше всего ситуация в финансовом секторе. Свыше половины работодателей позитивно оценили обеспеченность цифровыми компетенциями в телекоме и ИТ, энергетике. В строительстве и сельском хозяйстве лишь треть организаций полностью обеспечены цифровыми компетенциями.

🔹 Большинство компаний осознают ценность цифровых компетенций сотрудников, поощряют их развитие и учитывают этот фактор при принятии кадровых решений. Самые популярные способы преодоления дефицита ИКТ-специалистов и цифровых навыков — обучение и аутсорсинг.

👉 По ссылке доступна полная версия дайджеста.

Следующий выпуск серии будет посвящен оценкам масштабов дистанционной занятости.

#цифровая_трансформация #ИКТ_кадры