На основе результатов третьего раунда опроса, проведенного в рамках проекта «Делаем науку в России», ИСИЭЗ анализирует текущую и перспективную ситуацию с научными кадрами и влияние на нее мер господдержки.

ℹ️ Проект продолжает исследование Doing Science (первые две волны опроса проведены в 2017 и 2022 гг.). В рамках третьей волны (октябрь–ноябрь 2024 г.) представителям 719 научных организаций и университетов (руководителям или их заместителям по научной деятельности) было предложено оценить кадровую ситуацию в науке по пятибалльной шкале, где 1–2 — негативная оценка текущей ситуации/ее ухудшение через три года; 3 — нейтральная оценка/отсутствие ожиданий изменений; 4–5 — позитивная оценка/улучшение через три года.

Главные выводы такие:

▫️Ситуация с научными кадрами меняется к лучшему в течение всего периода наблюдений (с 2017 по 2024 гг.). Опрошенные руководители вузов и научных организаций ее оценивают как довольно благополучную (на 3,48 балла из пяти; в перспективе трех лет оценки еще выше — 3,83). Наиболее оптимистичны по этому вопросу вузы, в особенности участники крупнейшей программы развития университетов «Приоритет-2030», а также представители медицинских и гуманитарных областей науки.

▫️Благодаря мерам по привлечению и удержанию молодых ученых (программа создания молодежных лабораторий, «мегагранты» и др.) организациям удалось сохранить и даже пополнить их ряды. По данным статистики, численность исследователей в возрасте до 29 лет по итогам 2023 г. составила 53,7 тыс. человек (+1,2 тыс. по сравнению с 2021 г.). Этот тренд в целом подтверждают и результаты опроса (3,46 в 2024 г. против 3,42 в 2022 г., трехлетние ожидания — 3,84).

▫️В предыдущем раунде опроса (2022 г.) респонденты выражали обеспокоенность в связи с возможными рисками оттока ведущих ученых. Однако результаты 2024 г. показали, что ситуация с их наличием, напротив, несколько улучшилась (3,52 в 2024 г. против 3,41 в 2022 г.).

▫️Как и двумя годами ранее, руководители в целом довольны уровнем компетенций своих сотрудников — наличием гибких навыков (3,98), способностями эффективно взаимодействовать с заказчиками и партнерами (3,91), владением цифровыми технологиями и методами исследований (3,80). Знания иностранных языков (3,58) и навыки проектного управления (3,54) оцениваются немного ниже, но все равно лучше, чем в 2022 г. (3,42 и 3,37 соответственно).

▫️Компетенции ученых в области применения технологий искусственного интеллекта при проведении НИОКР получили удовлетворительную оценку (3,01). Чаще других с нехваткой таких навыков у своих сотрудников сталкиваются коммерческие научные организации (2,81). Однако ожидается, что через три года положение дел значительно улучшится (3,71), чему могут способствовать дополнительные стимулирующие программы.

▫️Ситуация с качеством подготовки выпускников магистратуры и аспирантуры, принимаемых на научные должности, выглядит в целом неплохо (3,70). В условиях перехода на новую систему высшего образования опрошенные руководители ждут дальнейших позитивных изменений (3,97 в 2027 г.).

👉По ссылке более подробные результаты опроса.

⏭️ Вскоре представим оценки руководителей научных организаций и вузов по поводу практик взаимодействия c обществом.

#ДелаемнаукувРоссии #кадры

Как #ИИ меняет подходы к поиску и анализу информации и как нейросетевые модели, в частности RAG, помогают в исследованиях, описывает в колонке для IQ Media Софья Приворотская, главный эксперт Центра стратегической аналитики и больших данных ИСИЭЗ (именно это подразделение разрабатывает систему iFORA и другие цифровые инструменты, в частности ИИ-ассистент исследователя).

📖 310 научных статей, 80 свидетельств Роспатента и 40 уникальных баз данных

Все это — результаты работы Научного центра мирового уровня (НЦМУ) «Центр междисциплинарных исследований человеческого потенциала» за пять лет.

Консорциум был создан в 2020 году в рамках нацпроекта «Наука и университеты». В его состав входят НИУ ВШЭ, РАНХиГС, МГИМО и Институт этнологии и антропологии им. Н.Н. Миклухо-Маклая РАН.

За пять лет 7347 молодых исследователей и студентов прошли обучение в рамках научных и образовательных программ центра.

Подробнее об итогах работы НЦМУ рассказал первый проректор НИУ ВШЭ Леонид Гохберг на совещании в Координационном центре правительства

#ВНауке

На основе массивов данных, выгруженных с китайских сайтов-агрегаторов вакансий, изучили специфику спроса на инженерные специальности и компетенции в КНР. Выяснили, что:

▫️Примерно в каждом пятом объявлении китайские работодатели ищут инженеров-конструкторов. В первую тройку по востребованности также входят инженеры-электрики и инженеры-испытатели. Каждая десятая вакансия адресована инженерам-технологам или инженерам-схемотехникам.

▫️Топ-5 жестких инженерных навыков такой: проектирование, расчет и конструирование изделий; опыт в сфере строительства инженерных систем; умение разрабатывать прикладное программное обеспечение; знание типового ПО; навыки автоматизации. Специалистов с подобными компетенциями ищет каждый третий-четвертый работодатель.

▫️Топ-5 мягких навыков (указаны в спектре от 44% до 12% вакансий) выглядит так: управление и координация, коммуникабельность, умение работать в команде, ответственность, исполнительность.

▫️Для китайского рынка инженерных специальностей характерно то, что самые востребованные ≠ наиболее высокооплачиваемые. Так, средняя зарплата инженера-конструктора (в пересчете на рубли) составляет около 193 тыс. руб. А самые большие оклады работодатели готовы предложить инженерам по информационному контролю (в среднем 743 тыс. руб.).

▫️В тройке самых высокооплачиваемых технологических компетенций: проектирование, программирование и работа с техническими схемами. Их обладатели могут ориентироваться на зарплатные предложения порядка 210 тыс. руб.

▫️Из мягких навыков более всего влияет на уровень дохода китайских инженеров креативное мышление (зарплатный диапазон до 334 тыс. руб.), выше среднего (около 230 тыс. руб. в месяц) работодатели также готовы платить инициативным специалистам.

Резюме: на китайском рынке инженерных вакансий высоко ценятся не только технологические, но и мягкие навыки, причем за владение последними многие работодатели готовы платить больше, чем за жесткие.

👉По ссылке приводим более подробные сведения.

⏮️Ранее подобным образом изучили спрос на инженерные профессии на российском рынке труда и отдельно в промышленной робототехнике.

#инженеры #компетенции

▫️ИИ используют в бизнес-процессах пока относительно небольшая часть предприятий страны. Их массового внедрения в российской экономике следует ожидать в ближайшее десятилетие. По прогнозным оценкам ИСИЭЗ, совокупный вклад от использования технологий ИИ во всех отраслях экономики в ВВП России в 2030 г. составит 11,6 трлн руб.

▫️А в 2035 г. он может достигнуть значения 46,5 трлн руб., при этом основной вклад привнесут такие семь отраслей: обрабатывающая промышленность (7,7 трлн), строительство (4 трлн), профессиональная, научная и техническая деятельность (3,7 трлн), транспортировка и хранение (2,6 трлн), финансы и страхование (2,5 трлн), сектор ИКТ (2,2 трлн), здравоохранение и социальные услуги (1,7 трлн руб.).

▫️Массовое внедрение технологий ИИ в национальной экономике зависит прежде всего от возможностей предприятий значительно (примерно в 12 раз к 2035 г.) увеличить совокупные годовые затраты на ИИ. В отраслевом разрезе среди лидеров по объему инвестиций в ИИ останется сектор ИКТ (многие российские компании продолжат приобретать готовые решения, создаваемые организациями данного сектора), при этом в структуре анализируемых затрат его доля может сократиться (с 19% в 2023 г. до 14% в 2035 г.) на фоне наращивания расходов на ИИ в других отраслях (с 118,5 млрд в 2023 г. до 1,6 трлн руб. в 2035 г.).

▫️Помимо финансовых ресурсов, для эффективного внедрения и использования ИИ необходимы квалифицированные кадры. За период 2023–2035 гг. общая численность специалистов в области ИИ в России может вырасти с 48,3 до 463,5 тыс. человек. При этом к концу прогнозного периода большая часть рабочих мест для ИИ-специалистов будет создаваться не в секторе ИКТ, как в настоящее время, а в других отраслях экономики.

👉По ссылке представлены более подробные прогнозные оценки.

#ИИ #экономический_эффект

🇨🇳 От собственного стартапа к проектам российско-китайского сотрудничества

Так строился карьерный путь Анастаса Карагадаева, выпускника магистерской программы «Управление в сфере науки, технологий и инноваций» ИСИЭЗ НИУ ВШЭ. Еще во время учебы он принимал активное участие в деятельности Лаборатории исследований науки и технологий и смог запустить стартап из своего детского увлечения робототехникой.

Сейчас он работает в Российско-китайском центре инновационного сотрудничества в Нанкине и развивает бизнес-проекты.

В интервью для «Вышки.Главное» Анастас рассказал о своей деятельности, учебе в ВШЭ, а также дал совет всем студентам университета.

#Персона

▫️В России сложилась более-менее постоянная аудитория потребителей научно-популярного медиаконтента, активность научно-исследовательских и образовательных организаций по популяризации науки так или иначе находит отклик у россиян, что, в свою очередь, мотивирует ученых к расширению практик коммуникаций с обществом. Такие, в частности, выводы следуют из анализа результатов двух опросов ИСИЭЗ. Один проведен в рамках новой волны проекта «Делаем науку в России» (N=719 руководителей/их заместителей по научной деятельности, представляющих университеты и разные категории научных организаций, октябрь–ноябрь 2024 г.); второй (репрезентативный опрос населения: N=6 946 респондентов, 18–65 лет, 2023/24 гг.) проведен в рамках Мониторинга инновационного поведения населения.

▫️Постоянную аудиторию интересующихся наукой и технологиями образуют 17% опрошенных, которые хотя бы раз в неделю в том или ином формате смотрят/читают/слушают материалы о науке и технологиях; еще 51% это делают реже, в том числе случайно замечая в СМИ новости о научных достижениях. Для молодежи основным каналом доставки научно-образовательного контента стал интернет, для старшего поколения таким остается телевидение. Среди форматов лидируют визуальные: каждый десятый регулярно смотрит телепередачи о науке и технологиях или видео в интернете. Слушают подкасты 6% респондентов. В интернете постоянно читают о науке и технологиях 8% опрошенных, в печатных медиа — 3%.

▫️Руководители научных организаций и вузов оценили текущий уровень коммуникаций с обществом на 3,79 балла из пяти возможных (4,04 балла на трехлетнем горизонте). Причем и текущие и прогнозные оценки превышают данные по остальным семи аспектам измерений делового климата в науке (финансирование, кадровый потенциал, инфраструктура, др.). Сравнение результатов новой волны опроса с предыдущей (2022 г.) указывает на рост готовности научных организаций и вузов к взаимодействию со СМИ и проведению научно-популярных мероприятий (публичные лекции и др.), также видна некоторая стабилизация практик обновления образовательных программ с опорой на новые научные знания. Более всего удовлетворены взаимодействием с обществом представители вузов (4,17 балла), а самый высокий прирост их ожиданий связан с вовлечением обычных граждан в исследовательскую работу в форматах волонтерских практик.

👉По ссылке более подробные сведения.

#ДелаемнаукувРоссии #научные_коммуникации #популяризация_науки

📚Представляем новый статистический сборник ежегодной серии «Индикаторы образования», которую ИСИЭЗ выпускает совместно с Минобрнауки, Минпросвещения и Росстатом.

👉По ссылке его полная печатная версия, также описаны некоторые общие тенденции развития сферы образования.

#Индикаторы_образования #статистический_сборник

📚Представляем доклад «Образовательные траектории детей и молодежи: мотивация и выбор».

👉По ссылке можно ознакомиться с его полным текстом в версии для печати.

#Траектории_образования #Мониторинг_экономики_образования

📚Вышел новый номер научного журнала «Форсайт», который издает ИСИЭЗ.

Особое внимание в его статьях уделено пересмотру подходов к управлению научной и инновационной деятельностью, а также различным аспектам перехода к устойчивым моделям развития в условиях турбулентности. Более подробный обзор выпуска — на портале ВШЭ.

Ознакомиться с полным номером и отдельными статьями можно по ссылке.

#журнал_Форсайт

Директор Центра статистики труда и заработной платы ИСИЭЗ ВШЭ Анна Демьянова о том, что вложения в высшее образование окупаются, а огромные зарплаты курьеров — ошибка метододогии:

Вложения в высшее образование во всем мире и в России определенно окупаются. Это подтверждают исследования рынка труда — и наши собственные, и коллег из Центра трудовых исследований ВШЭ.
Также это согласуется с данными официальной статистики, позволяющими анализировать заработную плату по профессиям и сопоставлять уровень оплаты труда в отраслях с преобладанием работников с высоким уровнем квалификации с отраслями с высокой долей «синих воротничков», к которым относится и курьерская деятельность. Согласно Росстату, самые высокие зарплаты в 2024 г. зафиксированы в сфере финансов и страхования (206,3 тыс. рублей), в области информации и связи (163,5 тыс.), добыче полезных ископаемых (155,6 тыс.) и профессиональной, научной и технической деятельности (125,9 тыс. рублей). Зарплата занятых в почтовой и курьерской деятельности была ниже средней как по России в целом (48,9 тыс.), так и по Москве (96,1 тыс. рублей); средняя заработная плата по стране в прошлом году достигла 88 тыс. рублей (+19,3% к уровню предыдущего года), в столице — 162,1 тыс. рублей (+18,9% к 2023 г.).

Представленные SuperJob оценки зарплат курьеров выглядят смещенными в связи с особенностями используемых данных.
Во-первых, структура размещенных вакансий на SuperJob по профессиям, типам работодателей и регионам не выглядит показательной для всей страны (отдельные профессии, в частности рабочие, а также нестоличные регионы в данной базе могут быть недопредставлены). Во-вторых, заработная плата курьеров за еще длящийся март не дает репрезентативную картину. Если сравнивать данные SuperJob с показателями официальной статистики, причем в динамике за несколько лет, становится видно, что размер средней суммы зарплаты курьеров именно в марте зачастую превышает заработную плату в феврале и апреле, что может быть связано с сезонностью (в частности, с ростом спроса в праздничные дни).
В-третьих, принципы указания оплаты труда в вакансиях для курьеров могут сильно отличаться от тех, которые используются при указании предложений для высококвалифицированных работников: они могут предполагать более длинные часы работы, иной график, включать в себя компенсацию за часть понесенных издержек и пр.

Платформа X (ru)|Платформa Х (eng)|BlueSky|WhatsApp