Стоили в этом году подарочные пакеты для номинантов на премию Оскар. У Юры тоже такой, да.

Для любопытных - весь список:
— Набор премиальных средств по уходу за кожей Miage
— Подборка лучших бьюти-продуктов L'Oréal Paris ($90)
— Инновационные косметические процедуры от ArtLipo ($25 000)
— Четыре дня на Мальдивах в арт-отеле JOALI Maldives и оздоровительном JOALI BEING ($23 549)
— Пятидневный ретрит в Шри-Ланке с персональными спа-процедурами ($8 500)
— $1 миллион персонализированной помощи для восстановления после катастроф (каждому номинанту — $3 500 + 10 ваучеров по $3 500 для жертв пожаров)
— Коллекция киноманских сувениров от Alamo Drafthouse ($400)
— Дорожный рюкзак Nomatic ($599)
— Футболка премиум-класса от Bored Rebel ($118)
— Гурманский набор с кленовой сервировочной доской для сыра ($75)
— Мини-кресло для сумок BAGCEIT ($55)
— Тест AncestryDNA ($25 000)
— Разделочная доска Boos Block ($250)

ИИ-переводчик, который работает прямо во время созвона? Уже реальность!

Возможно некоторые из вас помнят что языкознание - это моя "ахилессова пята". Страдаю, мечтаю как ИИ это победит, писал про это не так давно пост. И вот еще одна новинка - стартаперы из Talo запустили нейронку, которая переводит разговоры в режиме реального времени. Она уже интегрируется с Zoom, Google Meets, Microsoft Teams и другими сервисами, а в её арсенале 30+ языков, включая русский.

Как это работает?
- Даёте ИИ ссылку на звонок
- Выбираете нужные языки
- Всё! Перевод идёт в реальном времени

Попробовать можно здесь

🎯Куда движется рынок психологов, коучей и наставников?

Нет, не туда, куда пел Летов. А в светлое будущее. Помогающие профессии переживают трансформацию. Если раньше коучинг и психологическая поддержка были нишевыми услугами, то теперь спрос на них растёт во всех сферах — от детского воспитания до корпоративного управления. Позитивный опыт использования появляется у бОльшего количества людей, и рынок развивается.

Тренды ближайших 10 лет:

1️⃣ ИИ как вызов и помощник. Психологические боты и голосовые ассистенты уже конкурируют с начинающими специалистами, но при этом открывают новые возможности для автоматизации рутинных процессов и углублённого анализа данных

2️⃣ Удалённые форматы. Онлайн-консультирование, трансформационные марафоны и цифровые платформы всё активнее вытесняют офлайн-сессии. Клиенты хотят скорости и удобства

3️⃣ Рост персонализации. Шаблонные методики уходят в прошлое. Всё больше запросов на индивидуальную работу, построенную на глубоком анализе личности, целей и психотипа клиента

4️⃣ Новые бизнес-модели. Одноразовые консультации теряют актуальность — вместо этого коучи и психологи выстраивают экосистемы из курсов, комьюнити и сервисов, создавая долгосрочные отношения с клиентами

5️⃣ Запрос на осознанность. Больше людей интересуется балансом работа-жизнь, развитием личного бренда, образовательными путешествиями и другими форматами самопознания

6️⃣ Этические дилеммы. Конфиденциальность, манипуляции, профессиональные стандарты — чем популярнее становятся помогающие профессии, тем больше возникает вопросов к их регулированию

Источник:

Форсайт "Будущее помогающих профессий" проводится ежегодно с 2019 года, объединяя экспертов из разных кафедр Академии Социальных Технологий, Школы будущих президентов, Школы гуманитарного катализа, Института будущего и представителей профессиональных сообществ коучей, психологов, модераторов.

😱 Синявский считает, что будущее уже здесь!

Мы ведём активную работу по запуску нового бизнес-юнита, который будет всецело сосредоточен на AI. Цифровые копии, AI-инфлюенсеры и многое другое — термины, значение которых мы ещё 3–5 лет назад не знали.

Я полностью уверен, что это будущее, вкладываться смыслами, деньгами и временем нужно уже сейчас. Этим и занимаемся!

Вот первые пробы пера одного из наших продуктов. «Цифровой двойник» всегда отлично выглядит, говорит на всех языках мира, не опаздывает и не хочет в отпуск.

Создаёте много контента на постоянной основе? Оптимизируйте и создавайте быстрее, больше и проще.

Открыта предзапись на первые заказы для своих.

10 книг, которые научат вас управлять людьми в современных условиях

Сегодня в рубрике #mbaнавыходных подборка книг о том, как быть лидером в мире, где поколения Z и Альфа не готовы работать «по старинке». Жёсткая дисциплина не работает, обещания стабильности уже никого не мотивируют, а цифровая среда меняет всё — от коммуникации до ценностей. Эти книги помогут вам понять, как управлять командами, вдохновлять людей и выстраивать рабочие процессы в новой реальности.

📚 1. «Лидеры едят последними» – Саймон Синек
Почему лучшие команды строятся на доверии, а не на страхе? Как создать среду, в которой люди работают не из-под палки, а с энтузиазмом? Один из главных бизнес-бестселлеров о лидерстве в современной культуре.

📚 2. «Большая перезагрузка. Как кризис изменит наш образ жизни и рынок труда» – Ричард Флорида
Люди больше не хотят быть «винтиками системы» — они ищут смысл в работе, самореализацию и свободу. Как бизнесу адаптироваться к этим изменениям и управлять талантами нового поколения?

📚 3. «Корпорация гениев» – Дэниел Койл
Как создать команду, которая сама стремится к развитию? Почему культура важнее регламентов? Книга о том, как управлять людьми так, чтобы они не просто работали, а раскрывали свой потенциал. Одна из главных книг по обозначенной теме.

📚 4. «Никаких правил» - Рид Хастингс, Эрин Мейер
Netflix управляет без жёстких правил и KPI. И при этом остаётся одной из самых эффективных компаний мира. В книге рассказывается, как создать культуру свободы и ответственности, которая действительно работает.

📚 5. «Четыре тысячи недель. Тайм-менеджмент для смертных» – Оливер Беркман
Поколения Z и Альфа не хотят жить только работой — они ищут баланс. Как создать систему управления, которая не давит дедлайнами, а мотивирует сотрудников делать важное?

📚 6. «Rework. Бизнес без предрассудков» – Джейсон Фрайд, Дэвид Хайнемайер Хенссон
Как управлять людьми без бессмысленных совещаний, сложных процессов и устаревших корпоративных традиций? Rework — это манифест нового подхода к бизнесу и управлению. Классика, сам читал неоднократно.

📚 7. «Поколение Z на работе» – Дэвид Стилман, Джона Стилман
Что мотивирует поколение Z? Почему они не доверяют корпоративной культуре и предпочитают фриланс? Как правильно выстраивать работу с молодыми сотрудниками?

📚 9. «Начни с «Зачем?». Как выдающиеся лидеры вдохновляют действовать» – Саймон Синек (опять)
Лидерство — это не только про управление людьми, но и про видение будущего. Как создать культуру, где сотрудники работают не ради отчётов, а ради общей большой цели?

📚 10. «Харизма лидера» – Радислав Гандапас
Какие качества нужны лидеру сегодня? Как мотивировать людей в условиях неопределённости? Радислав, как всегда, простыми словами объясняет сложные вещи и даёт конкретные инструменты.

Современное управление — это не про контроль, а про вдохновение. Эти книги помогут вам перестроить подход и работать с людьми, а не против них. #readкомендую