Рынку нужны айтишники. Но, давайте честно, не все.

Самое грустное — смотреть, как резюме реально стоящих кандидатов отправляются в корзину под столом HR и грустно гниют в анналах hh, потому что их резюме выглядит как «Делал LLM, делал пайплайны, вывел в прод сайт про рост моркови». Как это помогло бизнесу, непонятно.

Что обычно не так с этими резюме:
— Проекты выглядят как описание обязанностей типа «работал работу, пил латте из кофемашины»
— Результаты отсутствуют или звучат так, как будто вы разрабатывали весь Яндекс с нуля
— Непонятно, в чём вы реально хороши, кроме как в стрессоустойчивости и коммуникабельности на основе собственных ощущений
— Оно не продает вас. Какой смысл в том, что вы тащили в прод сумасшедшие продукты и инженерили на уровне боженьки, если вы не можете ответить бизнесу четко на вопрос, зачем вы нужны.

Отдельная проблема — защита этого резюме на собесе. За классных спецов компании готовы драться, но никто не будет угадывать, какой вы классный, если вы не научитесь себя продавать.

Самостоятельно это сделать сложно, поэтому я советую обратить внимание на Карьерный Цех — это топовые карьерные консультанты, которые уже съели собаку на том, чтобы учить крутых ребят продавать себя бизнесу и уходить на хорошие деньги и позиции.

В программе карьерной поддержки Цеха:

— стратегические консультации с HR и хард-экспертами;
— создание резюме, на которое клюют рекрутеры и пишут первыми;
— мок-интервью, чтобы убрать все затыки;
— втягивают в комьюнити, которое реально решает на рынке.

Если вы давно хотели навести порядок в профессиональной самооценке — сходите на бесплатную консультацию.
Ребята уже там дадут первые конкретные рекомендации.