💬 «Дешево и сердито», или #нампишут о том, как желание сэкономить поглотило последнюю совесть атланта
 
🔵 На данный момент я работаю судовым электромонтажником в АО «Зеленодольское предприятие „ЭРА“».
 
Мы специализируемся на прокладке электрических трасс, затяжке силовых кабелей и проведении пуско-наладочных работ на судах гражданского и военно-морского флота.
 
В этот раз нас направили в командировку на завод «Красное Сормово» в Нижний Новгород. 
 
Командировка началась сразу после майских праздников. Командировочные выплатили на 30 дней вперёд в сумме 58 тысяч рублей. В эту сумму входили: оплата проезда до места назначения — 4 000 рублей, аренда квартиры — 1 100 рублей в день и суточные — 700 рублей, то есть средства на повседневные расходы.
 
Если посмотреть цены на аренду жилья, то этих денег едва хватает на аренду однокомнатной квартиры от собственника. При аренде через риелтора сумма увеличивается в 2–3 раза.
 
На второй месяц сумму командировочных увеличили до 60 тысяч рублей.
 
На третий месяц, по решению генерального директора АО «ЗП „ЭРА“», нам начислили лишь 48 тысяч. То есть: 900 рублей в день на аренду жилья и всё те же 700 рублей — суточные.
 
Но это ещё полбеды. Генеральный директор Бабушкин И. Ю. решил пересмотреть размер средств, выделенных на аренду жилья за предыдущие два месяца. 
 
Он просто уменьшил сумму с 1 100 (в мае) и 1 300 рублей (в июне) до 900 рублей за день. 
 
В результате этих финансовых манипуляций каждый из нас должен вернуть организации по 18 тысяч рублей.
 
Сумма аренды жилья должна быть прописана в приказе о направлении в командировку. Однако в отделе кадров пояснили, что в приказе указана лишь сама командировка, без конкретных сумм. Посоветовали обратиться в бухгалтерию.
 
В бухгалтерии тоже начали разводить руками и говорить, что сумма квартирных была рассчитана по нашей же заявке, и вообще — это решение генерального директора. К нему и обращайтесь.
 
Одному из коллег руководитель прямо заявил: «С вас выхлоп маленький, прибыли я получаю мало. Не нравится — ищите другую работу».
 
Теперь перед всем коллективом стоит вопрос о целесообразности дальнейших командировок».
 
🔵 От редакции:
 
Согласно ст.168 ТК РФ, расходы, связанные с командировкой, подлежат обязательной компенсации, включая оплату жилья и суточные. 
 
Размер этих компенсаций должен быть определён заранее и не может изменяться по желанию работодателя задним числом, особенно если они уже были выплачены.
 
Советуем вам и вашим коллегам подумать не только о целесообразности следующих командировок, но и о восстановлении справедливости. 
 
🔵 Обращайтесь в государственную инспекцию труда, прокуратуру, суд.
 
А лучше — создавайте независимый профсоюз, который не позволит впредь работодателю поступать так, как ему вздумалось.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 О том, как Федеральный профсоюз авиадиспетчеров (ФПАД) поспорил с ГК ОрВД, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 «Разборки» Федерального профсоюза авиадиспетчеров с подведомственной Росавиации «Госкорпорацией по организации воздушного движения» вокруг нового коллективного договора всё никак не утихнут.

Президент ФПАД Сергей Ковалёв снова сделал «сенсационные» заявления:

🔘 о существенной нехватке авиадиспетчеров;
🔘 угрозе сокращения полётов на юге России в летний период;
🔘 о беспрецедентном давлении руководства на работников.

Сотрудников принуждают подписывать доп. соглашения к трудовым договорам.

Делается это, как утверждается, «грязными методами»: лишение премии, дисциплинарная ответственность по надуманным причинам, отказ в повышении класса квалификации, шантаж увольнением.

В ГК ОрВД в очередной раз заявления Ковалёва опровергают.

В корпорации заявляют, что изменения в трудовые договоры вносятся добровольно, с согласия работников.

Несогласных меньше 1%. И, по логике руководства, раз они всё равно продолжают работать, значит фактически согласны с изменениями.

Особо острая ситуация, по заявлениям Ковалёва, сложилась в Ростове. Здесь более 130 диспетчеров отказались переходить на новый режим и находятся под угрозой увольнения.

В ГК ОрВД уверяют, что проблем с кадрами нет, а введение нового режима работы направлено на «приведение в соответствие с действующим законодательством в части обеспечения режима труда и отдыха авиадиспетчеров».

Ковалёв утверждает, что 4,5% индексация окладов не компенсирует инфляцию, которая за последние четыре года составила 23%. Отставание не восполняют и премии до 10%, которые, к тому же, достаются не всем.

В ответ в ГК ОрВД утверждают, что индексация проведена с учётом экономических возможностей предприятия и в соответствии с трудовым законодательством, а мотивационные премии начисляются по объективным критериям.

В конце концов, Ковалёв обвинил руководство ГК ОрВД в «создании репрессивных условий труда, чтобы сломать волю неугодных и принудить их к послушанию».

Тогда гендиректор ГК ОрВД Андрей Булин попросил прокуратуру проверить Сергея Ковалёва на предмет распространения клеветы и недостоверной информации.

О результатах проверки не сообщалось».

🔵 От Редакции

О том, как этот «конструктивный диалог» повлиял на положение авиадиспетчеров, не сообщается. Вероятно, никак.

А что же может повлиять?

Только организованные действия всего сплочённого коллектива.

Может, настало время напомнить начальству, что без диспетчера никто никуда не полетит?

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры