📆 До 1 мая осталось 9 дней

Давайте вместе с нашими товарищами, трудящимися самых разных отраслей, вспомним, что такое День международной солидарности трудящихся на самом деле.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры
#1мая

📆 До 1 мая осталось 8 дней

Давайте вместе с нашими товарищами, трудящимися самых разных отраслей, вспомним, что такое День международной солидарности трудящихся на самом деле.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры
#1мая

📆 До 1 мая осталось 7 дней

Давайте вместе с нашими товарищами, трудящимися самых разных отраслей, вспомним, что такое День международной солидарности трудящихся на самом деле.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры
#1мая

📆 До 1 мая осталось 6 дней

Давайте вместе с нашими товарищами, трудящимися самых разных отраслей, вспомним, что такое День международной солидарности трудящихся на самом деле.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры
#1мая

📆 До 1 мая осталось 5 дней

Давайте вместе с нашими товарищами, трудящимися самых разных отраслей, вспомним, что такое День международной солидарности трудящихся на самом деле.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры
#1мая

📆 До 1 мая осталось 4 дня

Давайте вместе с нашими товарищами, трудящимися самых разных отраслей, вспомним, что такое День международной солидарности трудящихся на самом деле.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры
#1мая

📆 До 1 мая осталось 2 дня

Давайте вместе с нашими товарищами, трудящимися самых разных отраслей, вспомним, что такое День международной солидарности трудящихся на самом деле.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры
#1мая

«Оптимизируй это!» — девиз эффективного менеджера.

💬 Про очередной способ сократить расходы #нампишут #ртф_рабкоры из Почты России.

🔵У руководства Почты есть задумка. Отделения сами должны разбирать свои посылки.

Поясню. Сейчас посылки сортируют где-то на складах. Например, для отделения 610017. Далее в это отделение везут уже отсортированную для него почту.

А хотят напихивать в грузовик всё подряд. И заставить работников отделения самим копаться в его кузове и отыскивать посылки для своего отделения.»

В некоторых местах уже так делают.

🔵Посылка может валяться в грузовике и ездить по отделениям. Это продолжается, пока получатель не докопается до начальника отделения (он же почтальон) с вопросом: «Где уже моя посылка?!!..»

🔵 Чтобы избежать подобного, отправителю рекомендуют направлять посылки в райцентр до востребования. Получателю придётся ехать туда, если посылка правда нужна.

А если ещё и в район начнут привозить всё подряд, чтобы сотрудники выискивали нужное... Тогда граждане за своими посылками будут ездить в область.»

🔵 От Редакции

Зачем же так усложнять жизнь работникам почты и людям? Вероятно, чтобы сэкономить на зарплатах.

Если сократить часть сортировщиков, грузчиков, водителей, то расходы на их зарплату снизятся. Работу же можно переложить на сотрудников отделений, которые трудятся за оклад.

Сотрудники Почты России, кто сталкивался с новой организацией труда, поделитесь своими историями. Пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Когда единство — сила.
 
💬 О мотивации к коллективным действиям #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Хотел поблагодарить РТФ за мотивацию к действию.

Я собрал свой коллектив и обсудил необходимость повышения заработной платы, с чем все, конечно, согласились.

Мы написали письмо с просьбой повысить заработную плату на 20%, в котором указали экономическое обоснование и выгоды для работодателя (с точки зрения потерь в случае, если мы начнём искать другую работу, а также потенциальной пользы от продолжения нашего сотрудничества).

🔵 С 1 июня зарплату повысят — соответствующее распоряжение уже вышло».

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Мы писали о торжественном запуске в 2024 году завода «Псковкабель», преемнике обанкроченного «Севкабеля». А в 2025 году уже массовые увольнения.

💬 О сокращениях «по собственному желанию» на Псковском кабельном заводе #напишут #ртф_рабкоры

🔵 За последние месяцы ситуация не изменилась: заказов на кабельную и трубную продукцию нет. По информации от финансистов, вся продукция шла покупателям на кредитные стройки. Кредитная ставка высокая, стройки встают, поэтому и наша продукция не продаётся.

Часть работников в простое на 2/3 оклада. Часть работает.

Между майскими праздниками одно из подразделений отправили в «отпуск». Нужно было написать заявление или за свой счёт, или в счёт ежегодного отпуска.

Продолжаются увольнения. Работодатель не хочет платить 2-3 оклада по соглашению сторон. Сокращения оформлять тоже не хочет.

На людей давят: требуют писать заявления «по собственному желанию».

Рабочие одного из цехов написали коллективную жалобу в трудовую инспекцию о незаконных увольнениях.

Тут же из головного офиса примчался директор по персоналу и всю ситуацию исправили. Объявили, что могут дать 2 оклада при увольнении. Деньги на это есть, просто вышло недопонимание.

Но когда в отдел кадров пришел рабочий из соседнего цеха, ему было сказано, что на него «акция» не распространяется.

Господа начальнички сами подталкивают рабочих объединяться!

Совсем недавно поползли тяжёлые слухи: в ближайшее время нужно уволить ещё 10% персонала. Якобы, не только на нашем заводе, но и по всему холдингу.

Рабочие апатичны и не особо поддерживают идею создания профсоюза. Зато готовятся писать жалобы в трудовую инспекцию, т.к. наглядно было показано, что это действенный способ разово отстоять свои права.

От Редакции

Не ведитесь на угрозы и ли обещания работодателя. Не пишите заявление «по собственному желанию».

🔵 В этом случае вы просто потеряете (а работодатель сэкономит) два-три положенных при сокращении оклада.

Требуйте увольнения в связи с сокращением.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

🌍 Стройка убивает

🔵 Я был обычным рабочим в составе бригады на небоскрёбе.

В бытовых вагончиках и возле них, где мы переодевались, всегда разбросаны окурки, грязь, остатки пищи на углах и бродячие животные.

В соседнем вагончике начальство развернуло кухню, хотя условий для этого не было. Повара мыли посуду в каких-то вёдрах. Воду меняли изредка. Кто-то из моей бригады даже не брезговал там питаться.

Однажды на обеде один мужик начал сходить с ума прямо у нас на глазах: его лицо краснело, а сам он становился невменяемым. Он взял нож и начал угрожающе ходить мимо строителей. Никто не пострадал. Мы не стали его сильно винить: кто же останется в своём уме, если тебя используют за копейки 24/7?

А в другой раз на небоскрёбе один парень очень эмоционально разговаривал со своей девушкой по телефону. После звонка его буквально трясло от злости. А затем он спрыгнул с 10-го этажа вниз и разбился насмерть.

Как-то мы мы всей бригадой, как обычно, выходили со стройки домой через КПП. Но тут охранники нам сказали:

— Теперь этот выход только для начальников и инженерно-технических специалистов. Обычным работягам проходить здесь запрещено. Выходите вон там, — и охранник указал пальцем на проход за километр.

Как нам потом объяснили: жильцы соседних домов пожаловались на наш внешний вид: он им не нравился.

И с тех пор у нас было два выхода: один для уважаемых людей в пиджаках, а другой для нас, рабочего быдла.

🔵 Мы строили целый небоскрёб, но кому-то не понравилось как мы выглядим.

Однажды утром я готовился выполнять опасные высотные работы. И тут мастер сказал:

— На соседней стройке погибли двое рабочих. Кое-какой трос не выдержал, и они разбились о землю.

Эти погибшие ребята делали как раз ту работу, которую сегодня должен делать я. И ведь никто из нашего начальства даже не попытался учесть чужие ошибки, никто ничего не перепроверил и не исправил.

Мне в тот момент стало страшно. От безысходности.

И я подумал: «Почему мы должны умереть ради того, чтобы кто-то побыстрее завершил стройку?»

Не знаете, как? Пишите нам на rabkor@rotfront.org, @rabkor_rtf или @rtf_msk.
 
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 «Дешево и сердито», или #нампишут о том, как желание сэкономить поглотило последнюю совесть атланта
 
🔵 На данный момент я работаю судовым электромонтажником в АО «Зеленодольское предприятие „ЭРА“».
 
Мы специализируемся на прокладке электрических трасс, затяжке силовых кабелей и проведении пуско-наладочных работ на судах гражданского и военно-морского флота.
 
В этот раз нас направили в командировку на завод «Красное Сормово» в Нижний Новгород. 
 
Командировка началась сразу после майских праздников. Командировочные выплатили на 30 дней вперёд в сумме 58 тысяч рублей. В эту сумму входили: оплата проезда до места назначения — 4 000 рублей, аренда квартиры — 1 100 рублей в день и суточные — 700 рублей, то есть средства на повседневные расходы.
 
Если посмотреть цены на аренду жилья, то этих денег едва хватает на аренду однокомнатной квартиры от собственника. При аренде через риелтора сумма увеличивается в 2–3 раза.
 
На второй месяц сумму командировочных увеличили до 60 тысяч рублей.
 
На третий месяц, по решению генерального директора АО «ЗП „ЭРА“», нам начислили лишь 48 тысяч. То есть: 900 рублей в день на аренду жилья и всё те же 700 рублей — суточные.
 
Но это ещё полбеды. Генеральный директор Бабушкин И. Ю. решил пересмотреть размер средств, выделенных на аренду жилья за предыдущие два месяца. 
 
Он просто уменьшил сумму с 1 100 (в мае) и 1 300 рублей (в июне) до 900 рублей за день. 
 
В результате этих финансовых манипуляций каждый из нас должен вернуть организации по 18 тысяч рублей.
 
Сумма аренды жилья должна быть прописана в приказе о направлении в командировку. Однако в отделе кадров пояснили, что в приказе указана лишь сама командировка, без конкретных сумм. Посоветовали обратиться в бухгалтерию.
 
В бухгалтерии тоже начали разводить руками и говорить, что сумма квартирных была рассчитана по нашей же заявке, и вообще — это решение генерального директора. К нему и обращайтесь.
 
Одному из коллег руководитель прямо заявил: «С вас выхлоп маленький, прибыли я получаю мало. Не нравится — ищите другую работу».
 
Теперь перед всем коллективом стоит вопрос о целесообразности дальнейших командировок».
 
🔵 От редакции:
 
Согласно ст.168 ТК РФ, расходы, связанные с командировкой, подлежат обязательной компенсации, включая оплату жилья и суточные. 
 
Размер этих компенсаций должен быть определён заранее и не может изменяться по желанию работодателя задним числом, особенно если они уже были выплачены.
 
Советуем вам и вашим коллегам подумать не только о целесообразности следующих командировок, но и о восстановлении справедливости. 
 
🔵 Обращайтесь в государственную инспекцию труда, прокуратуру, суд.
 
А лучше — создавайте независимый профсоюз, который не позволит впредь работодателю поступать так, как ему вздумалось.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 О том, как Федеральный профсоюз авиадиспетчеров (ФПАД) поспорил с ГК ОрВД, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 «Разборки» Федерального профсоюза авиадиспетчеров с подведомственной Росавиации «Госкорпорацией по организации воздушного движения» вокруг нового коллективного договора всё никак не утихнут.

Президент ФПАД Сергей Ковалёв снова сделал «сенсационные» заявления:

🔘 о существенной нехватке авиадиспетчеров;
🔘 угрозе сокращения полётов на юге России в летний период;
🔘 о беспрецедентном давлении руководства на работников.

Сотрудников принуждают подписывать доп. соглашения к трудовым договорам.

Делается это, как утверждается, «грязными методами»: лишение премии, дисциплинарная ответственность по надуманным причинам, отказ в повышении класса квалификации, шантаж увольнением.

В ГК ОрВД в очередной раз заявления Ковалёва опровергают.

В корпорации заявляют, что изменения в трудовые договоры вносятся добровольно, с согласия работников.

Несогласных меньше 1%. И, по логике руководства, раз они всё равно продолжают работать, значит фактически согласны с изменениями.

Особо острая ситуация, по заявлениям Ковалёва, сложилась в Ростове. Здесь более 130 диспетчеров отказались переходить на новый режим и находятся под угрозой увольнения.

В ГК ОрВД уверяют, что проблем с кадрами нет, а введение нового режима работы направлено на «приведение в соответствие с действующим законодательством в части обеспечения режима труда и отдыха авиадиспетчеров».

Ковалёв утверждает, что 4,5% индексация окладов не компенсирует инфляцию, которая за последние четыре года составила 23%. Отставание не восполняют и премии до 10%, которые, к тому же, достаются не всем.

В ответ в ГК ОрВД утверждают, что индексация проведена с учётом экономических возможностей предприятия и в соответствии с трудовым законодательством, а мотивационные премии начисляются по объективным критериям.

В конце концов, Ковалёв обвинил руководство ГК ОрВД в «создании репрессивных условий труда, чтобы сломать волю неугодных и принудить их к послушанию».

Тогда гендиректор ГК ОрВД Андрей Булин попросил прокуратуру проверить Сергея Ковалёва на предмет распространения клеветы и недостоверной информации.

О результатах проверки не сообщалось».

🔵 От Редакции

О том, как этот «конструктивный диалог» повлиял на положение авиадиспетчеров, не сообщается. Вероятно, никак.

А что же может повлиять?

Только организованные действия всего сплочённого коллектива.

Может, настало время напомнить начальству, что без диспетчера никто никуда не полетит?

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры